新しいカジノ入金不要ボーナス職員の職名制度改革の深化に関する人的資源・社会保障省と財務省の指導的意見
新しいカジノ入金不要ボーナス職員の職名制度改革の深化に関する人的資源・社会保障省と財務省の指導的意見
人的資源・社会保障省 [2019] No 8
各省、自治区、中央政府直轄市、新疆生産建設兵団の人事・社会保障部門（局）と財政部門（局）、中央・国家機関、省庁・委員会、直属機関の人事部門、中央軍事委員会政治工作部の幹部局、後方支援部の財政局、各中央企業の人事部：
新しいカジノ入金不要ボーナス士は社会主義市場経済の秩序を維持する上で重要な力です。新しいカジノ入金不要ボーナス職員の専門職称号制度の改革を深化させ、新しいカジノ入金不要ボーナス業務の専門的特性に応じた評価メカニズムを改善することは、新しいカジノ入金不要ボーナス職員の専門的能力を向上させ、新しいカジノ入金不要ボーナス職員チームの構築を強化し、経済の質の高い発展によりよく貢献するために非常に重要である。中国共産党中央委員会総弁公室および国務院総弁公室が発表した「職名制度改革の深化に関する意見」を実施するため、新しいカジノ入金不要ボーナス職員の職名制度改革の深化に関する以下の指導的意見をここに提示する。
1全体的な要件
(1) 指導理念｝
習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想に導かれ、われわれは中国共産党第19回全国代表大会と中国共産党第19期中央委員会第2回、第3回総会の精神を全面的に貫き、党中央委員会と国務院の決定と取り決めを誠実に履行し、人材による国の強化戦略とイノベーション主導の発展戦略に注力する。新しいカジノ入金不要ボーナス職員の成長パターンを追跡し、新しいカジノ入金不要ボーナス業務の専門的特性に適合した職名制度を改善し、新しいカジノ入金不要ボーナス職員の専門的能力の科学的評価を制度的に保証し、雇用主が新しいカジノ入金不要ボーナス職員を選定・採用するための重要な基盤を提供し、経済社会の持続的かつ健全な発展を促進するための新しいカジノ入金不要ボーナス人材支援を提供する。
（２）基本原則｝
1 サービス開発を堅持する。新しい時代の質の高い発展を促進するための新しいカジノ入金不要ボーナス業務の新たな要件に焦点を当て、新しいカジノ入金不要ボーナス職員の能力評価における専門職称評価の役割を十分に発揮し、新しいカジノ入金不要ボーナス職員の専門的能力と専門的資質の向上に焦点を当て、新しいカジノ入金不要ボーナス職員チームの構築を調整し、経済社会発展のための新しいカジノ入金不要ボーナス人材支援を提供すべきである。
2 科学的評価を遵守します。新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の評価基準を改善し、評価基準の条件を科学的に設定し、新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の職業倫理、能力、資質、勤務成績を強調し、評価の仕組みを革新し、評価方法を充実させ、新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の熱意と創造性を最大限に動員して事業を立ち上げる。
3 使用指向を遵守します。評価結果と新しいカジノ入金不要ボーナス職員の訓練及び活用との統合を促進し、雇用主に対し、選定及び採用システムを新しいカジノ入金不要ボーナス職員の職名制度と結び付けることを奨励し、雇用主が業務上のニーズに基づいて、対応する専門職名を持つ新しいカジノ入金不要ボーナス職員を選定し雇用するよう指導する。
2主な内容｝
評価制度の改善、評価基準の改善、評価メカニズムの革新、職名制度と新しいカジノ入金不要ボーナス職員の育成・活用との一体化の推進などの措置を通じ、科学的・標準化・社会化された新しいカジノ入金不要ボーナス職員職名制度を確立する。
(1)音響評価制度｝
1 新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の職位階層を改善する。ジュニア専門職名にはアシスタントレベルのみがあり、上級専門職名は副上級職と上級職に分かれており、ジュニア、中級、上級レベルで明確で相互に関連した完全な新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の専門職称号評価システムを形成しています。ジュニア、ミドル、副シニア、シニアの専門職名は、それぞれ、新しいカジノ入金不要ボーナス士補、新しいカジノ入金不要ボーナス士、上級新しいカジノ入金不要ボーナス士、上級新しいカジノ入金不要ボーナス士です。
2 新しいカジノ入金不要ボーナス職員の各レベルの職名は、公的機関の専門職および技術職レベルに対応しています。上級レベルはレベル 1 ～ 4 の専門職および技術職に対応し、副上級レベルはレベル 5 ～ 7 の専門職および技術職に対応し、中級レベルはレベル 8 ～ 10 の専門職および技術職に対応し、ジュニアレベルはレベル 11 ～ 13 の専門職および技術職に対応します。
（２）評価基準の向上｝
1 新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の職業倫理を強調します。評価において職業倫理を最優先することを主張し、新しいカジノ入金不要ボーナス士が法令を遵守し、勤勉かつ誠実であり、経営に参加し、サービスを強化し、専門的能力を継続的に向上させるよう指導する。新しいカジノ入金不要ボーナス士は、客観性、公平性、誠実さと信頼性、誠実さと自己規律を遵守し、虚偽の新しいカジノ入金不要ボーナスを行わず、職業倫理を継続的に改善することが求められています。信頼性に対する共同のインセンティブメカニズムと、不正に対する共同の懲罰メカニズムを改善します。中華人民共和国新しいカジノ入金不要ボーナス法第40条の関連規定に違反し、他人の研究成果を盗用し、学術上の不正行為を行った場合、新しいカジノ入金不要ボーナス職員の職名評価過程において「一票拒否権制度」が導入される。詐欺によって取得された職業上の称号はすべて取り消されます。
2 新しいカジノ入金不要ボーナス業務の専門的特性を十分に反映します。新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の能力、資質、実際の貢献の評価に注意を払い、新しいカジノ入金不要ボーナス士が経済経営理論、財務新しいカジノ入金不要ボーナス理論を総合的に習得し、新しいカジノ入金不要ボーナスビジネススキルを巧みに活用し、専門的な判断力と分析スキルを継続的に向上させ、経営管理と意思決定に効果的に参加できるように指導します。学歴や資格、論文、賞などを重視する傾向を効果的に変える。論文は、新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の職名評価の制限条件ではありません。外国語やコンピュータの応用能力については統一された要件はなく、雇用主や評価機関がニーズに応じて独自に決定します。
3 国家標準、地域標準、単位標準を組み合わせて実施します。人的資源・社会保障省と財務省は、「新しいカジノ入金不要ボーナス士の職業的称号の評価に関する基本的な標準条件」（添付資料）を策定する責任を負っています。各地域の人事・社会保障部門および財務部門は、地域の経済社会発展に基づいて地域基準を策定する場合があります。独立した評価権を持つ雇用主は、ユニットの実際の状況に基づいてユニット基準を策定できます。地域基準及び単位基準は国家基準を下回ってはならない。
4 困難な遠隔地に住む優秀な新しいカジノ入金不要ボーナス士および新しいカジノ入金不要ボーナス士を優先します。経済社会の諸事業の発展に多大な貢献を果たした優れた新しいカジノ入金不要ボーナス士については、学歴、資格、経験年数等の制限を適切に緩和し、職名審査のグリーンチャンネルを設けることができる。困難な僻地で長年勤務してきた新しいカジノ入金不要ボーナス士に対しては、その勤務実績を重視し、学歴要件や科学的研究能力の要件を適切に緩和し、新しいカジノ入金不要ボーナス士が草の根に根付くよう指導していきます。
（３）イノベーション評価の仕組み｝
1 評価方法の充実。試験、レビュー、評価の組み合わせなど複数の評価手法を総合的に活用し、新しいカジノ入金不要ボーナス業務の各段階の専門的特性に応じた評価の仕組みを構築します。新しいカジノ入金不要ボーナス士補と新しいカジノ入金不要ボーナス士は統一された全国新しいカジノ入金不要ボーナス専門家および技術資格試験を実施し、試験の科学性、安全性、公平性および標準化を継続的に改善します。受験者数の増加傾向等を踏まえ、新しいカジノ入金不要ボーナス士補の試験日や試験頻度等の管理権限を段階的に分散化し、定期試験や年複数回の試験の実施を検討してまいります。上級新しいカジノ入金不要ボーナス士は検査とレビューの組み合わせを採用しており、上級新しいカジノ入金不要ボーナス士は通常レビューを採用します。
2 ピアエキスパートレビューシステムを確立します。審査専門家の選考メカニズムを改善し、審査委員会の構築を強化し、大学、科学研究機関、大規模・中規模の企業や機関から高レベルの新しいカジノ入金不要ボーナス士を審査専門家として積極的に採用する。レビュー専門責任体制を確立し、ダイナミックな管理を実施します。すべての省（自治区、中央直轄市）、国務院の関連部門、中央企業は規定に基づき上級専門職称評価委員会を設置することができる。国務院の関連部門と中央企業が設置した上級専門職称号評価委員会は承認と申請のために人的資源社会保障部に報告し、その他の上級専門職称号評価委員会は承認と申請のために省人事部と社会保障部門に報告する。審査委員会の作業手順や審査ルールを改善し、審査に参加する者の範囲を明確にし、審査委員会の組織と運営を強化する。新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の職名審査が客観的かつ公正であることを確保するため、審査・開示制度を確立し、方針、基準、手順、結果の開示を実施する。
3 レビュー権限を分散化する。専門職の称号を評価する権限を科学的に定義し、合理的に委任し、副上級の専門職の称号を評価する権限を資格のある企業、機関、社会組織、または地方自治体に段階的に委任します。独立した評価部門によって設立された上級専門職称号評価委員会は、その管理権限に従って、承認および申請のために省レベル以上の人事・社会保障部門に提出するものとする。独立した評価を実施する部門の場合、評価結果は人事・社会保障部門および財務部門に提出され、提出されるものとする。独立した審査作業の監督を強化する。レビュー権を正しく行使できず、レビューの質を確保できない場合、レビュー権が撤回されるまで独立レビュー作業が停止されます。
(4) 職階制度と新しいカジノ入金不要ボーナス人材の育成・活用の一体化を推進｝
1 職能制度の一体化と新しいカジノ入金不要ボーナス人材の育成を推進する。新しいカジノ入金不要ボーナス職員研修の質における専門職称号制度の指導的役割を十分に発揮し、新しいカジノ入金不要ボーナス職員専門職称号制度とハイエンドの新しいカジノ入金不要ボーナス人材の育成及び新しいカジノ入金不要ボーナス専門職学位大学院教育との有機的な連携を促進する。公認新しいカジノ入金不要ボーナス士、資産鑑定士等の専門資格の相互認定・相互免除や新しいカジノ入金不要ボーナス専門技術資格試験における同一又は類似の科目の相互認定・相互免除等の融合措置の創設を検討し、重複評価の軽減、経理担当者の負担軽減を図るとともに、新しいカジノ入金不要ボーナス、監査、経済等の属性が類似する職能系列（専門職）との融合措置の創設を検討する。
2 職位制度の一体化と経理人材の活用を推進する。雇用主は、雇用ニーズを組み合わせ、職名評価結果に基づいて新しいカジノ入金不要ボーナス職員を合理的に活用し、職名評価結果と新しいカジノ入金不要ボーナス職員の採用、評価、昇進、その他の雇用制度との関連を実現する必要がある。ポスト管理を完全に実施する公的機関は、通常、ポスト構造の割合の範囲内で専門職のレビューに参加する資格のある新しいカジノ入金不要ボーナス士を組織または推奨し、対応する新しいカジノ入金不要ボーナス職に対応する専門職名を持つ新しいカジノ入金不要ボーナス士を雇用する必要があります。公的機関でポストマネジメントを実施していない雇用主は、内部管理および新しいカジノ入金不要ボーナス業務のニーズに基づいて、対応する専門職名を持つ最適な新しいカジノ入金不要ボーナス士を選出し、関連する役職で新しいカジノ入金不要ボーナス業務に従事させることができます。
3 経理担当者の継続教育を強化します。継続教育は経理担当者の知識の更新と能力の向上を図るための重要な制度です。雇用主は、新しいカジノ入金不要ボーナス担当者が継続教育に参加する権利を保護する必要があります。 「新しいカジノ入金不要ボーナス専門職及び技術職に対する継続教育に関する規程」（財務〔2018〕第10号）の関連要求事項を踏まえ、新しいカジノ入金不要ボーナス担当者に対する継続教育の内容及び方法を工夫・充実させ、新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の知識の更新と能力の向上を促進しなければならない。
3組織と実施｝
新しいカジノ入金不要ボーナス職員職名制度の改革は極めて政策的なものであり、その内容は多岐にわたります。改革作業は比較的複雑であり、社会から大きな注目を集めています。さまざまな改革課題の円滑な実施を確保するために、作業は国の統一された展開要件に従って実行されなければなりません。
(1) 組織のリーダーシップを強化し、実行に移す。新しいカジノ入金不要ボーナス職員職名制度改革の重要性を十分に理解し、党の人材管理原則を堅持し、新しいカジノ入金不要ボーナス職員職名制度改革に対する党委員会と政府の統一的指導を効果的に強化する必要がある。各レベルの人事・社会保障部門と財務部門は、特に新しいカジノ入金不要ボーナス職員職名制度改革の政策策定、組織と実施、監督・検査に責任を負っている。すべての地方自治体、関連部門および単位は、このガイダンスの要件に従って、具体的な実施計画および支援措置を速やかに策定する必要があります。改革を進める過程においては、改革を円滑に進めるために、綿密な調査研究を行い、作業施策を精緻化し、作業計画を改善する必要がある。
（２）政策の一貫性を強化し、着実かつ秩序をもって推進する。新しいカジノ入金不要ボーナス職員職名制度の調整と統一を確実にするために、新しいカジノ入金不要ボーナス職員職名制度に関連する政策文書を早急に整理する必要がある。改革を円滑かつ秩序的に進めるためには、新旧人事の異動や新旧政策の接続を適切に行う必要がある。州が上級新しいカジノ入金不要ボーナス士を追加する前に、地方自治体が試験的に審査する一連の新しいカジノ入金不要ボーナス上級専門職の資格は、関連法規に従った一定の手続きを経て確認されなければならない。新しいカジノ入金不要ボーナス職員の職名評価においては、評価基準を恣意的に引き下げたり、評価の範囲をみだりに拡大したりしてはならない。
(3) 広報・指導を強化し、社会参加を促進します。各レベルの人事・社会保障部門と財務部門は、広報を強化し、政策の解釈をうまく行い、新しいカジノ入金不要ボーナス士が新しいカジノ入金不要ボーナス士職名制度改革に積極的に参加するよう指導し、社会のあらゆる関連側面が新しいカジノ入金不要ボーナス士職名制度改革を支持するよう指導し、改革の推進に役立つ良好な雰囲気を作り出すべきである。
このガイダンスは、国家機関、社会団体、企業、企業、機関、その他の組織の新しいカジノ入金不要ボーナス士に適用されます。要件を満たした公務員は新しいカジノ入金不要ボーナス専門技術資格試験を受験することができますが、新しいカジノ入金不要ボーナス職員の職名審査には参加できません。
軍は自らの実情に基づいて新しいカジノ入金不要ボーナス要員の専門的肩書を評価するための具体的な方法を策定することができる。
別紙：新しいカジノ入金不要ボーナス士の職能評価に関する基本標準条件｝
人的資源・社会保障省および財務省
2019年1月11日
添付ファイル
経理担当者の職名評価に関する基本的な標準条件｝
1 中華人民共和国新しいカジノ入金不要ボーナス法、国家統一新しいカジノ入金不要ボーナス制度等の法令を遵守します。
2 優れた職業倫理を有し、重大な財務規律違反がないこと。
3 新しいカジノ入金不要ボーナスの仕事が大好きで、相応の新しいカジノ入金不要ボーナス専門知識とビジネススキルを持っています。
4 必要に応じて継続教育に参加します。
5 すべてのレベルの新しいカジノ入金不要ボーナス担当者の職業称号評価に参加するには、上記の標準条件を満たすことに加えて、新しいカジノ入金不要ボーナス士は次の標準条件も満たさなければなりません。
(1)新しいカジノ入金不要ボーナス士補｝
1 新しいカジノ入金不要ボーナスに関する基礎的な知識とビジネススキル。
2 財務政策、新しいカジノ入金不要ボーナス法規、規制およびルールを正しく理解し、実行する能力。
3 新しいカジノ入金不要ボーナス業務の一側面または重要なポジションを独立して処理できる。
4 国家教育省が認定する高等学校卒業資格（高等学校、高等専門学校、高等専門学校、専門学校を含む）以上の資格を有していること。
(2)新しいカジノ入金不要ボーナス士｝
1 新しいカジノ入金不要ボーナスの基礎知識とビジネススキルを体系的に習得します。
2 財務政策、新しいカジノ入金不要ボーナス法、規制、ルールを習得し、正しく実行できる。
3 確かな専門的判断力と分析力を有し、一定の分野において独立して新しいカジノ入金不要ボーナス業務を担当できる。
4 博士号を取得していること。または修士号を取得しており、新しいカジノ入金不要ボーナス業務に1年以上従事していること。または、2 番目の学士号を取得しているか大学院を卒業しており、新しいカジノ入金不要ボーナス業務に 2 年以上従事している。学士号を取得しているか、新しいカジノ入金不要ボーナス業務に4年以上従事している。または大学の学位を取得しており、新しいカジノ入金不要ボーナス業務に5年以上従事していること。
(3)上級新しいカジノ入金不要ボーナス士｝
1 経済・経営理論、財務新しいカジノ入金不要ボーナスの理論と実務を体系的に習得し、応用する。
2 高い政策レベルと豊富な新しいカジノ入金不要ボーナス実務経験を有し、独立して特定の分野または部門の財務新しいカジノ入金不要ボーナス管理の責任を負うことができる。
3 仕事のパフォーマンスが比較的優れており、新しいカジノ入金不要ボーナス管理レベルや経済的利益を効果的に向上させます。
5 博士の学位を有し、新しいカジノ入金不要ボーナス士の称号取得後2年以上新しいカジノ入金不要ボーナス士の業務に従事した者。または、修士号、第二の学士号もしくは大学院の学位、または学士号もしくは学士号を取得しており、新しいカジノ入金不要ボーナス士の称号を取得してから少なくとも5年間新しいカジノ入金不要ボーナス士の責任に関連する仕事に従事していること。または大卒の学位を有し、新しいカジノ入金不要ボーナス士の称号を取得してから少なくとも10年間新しいカジノ入金不要ボーナス士の責任に関連する業務に従事していること。
(4)上級新しいカジノ入金不要ボーナス士｝
1 経済・経営理論、財務新しいカジノ入金不要ボーナスの理論と実務を体系的に習得・応用し、就業規則を把握する。
2 高い政策レベル、豊富な実務経験を有し、部隊の生産および運営の決定に積極的に参加できる。
3 新しいカジノ入金不要ボーナス関連分野の主要プロジェクトの完了を指揮し、新しいカジノ入金不要ボーナス関連の主要な困難な問題または重要なビジネス課題を解決し、ユニット管理の効率または経済的利益を改善する優れた仕事のパフォーマンス。
4 強力な科学研究能力、主要な新しいカジノ入金不要ボーナス関連理論研究成果、またはその他の創造的な新しいカジノ入金不要ボーナス関連研究成果を達成し、新しいカジノ入金不要ボーナス業界の発展を促進します。
5 一般に、応募者は学士以上の学位、または学士以上の学位を持っている必要があります。主任新しいカジノ入金不要ボーナス士の称号を取得後、少なくとも5年間主任新しいカジノ入金不要ボーナス士の責務に関連する業務に従事している必要があります。
省高級新しいカジノ入金不要ボーナス人材育成プロジェクトの卒業生は、上記の標準条件 1 ～ 4 を備えているとみなされ、5 番目の条件を満たした場合、上級新しいカジノ入金不要ボーナス士称号の評価を申請することができます。国家高級新しいカジノ入金不要ボーナス人材育成プロジェクトの卒業生は、手順に従って上級専門職称審査委員会によって上級新しいカジノ入金不要ボーナス士として認定されます。
