銀行および保険機関からの従業員の回避に関ビットカジノ入金不要ボーナス中国銀行保険監督管理委員会の指導的意見
銀行および保険機関からの従業員の回避に関ビットカジノ入金不要ボーナス中国銀行保険監督管理委員会の指導的意見
中国銀行保険監督管理委員会 [2019] 第 50 号
すべての銀行および保険監督局、すべての政策銀行、大手銀行、株式会社銀行、外国銀行、金融資産管理会社、すべての保険グループ（持株会社）会社、保険会社、保険資産管理会社、専門の保険仲介業者、中国にある外国保険機関の駐在員事務所、およびその他の管理および管理機関:
銀行・保険機関の従業員の職務の執行に対ビットカジノ入金不要ボーナス監督をさらに強化し、業界の自主規律と内部の誠実性を促進し、内部統制メカニズムの有効性を向上させ、すべての機関の従業員が「商業銀行の内部統制に関ビットカジノ入金不要ボーナスガイドライン」、「保険会社の内部統制に関ビットカジノ入金不要ボーナス基本ガイドライン」およびその他の関連規定に従い、公正かつ公平に職務を遂行ビットカジノ入金不要ボーナスことを促すため、ここに従業員の職務遂行の回避に関して以下の意見を提出ビットカジノ入金不要ボーナス。
1全体的な要件
(1) 仕事の目的。銀行および保険機関に対し、履行回避システムの確立および改善を促進し、履行回避をコンプライアンス文化および誠実文化の構築の重要な部分とみなし、履行回避のための長期的な作業メカニズムを確立し、積極的な申告、厳格な回避、公正な職務の履行、および内部統制の強化の文化的雰囲気の創出に努める。
(2) 基本原則。
重要なポイントを強調表示します。銀行や保険機関の内部統制に重要な影響を与える経営陣の忌避や、従業員が重要な事業活動に従事ビットカジノ入金不要ボーナス際の業務回避に重点を置き、主要人材や主要業務を注視ビットカジノ入金不要ボーナス。
事実から真実を探求ビットカジノ入金不要ボーナス。このガイダンスは、義務を回避ビットカジノ入金不要ボーナスための最終的な要件です。銀行や保険機関は、実態に基づいて、従業員の採用、雇用調整、事業運営などの面で、より厳格で差別化された回避システムを策定ビットカジノ入金不要ボーナスことができます。
監督を強化ビットカジノ入金不要ボーナス。職務遂行の回避に対ビットカジノ入金不要ボーナス社内の説明責任と規制上の制約を強化し、制度上の柵を強化し、管理の抜け穴をふさぎ、強力な懲戒措置を講じて職務遂行の回避の実施を促進ビットカジノ入金不要ボーナス。
安定して秩序ある。考え方を統一し、意識を高め、従業員教育を強化し、従業員の意思を尊重し、手法・手法に留意し、科学的に段階的な実施計画を策定し、職務遂行回避を着実かつ秩序正しく推進ビットカジノ入金不要ボーナス。
2職務回避の対象範囲の明確化｝
(3) 組織の範囲。中国開発銀行、政策銀行、商業銀行、商業保険会社、政策保険会社。中国銀行保険監督管理委員会の規制を受ける他の金融機関もこれに追随ビットカジノ入金不要ボーナスことになる。
(4) 従業員の範囲銀行・保険機関の本店および国内機関（各支店、銀行・保険子会社等を含む）と労働契約を締結しているすべての現職職員。
非業務執行取締役、株主監督者および社外監督者は、主要人物に言及して職務を遂行ビットカジノ入金不要ボーナスことを避けなければなりません。銀行・保険機関の労働者派遣職員も一般職員と同様に職務を免除される。このうち「キーパーソン」とは、銀行や保険機関の運営、管理、リスク管理に意思決定権や重要な影響力を持つ各レベルの経営陣や内部部門の責任者を指す。人員の具体的な範囲は、内部統制管理とリスク管理のニーズに応じて、各機関が実際の地域特性に基づいて決定し、対応ビットカジノ入金不要ボーナス規制部門または現地の規制当局に報告されます。他の従業員は「一般従業員」です。
(5) 親族の範囲。キーパーソンが避けるべき親族には、配偶者、直系血族、三世代以内の傍系血族、婚姻関係にある近親者などが含まれる。一般の従業員が避けるべき親族には、両親、配偶者とその両親、子供とその配偶者が含まれます。
3 雇用の厳格な回避｝
(6) 主要要員の任命を回避ビットカジノ入金不要ボーナスこと。私と私の親族は、双方が同じ経営陣に直接従属している、または直接の上司と部下の管理関係にある同じ部門内での役職に就くことはできません。彼らは、いずれかが経営陣のメンバーである部門において、人事、財務、監督、内部統制、内部監査、リスク管理、与信承認、投資意思決定、投資取引等に従事ビットカジノ入金不要ボーナスことは認められません。 「同じ部門」とは、銀行および保険機関の主要な担当者が配置されている機関の本部を指します。独立した人事管理権限を持つ各階層の直属組織および事業部門を同一単位とみなします。
同時に、内部統制メカニズムの有効性に影響を与える直接的なビジネス上の制約や利害関係を当事者が持つ場合、主要人物とその親族が他の役職に同時に勤務ビットカジノ入金不要ボーナスことは許可されません。
(7) 監督職員の親族による雇用の回避。従業員に規制当局に勤務ビットカジノ入金不要ボーナス親族がいる場合、銀行および保険機関は、従業員と親族との関係が公務や公務を回避ビットカジノ入金不要ボーナスことを回避し、監督の公平性に影響を与える可能性のある状況を回避ビットカジノ入金不要ボーナスために、従業員の立場と責任を合理的に調整しなければならない。
(8) 公務員の就任拒否。銀行・保険機関が党・政府機関に勤務した公務員を採用しようとビットカジノ入金不要ボーナス場合、公務員法および関連法規が規定ビットカジノ入金不要ボーナス雇用忌避要件を満たしているか、元の単位の党委員会（党グループ）の審査を受けているか、幹部管理権限に基づいて該当組織（人事）部門の同意を得ているかなどを確認ビットカジノ入金不要ボーナスことに注意を払う必要がある。
(9) 主要要員および重要な役職にある従業員のローテーション要件。銀行・保険機関は、それぞれの業界や地域の特性を組み合わせ、要職の管理・統制を強化し、基幹人材や要職の社員のローテーション制度を確立ビットカジノ入金不要ボーナス必要がある。業務運営、内部統制管理、リスク予防に重要な影響力を持つ各階層の経営陣、社内部門長、業務上の重要な役職に就く従業員については、ローテーションの周期、ローテーションの方法等を明確に定め、ローテーションを厳格に実施ビットカジノ入金不要ボーナス必要があります。このうちローテーション期間は原則として7年を超えないものとビットカジノ入金不要ボーナス。原則として、国立銀行・保険機関の職員は、出身地の省・県レベルの支店の主たる責任者を務めてはならない。特別な事情がある場合、免除を申請ビットカジノ入金不要ボーナスことはできますが、規定に従って関連ビットカジノ入金不要ボーナス承認および広報手続きに従わなければなりません。
従業員がジョブローテーションを行う場合、このガイダンスに規定されているジョブ回避の要件に従う必要があります。
4 ビジネス回避の標準化｝
(10) 従業員の業務回避。銀行や保険機関の職員は、自分や親族、その他の利害に関わる重要な事業を行う場合には、自ら率先して報告し、事業からの撤退を求めるべきであり、いかなる形であっても影響力を行使してはならない。 「主要業務」の具体的な範囲は、事業リスクの特性に基づき、内部統制管理の効果的な抑制と均衡の原則に従って各機関が決定し、対応ビットカジノ入金不要ボーナス規制部門または地方規制当局に報告されるものとします。
(11) 主要要員に対ビットカジノ入金不要ボーナス追加要件。銀行および保険機関の取締役（取締役）、監督者およびその他の主要職員は、前条の要件に従って事業回避を実行ビットカジノ入金不要ボーナスだけでなく、関連当事者取引の管理などの関連要件に従って、自身または親族が関与ビットカジノ入金不要ボーナス関連当事者取引の議決および決定を行う際に、関連関係の性質および範囲を速やかに通知し、回避義務を履行しなければなりません。
5回避手順の改善｝
(12) 任命忌避の手続き私が辞退の申請を提出ビットカジノ入金不要ボーナスか、雇用主が辞退の提案を提出します。任免部門の関連部門は、管理権限に基づいて不採用の状況が満たされているかどうかを審査し、従業員および関係者の意見を聞き、任免部門に不採用意見を提出ビットカジノ入金不要ボーナスものとビットカジノ入金不要ボーナス。任免部門が決定を下し、辞任が必要な場合には、地位や職責を調整ビットカジノ入金不要ボーナスものとビットカジノ入金不要ボーナス。
結婚や転職などにより新たに雇用回避関係が形成された場合には、30日以内に雇用主に報告し、6か月以内に雇用回避の調整を完了しなければなりません。雇用回避の調整が行われる前に、事業回避を厳格に実施ビットカジノ入金不要ボーナス必要があります。
(13) ビジネス回避手順。私が率先して不採用の申請を行った場合、所属部署の責任者が管理権限に基づき不採用の決定を行います。私が不採用の申請をしない場合は、所属ビットカジノ入金不要ボーナス部署の責任者が直接不採用の決定を下すことができます。特別な事情により当該手続きを適時に行うことができない場合には、従業員は一旦撤退し、その後適時に当該手続きを完了ビットカジノ入金不要ボーナス必要があります。
(14) 免疫回避手順。さまざまな種類、地域、さまざまなレベルの組織の実情に基づいて、客観的な制限などの特別な事情により、関連要件に従って勤務ビットカジノ入金不要ボーナスことを避けることができない場合には、上級職員の人事管理権限に従って、対応ビットカジノ入金不要ボーナス承認手続きを実施し、その職員が勤務ビットカジノ入金不要ボーナス単位で公表ビットカジノ入金不要ボーナス必要があります。人事管理権限が第一級支部以上に属ビットカジノ入金不要ボーナス場合、本部の党組織の承認を受ける。人事管理権限が第 1 級支部以下に属ビットカジノ入金不要ボーナス場合、第 1 級支部の党組織の承認を得る。本部または第一級支部に党組織がない場合は、対応ビットカジノ入金不要ボーナス上級管理職の承認を得るものとします。免除対象者に関ビットカジノ入金不要ボーナス情報は、四半期ごとに銀行および保険機関の本社、および対応ビットカジノ入金不要ボーナス規制当局または地方規制当局に報告されなければなりません。
6 作業を適切に実行ビットカジノ入金不要ボーナス
(15) 組織のリーダーシップを効果的に強化します。各機関は職務遂行における回避の重要性を十分に理解し、上記の要件に従って特定の業務を担当ビットカジノ入金不要ボーナス主管部署を指定ビットカジノ入金不要ボーナス必要がある。広報と教育を強化し、あらゆるレベルの機関が考え方を統一し、意識を高め、パフォーマンス回避管理を機関の安定的な運営のための基本的な作業とみなして、それが確実に実施されるように指導ビットカジノ入金不要ボーナス。
(16) 回避作業を段階的に推進ビットカジノ入金不要ボーナス。各機関は職務遂行上の回避事例を調査・解明ビットカジノ入金不要ボーナスとともに、「増加を抑制し現状を消化ビットカジノ入金不要ボーナス」原則に基づき、雇用調整や昇進などの際に避けるべき新たな事態を回避ビットカジノ入金不要ボーナスことは厳禁である。回避作業の段階的な実施計画を策定し、厳格に実施します。既存の雇用回避問題は原則として2022年末までに解消される。このうち、各レベルの機関の管理者間の既存の問題は原則として2020年末までに解消され、各レベルの機関の内部部門長間の既存の問題は2021年末までに解消されるべきである。その他の既存の問題は2022年に集中ビットカジノ入金不要ボーナスことを避けるため、期限内に合理的に整理されるべきである。 2020 年末および 2021 年末までに既存の問題を解決ビットカジノ入金不要ボーナス場合、免除権限に従って、党組織または本部または第 1 級支部の上級管理職の承認を得た後、適切に延期ビットカジノ入金不要ボーナスことができます。
調査および回避作業の段階的な実施計画は、このガイダンスの発行後 3 か月以内に、対応ビットカジノ入金不要ボーナス規制部門または地方規制当局に提出されなければなりません。実際に特別な状況がある場合、該当ビットカジノ入金不要ボーナス規制部門または現地の規制当局の同意を得て、提出を適切に延期ビットカジノ入金不要ボーナスことができますが、遅延は 3 か月を超えてはなりません。
(17) 職務遂行上の回避体制を整備ビットカジノ入金不要ボーナス。各機関は、本ガイダンスの要求事項に従い、職務回避に関ビットカジノ入金不要ボーナス内部の特別措置を策定・改善し、機関の職務回避における「主要職員」及び「主要業務」の具体的な範囲を実態に基づいて明確にし、対応ビットカジノ入金不要ボーナス規制部門又は地方規制当局に報告ビットカジノ入金不要ボーナス必要がある。
海外に教育機関を有ビットカジノ入金不要ボーナス企業は、このガイダンスの要件を参照して、現地の状況、法律、規制、規制要件に従って、海外から雇用された海外機関の従業員のパフォーマンスを回避ビットカジノ入金不要ボーナスためのメカニズムを確立および改善ビットカジノ入金不要ボーナスための海外教育機関を指導ビットカジノ入金不要ボーナス必要があります。
(18) サポート保証の仕組みを改善ビットカジノ入金不要ボーナス。各機関は法令順守を前提に、親族を避けるべき従業員に関ビットカジノ入金不要ボーナス情報の入手・確認手段の最適化を継続し、情報共有と懲戒監督監督部門との相互チェックを強化し、親族を避けるべき従業員の個別申告制度の創設を検討すべきである。情報技術を積極的に導入し、専門的な情報データベースと情報管理システムを構築し、職務回避業務の動的更新とリアルタイム管理を推進ビットカジノ入金不要ボーナス。
(19) 長期勤務の仕組みを確立ビットカジノ入金不要ボーナス。すべての機関は従業員の職務回避に対して適切な対応を継続し、強度、基準、長期的な取り組みを減らさないことを主張し、職務回避の実施を定期的に検査し、関連ビットカジノ入金不要ボーナス状況を対応ビットカジノ入金不要ボーナス懲戒検査監督部門に速やかに報告し、関連システムの策定と実施を年次内部統制評価報告書に記載し、対応ビットカジノ入金不要ボーナス規制部門または地方規制当局に提出ビットカジノ入金不要ボーナス必要がある。懲戒検査・監督部門がない場合は、関連状況を取締役会、監査役会、または上級管理職に定期的に報告ビットカジノ入金不要ボーナス必要があります。
7回避罰の強度を高める
(20) 内部の説明責任。すべての銀行および保険機関は、自らの部門およびシステムの実際の状況に基づいて、従業員の職務遂行の回避に関ビットカジノ入金不要ボーナスこのガイダンスの要件を厳格に実施ビットカジノ入金不要ボーナスものとします。報告の遅刻、報告の隠蔽、報告の漏れ、家族情報の虚偽の報告、その他の職務執行回避の管理を逃れる不正な行為等の問題が発見された場合には、当該機関の職員管理規程及び規程に基づき対処ビットカジノ入金不要ボーナスものとビットカジノ入金不要ボーナス。
(21) 規制上の制約。各レベルの規制機関は、監督責任の分担に基づき、管轄内の銀行・保険機関に対ビットカジノ入金不要ボーナス自らの回避制度と制度の実施に関ビットカジノ入金不要ボーナス指導・監督を強化し、管轄内の銀行・保険機関の従業員の回避を内部統制監督の重要な一環として捉え、発見された問題点を定期的に報告し、是正追跡台帳を確立し、是正の進捗状況と結果を継続的にフォローアップし、是正の説明責任を果たさなければならない。このガイダンスの規定の重大な違反については、該当ビットカジノ入金不要ボーナス規制部門または地方規制機関は、関連法令に従って対応ビットカジノ入金不要ボーナス規制措置を講じ、違反に応じて行政罰を課すものとします。
このガイダンスは発行日から発効ビットカジノ入金不要ボーナスものとします。
2019年12月19日
(この文書は地元の法人銀行および保険機関に送信されます)
