後で総勘定元帳を精算するよう促されずに早退しても大丈夫ですか? 「1分早退を繰り返して解雇された」最新カジノ初回入金不要ボーナス争議事件処理の全過程
セレクター: チュー・チェン |発売日:2026/4/25 10:01:04 |閲覧数: 57
部門は分裂し、転勤や偽装給与の削減が必要となった。
チェン・ハンさん（仮名）は、解雇通知を受け取る前、会社からの「コンビネーションパンチ」に「追い出される日はそう遠くない」と漠然と感じていた。
チェン・ハン氏はこれまでに大手インターネット企業から2度の解雇を経験しており、「どちらも非常に威厳のある別れだった」という。しかし今回は、メールをクリックした瞬間、彼女は思わず腹を立てて笑いました。
メールの主なメッセージは、彼女が会社の承認を得ずに複数回1分早く退社したため、会社は法律に従って彼女の最新カジノ初回入金不要ボーナス契約を終了するというものだった。
チェン・ハン氏は、この理由は不合理で受け入れられないと考えた。 「肉まんとは戦いたくない」と会社と「最後まで戦う」ことを決意した。
社会的に大きな注目を集めた「1分早退で解雇」という最新カジノ初回入金不要ボーナス争議事件である。
仲裁、第一審、第二審を経て、チェン・ハンさんは最終的に法律に従って自分の権利を擁護することに成功した。
チェン・ハンさんはこれまでの道のりを振り返り、湖北省武漢市東湖新技術開発区の人民法院から1万1000語以上、20ページ以上に及ぶ一審判決を受け取ったとき、言葉では言い表せないほどの感動を覚えたことをはっきりと覚えている。彼女は泣きたかった。
チェン・ハンさんは、法律を明確に理解したのは人生で初めてで、「法律の温かさと、最新カジノ初回入金不要ボーナス者の正当な権利と利益のしっかりとした保護を感じた」と語った。
何度も1分早く退社し、解雇された
チェン・ハンさんの権利保護への道は、2022 年 12 月 6 日に始まりました。
その日、会社は彼女に解雇通知書を電子メールで送り、その内容には、陳漢氏が会社の承認なしに、9月3日に11分早退、10月22日に1分早退、10月27日に1分早退、11月18日に1分早退、11月22日に1分早退、12月5日に1分早退したという内容が記載されていた。会社は法律に従って彼女の最新カジノ初回入金不要ボーナス契約を終了する。
チェン・ハン氏は2022年2月21日に運営業務に従事するために同社に来て、両者は3年間の書面による最新カジノ初回入金不要ボーナス契約を締結した。同日、陳漢氏は「従業員ハンドブック V103」読書宣言書にも署名し、「従業員ハンドブック V103」と「賞罰制度」を詳細に読んで理解し、制度に従って導入する意思があることを確認した。違反があれば処罰を受け入れることに同意した。
『従業員マニュアル V103』および『賞罰制度』には、『当社は、就業日の固定勤怠管理を実施しており、最新カジノ初回入金不要ボーナス時間は9時から12時までとしております。 13:30から18:00まで。」
「承認なしに勤務時間中に職場を離れるスタッフは、早退したとみなされます。1 回の出勤サイクルで 3 回を超えて早退する従業員は、会社の懲戒規定に対する重大な違反であり、会社の賞罰制度に従って対処する必要があります。」
「年に 6 回以上の遅刻または早退をした場合、会社の最新カジノ初回入金不要ボーナス規律に重大な違反があり、人事調査と検証の後、解雇されます。」
会社の監視によると、解雇通知書に記載されている5回の1分間の出発はすべて、チェン・ハン氏がエレベーターを待つために12時約1分前に駅を出たことが原因だった。
この会社では同じ理由で数名の社員が次々と解雇されている。チェン・ハンさんはこの理由を受け入れることができませんでした。彼女は仕事を辞める前に会社と口論になり、両者は不満を持って決別した。
チェン・ハン氏は、同社には400人以上の従業員がおり、ランチタイムは逼迫していると語った。多くの従業員は、階下に降りるときにエレベーターを待つ間、携帯電話でチェックインするために 1 分ほど時間を置きます。 「当社はこの行為を黙認しており、是正や処罰を提案したことは一度もありません。」チェン・ハンさんは「背中を刺された」と感じた。
2022年12月8日、チェン・ハン氏は武漢市最新カジノ初回入金不要ボーナス人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、2022年2月21日から12月7日まで会社と最新カジノ初回入金不要ボーナス関係があったことの確認を求め、会社に対し、退職証明書の発行、最新カジノ初回入金不要ボーナス契約の不法終了に対する補償金、年次有給休暇の未取得賃金、休日の時間外賃金、休日の未取得、最新カジノ初回入金不要ボーナス日の延長時間外賃金、第4四半期業績の支払いを要求した。ボーナスなど
武漢最新カジノ初回入金不要ボーナス人事紛争仲裁委員会が陳漢氏の主張を支持する判決を下した後、同社は不服として武漢東湖高新区裁判所に訴訟を起こし、陳漢氏の不法な最新カジノ初回入金不要ボーナス契約解除と関連する残業代や業績賞与に対する補償金の不払い命令を求めた。
会社が最新カジノ初回入金不要ボーナス契約を終了することは違法です
この一見単純な最新カジノ初回入金不要ボーナス争議事件は、ジャオ・ジチェン裁判官をやや混乱させた。
「この事件の最大の争点は、企業の独立した経営権限と最新カジノ初回入金不要ボーナス者の権利保護とのバランスをどう取るかということだ。これは私たちが最新カジノ初回入金不要ボーナス紛争事件を審理する際に直面する最大の問題でもある。」焦志成氏は語った。
「当初、私たちはこの件について社内で熱心に議論しました。」 Jiao Xuecheng 氏は、議論の焦点は次のようなものであると率直に語った。一方で、従業員は会社が定めた規則や規定を厳格に遵守すべきである。一方で、規則や規制が厳しすぎて従業員の正当な権利や利益を明らかに侵害している場合、規則や規制の有効性をどのように判断するかが問題となります。 「今は 1 分早いです。将来 2 分、さらには 10 分早く出発したらどうなりますか?」
Jiao Zhicheng 氏は何度も考えた結果、原告会社は最新カジノ初回入金不要ボーナス契約を不法に解除したため、被告の Chen Han 氏に賠償金を支払うべきであると判決で判断した。
「雇用主と最新カジノ初回入金不要ボーナス者は、最新カジノ初回入金不要ボーナス関係を確立した後、最新カジノ初回入金不要ボーナス契約の履行過程で互いに協力しなければなりません。最新カジノ初回入金不要ボーナス者は、意識的に雇用主の規則や規制を遵守し、雇用主の利益と成長に配慮しなければなりません。また、雇用主は、最新カジノ初回入金不要ボーナス者を気遣い、配慮し、最新カジノ初回入金不要ボーナス者の困難やニーズに配慮し、最新カジノ初回入金不要ボーナス者の正当な権利と利益を保護しなければなりません。設定および実施する際には、「最新カジノ初回入金不要ボーナス契約の終了は最後の手段である」という概念を遵守する必要があります。規則と規制。」 Jiao Zhicheng 氏は、ワークステーションを 1 分早く離れることを「早退」とみなすのは明らかに不合理であり、会社にはそのような行為を規制するための合理的な規則や規制、または進歩的な処罰方法が欠けていると考えています。最終的な最新カジノ初回入金不要ボーナス関係終了通告の際に一度だけ提起されるものであり、明らかに不適切な行為である。さらに、会社はチェン・ハン氏に業績賞与と残業代を支払わなければならない。
上記の判断を下した後、焦志誠氏はさらに考えた。企業が最新カジノ初回入金不要ボーナス契約を合法的に終了したと判断されれば、雇用主の業績が悪い場合にデモンストレーション効果があり、雇用主は勤怠を確認するようになるだろう。同氏の見解では、ひとたびこのアプローチが裁判所の判決によって支持されると、その結果は非常に深刻になるだろう。
Jiao Zhicheng氏は、ほとんどの最新カジノ初回入金不要ボーナス争議事件において、最新カジノ初回入金不要ボーナス者と雇用主は交渉に応じる用意があり、雇用主は法律に従って最新カジノ初回入金不要ボーナス者に一定の経済的補償を提供すると述べた。雇用主が法律に従って会社を経営する限り、裁判所も法律に従って雇用主の正当な利益を保護し、やみくもに最新カジノ初回入金不要ボーナス者を優遇することはありません。
裁判の仕事に従事して以来、焦志成氏は多くの最新カジノ初回入金不要ボーナス争議事件を裁判してきました。いくつかの事件の判決後、雇用主の法務部門は、雇用主自身の経営上の問題を実際に認識しており、それに応じて調整するつもりであると彼に報告した。 「これは雇用主の健全な発展を助けるための裁判所の司法権の行使でもある。」
同社は一審判決を不服として控訴した。武漢中級人民法院は法律に従って控訴を棄却し、原判決を支持した。チェン・ハンさんは法律に従って賠償金を受け取った。
労使双方の正当な権利と利益のバランスを取る
権利保護への道を歩むのはチェン・ハンさんだけではない。彼女は自分の事件の進捗状況を時々共有します。彼女が共有するすべての投稿には、多くの人が集まり、「いいね！」を付け、コメントを付けています。
「多くの人が私が成功できるかどうか私の結果を待っています。私は粘り強く続けなければならないと自分に言い聞かせました。」チェン・ハン氏の見解では、雇用主と最新カジノ初回入金不要ボーナス者の正当な権利と利益は法律によって保護されている。最新カジノ初回入金不要ボーナス者は最新カジノ初回入金不要ボーナスの対価として賃金を受け取り、雇用主に同等の価値を生み出します。
会社を解雇されてから間もなく、チェン・ハンさんは新しい仕事を見つけた。チェン・ハンさんは、彼女が勝訴したというニュースを共有した後、以前の会社の同僚の多くが彼女に喜んで個人的なメッセージを送ってきたことを思い出した。
チェン・ハン氏は、現実の生活では、多くの最新カジノ初回入金不要ボーナス者が、正当な権利や利益が侵害された後でも、自らの権利を守るために法的な武器をあえて取り上げたり使用したりしないことに気づきました。 「彼らは多くの不安を抱えており、失敗しても何も得られないのではないかと心配し、将来の仕事や生活に影響を与える可能性さえあるのです。」
チェン・ハンさんは自分の権利保護経験を注意深く記録し、権利保護に必要な証拠資料と手順を整理しました。人々が彼女にアドバイスを求めたとき、彼女は喜んでそれを共有しました。
湖北省営中法律事務所の弁護士、楊凱氏がこの事件の第一審と第二審の訴訟代理人を務めた。訴訟結審後、彼は勤務していた数社に標準的な経営指導も行った。 「私は彼らに指針を与えたいと思っています。雇用主の規則や規制は合理的に設計され、基本的かつ単純な価値観を満たしている必要があります。」彼は言いました。
ヤン・カイ氏の見解では、最新カジノ初回入金不要ボーナス法は単に最新カジノ初回入金不要ボーナス者に有利に偏っているのではなく、最新カジノ初回入金不要ボーナス者と雇用主の間の権利と利益のバランスをとることを目的としている。雇用主が規則や規制を策定する場合、それらは公正かつ公正で、日常生活の経験と一致し、大多数の人々に受け入れられるものでなければなりません。早退などの軽微な違反については、早期に発見し、時間内に注意を喚起し、皆勤賞を設けたり適切な罰則を課したりすることで標準化する必要があります。
「私たちは最新カジノ初回入金不要ボーナス者の正当な権利と利益を保護し、雇用主の管理を標準化し、最終的には雇用主の長期的な発展を促進し、調和のとれた最新カジノ初回入金不要ボーナス関係と社会の安定を確保します。 「楊凱氏の見解では、この事件に対する法廷の公正な裁判は、双方にとって有利、複数有利、そして双方にとって有利な状況を達成した。
判決の抜粋
当裁判所は、最新カジノ初回入金不要ボーナス関係の終了は比較的重い刑罰であると考えている。従業員が重大な規則違反をしたと判断され、それを理由として最新カジノ初回入金不要ボーナス契約を解除する権利を行使する場合には、制度の適法性を見直すとともに、その運用の合理性も考慮する必要がある。この事件では、会社が提出したビデオのスクリーンショットから、被告が正午12時約1分前にワークステーションを離れたことが示されているが、1分早くワークステーションを離れたことを「早退」とみなすのは明らかに無理がある。さらに、常識によれば、雇用主は月次ベースで賃金を支払い、従業員の勤怠状況を月次ベースで確認します。しかし、同社はこれまで被告に対して早期退職について言及したことはなく、是正や処罰を提案したこともない。最終的な解雇通知が出されたときに一度だけ提起しただけであり、明らかに不適切な行為である。
このことから、会社の最新カジノ初回入金不要ボーナス契約解除行為は根拠を欠き不当なものである。これは不法解雇とみなされ、被告に賠償金を支払わなければならない。仲裁で被告が請求した17,587元は法律の規定を超えておらず、当裁判所もそれを認めた。
終業後の仕事の処理に WeChat を使用すると、目に見えない残業が発生する可能性があります
□ 劉環記者
「調和のとれた労使関係は、雇用主自身の価値を高めることにつながります。」 「1分早退で解雇された」事件が広く報道されたことをきっかけに、湖北省武漢市紅山区人民法院の周平判事は、自身が担当した最新カジノ初回入金不要ボーナス争議事件のことを思い出した。
2021年5月、張泉さん（仮名）は月給1万6000元で武漢の共同購入会社に入社した。両者は2年間の最新カジノ初回入金不要ボーナス契約を締結し、張泉さんの最新カジノ初回入金不要ボーナス時間は1日8時間、週6日、日曜日は1日休みという内容となった。
契約書には毎日の最新カジノ初回入金不要ボーナス時間が明確に規定されているが、張泉氏は業務時間外にWeChatを利用して業務を処理することが多い。仕事上の質問に単に答えるだけの場合もあれば、数分から数時間続くオンラインでの仕事会議を開催する場合もあります。
同年11月、張全氏は会社との最新カジノ初回入金不要ボーナス関係を解消し、最新カジノ初回入金不要ボーナス仲裁を申請した。
張泉氏は仲裁裁定の一部に不服として、2023年3月に紅山区人民法院に訴訟を起こし、会社に対し長時間最新カジノ初回入金不要ボーナスに対する総額8万元の残業代の支払いを求めた。
張泉被告は公判中、2021年7月から辞任前まで24時間体制で待機していたと信じていた。仕事を終えた後も、彼は引き続きWeChatで仕事の事務を処理していた。彼は深夜まで働くことが多く、遅いときは深夜2時まででした。同社はまた、深夜にWeChatでの仕事会議を開催することもあった。 WeChat での残業は、私の通常の休息や生活に深刻な影響を及ぼしています。契約で定められた最新カジノ初回入金不要ボーナス時間を超えた場合、会社は残業代を支払わなければなりません。
会社では、職場グループ内のコミュニケーションは通常の業務上のコミュニケーションであると考えており、残業行為はありません。
「社会の発展や変化に伴い、雇用形態や雇用形態、雇用方法も常にアップデートされており、司法裁判も時代とともに進歩しています。」周平氏は「法治日報」の記者に語った。
周平氏は、目に見えない残業を特定しても、雇用主の敷地内で働いていないという理由だけで最新カジノ初回入金不要ボーナス者が残業しているという事実を否定することはできないと考えている。むしろ、職場の概念を曖昧にし、「形よりも中身」を貫き、最新カジノ初回入金不要ボーナス者が実質的な仕事内容を提供しているか、休憩時間をとっているかなどを総合的に考慮すべきである。退社後の仕事の処理に WeChat を使用すると、見えない残業に該当する可能性があります。
このケースでは、従業員は休憩中に WeChat を使用して仕事関連の問題に返信しました。返答は単なるコミュニケーションではなく、問題の実質的な処理を必要とし、これには時間と労力がかかり、時間外最新カジノ初回入金不要ボーナスとみなすべきです。また、ソーシャルメディアを通じた残業は従来の残業とは異なるため、残業の長さを数値化することが難しく、残業の長さ全体が不当であるとみなされる。したがって、裁判所は従業員の給与、職務要件、残業の頻度、期間、内容などを総合的に考慮し、残業代を5,000元と決定した。
同社はこの決定に対して控訴した。 2023年9月、二審裁判所は原判決を支持し、その判決は現在発効している。
周平氏は、経済の発展とインターネット技術の進歩により、最新カジノ初回入金不要ボーナス者の勤務パターンはますます柔軟になってきていると紹介しました。コンピューターや携帯電話を介して、いつでもどこでも最新カジノ初回入金不要ボーナス力を提供できます。 「007」や「996」の最新カジノ初回入金不要ボーナス時間に加え、WeChatメッセージへの返信など目に見えない長時間最新カジノ初回入金不要ボーナスに多くの最新カジノ初回入金不要ボーナス者が苦しんできた。
しかし、司法実務においては、ほとんどの最新カジノ初回入金不要ボーナス者は生存と発展を強いられており、明確な異議はない。訴訟を通じて正当な権利と利益を守ることができる最新カジノ初回入金不要ボーナス者は少数です。
「裁判所は、最新カジノ初回入金不要ボーナス者が目に見えない残業を拒否するか容認することが正しいか判断できない可能性がある。これは最新カジノ初回入金不要ボーナス者自身の選択である。しかし、この訴訟は、雇用行動を標準化し、最新カジノ初回入金不要ボーナス者の正当な権利と利益を評価し、尊重すること、そして最新カジノ初回入金不要ボーナス者が大幅な残業をした場合には、適時に休暇を取るか残業代を支払うべきであることを、司法判断の形で雇用主に思い出させている。」周平氏は語った。
周平氏の見解では、働く人々は社会的価値の創造者であり、最新カジノ初回入金不要ボーナス者を尊重する社会では、最新カジノ初回入金不要ボーナス者の正当な権利と利益の保護が重要な位置に置かれるべきである。これは武漢の宮廷人民の共通の追求でもある。
記者は武漢中級人民法院から、2022年以降、武漢市の2段階裁判所が最新カジノ初回入金不要ボーナス者の請求を部分的または完全に支持した訴訟の割合が、結審した訴訟の約8636％を占めていることを知った。
近年、武漢の二層法廷は党委員会と政府に積極的に支援を求めている。党委員会と政府が主導し、人事・社会保障機関、裁判所、最新カジノ初回入金不要ボーナス組合、工商連盟、弁護士協会などが最新カジノ初回入金不要ボーナス紛争の多元的共同調停メカニズムの設立に参加した。彼らは主要企業や主要公園に深く入り込み、紛争や紛争のフロントエンド解決を実施し、雇用主による健全な協議・対話メカニズムの確立を積極的に促進し、最新カジノ初回入金不要ボーナス者が要求を表明するチャネルを円滑化した。
また、武漢法廷は雇用主に対し、内部交渉業務システムの改善を指導し、最新カジノ初回入金不要ボーナス法監督委員会、団体交渉講師、法律扶助ボランティアチームやその他のリソースの調整において最新カジノ初回入金不要ボーナス組合を支援し、最新カジノ初回入金不要ボーナス者の苦情チャネルと紛争交渉のプラットフォームを改善し、紛争や紛争の実質的な解決において最新カジノ初回入金不要ボーナス組合の役割をよりよく果たせるよう、相談、法解釈、説得、和解を提供している。過去３年間の最新カジノ初回入金不要ボーナス争議事件の解雇率は２６．３４％。
新しい雇用形態、時間外最新カジノ初回入金不要ボーナス、休暇手当、雇用主の最新カジノ初回入金不要ボーナス報酬の全額および期限通りの支払い不履行、低い社会保険加入率、雇用責任を回避するための最新カジノ初回入金不要ボーナス者派遣やアウトソーシングの乱用、非競争など、最新カジノ初回入金不要ボーナス紛争が多発する地域において、武漢裁判所は典型的な判例を発表し、判断基準を明確にし、雇用主による雇用を標準化し、最新カジノ初回入金不要ボーナス者が合理的に権利を守るよう指導し、調和のとれた最新カジノ初回入金不要ボーナス関係の確立を促進した。
統計によると、2024年に武漢の2段階裁判所が受理した新たな第一審最新カジノ初回入金不要ボーナス争議事件の件数は前年比507％減少した。
出典: Rule of Law Daily-Rule of Law Network
