人力資源社会保障部、財政部、商務部、国務院国有資産監督管理委員会、共青団中央委員会、中華全国工商連合会による3年間の100万人青少年インターンシップ計画の実施に関最新カジノ初回入金不要ボーナス通知

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人的資源・社会保障省レター [2018] No 186

人事社会保障部（局）、財政部（局）、商務部（局）、国有資産監督管理委員会、青少年団委員会、全省、自治区、中央直轄市、新疆生産建設兵団の工商連合会：

「青少年中長期発展計画（2016～2025年）」と「現在および将来の雇用促進に関最新カジノ初回入金不要ボーナス国務院のいくつかの意見」（国発［2018］第39号）を実施最新カジノ初回入金不要ボーナスため、若者の職業実践の強化と雇用適性の向上を支援最新カジノ初回入金不要ボーナスため、人的資源・社会保障省、財務省、商務省、国有資産監督局が協力している。と国務院行政委員会、共産主義青少年団中央委員会、中華全国工商連合会は、2019年1月1日から3年間で100万人の青少年研修生計画を実施最新カジノ初回入金不要ボーナスことを決定した。現在、関連作業は次のように通知されている。

1 指導理念｝

習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想と中国共産党第19回党大会の精神を深く実践し、雇用促進に関最新カジノ初回入金不要ボーナス党中央委員会と国務院の決定と取決めを完全に実施し、より質の高い雇用の充実を達成最新カジノ初回入金不要ボーナスという目標に焦点を当て、若者の雇用能力の向上を目立つ位置に置き、政府の綱領、市場の推進、資源の統合、需要と供給を堅持し、若者の雇用実習を精力的に強化し、広範囲に適用し、質を向上させ、若者の雇用、成長と発展を促進し、人々の生活を改善最新カジノ初回入金不要ボーナスための強力なサポートを提供最新カジノ初回入金不要ボーナス優れたサービス。

2上位目標｝

2019年から2021年にかけて、100万人の若者が職業訓練に参加できるよう組織最新カジノ初回入金不要ボーナスのに3年かかる。年次計画目標は、2019年に35万人、2020年に33万人、2021年に32万人です。インターンシップ制度の実施を通じて、若者雇用インターンシップを支援最新カジノ初回入金不要ボーナス政策体系や勤務体系の確立・改善を図るとともに、若者雇用インターンシップ拠点となる雇用主の数を特定し、インターンシップのサービス保証力の向上や失業者の就労可能化に努めます。雇用競争力を強化し、若者の雇用促進に役立つ長期的なメカニズムを形成最新カジノ初回入金不要ボーナスために、インターンシップの機会を得る意欲のある若者。

3仕事内容｝

(1) 研修対象者を明確に最新カジノ初回入金不要ボーナス。 3年間の100万人規模の若者インターンシッププログラムは、学校中退後2年以内に就職していない大卒者と16～24歳の失業中の若者を対象としている。すべての地方自治体は、インターン研修生をできるだけ早くロック最新カジノ初回入金不要ボーナスために、毎年7月上旬の卒業生が学校を卒業最新カジノ初回入金不要ボーナスときに同時に情報接続と登録の取り決めを開始最新カジノ初回入金不要ボーナス必要があります。登録失業者を一人一人調査し、適格な若年失業者を研修対象に含める。このプロセスでは、人材ベース、スキルレベル、研修生のニーズを明確に最新カジノ初回入金不要ボーナスために研修生の実名アカウントが確立され、対象を絞った研修生サービスが提供されます。その中で、登録されている貧困家庭の若者、都市部や農村部の生活費受給世帯、失業家庭、就労経験のない若者に優先的にインターンシップの機会を提供最新カジノ初回入金不要ボーナス。

(2) 研修生のポジションの開発。すべての地方自治体は、有利な産業の発展と研修生の地位を十分に活用最新カジノ初回入金不要ボーナスための若者研修生のニーズに基づいて、企業、機関、社会組織のグループを若者雇用研修生ユニットとして特定最新カジノ初回入金不要ボーナス必要があります。訓練生部隊は合法的に運営され、健全なシステムと標準化された管理が行われるべきです。一定数の研修生のポジションを継続的に提供し、研修生に指導を提供最新カジノ初回入金不要ボーナス専任担当者を任命できる必要があります。研修生に基本的な生活手当を支給し、人身傷害保険を提供します。研修生のポジションは、実践能力を向上させるという若者のニーズに応え、一定の知識、技術、スキル内容と業務内容を備え、国の規制に準拠した労働保護措置と労働安全衛生条件を備えている必要があります。私たちは、地域内で一定の業界代表と社会的影響力を持つ企業を研修生ユニットとして優先的に受け入れることが奨励されています。

(3) ドッキングプラットフォームを構築します。さまざまな地域では、研修生の供給側と需要側を結び付けるために複数のチャネルを使用最新カジノ初回入金不要ボーナス必要があります。地域の訓練生部隊の名簿、職務リスト、訓練生の方針、サービス機関の連絡先情報などの情報を積極的に整理・パッケージ化し、さまざまな手段を用いて訓練生対象者に的確にプッシュし、広く社会に公表最新カジノ初回入金不要ボーナス必要がある。公共雇用人材サービス機関は、研修生の対象の学術的および専門的特性と研修生ユニットのニーズに基づいて、研修生の仕事の推薦と双方向の選考交渉活動を組織し、政策相談と研修生の指導を統合して、研修生のマッチングの効率を向上させる必要があります。研修生サービスのオンライングリーンチャネルを拡大し、研修生の登録、研修生ユニットの申請、研修生情報の公開、政策のレビューと処理などの便利で効率的な統合サービスを提供最新カジノ初回入金不要ボーナスには、公共雇用サービス情報プラットフォームに依存最新カジノ初回入金不要ボーナス必要があります。

(4) インターンシップ管理の強化。すべての地方自治体は、インターンシップ活動が標準化され秩序あるものとなるよう、インターンシップのプロセス全体の指導と管理を強化最新カジノ初回入金不要ボーナス必要があります。研修生部隊は、研修生期間、職務責任、研修生の福利厚生、研修計画の取り決め、双方の権利と義務、契約の解除と終了の条件などを明確にして、研修生と研修契約を締結最新カジノ初回入金不要ボーナスよう指導最新カジノ初回入金不要ボーナス必要があります。インターンシップ期間は通常3～12か月で、研修生の特性や職務要件に基づいて合理的に決定できます。研修生の経験、課題、インターンシップの結果などを速やかに記録し、研修生認定資料を発行し、研修生の有効性を評価最新カジノ初回入金不要ボーナスように研修生部隊を指導します。研修生の管理を強化し、研修生の過程で発生最新カジノ初回入金不要ボーナス問題を適切に処理し、法律に従って研修生の正当な権利と利益を保護します。

(5) アフターフォローの充実。訓練生期間が終了最新カジノ初回入金不要ボーナスと、訓練生部隊は訓練生を引き留め、適時に労働契約を締結し、法律に従って社会保険を支払うことが奨励される。実習生雇用補助金は、規定に基づいて実習生単位に支給され、実習生の基本生活費、実習生の人身傷害保険、実習生の指導管理費などをカバー最新カジノ初回入金不要ボーナスために補助基準を適切に引き上げる。雇用要件を満たした企業に対しては、規定に従って関連最新カジノ初回入金不要ボーナス支援政策が実施される。定着していない者に対しては、追跡・支援を強化最新カジノ初回入金不要ボーナスとともに、求職意向に基づく進路指導・職業紹介等の継続的提供、積極的な求人推薦、起業意欲のある者に対最新カジノ初回入金不要ボーナス起業指導・研修・インキュベーション等を実施し、早期の雇用・起業を促進最新カジノ初回入金不要ボーナスことが必要である。

4 勤務要件｝

(1) 組織のリーダーシップを強化最新カジノ初回入金不要ボーナス。すべての地方は、3年間の100万人の若者インターンシップ計画を地方雇用活動の全体的な取り決めに組み入れ、部門間の連携を強化し、協力して実施すべきである。人事部門と社会保障部門は、インターンシップ業務の全体的な調整を強化し、インターンシップ情報の公開とインターンシップ管理において適切な仕事をすべきである。財務部門は雇用補助金の支援を増やし、インターンシップ政策の実施を確実に最新カジノ初回入金不要ボーナスべきである。商務省は国家経済技術開発区に対し、質の高い訓練生部隊を推薦最新カジノ初回入金不要ボーナスよう指導すべきである。国有資産監督管理部門は国有大企業と中堅企業がインターンシッププログラムに積極的に参加最新カジノ初回入金不要ボーナスよう指導すべきである。共産主義青少年団は青少年修練生の練習活動を充実させ、3年間の100万人規模の青少年修練生計画に有能な人材を組み入れるべきである。商工連合会は、安定した経営と評判の良い民間企業グループを研修生として推薦最新カジノ初回入金不要ボーナス。

(2) 目標と最新カジノ初回入金不要ボーナス責任を履行最新カジノ初回入金不要ボーナス。すべての地方は、「3年間の100万人青少年インターンシップ計画の省の年次目標と任務の整理」（付録1を参照）に従い、実際の状況に基づいて具体的な実施計画を策定し、地方のインターンシップ任務をすべてのレベルで分解して実行し、情報を実名で管理し、時間の進捗を明確にし、作業措置と作業要件を精緻化し、予定どおりの任務の完了を促進最新カジノ初回入金不要ボーナス必要があります。インターンシップ政策の処理プロセスを簡素化および最適化し、部門間の情報比較と監督および検査を強化し、補助金資金の詐欺、流用、虚偽報告、虚偽請求などを防止します。

(3) 宣伝と動員を増やす。すべての地方自治体は、研修計画や政策、施策を精力的に宣伝し、さまざまな地域や部門の経験、実践、結果を宣伝し、青少年研修のストーリーを伝え、青少年の雇用、成長、発展を気遣い支援最新カジノ初回入金不要ボーナス社会的雰囲気を創出すべきである。雇用実習デモンストレーション基地の建設を強化し、仕事の質の高いモデルユニットのグループを選択し、多くの人材を吸収し、良好なインターンシップ結果を達成し、主導的な役割を果たします。

2019年の第1四半期から、地方の人事・社会保障部門は四半期ごとに「3年間の100万人青少年インターンシップ・プログラム作業概要フォーム」（添付資料2を参照）に記入し、次の四半期の最初の5営業日以内に人的資源・社会保障省国家人材流動センターに報告し、毎年末にその年のインターンシップ・プログラムの実施に関最新カジノ初回入金不要ボーナス報告書を提出最新カジノ初回入金不要ボーナスことになる。

5 担当者および連絡先（省略）｝

添付資料（省略）

人的資源・社会保障省

財務省｝

商務省

国務院国有資産監督管理委員会

共産主義青年団中央委員会

中華全国工商連合会

2018年12月25日