内モンゴル自治区包頭市: 春の人材採用活動を「新しい」ものにするため、需要、カジノ入金不要ボーナス連携、技術力強化をターゲットにしている
セレクター: チュー・チェン |発売日:2026/5/17 9:31:04 |閲覧数: 61
学者は国の宝であり、名声の基礎です。才能は最初の資源です。人材の仕事の基本として、人材の紹介は重要です。内モンゴル自治区包頭市党委員会と市政府は、同市の「二重採用、二重誘致、最適化」会議を3年連続で開催し、人材の仕事と人材紹介の方向性を積極的に調整し、「人材採用は最優先事項である」というブランドの構築を続けている。
包頭市は今年3月から、「3+5+N」の主要カジノ入金不要ボーナスクラスターと教育、医療文化の「3つの高地」の人材と技術ニーズを綿密に追跡し、フルサイクルで立体的かつ精密な人材導入モデルを採用し、2025年包頭市春季キャンパス人材採用と大学科学研究成果のドッキングと変革活動を実施する。政府、学校、企業向けに人材、資本、技術、成果の成果物を交換する正常な交流プラットフォームを構築し、カジノ入金不要ボーナスの利用を促進して人を集め、人とカジノ入金不要ボーナスを発展させる。
需要のターゲティングからスタートし、目標を明確にし、的確な人材採用のための「新しいナビゲーションマーク」を作成する
幸福感と利益の感覚は、人材が喜んで入社し、留まるための重要な要素です。人材魅力のキャリアを強化するには、正確なニーズが出発点でなければなりません。包頭市の今年の春採用は、企業や雇用主が最も緊急に必要としている人材を引きつけることを支援する必要性、需要の高いハイエンド人材、包頭市の大学卒業生の需要、包頭大学の試験に合格した卒業生の帰国、企業や機関における科学技術イノベーションの需要という「3つのニーズ」をターゲットとしている。 「2つの得感」を実現するには、企業・雇用者には得感があり、人材採用だけには得感があります。キャンパスの人材採用活動と大学の科学研究成果のドッキングと変革活動は、段階的かつ正確に組織されています。
「3つの欲求」の座標を目指して「同心円」を描き、才能を引き寄せる｝
企業のニーズをターゲットにします。私たちは、公的機関、主要企業、主要分野の主要プロジェクトの人材紹介ニーズを幅広く動員し、281の企業と機関の841ポジションと5,629人のニーズを含む主要カジノ入金不要ボーナスチェーンの人材需要リストを作成し、さまざまなカジノ入金不要ボーナス分野の企業と機関の人材ニーズを正確に把握しました。
人材ニーズをターゲットにします。自治区の教育部門と積極的に連携し、2025年に内モンゴルと包頭の8,000人以上の卒業生に関する情報を収集し、モンゴル人材のリストを作成する。採用イベントの前に誠実な招待状が発行され、包頭市における企業の雇用、安全な住宅、配偶者の紹介、子供の入学などの一連の人材政策が広く推進されました。包頭市、内モンゴル自治区、および周辺地域から合計 10,000 人近くの学生が履歴書を提出するために集まりました。内モンゴル人の学生が半数近くを占め、モンゴル人と包頭の人材の一体感と帰属意識が効果的に高まりました。
科学技術イノベーションの需要をターゲットにします。科学技術部門と協力して、バナー、郡、企業、機関から技術ニーズを収集し、企業の技術ニーズのリストを作成します。 52の対象大学と29の対象専攻が参加し、合計25件の科学技術イノベーションプロジェクトのニーズが収集されました。
2つの「得する感覚」を植え付け、「帰郷感」で才能を温める｝
この活動の第一段階は、地元の大学卒業生の「定着」を目指す。 「玄関口」からスタートして、大学の学期の最初の機会に、内モンゴル科学技術大学、包頭師範大学、包頭医科大学、内モンゴル大学で4回連続の採用活動が行われる。これにより、地元の大学卒業生の就職獲得感を満たすだけでなく、近隣の企業や機関の採用も促進され、モンゴル人人材の採用・採用が強力に促進されます。
春の朝の光が内蒙古科技大学のキャンパスに差し込む頃、心温まる人材登用が静かに始まる。内モンゴル科学技術大学は包頭市に本拠を置く大学として、長年にわたって密接に統合され、協力して発展してきました。この都市の完全なカジノ入金不要ボーナスシステムは、レアアース、冶金学、鉱業などの内科大学のトップ専攻にとって、オーダーメイドの実践舞台のようなものです。ここでは、カジノ入金不要ボーナス界のニーズと専門知識が衝突して明るい火花を生み出し、人材の育成と都市の発展が調和のとれた動きを演じています。イベントの最初の目的地は内科学大学で、審査を受けた履歴書は 1,665 件、これは履歴書全体の 1655% を占めました。就職説明会は多くの人で賑わい、各部署のブース前では相談が続いた。これは数字の躍進だけでなく、都市と大学、キャリアと才能の間の双方向のラッシュの鮮やかな証拠でもあった。すべての履歴書は包頭に対する学生の信頼と期待を反映しています。あらゆる交流は都市の発展に新たな活力を注入し、包頭市の単科大学の卒業生が仕事を維持し、人材が包頭市に戻り、緊急に必要とされている人材が包頭市に来るための強固な基盤を築きます。
第2段階では、緊急に必要とされるハイエンドの人材と包頭試験に合格した卒業生を「招待」することに重点を置いている。長年にわたる採用実績の包括的なレビューと評価を実施し、人材供給の質や各機関の職業マッチングなどの中核となる指標を科学的に数値化しています。履歴書の取得率、面接変換率、契約締結率などの主要データの動的なモニタリングと組み合わせて、「主要な大学の暗号化されたドッキング、潜在的な大学の正確なブレークスルー、非効率な大学の動的調整」という差別化された戦略が実装されます。採用活動の時間ノード、頻度密度、組み合わせを科学的に計画し、オフライン人材採用リソース配分の効率を最適化し、包頭市の主要カジノ入金不要ボーナスクラスターと「三高地」建設の人材採用ニーズを満たす35の大学を厳選し、海外人材採用と科学技術ドッキング活動を実施し、企業とあらゆる種類の人材が十分な利益を得ることができるようにする。
3月25日、人材を求めて春季採用チームは北中集団や包頭レアアース研究所など10以上の企業や機関と協力し、数千マイルを離れて吉林大学に向かった。吉林大学の材料科学、機械工学、その他の分野における深い背景は、包頭の重要な発展のカジノ入金不要ボーナス方向と完全に一致しています。ジョブフェアでは、世界中から集まった学生の目が将来への憧れに輝き、採用担当者も熱心に質問に丁寧に答えていました。当日は、大学院生96名、学部生129名を含む225名の夢を描いた履歴書が届き、原子力工学、機械設計、その他の専攻の知恵を包頭の発展の青写真に統合した。これは人材の採用だけでなく、地域を越えた「双方向ラッシュ」でもあり、有望な土地包頭で才能の種が根を張り、芽を出し、繁栄することを可能にします。
第 3 段階では、この都市の大卒者向けの質の高い「良い仕事」に焦点を当てます。包頭市の7つの大学が共同採用イベントを主催し、活動の最初の2段階では雇用ニーズが満たされなかった一部の企業を的確に招待した。湖北省、包頭市、湖北省、武漢市の統合開発と総合発展を促進するために、初めて7つの大学が統合され、東西の同盟都市が連携した。国境協力同盟都市のカウンターパートの共同開発は、人材の勢いを注入しました。このイベントには包頭市と周辺の同盟都市から千人近い大学卒業生が参加した。包頭への入学を希望する卒業生から679通の履歴書を受け取り、包頭と内モンゴル出身の卒業生が78％を占めた。包頭市の失業中の卒業生に、あらゆる学力レベルと複数のキャリア方向をカバーする雇用開発オプションを提供します。
5月の包頭では、包頭師範大学、包頭師範大学、内モンゴル科学技術大学、包頭医科大学、包頭職業技術学校、包頭軽工業職業技術学校、包頭鉄鋼職業技術学校、包頭鉄道職業技術学校などのボックスエビルで、7つの大学の卒業生が250社以上の雇用主と「ポイントツーポイント」のつながりを実現している。 「包頭市7校共同採用活動」を通じて。フルンボイル市、バヤンヌール市、ウランキャブ市は、地域を超えて東西共同のポジションを 699 件提供し、卒業生のための「都市を越えた開発チャネル」を築いています。教育分野の雇用主6社が政府・学校・企業の人材需給シンポジウムを開催し、人材派遣会社5社が企業コンサルティングやキャリアプランニングなどの「ワンストップサービス」を提供した。就職説明会は「成長ガソリンスタンド」に格上げされ、地元の学校と企業の協力を「単独採用」から「フルチェーンの人材紹介と訓練」へのアップグレードを推進した。
カジノ入金不要ボーナス協力に焦点を当て、手法を革新し、カジノ入金不要ボーナスと人材を統合するための「新しいエコロジー」を構築する
今年の春採用は「3+5+N」の主要カジノ入金不要ボーナスクラスターの建設と「3つの高地」の建設に正確に焦点を当てており、281の企業と機関、および86のハイターゲット大学の人材ニーズを含む13の主要カジノ入金不要ボーナスチェーン人材誘致マップを整理している。学校の有利な分野と緊急に必要な71の専攻の分布は、人材の分布、主要な設定、有利な分野など、主要カジノ入金不要ボーナスの人材需要と大学の人材供給を明確に表示し、人材とポジションのマッチング、適切な人材と人材、人材の最適な活用を実現するために、業界と人材がマップに従って人材を探すように導きます。
「2つの焦点」に焦点を当て、業界と人材が共鳴する「強力な磁場」を生み出す
カジノ入金不要ボーナスチェーンと人材チェーンの二重統合に焦点を当てます。この採用活動は、「2つのレアアース基地」と「世界グリーンシリコン首都」のカジノ入金不要ボーナス位置付けとカジノ入金不要ボーナス構造の特徴に基づいており、カジノ入金不要ボーナス、科学研究、人々の生活などの主要分野をカバーし、「カジノ入金不要ボーナスと人が集まり、人々で都市が繁栄する」という協力生態系を作り出し、包頭市のあらゆるレベルおよび複数のレベルでの人材の緊急の必要性を十分に示しており、また、カジノ入金不要ボーナス配置におけるカジノ入金不要ボーナスと人材の統合の中核的な位置を強調している。このイベントには合計 182 社が参加し、591 件のポジションと 5,001 人分の職務要件が提供されました。初めて第一次カジノ入金不要ボーナス、第二次カジノ入金不要ボーナス、第三次カジノ入金不要ボーナスのすべてが対象となった。期間中、合計7,017通の履歴書が届き、応募倍率は140倍となった。公的機関の人材紹介と高原建設が密接に連携している。 99 の高等専門学校、医療、教育、文化、その他の機関がこのイベントに参加し、250 の求人と 628 人のニーズを提供しました。履歴書総数は3,045通、応募倍率は485倍となった。人材の供給と「三高地」の建設は、同じ周波数と共鳴で実現した。
カジノ入金不要ボーナスの発展と人材の誘致と維持に焦点を当てます。イベント期間中、「3+5+N」の主要カジノ入金不要ボーナス分野の雇用主は3,923件の履歴書を受け取り、3899％以上を占めた。このうち、レアアース、結晶シリコン太陽光発電、鉄鋼、アルミニウムなどの10億レベルの主要4業種には、求人要件の2～3倍の履歴書が届いた。シリコン素材やレアアース深層加工などの戦略的新興カジノ入金不要ボーナスは1,709件の履歴書を受け取り、1698％を占めた。業界のニーズを正確にマッチングすることで、人材構造の適応性とカジノ入金不要ボーナスの高度化が大幅に向上し、有利なカジノ入金不要ボーナスクラスターが人材に及ぼす吸い上げ効果はますます強力になっています。包頭市には軍需カジノ入金不要ボーナス、エネルギー、装備製造などの国有大手企業が有名で影響力があり、域内外の学生に広く支持されている。採用活動中、包頭鋼鉄、CNNC 北、中国第一機械集団、北中、包頭アルミニウムなどが履歴書の送付率で上位 5 社にランクされ、受け取った履歴書全体の 2805% を占めました。新興カジノ入金不要ボーナスの民間企業が突如として台頭してきた。今回の採用では、伊利、包頭営サイト薄磁新材料、COSCO新材料、豊都新材料、内蒙古新特シリコン材料などの民間企業が履歴書送付率のトップ5にランクインし、民間企業が受け取った履歴書の2130％を占めた。
CNNC Northは、我が国の原子力カジノ入金不要ボーナスの始まりの「原点」として、60年以上にわたり核物質と燃料部品の分野に深く関わってきました。カジノ入金不要ボーナス企業技術センター、CNNC材料重点研究所、CNNC特殊材料準備重点研究所などを有し、国家ハイテク企業として認められている。この春、CNNCノースは機械、電気、化学工学、オートメーション、測定と制御、材料、物理学、コンピューターなどの100以上の「国家的に重要な」ポジションを20の大学の同じラインチームに集め、「若者を原子力カジノ入金不要ボーナスの鼓動に統合する」という真摯な姿勢で人材を採用した。主要カジノ入金不要ボーナス分野の雇用主が受け取った履歴書の1955％にあたる767通の履歴書が届き、193人が就職意向を達成し、若者の共生と「原発建設」の夢を目の当たりにした。
「2つのイノベーション」を連携させ、人材を惹きつける「エコシステム」を構築する
グローバル人材紹介サービスマトリックスを革新的に構築します。 「1つのマップに6つのアクティビティ、3つのシングル、3つのモード」をコアフレームワークとして、デジタルエンパワーメントを生み出すために「オンライン+オフライン+クラウド」の三次元人材紹介システムを構築し、「人材を集めるコード」スマートプラットフォームをアップグレードし、求人照会や履歴書配信などの機能を統合し、仕事を見つけるための「1つのコード」を実現します。オフラインの物理的な人材採用ネットワークを構築し、主要な大学向けに人材採用サイトを事前展開します。クラウド放射をオンにし、国立大学採用ディレクター包頭ツアーなどの地域の人材紹介活動を深め、採用ディレクター、シャオルー特使の「針に糸を通す」利点を最大限に発揮し、578の大学就職プラットフォームで頻繁に就職を促進し、423回のオンライン二重選考会議とその他のオンライン活動を開催し、「人材フロープール-精密ドッキングネットワーク-クラウド放射面」の完全な連鎖閉ループを形成し、人材供給半径は拡大し続けています。
包頭市の人材紹介とフォローアップ訪問サービスの作業方法を革新的に実装し、「3つの近代化と1つの訪問」の人材追跡および実装メカニズムを採用し、デジタル管理を実現し、春の採用で収集した1万件以上の履歴書を「収集」し、ビッグデータを使用して人材ラベル管理を実現しました。正確な人材プッシュを実現し、「1+N」レコメンデーション モデルを実装します。現在、すべての履歴書は企業や団体に送付されています。博士課程の学生向けの専門サービスを促進し、潜在的な博士候補者の予備データベースを作成します。現在92名の博士候補者の情報が収録されています。今後も包頭市の大学や専門学校などに「マンツーマン」のサービスを提供するよう勧めていきます。フォローアップ訪問サービスの仕組みを確立し、ウォールチャート運用、契約締結の週次スケジュールを実施し、各部門の雇用ニーズと人材紹介の締結のギャップを動的に把握します。これまでに800人近くが雇用主と三者協定を結んだ。
胡明豪さんは内モンゴル大学の研究室で、きらめく化学試薬を何度も見つめながら、科学研究の成果を故郷の発展を促進する力にどのように変えることができるかを考えてきた。博士号を取得して卒業した後、化学の博士号を取得した彼は、包頭市人事社会保障局の心温まる人材採用方針と完全な追跡サービスに触発され、故郷に戻り、中国北レアアースに参加し、夢の旅を始めることを決意しました。胡明豪氏は職場に入ったばかりで、科学研究に熱意を持って仕事に打ち込んだ。確かな専門知識とたゆまぬ努力により、1 年以上の間に、中国北部レアアース研究プロジェクトや包頭青年革新人材プロジェクトなどのいくつかの科学研究プロジェクトへの応募に成功しました。すべてのプロジェクトの背後には、彼の故郷に対する愛情を込めた告白があります。実験的な画期的な進歩はすべて、彼が故郷の発展に注入する新たな勢いです。夢を追いかけているのは胡明豪氏だけではない。彼は、理想を共有する多くの若い才能と協力し、知恵と汗を流して包頭の質の高い社会経済発展の壮大な絵を共同で描きます。それらはまばゆい銀河に集まる火花のようなもので、故郷の進むべき道を照らし、革新と発展の旅路の中で都市を活力に輝かせます。
テクノロジーの強化をブレークスルーポイントとして捉え、品質と効率を向上させ、インテリジェントな人材を惹きつける「新しいエンジン」を活性化する
「3つのブレークスルー」を達成し、学校・企業・地域連携の「飛躍の極」を創出する
学校、企業、地域の科学技術協力は、カジノ入金不要ボーナスと教育の統合とエンパワーメントの新たな次元を突破するための情報を収集します。私たちは「3 in 2 out」に重点を置き、人材チェーンを活用してカジノ入金不要ボーナスチェーンを活性化し、イノベーションチェーンを推進することに力を入れています。初めて、人材を採用すると同時に、ライン大学との科学研究成果の変革のための技術ドッキング活動も実施します。イベント期間中、包頭市の科学技術イノベーションのニーズを東北大学、北京科学技術大学などの系列大学に宣伝し、包頭市のカジノ入金不要ボーナスと適合性の高い材料や機械など27分野の大学の科学研究成果を収集し、2,228大学の科学技術成果のカタログを形成した。 「大学科学技術成果マップ」は、第一次カジノ入金不要ボーナス分野の大学科学技術イノベーションプロジェクト39件、第二次カジノ入金不要ボーナス分野の大学科学技術イノベーションプロジェクト1,241件、第三次カジノ入金不要ボーナス分野の大学科学技術イノベーションプロジェクト948件を含め、丁寧にまとめられている。学校と企業の科学技術イノベーションと技術協力の道筋を明確にし、企業と機関、特に中小企業が生産と科学研究の技術的問題を解決するための道案内を提供する。
学校と企業の不動産人材の変革、共同イノベーションの成果の変革に新たなスピードを打ち出す。今年は、海外の人材を誘致するための春季採用活動の焦点として科学研究成果の変革が挙げられ、イノベーションチェーンの科学研究成果をカジノ入金不要ボーナスチェーンの技術ニーズと結びつける第一歩を踏み出した。市農畜産科学研究所は、内モンゴル大学と「レンゲ種子の発芽に影響を与える微生物の研究と防除剤の研究開発」および「ジャガイモ加工に特化した新品種の改良・栽培」の分野で産学研究協力体制を構築することに成功した。内モンゴル宝皇環境保護新材料有限公司研究」プロジェクト、内モンゴル大学および内モンゴル科学技術大学との共同研究開発メカニズムが設立され、華子実業の「細菌研究開発」およびその他のプロジェクトにより、内モンゴル大学、内モンゴル工科大学、内モンゴル農業大学、内モンゴル科学技術大学が効果的に連携し、多校共同技術研究プラットフォームを構築し、スムーズな「人材・技術・カジノ入金不要ボーナス」変革に向けた強固な基盤を築いた。チャンネル。
学校・企業・地域プロジェクトを攻撃し、学校・地域協力モデルを突破して新たな高みを創造する。 「大学科学技術成果マップ」に基づいて、プロジェクトのドッキングの進捗状況を正確に把握し、協力を秩序正しく進めるための動的追跡メカニズムが確立されています。同時に、協力の次元を拡大するために「採用ディレクター包頭ツアー」活動を革新し、アップグレードし、大学の採用ディレクターと科学研究ディレクターを招待してグループを組織し、人材紹介、科学研究成果の変革、その他の分野を中心に綿密なドッキングを実行しました。さらに、ユナイテッドテクノロジーとその他の関連部門は「研究開発-インキュベーション-カジノ入金不要ボーナス化」のフルチェーン追跡サービスシステムを確立し、定期的な再訪問と完全な指導を通じて協力プロジェクトの完全なライフサイクル保証を提供し、学校-企業-地域協力をより高いレベルに効果的に促進します。
出典：人民日報クライアント内モンゴルチャンネル
