最高人民法院は、ネットワークアンカーなどの職業集団間のカジノ入金不要ボーナス関係を特定する問題に対応し、新たな雇用形態におけるカジノ入金不要ボーナス紛争に関する指導訴訟を初めて発行

セレクター: チュー・チェン |発売日:2026/4/7 9:06:04 |閲覧数: 32

カジノ入金不要ボーナス法公布30周年を迎えた12月23日、最高人民法院は「賃金未払い管理の強化とカジノ入金不要ボーナス者の権利利益の保護」に関する記者会見を開き、新たな雇用形態におけるカジノ入金不要ボーナス争議に関する特別指導事件4件を初めて公開した。この一連の事件には、食品配達員、オンラインアンカー、代替運転手などの職業グループが関与しています。新しい雇用形態における企業とカジノ入金不要ボーナス者のカジノ入金不要ボーナス関係の特定に焦点を当て、司法実務における懸案事項に対応します。

記者は記者会見で、過去5年間（2020年から2024年）に全国の裁判所が新たな雇用形態に関わる民事紛争約42万件を受理したことを知った。実際には、プラットフォーム企業とカジノ入金不要ボーナス者の間にカジノ入金不要ボーナス関係があるかどうかを正確に判断することは困難であり、議論の余地がある。特に、依然として労使関係の構築を忌避する企業もある。

最高法務研究室の周家海主任は、企業とカジノ入金不要ボーナス者の間にカジノ入金不要ボーナス関係が存在するかどうかを判断するには、カジノ入金不要ボーナス関係の本質と核心的特徴、つまり支配的な労務管理が存在するかどうかを把握する必要があると述べた。

このバッチで公開された指導訴訟「朗渓サービスアウトソーシング有限公司対徐蒙申カジノ入金不要ボーナス関係紛争確認事件」では、プラットフォーム企業またはプラットフォーム雇用協同組合企業が従業員と契約または協力協定を結んでいることが明らかにされている。従業員が企業とカジノ入金不要ボーナス関係があると主張した場合、人民法院は雇用契約に基づいて判断しなければならない。事実関係を踏まえ、カジノ入金不要ボーナス者がカジノ入金不要ボーナス時間やカジノ入金不要ボーナス量をどの程度自主的に決定するのか、カジノ入金不要ボーナス過程がどの程度経営管理に服するのか、就業規則やアルゴリズムルール、カジノ入金不要ボーナス規律、賞罰の遵守の要否、カジノ入金不要ボーナス者のカジノ入金不要ボーナスの継続性、取引価格の決定や変更の可否等を総合的に考慮し、法に基づいて判断します。支配的労務管理となるような雇用事実がある場合には、法律に基づきカジノ入金不要ボーナス関係の有無を判断することになります。

指導訴訟「盛牧環対江蘇インターネット技術有限公司カジノ入金不要ボーナス関係紛争確認訴訟」では、プラットフォーム企業やプラットフォーム雇用協同組合企業が、契約や協力協定を結ぶ前にカジノ入金不要ボーナス者に個別の産業・商業世帯として登録することを要求していることをさらに明確にしている。カジノ入金不要ボーナス者がカジノ入金不要ボーナス関係を実績に基づいて判断すべきであると主張する場合には、人民法院は事実確認に基づき、関連法律に基づいて正確な判断を下さなければならない。また、本訴訟では、本業に下請けの状況がある場合、人民法院は、実際の雇用管理主体やカジノ入金不要ボーナス報酬の源泉などと合わせ、雇用事実や労務管理の程度に基づいて、従業員が最も密接な関係にある企業とカジノ入金不要ボーナス関係を確立していると法的に認定すべきであることも明らかにした。

周家海氏は、上記2件の事例は、契約書や協力協定を締結したり、カジノ入金不要ボーナス者にカジノ入金不要ボーナス関係の確立を回避するために「個人産業商業世帯」として登録するよう「誘導」したりするなどの方法を用いて、現実に存在する問題を解決する上で非常に重要な意義があると述べた。

ネットワーク アンカーと MCN 組織の間のカジノ入金不要ボーナス争議は比較的一般的です。指針となる訴訟「王対北京文化媒体有限公司カジノ入金不要ボーナス争議事件」は、契約履行要件と仲介関係から生じる支配的な労務管理を正確に区別し、カジノ入金不要ボーナス関係の不適切な認定がプラットフォーム経済の発展を制限するのを防ぐのに役立つ。

運転代行も新しい雇用形態の重要な部分です。代行運転手とプラットフォーム会社との間にカジノ入金不要ボーナス関係があるかどうかの問題については、指導事件「秦牧丹対北京汽車技術開発サービス有限公司カジノ入金不要ボーナス争議事件」では、プラットフォーム会社またはプラットフォーム雇用協力会社がプラットフォームの正常な運営を維持し、高品質のサービスを提供するために必要な運営管理を行っているにもかかわらず、支配的な労務管理を形成していない場合、人民法院は法に基づき会社とカジノ入金不要ボーナス関係があるとする従業員の主張を支持しないと明記している。

周家海氏は、「王対北京文化媒体股份有限公司間のカジノ入金不要ボーナス争議事件」の2件の指導事件の公開が決定したと述べた。 「秦丹対北京汽車技術開発服务有限公司に対するカジノ入金不要ボーナス争議事件」プラットフォーム企業とネットワークアンカーや代替運転手との間で労使関係を結んではいけないということではない。鍵となるのは、支配的な労務管理を構成する雇用事実の有無である。たとえ支配的労務管理に該当せず、カジノ入金不要ボーナス関係が成立しない場合であっても、企業が一定の労務管理を行う場合には、法令に基づき、カジノ入金不要ボーナス者の相応の権利利益を保護する必要がある。

出典: Rule of Law Daily-Rule of Law Network