「『新規カジノ入金不要ボーナスは青城を輝かせ、未来を照らす』大規模職業能力向上訓練実施計画」発行のお知らせ

『青城を照らすテクノロジー、未来を照らす』の発行について

大規模職業能力向上訓練実施計画のお知らせ

フレンシェバンファ [2026 No2]

すべての旗、県、区の人事および社会保障局、フフホト経済技術開発区の科学技術人材局、ホリンゲル新区の党大衆工作局、関連するすべての地方委員会および局、およびすべての企業および機関:

「新規カジノ入金不要ボーナスが輝く青城、未来を照らす大規模職業能力向上訓練アクション実施計画」が皆様に交付されましたので、実情に応じて慎重に整理し、実施してください。

計画内容は削除されましたので、詳細は添付ファイルをご覧ください。

添付ファイル:「新規カジノ入金不要ボーナスは青城を輝かせ、未来を照らす」大規模職業能力向上訓練行動計画の実施計画

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トレーニングアクションを改善するための実施計画

高品質かつ完全雇用の促進に関する党中央委員会と国務院の決定と取り決めを徹底的に履行するため、「内モンゴル自治区雇用促進と労働者保護指導グループの『大規模な職業能力向上訓練活動の実施に関する実施意見』の発出に関する通知」（内視羅発［2025］第5号）の精神に従い、以下の実施計画を策定する。これにより、大規模な職業スキル向上訓練活動「未来を照らす技術姚青城」のために策定されました。

1作業目標

質の高い完全雇用と現代産業システムの構築に対する首都のニーズに基づき、「業界指向、グループカバレッジ、多様なキャリア、科学的評価」を備えた職業新規カジノ入金不要ボーナス訓練システムを構築し、熟練した人材の供給と産業需要の緊密なマッチングを促進する。 2027年までに「新規カジノ入金不要ボーナスは青城を輝かせ、未来を照らす」と呼ばれる大規模な職業能力向上訓練キャンペーンが実施される予定だ。

2 特別な職業新規カジノ入金不要ボーナス訓練の実施｝

(1) 先進的なものづくりの高度化とエンパワーメント活動｝

1「産業・教育評価」スキル・エコロジカル・チェーンの構築を推進する。農畜産物加工、バイオ製​​造、新エネルギー、グリーンコンピューティングパワーなどの分野でスキルエコロジーチェーンのマスター企業を構築し、「ワンストップ」スキル向上サービスを提供し、地域の熟練人材育成の高地を創出する。

2 産業と教育の統合および学校と企業の協力による人材育成モデルを促進する。政府・学校・企業のイノベーション・起業家連合の役割を十分に発揮し、企業と機関が共同で熟練人材を育成するための「オーダークラス」と「ネームドクラス」を設立することを支援し、半年以上のインターンシップ契約を結んだ大卒者を企業の新規見習い訓練の対象に含める。業界と教育のマッチング会議や学校と企業のジョブフェアを頻繁に開催し、訓練と雇用のサービスチェーンを拡大し、訓練の質と効率を向上させます。

（２）伝統産業の活性化・活性化に向けた取り組み｝

新規カジノ入金不要ボーナス向上による農村産業の発展を促進し、質の高い農業従事者の新規カジノ入金不要ボーナス研修を実施します。高速道路、地下鉄、郵便速達などの交通サービスを中心とした職業能力向上訓練を実施します。住宅建設の新人研修プログラムを実施します。特殊作業従事者向けの安全作業資格教育を標準化する。

（３）デジタル低空フィールドスキル向上アクション｝

デジタル変革と人工知能産業の人材基盤を構築し、デジタルスキル人材育成プロジェクトを実施し、ドローン職業（作業種類）訓練の規模を拡大し、デジタルおよび低空分野の雇用スキルの訓練基盤を作成します。学校と企業が共同で人工知能やビッグデータなどのデジタルスキルコースのリソースライブラリを構築し、自治区レベルの専門学校で高品質のデジタル専攻の構築を促進します。

「青城ヘルスケア」熟練人材育成計画を実施し、高齢者介護従事者、長期介護者、患者の付き添い、母子ケアなどの特別研修を実施する。文化・観光分野における職業新規カジノ入金不要ボーナス訓練をカテゴリー別に推進する。

（5）主要グループの的確な護衛作戦｝

主要グループの差別化されたニーズに焦点を当て、雇用スキル研修、就職前研修、起業家精神研修などを実施し、雇用と起業能力を強化します。大卒者向け「学力＋新規カジノ入金不要ボーナス」のダブル向上プランを実施。地方に移転した労働者を対象とした研修を実施する。退役軍人向けに「教育・訓練＋就職マッチング」の一体型サービスを提供する。障害者の職業能力を向上させるための措置を実施する。雇用経路を拡大するために、釈放者、地域の矯正対象者、および強制的に隔離された薬物治療担当者に対して特別な訓練を実施する。

(6)新規カジノ入金不要ボーナス競技大会における主導的行為｝

高水準の市の職業新規カジノ入金不要ボーナス競技会と専門学校の新規カジノ入金不要ボーナス競技会を開催し、産業労働者を対象とした職業新規カジノ入金不要ボーナス競技会を組織・実施し、複数レベルおよびサブ分野の職業新規カジノ入金不要ボーナス競技会システムを構築し、「Ji Yao Qingcheng+」の特色あるブランドを構築する。

(7)「青城に輝くテクノロジー」の一連の活動の実施｝

「青城新規カジノ入金不要ボーナスガソリンスタンド」プロジェクトを立ち上げ、実践訓練見学、成人夜間クラス、慈善クラスなど数百の活動を開催した。 「青城職人学校見学ツアー」や「学内新規カジノ入金不要ボーナス評価サービス」などの活動を定期的に実施。起業サロンや起業合宿など、さまざまな起業活動を開催。

3職業能力訓練制度の充実｝

(1) 緊急に必要な研修プロジェクト「リスト公開と質問誘導」の実施｝

主要産業の発展ニーズに焦点を当て、緊急に必要とされる職業（職種）のカタログを動的に発行します。質の高い研修リソースを的確に紹介し、政策支援を行います。

（２）高度人材育成ポジションの構築を強化｝

高度人材育成リソースを選定し、自治区レベル以上の高度人材育成基地と新規カジノ入金不要ボーナスマスタースタジオを建設し、高度な専門学校を建設する。産業と教育を統合する企業の育成を試験的に実施し、公共訓練基地、産業と教育の統合実践センター、職人専門学校などの質の高いリソースの共同建設と共有を促進する。

（３）研修マネジメントの強化｝

研修評価機関のカタログ管理を実施し、研修計画を月次で公開します。部門間の連携メカニズムを改善し、虚偽の広告や登録などのその他の違法行為を厳しく取り締まり、公正な競争のための市場環境を構築します。

（4）充実した研修サービスの提供｝

「インターネット+」職業スキルトレーニングを促進し、デジタルトレーニングリソースを開発します。職業訓練ステーションや「清儀ハビタット」の機能を強化し、訓練サービスの利便性を向上します。

4 評価インセンティブと雇用連動の仕組みを改善｝

（１）職業能力等級制度「新８段階労働者」の全面実施｝

主要産業における評価能力の構築を強化し、企業や大学が専門能力レベルの評価を自主的に実施することを支援し、試験管理と品質監督システムを改善する。主任新規カジノ入金不要ボーナス者や特殊新規カジノ入金不要ボーナス者の評価・採用を強化する。

（２）スキル強化モチベーション志向｝

スキルアワードや優秀な人材の選考に参加するよう、業界をリードする人材を積極的に推薦します。第一線で熟練した人材を優遇するために、国有企業がスキル指向の給与配分メカニズムを確立することを促進する。専門学校および高等専門学校の卒業生で、卒業後5年以内に初めて湖湖企業で1年間働き、在学中に上級労働者以上の職業資格（職業新規カジノ入金不要ボーナス水準）証明書を取得した者には、最長3年連続で年間5,000元の新規カジノ入金不要ボーナス報奨金が支給される。

（３）訓練と雇用の連携メカニズムの改善｝

プロジェクト型研修モデルを徹底し、「小さくても洗練された」ジョブフェアを開催します。学校間の協力モデルを革新し、若者の熟練雇用を促進します。家事サービス雇用同盟を結成し、家事サービススーパーを建設し、雇用困難集団の雇用を促進する。雇用ニーズと密接に組み合わせ、新たな職種や新たな新規カジノ入金不要ボーナス特化型職種（職種）を開発し、職業新規カジノ入金不要ボーナス訓練ブランドや労務サービスブランドを育成する。

出典：市人事・社会保障局