国家市場規制総局による「ジパングカジノ入金不要ボーナス・試験従事者の監督・管理に関するガイドライン」の発行に関する通知
国家市場規制総局
「ジパングカジノ入金不要ボーナス・試験従事者の監督管理に関するガイドライン」発行のお知らせ
市監督管理局[2026]第 15 号
各省、自治区、中央政府直轄市の市場監督局（部、委員会）および新疆生産建設兵団:
「ジパングカジノ入金不要ボーナス・試験従事者の監督管理に関するガイドライン」をお手元に配付させていただきました。実態を踏まえて実施してください。
国家市場監督管理総局
2026年2月24日
（この記事は一般公開されています）
ジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験従事者の監督および管理に関するガイドライン
第 1 章 一般規定
第 1 条 本ガイドラインは、ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス従事者の監督管理を強化し、ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス活動を標準化し、業界の誠実システムを改善し、公正で秩序ある市場環境を構築するために、「中華人民共和国製品品質法」、「中華人民共和国食品安全法」、「中華人民共和国計量法」およびその実施規則、「資格管理措置」に従って策定される。 「ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関の認定」、「ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関の監督管理措置」およびその他の法律、行政法規および規則。
第２条 この指針は、市場監督管理部門の資格を取得したジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関（以下、ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関という）の職員の監督管理に適用される。
法律、行政法規、規則にジパングカジノ入金不要ボーナス・試験従事者の監督・管理に関する別の規定がある場合には、それらの規定が優先するものとします。
第 2 章 被験者の責任
第 3 条 ジパングカジノ入金不要ボーナス機関は従業員の実践ファイル管理や情報公開などの管理体制を確立・改善し、「証明書を発行する者が責任を負い、証明書に署名する者が責任を負う」を実施しなければならない。
ジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験機関は、従業員の能力が引き続き法的要件と業務ニーズを満たしていることを保証するために、従業員の全プロセス管理を実施しなければなりません。
従業員は、国家ジパングカジノ入金不要ボーナス試験管理工学・技術職員専門能力評価および職業技能レベル認定に参加することが奨励されています。
第四条 ジパングカジノ入金不要ボーナス試験機関の技術職員及び管理職員の数、構成、教育水準、専門的及び技術的背景、実務経験、実務能力、専門的資質、資格等は、法律、行政法規、資格認定及び審査基準、関連基準及び技術仕様の要求を遵守しなければならない。
ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関は、法律及び行政法規によりジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス活動に従事することが禁止されている職員を雇用してはならない。
前項の技術者及び管理者とは、ジパングカジノ入金不要ボーナス試験機関において技術、品質管理及びジパングカジノ入金不要ボーナス試験業務に従事する職員を指し、経営トップ、技術責任者、品質責任者、認定署名者その他の専門的な技術者及び管理者を含みますが、これらに限定されません。
第 5 条 ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関は従業員と法的な労働関係または雇用関係を確立し、雇用文書、権限文書、職務責任書などの形式で従業員の職務責任と権限の範囲を明確にしなければならない。
第 3 章 行動規範
第 6 条 ジパングカジノ入金不要ボーナス・試験業務に従事する者は、法律、行政法規、規定、基準、技術仕様を遵守し、客観性、独立性、公平性、正義、信義の原則に従い、職業倫理を遵守し、社会的責任を負い、業界の信頼を維持しなければならない。
法律に従って独立してジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験活動を実施する従業員は法律によって保護されており、いかなる組織または個人も違法に介入することはできません。
第 7 条 医師は、ジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験活動中に知り得た国家機密、企業秘密、個人のプライバシーおよびその他の情報を機密として保持しなければなりません。
第 8 条 医師は、自らが従事するジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験活動に関係する利害関係者から独立し、専門的判断を妨げる可能性のあるいかなる要因にも影響を受けず、医師が発行するジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験のデータ、結果および報告書（以下、総称してジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験報告書という）が真実、客観的かつ正確であることを保証しなければならない。
実務者が依頼者と利害関係があり、ジパングカジノ入金不要ボーナスや試験の公平性に影響を与える可能性がある場合には、積極的に自らを辞退し、勤務する機関に報告しなければなりません。
第 9 条 開業医は、次のいずれかの状況に遭遇した場合、これを拒否し、直ちに所属機関に報告しなければなりません。
(1) 他の者は、虚偽または虚偽のジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験報告書を発行するよう指示されています。
(2) サンプルの収集、保管、ラベル貼り付け、準備、ジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験のための環境および設備などの基本条件が規制を満たしておらず、ジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験結果の精度に影響を与えたり、安全生産上のリスクにつながる可能性があります。
(3) 使用される機器および装置が必要に応じて検証または校正されていない、または検証または校正の結果が標準要件を満たしていない場合。
(4) 私のジパングカジノ入金不要ボーナスおよびテスト能力または許可された能力の範囲を超えたもの。
(5) その他、法律および行政法規により拒否されるべき場合。
第10条 職員は、次の行為をしてはならない。
(1) 契約で合意したもの以外の報酬その他の財産を要求または受領し、また、職位を利用して不当な利益を求める行為。
(2) 他人に虚偽または虚偽のジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験報告書を発行するよう指示、誤解を招く、または誘導すること。
(3) 他人の名前を使用してジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験報告書を発行したり、私が作業に参加していない記録や報告書に署名したりする。
(4) ジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験のデータ、記録、ファイルまたはその他の資料の偽造または改ざん、関連する証拠の隠蔽、変更、または破壊。
(5) ジパングカジノ入金不要ボーナス機関資格証明書、印章又はジパングカジノ入金不要ボーナス成績書を偽造、変造、不正使用、売買、貸与する行為。
(6) 規定に違反し、同時に 2 つ以上のジパングカジノ入金不要ボーナス試験機関に勤務すること。
(7) その他法律、行政法規により禁止されている行為。
第 4 章 情報管理
第 11 条 市場監督管理部門はジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス従事者の情報管理システムを確立し、ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス従事者の情報管理を強化する。
市場監督管理部門は情報技術を活用して実務者の監督効率を向上させる必要がある。省の市場監督管理部門は統一された従業員情報管理システムを構築することが奨励される。
第 12 条 情報管理の範囲には、ジパングカジノ入金不要ボーナス試験機関の最高責任者、技術責任者、品質責任者、署名権限者等の主要な役職に関する以下の情報が含まれるものとする。
(1) 氏名、性別、住民番号（または旅券番号）；
(2) 学歴および専門的、専門的および技術的な肩書または専門資格。
(3) 現在勤務している機関名、役職、職歴、署名権限のある欄;
(4) 雇用形態および労働契約期間;
(5) 研修評価、賞罰及び能力確認記録。
(6) 背任の記録;
(7) その他記載が必要な情報。
規制上の必要に応じて、市場監督管理部門による情報管理に他の実務者の情報も含めることができる。
第 13 条 医師情報は、システム入力、データ交換、機関報告などを通じて収集、更新、管理されます。
主要な職位の従業員に関する情報は、市場監督管理部門が機関資格認証または人事申告を完了した後、適時に情報管理に組み込まれる。
二重の抜き打ちジパングカジノ入金不要ボーナス、習熟度の確認、法執行機関の事件処理などで形成された従業員情報を情報システムから共有できれば、データ交換を通じて情報管理に組み込むことができます。一時的に共有できない場合は、情報生成部門が入力します。
情報管理に含める必要があるその他の情報は、従業員が労働または雇用関係を確立した日、仕事の調整、資格の変更を受けた日、または会社を退職した日から 10 営業日以内に、ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関から情報管理を担当する地方県レベルの市場監督管理部門に提出されなければなりません。
第十四条 ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関又は実務者は、情報管理システムに登録された人員情報が欠落又は誤りであることを発見した場合、情報管理を担当する地方市場監督管理部門に補足又は訂正の申請を提出し、関連資料を提出しなければならない。市場監督管理部門が事実を確認した後、適時に是正する。
第 15 条 ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関が規定に従って従業員情報を提出しない場合、県級以上の市場監督管理部門は期限付きで是正を命じるものとする。期限内に訂正を行わなかった場合、または虚偽の情報を提出した場合には、ジパングカジノ入金不要ボーナス機関および関係従業員の信用記録に記録され、法律に基づき一般に公開される場合があります。
第 5 章 監督とジパングカジノ入金不要ボーナス
第十六条 市場監督管理部門は従業員の能力に対する監督ジパングカジノ入金不要ボーナス制度を確立・改善し、データ検証、能力ジパングカジノ入金不要ボーナス、能力検証、技能競技会等を通じて従業員の法定要求事項の継続遵守を監督ジパングカジノ入金不要ボーナスしなければならない。
監督ジパングカジノ入金不要ボーナスの結果は、ジパングカジノ入金不要ボーナス機関やその従業員の信用記録に記録され、信用リスクの分類管理、資格の認定・審査等の重要な基礎となります。
第十七条 市場監督管理部門は、ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関の資格認定審査、監督ジパングカジノ入金不要ボーナス等を行う際、従業員の能力条件、雇用関係、訓練と評価、行動規範等の確認又は抜き取りジパングカジノ入金不要ボーナスを実施し、必要に応じて従業員の現場能力ジパングカジノ入金不要ボーナスを実施することができる。
第 18 条 市場監督管理部門は、規制上の必要に基づき、関連専門分野の実務者を対象とした集中的な能力試験を実施することができる。集中力テストはオンラインとオフラインを組み合わせて実施されます。
ジパングカジノ入金不要ボーナス試験機関は、必要に応じて従業員を集中試験に参加させるよう組織し、理由なく拒否したり遅らせたりしてはならない。
第 19 条 市場監督管理部門は、信用リスク分類、監督ジパングカジノ入金不要ボーナス、リスク監視などに基づく熟練度確認の全体計画に実務者の能力に対する監督ジパングカジノ入金不要ボーナスの内容を組み込むことができる。
ジパングカジノ入金不要ボーナス機関及びその職員は、必要に応じて前項の技能試験に参加しなければならず、代替、不正行為その他の不正行為をしてはならない。
第 20 条 実務者が省レベル以上の市場監督管理部門が主催するジパングカジノ入金不要ボーナス試験実務者技能競技会で優秀な成績を収めた場合、2 年以内または一定期間内の競技成績は、個人の能力が引き続き要件を満たしているという監督ジパングカジノ入金不要ボーナスの結果とみなすことができる。
第二十一条 市場監督管理部門は、監督ジパングカジノ入金不要ボーナス中に従業員が法定要件を満たしていないことを発見した場合、法に基づき期限内にジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関に是正を命じなければならない。是正中または是正後も要件が満たされていない場合、ジパングカジノ入金不要ボーナス試験機関は関連するジパングカジノ入金不要ボーナス試験活動に従事するよう手配してはならない。
第 6 章 信用監督
第 22 条 省市場監督管理部門は管轄内のジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関の職員に対する信用記録制度を確立するものとする。
市場監督管理部門は、ジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス機関による虚偽または虚偽のジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス報告書の発行やその他の法令違反を調査するために立件する場合、直接の責任者を特定し、法執行ファイルや従業員の信用記録にその違反と対応を記録しなければならない。
第 23 条 従業員に次のいずれかの事情がある場合、県レベル以上の市場監督管理部門はその組織を高リスク監督対象に指定し、監督の頻度と強度を強化する。
(1) 違法なジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験活動に対する刑事罰の対象、または虚偽のジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験報告書の発行による追放の対象となる。
(2) 虚偽のジパングカジノ入金不要ボーナスおよび試験報告書を発行した直接の責任者であると特定された場合。
(3) 2 年以内に虚偽のジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス報告書を発行したとして市場監督管理部門から 2 回以上の処罰を受けた場合。
(4) 法令により練習が制限されている方。
(5) その他ジパングカジノ入金不要ボーナス業界の名誉及び信用を著しく毀損する行為。
第 24 条 従業員は、違法にジパングカジノ入金不要ボーナスジパングカジノ入金不要ボーナス報告書を発行するよう指示、誤解を与え、または誘導した部門または個人を市場監督管理部門に報告する権利を有する。
率先して報告し、重要な手がかりや証拠を提供し、事件捜査を支援する実務者に対し、個人的に関連する違法行為に参加した場合、市場監督管理部門は違法行為の有害な結果、捜査活動への協力などを考慮し、法に基づいて刑を軽くし、軽減し、または免除することができる。
市場監督管理部門は内部告発者と報告情報の秘密を厳重に保持する。
第 25 条 国家市場監督管理総局は、ジパングカジノ入金不要ボーナス試験従事者の全国統一禁止職業リスト（以下「禁止職業リスト」という）を適時制定するものとする。
市場監督管理部門が法律に従って業務を禁止された従業員に罰則を課した場合、罰則の決定が発効した日から5営業日以内に関連情報が禁止業務リストに登録される。
禁止されているビジネスのリストには次のように記載されます:
(1) 氏名、性別、住民番号（または旅券番号）；
(2) 元の事業組織の名前;
(3) 法令違反と処罰の根拠。
(4) 営業禁止期間と開始日と終了日;
(5) 処罰を決定する機関。
禁止業種リストは動的に管理されるものとする。営業禁止の有効期限が切れた場合、または法的理由により営業禁止が早期に解除された場合、ディレクトリのステータスは期限切れまたは決定後 5 営業日以内に更新されます。
第 26 条 禁止業種の者は名簿情報に異議がある場合、罰則決定を行った市場監督管理部門に書面で申請することができる。関連部門は申請を確認し、申請受領日から 15 営業日以内に書面で回答するものとします。情報が実際に間違っている場合は、適時に修正するものとします。
第7章 附則｝
第 27 条 このガイドラインは、ジパングカジノ入金不要ボーナス・ジパングカジノ入金不要ボーナス従事者の監督・管理に関する一般的な指針のみを提供するものであり、あらゆるレベルの市場監督・管理部門の参考となる。
第28条 このガイドラインは発行の日から施行する。
出典: 国家市場規制総局
