カジノ入金不要ボーナス市ナイマンバナー人事社会保障局は企業を支援し、国民の発展を促進するために「3+N」サービス保証を強化

セレクター: チュー・チェン |発売日:2026/4/12 9:41:03 |閲覧数: 13

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2024年、ナイマン・バナー人事・社会保障局はビジネス環境の最適化に注力し、主要カジノ入金不要ボーナス、主要産業、主要プロジェクトの「採用難」と「採用困難」の問題の解決に努める。 「3+N」（重点カジノ入金不要ボーナス、重点産業、重点プロジェクト＋複数の採用方法）モデルを採用し、カジノ入金不要ボーナスの発展を保護するために積極的にサービスを提供し、複数の措置を講じます。年間を通じて主要カジノ入金不要ボーナスに1万2000人の労働者を採用し、旗印を掲げた各カジノ入金不要ボーナスの雇用・雇用状況は量・質ともに安定していた。

「春風作戦」は田舎に行き、各家庭に仕事を届けます。春節後の農民、牧畜民と主要カジノ入金不要ボーナスの二重のニーズに応えるため、ナイマン・バナー社は労働者を地方に派遣するための就職説明会を15回慎重に計画、開催し、43社の人材紹介会社を誘致し、3,600件以上の雇用を提供した。会社説明会やビデオプレゼンテーションなどを活用して、ポジションや雇用環境、給与待遇などを紹介しました。カジノ入金不要ボーナスや地域住民が近くで仕事を見つけられるよう、6,000冊以上のマニュアルや政策広報物を配布し、605人が就職に関心を持った。

「Campus Recruitment」は、企業の人材獲得と活用を支援します。専門人材に対する企業のニーズに応え、大卒者の雇用を促進するため、2024 年 3 月、ナイマン バナー人民政府とカジノ入金不要ボーナス職業学院は、「ちょうど春、キャリアが未来を導く」および「春風が暖かさをもたらす」と題した特別キャンパス就職フェアを開催しました。就職説明会では、就活生に総合的な「ワンストップ」サービスを提供するため、ライブ中継も開始した。 4,854人がオンラインでライブ中継を視聴し、900人以上がオフラインでイベントに参加し、117人が就職意向を達成した。

「ギグジョブミニプログラム」は即時かつ柔軟な雇用を提供します。繁殖、屠殺、医薬品栽培などの主要カジノ入金不要ボーナスの季節的および一時的な雇用ニーズを満たすために、ナイマン・バナーのギグ市場は、13のギグステーションと2つのコミュニティワークショップを通じてギグミニプログラムを広く推進し、サービスをより便利にし、柔軟な雇用をより効率的にしています。主要都市部の雇用コーディネーターとグリッドワーカーのチームを最大限に活用し、洗練された仕事を実行します。 2024 年以来、ミニ プログラムは 2,260 件を超えるさまざまな雇用需給情報を収集し、4,500 件を超える求人を提供してきました。

「プロフェッショナル採用」は正確かつ効率的です。 2024年、ナイマン・バナー市の人事・社会保障局は市雇用センターと協力し、市内の専門人材サービス会社18社を組織し、秦進グループなどの主要カジノ入金不要ボーナスと対面でコミュニケーションを図り、カジノ入金不要ボーナスの専門人材ニーズを把握し、人材サービス計画を1対1で策定し、北京、杭州などの大手人材サービス機関と積極的に連携してカジノ入金不要ボーナスにハイエンドの人材吸収ソリューションを提供する。私たちは年間を通じて専門人材サービス会社とのマッチングセッションを 3 回開催し、230 人以上にサービスを提供し、主要カジノ入金不要ボーナスの専門人材のニーズを効果的に解決しました。

さまざまな形で展開する「柔軟な採用」。ライブ配信、リモート面接、夜市採用、貸切車体験などの入社体験モデルを革新的に実施し、「即時採用」の柔軟な採用手法を模索し、「毎週のオフライン活動」と「いつでもオンライン就職検索」を実現する。年間を通じて 118 回のライブブロードキャストが開催され、75,000 人のオンライン参加者が集まりました。公園カジノ入金不要ボーナス向けに4件の貸切バス社内体験就職活動が企画され、1,200人以上が参加した。 2回の夜市ジョブフェアが開催され、52社が組織されて2,100人の雇用を提供し、900人以上の新規雇用が創出された。

2025年、ナイマン・バナー人事・社会保障局は、引き続きビジネス環境の最適化、採用フォームの革新、「3+N」モデルの慎重な実践に基づく新たなサービス方法の模索に注力し、カジノ入金不要ボーナス採用と大量移民労働者の二重のニーズに高品質かつ効率的に応え、バナー全体で経済成長と質の高い完全雇用を確保するよう努める。

出典：カジノ入金不要ボーナス人力資源社会保障局