最新カジノ初回入金不要ボーナス自治区通寮市ジャルート・バナー: 小規模な公共福祉職が大きな役割を果たしている
セレクター: チュー・チェン |発売日:2026/4/16 9:26:04 |閲覧数: 21
「私は年をとっており、仕事を見つけるのは難しいです。公的福祉の職のおかげで、私たち家族は生活を保障されています。」ウラン・ハダ・スム・ウラン・ハダ・ガチャのバイ・ハイ泉さんは50歳を超えています。高齢の失業者である彼は、公共福祉の職に就くことで安定した収入を得ることができ、人生への自信を取り戻しました。
近年、ザルット・バナーは基本的な第三国定住の提供において公共福祉の仕事の役割を十分に発揮し、きめ細かい雇用政策をさらに実施し、雇用困難者の雇用を効果的に促進し、「公共福祉の仕事＋雇用支援」を貧困との闘いを強化し拡大する方法とみなしている。これは、建物の成果と地方の活性化を効果的に結び付けるための重要な出発点です。地方の福祉職を選定・管理・活用することで、困窮者の雇用の安定と継続的な収入の増加を支援し、「小さな職」が「大きな役割」を果たし、雇用困難者に暖かい空を提供することができます。
「選択」という単語を強調表示し、「必要に応じて投稿を設定」すると強力にサポートされます。ザルット・バナーは、雇用困難者の基本的な状況、雇用意欲、スキルと専門知識を正確に把握し、「ニーズに応じてポジションを設定し、ポジションに応じて人材を採用し、人とポジションをマッチングする」という原則を遵守し、ゼロ雇用家族、障害者、高齢失業者などの特殊なグループに焦点を当て、公共福祉職の開発と設置を行い、ポジションと人材の正確なマッチングを確保し、適切なポジションと人材を実現します。現在、バナー全体には207の都市公共福祉職があり、その内訳は退役軍人のための特別福祉職が168名、障害者のための公共福祉職が5名、新たに開発された都市公共福祉職が34名、新たに開発された草の根公共福祉職が458名である。
「管理」という言葉に頼って、「規定に基づいてポストを監督する」という監督が行われている。 「誰が雇用し、誰が管理し、誰が責任を負うか」の原則に基づき、各雇用主は公共福祉職の日々の評価と管理に責任を負い、職務を十分に遂行していない現職職員を速やかに調整し、欠員ポスト、補充ポスト、過剰ポスト、私的異動を防止する。人事・社会保障部門および関連部門は、四半期ごとに公共福祉職の特別検査を実施し、その職位が本物であること、人材が本物であること、賃金が正常に支払われていることを確認します。
「優秀」という言葉を実現し、「技術教育ポストによる」の質を向上させる。公共福祉職の職員のサービスの質を向上させ、将来のキャリア開発のための強固な基盤を築くために、Zalut Banner は現職職員の職業訓練を非常に重視しています。福祉職の実態を踏まえ、事業主が独自に研修を企画し、人事・社会保障部門が主体となって研修を実施しています。専門家を招いての講義、実践的な演習、典型的な事例の共有などを通じて、政治理論の知識、思想的道徳的資質、雇用と社会保障政策、技能業務要件などに関する教育と訓練を職員に提供し、公共福祉職の職員の社会的責任と専門的技能を向上させます。研修を通じて、福祉職のチームづくりがさらに強化され、チームの専門レベルが向上しました。
ザルート・バナーは、公共福祉職を精力的に開発・管理することで、より多くの雇用困難グループが自らの労働によって安定した収入を得られるよう奨励し、公共福祉職に職位、役職、職業、成果を保障し、公共福祉の「小さな職位」が「大きな役割」を果たし、就労支援業務に新たな活力を注入できるようにした。
2025年、ザルット・バナー人材・雇用サービスセンターは詳細な雇用優先政策を実施し、雇用促進活動をしっかりと実施し、大卒者、退役軍人、農業・畜産出稼ぎ労働者などの主要グループの雇用に焦点を当て、質の高い雇用労働の発展を促進する。
出典：通寮人力資源社会保障局
