中国共産党中央委員会総弁公室と国務院総弁公室は「新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者の誠実さに関する規則」を発行

最近、中国共産党中央委員会総弁公室と国務院総弁公室は「新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の誠実に関する規定」を公布し、すべての地域と部門に対し、この規定を誠実に遵守するよう求める通知を出した。

「新規カジノ入金不要ボーナス企業リーダーの誠実に関する規定」の全文は以下の通り。

新規カジノ入金不要ボーナス企業のリーダーに対する誠実さに関する規制

(2009 年 5 月 22 日の中国共産党中央委員会政治局会議で審議され承認された

2009 年 7 月 1 日、中国共産党中央委員会総弁公室および国務院総弁公室により発行

2026 年 2 月 28 日、中国共産党中央委員会により改訂、2026 年 2 月 28 日

中国共産党中央委員会総弁公室および国務院総弁公室が発行)

　　第 1 章 一般規定

第1条 新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者の誠実な行動を規制し、党風体と清潔な政府の建設と新規カジノ入金不要ボーナス企業の腐敗防止活動を強化するため、本規定は「中国共産党の誠実と自主の原則」、「中国共産党党内監督規定」及びその他の党内規定及び「中華人民共和国監督法」及びその他の法律に従って制定される。

第 2 条 この規定は、以下の完全新規カジノ入金不要ボーナス企業、完全所有企業および国営企業、新規カジノ入金不要ボーナス実際管理企業（完全新規カジノ入金不要ボーナス、完全所有金融企業、国営金融企業、新規カジノ入金不要ボーナス実際管理金融企業を含む）およびその支店のリーダーに適用される。

(1) 党組織の指導チームのメンバー;

(2) 上位党組織の経営に含まれる役員および経営陣。

(3) 企業の上位党組織の管理に含まれる、または企業の党組織によって管理されるその他の上級管理者。

第 3 条 新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の誠実さを強化するには、習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想の指針を堅持し、党全体の指導を堅持・強化し、包括的かつ厳格な党統治を深化・促進し、新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の職務遂行、権力行使、誠実かつ自制心の監督を強化しなければならない。新規カジノ入金不要ボーナス企業と新規カジノ入金不要ボーナス資本をより強く、より良く、より大きくするための強力な保証を提供するために、彼らはあえて腐敗してはならず、腐敗してはならず、また腐敗したくないのである。

第 4 条: 新規カジノ入金不要ボーナス企業のリーダーは、次の任務を誠実に実行するものとします。

(1) 党に忠実であり、理想と信念を強化し、党中央委員会の主要な決定と取り決めを断固として実行し、国家発展戦略に積極的に奉仕し、国益を効果的に守る。

(2) 責任を負い、革新に勇気を持ち、前進し、政治的パフォーマンスの正しい概念を実践し、企業が継続的に中核機能を強化し、中核競争力を強化し、新規カジノ入金不要ボーナス資産の保存と評価を達成することを促進する。

(3) 規則と法律を遵守し、党規約と党規律、国内法と規則、企業の規則と規則を遵守し、権力を慎重に使用し、最終的な利益を厳格に遵守し、公私を区別し、誠実で信頼でき、リスクを予防および解決します。

(4) 人々の生活を保護し、社会的責任を果たし、社会公共の利益と従業員の正当な権利と利益を保護します。

（5）優れた働き方、8つの中央規定の精神を徹底し、厳格に経済活動を実践し、無駄を排除し、新規カジノ入金不要ボーナス企業の優れた伝統と風格を継承し、推進する。

第５条 各レベルの党委員会（党グループ）は、党の仕事を総合的かつ厳格に管理する上で新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導力を強化し、党の活動機関の具体的な責任を強化し、新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者の誠実性の促進を重要な任務とし、新規カジノ入金不要ボーナス企業の良好な政治生態と発展環境を創出すべきである。各レベルの規律検査・監督機関は党委員会（党グループ）を支援し、新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の誠実性に対する監督・検査を強化し、企業に依存して企業を利用する、地代を設定して家賃を徴収するなどの組織的汚職の処罰に努めるべきである。

新規カジノ入金不要ボーナス資産拠出者の職務を遂行する各級人民政府とその部門、機関およびその他の関連主管部門は、その機能と責任に応じて新規カジノ入金不要ボーナス資産の管理を強化し、新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者に対する管理監督を強化する。

　　第 2 章 誠実のための行動規範

第 6 条 新規カジノ入金不要ボーナス財産の権利利益を侵害するために権力を乱用することは禁止される。次の行為は許可されません:

(1) 企業の生産と運営、重要な人事の任命と解任、主要なプロジェクトの手配および多額の資本運用に関する重要な決定を決定する意思決定の原則、手順、責任と権限に違反する。

(2) 企業再編、合併・買収、組織再編、破産、資産評価・処分、財産権の登録・取引等の取扱いに関する規定に違反する行為。

(3) 規制に違反する投資、融資、融資、保証、資金の借入、財務管理の委託、他人への信用状の発行、商品やサービスの売買、入札等。

(4) 国家財務規律および企業財務会計制度に違反する活動を関係者に指示、指示、強制すること。

(5) 新規カジノ入金不要ボーナス資産投資家または管理権限を有する上位企業の責任を遂行する部門、機関およびその他の関連当局の承認なしに、同レベルのリーダーの給与、賞与、手当、補助金およびその他の福祉金銭収入を決定すること。

(6) 企業が所有する資産を個人の名で寄付または後援すること、または企業の指導チームによる共同調査を行わずに寄付または後援を決定すること、または新規カジノ入金不要ボーナス資産投資家の責任を担う部門、機関およびその他の関連当局の承認または届出を行わずに、または企業の指導チームによる共同調査にもかかわらず管理権限を有する優良企業の承認または届出を行わずに大規模な寄付または後援を決定すること。

(7) その他新規カジノ入金不要ボーナス財産の権利利益を損なう職権乱用行為。

第7条 権力や地位の影響力を利用して、私的な利益を図る行為をしてはならない。次の行為は許可されません:

(1) 当社の関連会社、当社およびその投資会社と取引関係のある会社、経営陣およびサービス対象物から提供される贈答品、謝礼、有価証券、仮想通貨およびその他の財産を受領および要求すること、または辞任または退職後にそれらを受領することに同意すること。

(2) 市場価格より著しく低い価格で他者から購入または賃貸すること、または市場価格より著しく高い価格で他者に家、車およびその他の物品を販売または賃貸すること、およびその他の取引形態で他者から財産を不法に譲り受ける行為。

(3) 有価証券、先物、ファンドへの投資その他の財務管理の名目で他人に投資を委託し、実際に投資を行わずに収益を得る、または実際に投資を行っているにもかかわらず、その収益が投資による収益を著しく上回る、または損失後に他者がその損失を補填する行為。

(4) 匿名で株式に投資したり、他人に代わって株式を保有させたり、他人に代わって事業活動を行ったりすることにより、パワー・フォー・マネー取引を行うこと。

(5) 私的融資その他の公正な職務の遂行に影響を及ぼす可能性のある金融活動を通じて多額の収益を得る行為。

(6) 個人的な利益を追求するために、会社の内部情報またはその他の未公開情報、企業秘密、会社の知的財産権、ビジネス チャネル、およびその他の無形資産またはリソースを使用する。

(7) 当社およびその関連会社の財産および顧客資産を盗んだり窃盗したり、秘密裏に運営したり、巧妙な名前を立てたり、ビジネス関係を偽って拡大したり、財産や顧客の資産を不法に占有したり流用したりする行為。

(8) 企業活動により関連部門や部門から受け取った割引、仲介手数料、財産上の報酬および利益を自分のものとして受け取ったり、個人的に共有したりすること。

(9) 退職または退職後に、その地位の本来の権限や影響力を利用して私的な利益を図る行為。

(10) その他、権力や地位の影響力を利用して個人的な利益を図る行為。

第8条 規定に違反して営利活動を行ってはなりません。次の行為は許可されません:

(1) 個人または他人の名義で営利事業活動および有料仲介活動を行うこと。

(2) 個人が、類似の事業を行う企業、当該企業の関連企業、または当該企業およびその投資企業と取引関係にある企業に対して、直接または委託、匿名出資等により投資を行う場合。

(4) 辞任または退職後 3 年以内に、元の雇用主およびその出資企業と取引関係のある企業または仲介機関などの事業体に職に就くか、その企業に投資するか、または元の雇用主またはその出資企業の事業に関連する事業活動において上記の単位で従事または代理人として活動する。

(5) その他、法令に違反し、営利を目的とする行為。

第９条 配偶者、子、配偶者その他の親族その他特定の関係にある者の利益を図るために、その地位の権限又は影響力を利用することを禁止する。次の行為は許可されません:

(1) 私の配偶者、子供、その配偶者、およびその他の特別な関係者が、当社の関連会社および当社およびその投資会社と取引関係のある会社の株式に投資しています。

(2) 新規カジノ入金不要ボーナス資産を配偶者、子供、配偶者、その他の親族、その他特に関連する者に運用のために委託、リース、契約する。

(3) 配偶者、子供、配偶者、その他の親族、その他特に関連する人々が営利活動に従事するのに便利な条件を提供する。

(4) 互いの配偶者、子供、配偶者、その他の親族、その他特に関連する人々が営利活動に従事するのに有利な条件を相互に提供する。

(5) 私の配偶者、子供、その配偶者、およびその他の特に関連する人物が投資または運営する企業が、その企業およびその投資先企業と公益および企業利益を侵害する可能性のある経済取引および商取引を行っている。

(6) 配偶者、子供、配偶者、その他の親族、およびその他の特に関連する人々に対し、預金の回収、融資の延長、金融商品の宣伝において援助を提供する。

(7) 配偶者、子供、配偶者、その他の親族が関与しているため、公職および公務からの忌避は規定に従って実施されるべきであるが、忌避は存在しない。

(8) 退職または退職後、本来の権限や立場の影響力を利用して、配偶者、子供、配偶者、その他の親族、および特定の関係にある他の人々への利益を求める。

(9) その他、配偶者、子、配偶者その他の親族その他特に関係のある者の権限や地位の影響力を利用して利益を図る行為。

第10条 盲目的に政治的成果を追求し、国益を損なうことを禁止する。次の行為は許可されません:

(2) 主たる責任および本業を逸脱し、関連性のない多角的な業務に従事する行為。

(3) 監督を回避し無秩序な拡大を行うための重層的な企業組織構造の確立。

(4) 企業の合併・買収や混合所有権改革の過程で、支配株主が権利を支配しないか、資本参加者が権利を行使しないため、企業の経営不手際や支配力の喪失が生じる。

(5) 企業連携において虚偽の保有を行い、業績を虚偽に増大させる行為。

(6) 企業の真実の状況を隠すためにデータを改ざんする。

(7) 金融取引または虚偽の取引を行う行為。

(8) 企業規模に合わせて、新規カジノ入金不要ボーナス企業の名称、企業名の文字の大きさ、資格証明書類、偽の合弁事業などを借用して提携経営を行うこと。

(9) 海外事業を拡大するためのコンプライアンスおよび誠実性の要件に違反する。

(10) その他、盲目的に政治的成果を追求し、国益を害する行為。

第11条 規程に違反する人材の選定及び採用を禁止する。次の行為は許可されません:

(1) 企業における従業員の選択と雇用、縁故主義、反体制派の拒否、公務員への許可や希望の表明。

(2) 企業が組織再編され、主要な指導メンバーが年齢制限または退職年齢制限に達しようとしている場合、または退任が近づいていることが明らかな場合、会社の人員を突然昇進させたり調整したりする。

(3) 所定の役職および資格の数に従って企業要員を選択および任命しなかった場合。

(4) 手順に従って会社職員の任命または解任を決定するための動議、勧告、検査および協議が行われない場合、または会社職員の任命または解任は、主要な指導メンバーが個人的に決定するものとします。

(5) 人事の調査と判決、動議、民主的勧告、民主的評価、検査、審議、議論、人事の任免決定などの関連情報を私的に漏洩する行為。

(6) 重要な人事任命および解任要求の報告、提出および承認手続きを必要に応じて実行しない。

(7) 配偶者、子供、配偶者、その他の親族、および私または他のリーダーのその他の特に関連する人物を、規制に違反して企業またはシステム内で働くよう採用または斡旋する。

(8) 役職が変わったら、元の会社担当者に挨拶し、電話をかけます。

(9) 企業が投資する企業または元々勤務していた企業の選考および雇用に私的に干渉する。

(10) その他、人材の選定及び採用に関する規定に違反する行為。

第 12 条 形式主義、官僚主義、享楽主義、浪費を禁止する。次の行為は許可されません:

(1) 業績手当、研修活動、事務所ビル、公用車、接待、旅費等の業務経費が所定の基準及び範囲を超える場合。

(2) 公的資金で支払われる、または企業が投資する企業、その他の部門および個人に送金され、個人が負担すべき費用。

(3) 公正な職務遂行に影響を与える可能性のある旅行、フィットネス、娯楽、その他の活動の宴会または手配の承諾または提供。

(4) 表面的な発言、層を重ねた発言、過剰な痕跡の残し、過剰かつ頻繁な検査と評価により、草の根の負担を増大させる。

(5) 職場で無駄にスローガンを叫んだり、おざなりな状況に対処したり、責任を押し付けたり、上司の配置要求を機械的に実行したりする。

(6) 従業員の正当な要求を無視し、従業員の正当な権利と利益を侵害する行為。

(7) その他、形式主義、官僚主義、快楽主義、浪費に関わる行為。

　　第 3 章 実施と監督

第 13 条 各レベルの党委員会（党グループ）は、少なくとも年に 1 回、新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の誠実さに関する活動報告を聴取し、重大な問題を適時に研究し解決するものとする。

各レベルの党委員会（党グループ）が新規カジノ入金不要ボーナス企業の党組織の査察・査察を実施する場合、企業の党組織指導チームのメンバー、特に「トップリーダー」の職務と権限の履行、誠実さと自己規律に焦点を当て、査察・査察中に報告された問題点を企業の党組織に是正・実行するよう求めるべきである。

各レベルの党委員会（党グループ）は、党内監督を主導的な役割とし、投資家監督、所管部門監督、監査監督、財務会計監督、従業員の民主的監督などの各種監督が有機的に結びつき、連携できる作業メカニズムを確立し、改善すべきである。

第14条 各レベルの党委員会（党グループ）とその組織（人事）部門、規律検査監督機関、部門、機関および新規カジノ入金不要ボーナス資産投資家の責任を遂行するその他の関連主管部門は、教育基盤のチャンネルを拡大し、教育方法と手法を充実させ、管内新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者に対する定期教育を実施し、理想と信念、党の目的、革命の伝統、党のスタイルと清潔な政府に関する教育を強化し、党の規律学習とスタイル教育を定期的かつ推進しなければならない。長期的なマナーを守り、徹底した警戒教育を実施します。

第 15 条 各レベルの規律検査監督機関は党と国家の専門監督機関の役割を十分に発揮し、新規カジノ入金不要ボーナス企業に対する政治的監督を強化し、日常の詳細かつ実践的な監督を実施し、懸案事項については特別監督を実施しなければならない。事件の捜査と処理において主導的な役割を果たし、汚職の捜査と処理を深化させ、収賄と収賄の捜査を強化し、新しいタイプの汚職と隠れた汚職の徹底的な調査と処理を強化し、改革とガバナンスを促進するための事件の有効性を高める。新規カジノ入金不要ボーナス企業に駐在する規律検査監督機関は、重要な問題および企業の指導チームとその構成員の健全性に関する重要事項を駐在機関に適時に報告しなければならない。

新規カジノ入金不要ボーナス企業の内部規律検査機関及び規律検査委員会は、その職務の範囲内で、企業指導者の誠実性に対する監督を強化し、重要な問題及び事項を同級（地方）の党組織及び上位の規律検査機関に適時に報告しなければならない。

第 16 条：新規カジノ入金不要ボーナス資産拠出者の職務を遂行する各レベルの組織（人事）部門、部門、機関およびその他の関連主管部門は、誠実性の履行を新規カジノ入金不要ボーナス企業リーダーの検査および評価の重要な部分、および選抜および任命および卓越性の評価の重要な基礎とみなすものとする。

新規カジノ入金不要ボーナス資産投資家の職務を遂行する部門、機関およびその他の関連当局は、新規カジノ入金不要ボーナス企業リーダーの業務実績評価、給与管理、責任などの制度を実態に基づいて改善し、奨励と抑制の仕組みを改善する必要がある。

新規カジノ入金不要ボーナス資産投資家の職務を遂行する部門、機関およびその他の関連当局は、情報構築の監督を強化し、規制や法律に従ってビッグデータと情報技術を活用して新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者の誠実さを監督し、包括的なデータ分析と動的な調査と判断を強化し、投資と運営のリスクの背後にある汚職問題に焦点を当て、浸透した監督能力を向上させる必要がある。

第 17 条 新規カジノ入金不要ボーナス資産拠出者の職務を遂行する部門、機関およびその他の関連管轄当局は、任命または派遣された社外取締役の監督的役割を十分に発揮することに重点を置き、社外取締役が新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の誠実性に関する異常な状況を社外取締役に報告する仕組みを確立し、改善しなければならない。

第十八条 監査機関は規定と法律に基づいて各種の監査監督を実施し、新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の経済的責任監査に関する規定およびその他の制度を厳格に実施し、新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の経済的責任履行過程における重大な問題、重要課題、およびその存在を反映する典型的な問題点を明らかにしなければならない。

第 19 条 財政部門は新規カジノ入金不要ボーナス企業の財務・会計行為に対する監督を強化し、財務データの改ざんや新規カジノ入金不要ボーナス企業の内部監督の怠慢などの問題を真剣に調査・処理する。

第 20 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業の党組織は、企業における本規定の実施について主な責任を負う。書記は第一責任者の職務を遂行し、その他の指導チームメンバーは「一職二職」を遂行し、分掌と併せて新規カジノ入金不要ボーナス企業指導者の誠実性を確保する。

新規カジノ入金不要ボーナス企業は、本規定に従って規則および規定を策定するか、または本規定の実施要件を会社の定款に組み込み、コーポレート・ガバナンスおよび運営管理の全プロセスに組み込むものとする。これらの規定の履行を確実にするために、内部統制、コンプライアンス管理、リスク管理、内部監査、利益相反の防止などの監督および制限メカニズムを確立および改善するものとします。

第 21 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業は意思決定の原則と手順を明確にし、生産・運営、重要要員の任免、主要プロジェクトの手配、多額の資本運用事項の意思決定などの重要な決定事項を、所定の期間内に新規カジノ入金不要ボーナス資産投資家の責任を担う部門、機関およびその他の関係機関に報告しなければならない。

第 22 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業は、その職務の遂行、企業リーダーの報酬および経費の管理システムを確立および改善し、規定に従って新規カジノ入金不要ボーナス資産拠出者の職務を遂行する部門、機関およびその他の関連管轄当局に報告し、記録しなければならない。

第 23 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業は、労働者会議を基本形態として企業の民主的管理制度を改善し、重要な決定については従業員の意見を聴かなければならず、従業員の死活的利益に関わる重要な問題は労働者大会または労働者会議で審議されなければならない。

新規カジノ入金不要ボーナス企業は工場事情の公開を推進し、企業幹部の給与情報や業績手当、経費管理制度や実施状況などを従業員に公開すべきである。

新規カジノ入金不要ボーナス企業は従業員取締役制度を改善し、取締役会が会社の主要問題を検討・決定する際に従業員取締役が十分に意見を表明し、従業員の合理的な要求を反映できるよう支援・奨励すべきである。

第 24 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業は、関連当事者取引の管理システムとメカニズムを確立および改善し、関連当事者の特定、報告、情報収集および管理を強化し、関連当事者取引の価格設定、レビュー、回避、報告、開示およびその他の内容を明確にし、利益を伝達するために関連当事者取引が利用されることを防止しなければならない。

第 25 条 新規カジノ入金不要ボーナス企業は企業規模、事業範囲、営業収入などに応じてコンプライアンス管理部門や人員を合理的に設置し、反商業贈収賄、対外関連事業、コンプライアンスリスクの高い事業などの主要分野に対する誠実・コンプライアンス管理システムを構築し、誠実・コンプライアンスの運営メカニズムを改善し、経営意思決定、執行、監督の全過程を通じて誠実・コンプライアンス管理を統合しなければならない。

第 26 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業は、海外の主要な役職、主要ファンド、主要プロジェクトにおける健全性リスクの予防と管理を強化し、規定に従って海外財務管理者の直接派遣、海外人材のローテーションなどの措置を講じ、海外人材、ファンド、プロジェクトの監督管理を強化しなければならない。

第 27 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業は、本規定に従ってリーダーの誠実義務制度を確立・改善し、リーダーの辞任および退職後の行動および関連する行動を規制しなければならない。

新規カジノ入金不要ボーナス企業のトップが個人的な理由で辞任する場合には、厳格な審査と承認が必要となる。承認後に退職した者については、新規カジノ入金不要ボーナス企業はフォローアップ管理を強化し、発見した問題点を新規カジノ入金不要ボーナス資産拠出者の責任を担う組織（人事）部門、部門、機関およびその他の関係機関に速やかに報告し、退職者を新たな雇用主に通知しなければならない。

第 28 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業は、新時代の誠実文化の構築を強化し、誠実の要求を日常管理、内部統制とコンプライアンス、事業運営その他の業務および職業倫理の構築に統合し、誠実文化の価値指導的役割を十分に発揮し、新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者が自己を修養し自らを律するよう指導し、家庭教育と家族伝統の構築を強化し、強固なイデオロギー的および道徳的防衛線を構築しなければならない。

第 29 条 新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者は、規律、規則、組織概念に対する意識を強化し、規定に従って個人的な事項を組織に誠実に報告しなければならない。

新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者は、これらの規定の実施を民主的生活会議の監査、年次責任と誠実さ、労働者大会の民主的評価の重要な部分とみなし、監督と民主的評価を受け入れるものとする。

　　第 4 章 違反の扱い

第三十条 新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者が本規定に違反した場合、関係する党組織、単位及び懲戒検査監督機関は、その管理権限に従い、行動の性質及び状況の重大性に応じ、規定及び規律に従って、注意、批判及び教育、命令検査、戒告、組織上の対応、又は党の規律及び政府の制裁等を行わなければならない。犯罪が構成された場合には、法に従って刑事責任を追及するものとします。

これらの規定に違反した新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者が解任または解任される必要がある場合、法律に従って解任または解任されなければならない。

新規カジノ入金不要ボーナス企業の党組織は、その管理下にある指導者の処遇を上級党委員会（党グループ）の組織（人事）部門に定期的に報告しなければならない。

第 31 条 新規カジノ入金不要ボーナス企業のリーダーが本規定に違反して処罰された場合、企業は規定に従って業績に応じた年俸や勤続奨励金の減額または追徴、中長期奨励金の停止または撤回、または中長期奨励金の参加資格の取り消しなどを行わなければならない。

第 32 条 本規定に違反して新規カジノ入金不要ボーナス企業の経営者が得た不法な経済的利益は、規定、規律、法律に従って没収、回収、または賠償金の支払いを命じられるものとする。新規カジノ入金不要ボーナス企業に経済的損失が生じた場合、国または企業の関連規定に従って経済的賠償責任を負わなければならない。

これらの規定に違反して新規カジノ入金不要ボーナス企業のリーダーが得た地位、職務レベル、報酬、資格およびその他の利益は、関連規定に従って是正されるものとする。

第 33 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業のリーダーが本規定に違反して降格された場合、2 年以内にそれ以上の地位、ポストレベルに昇進し、またはさらに使用することはできない。

罷免された者は、２年以内は新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導的地位に就くことができない。新規カジノ入金不要ボーナス資産の多額の損失により解雇された者は、5 年以内は新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導的地位に就くことを許されない。

新規カジノ入金不要ボーナス資産に特に重大な損失を与えた者、または犯罪を構成し、刑事罰を宣告された者は、新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導的地位に生涯就くことを禁止される。

第 34 条：新規カジノ入金不要ボーナス企業のリーダーの職務遂行により損失や結果が生じるが、それは故意または過失によるものではなく、不可抗力その他の事由によって生じるものである。彼らは責任を負いません。

新規カジノ入金不要ボーナス企業の指導者が冤罪または冤罪を受け、それを解明する必要がある場合、関係党組織、単位および懲戒検査監督機関は規定に基づきこれを解明しなければならない。

　　第5章 附則

第 35 条 本規則第 2 条の適用範囲外の完全新規カジノ入金不要ボーナス企業、完全所有企業、国営企業、国実際に管理されている企業（完全新規カジノ入金不要ボーナス、完全所有金融企業、国営金融企業、新規カジノ入金不要ボーナス実際管理金融企業を含む）およびその支社の新規カジノ入金不要ボーナス資産の運用管理の責任者、および付属公共機関の指導者は、本規則を参照するものとする。

新規カジノ入金不要ボーナス企業（新規カジノ入金不要ボーナス金融企業を含む）における新規カジノ入金不要ボーナス資産の運用管理の責任者は、本規定を参照するものとする。

第 36 条 中央金融作業委員会、国務院新規カジノ入金不要ボーナス資産監督管理委員会、およびすべての省、自治区、中央直轄市は、本規定に従って実施措置を制定することができる。

第 37 条 この規則は、中央規律検査委員会および国家監督委員会が中央委員会組織部門と協議の上、解釈するものとする。

第38条 この規程は、公布の日から施行する。

出典：新華社通信