新規カジノ入金不要ボーナスが「さようならを言わずに退職した」場合、雇用主は責任を負うことができるでしょうか？
Liang Shanshan は、会社の人事マネージャーです。彼女はこう尋ねた。新規カジノ入金不要ボーナスが無断で退職したことによって生じた損害について、会社は責任を負うことはできるのか？
内蒙古文生法律事務所弁護士ミャオ・ロンシェン氏：新規カジノ入金不要ボーナスが雇用主と労働契約を結んだ後、双方は契約に従って完全かつ誠実に労働契約を履行する必要があります。労働契約の条件に違反した当事者は法的責任を負うものとします。労働契約を終了するには、新規カジノ入金不要ボーナスは労働法の規定を厳格に遵守し、30日前までに書面による要求を雇用主に提出しなければなりません。新規カジノ入金不要ボーナスの自己都合退職は労働契約の違法な解除に当たります。 「労働法の労働契約規定違反に対する補償措置」第 4 条によると、新規カジノ入金不要ボーナスが労働契約の規定または規定に違反して労働契約を解除し、使用者に損害を与えた場合、新規カジノ入金不要ボーナスは次の損失を使用者に補償しなければなりません。両当事者が別段の合意をした場合、雇用主が支払う研修料金。生産、運営、作業に生じる直接的な経済損失。その他労働契約に定められた報酬費用。 （張燕峰）
