ビットカジノ入金不要ボーナス 出稼ぎ労働者の賃金支払い保証に関する内モンゴル自治区条例
出稼ぎ労働者の賃金支払い保証に関する内モンゴル自治区条例
第14回内モンゴル自治区人民代表大会常務委員会の発表
いいえ。 54
2025年5月29日、内モンゴル自治区第14期人民代表大会常務委員会第17回会議は「内モンゴル自治区の出稼ぎ労働者の賃金支払い保証に関する条例」を採択し、ここに公布し、2025年7月1日に発効する予定。
2025 年 5 月 29 日
出稼ぎ労働者の賃金支払い保証に関する内モンゴル自治区条例
（2025年5月29日、内モンゴル自治区第14期人民代表大会常務委員会第17回会議で採択）
第 1 章 一般規定
第 1 条出稼ぎ労働者の賃金支払い行動を規制し、出稼ぎ労働者が期日どおりに賃金を全額受け取ることを保証するため、この規定は「中華人民共和国労働法」、「出稼ぎ労働者の賃金支払い保証に関する条例」およびその他の関連国内法規に基づき、また自治区の実情を踏まえて制定されている。
第 2 条自治区の行政区域内における出稼ぎ労働者への賃金の支払いを確保するために、これらの規定が適用されるものとする。
これらの規制で言及される移民労働者とは、雇用主に労働力を提供する農村地域および牧畜地域の居住者を指します。
これらの規制で言及されている賃金は、雇用主に労働を提供した後に移民労働者が受け取るべき労働報酬を指します。
第 3 条出稼ぎ労働者への賃金支払いを確実にするためには、中国共産党の指導を堅持し、中華民族共同体の強い意識を築くことを主な仕事とし、責任ある市場主体の原則、法律に基づく政府の監督、協調した社会監督を遵守すべきである。
移民労働者への賃金の支払いを確保するには、予防に重点を置き、予防と制御を組み合わせ、症状と根本原因の両方を治療する、根源での制御の要件に従う必要があります。賃金滞納を管理する産業、資金、プロジェクトを管理し、法律に従って出稼ぎ労働者の賃金滞納問題を根絶しなければなりません。
第 4 条旗級および県レベル以上の人民政府は、自行政区内の出稼ぎ労働者への賃金支払いの確保、出稼ぎ労働者への賃金支払いを確保するための調整機構の確立・改善、労働安全監督法執行の強化と労働安全検査団の構築、出稼ぎ労働者への賃金支払い確保のための目標責任制度の改善、同級人民政府および下位人民政府の関連部門の評価・監督に組み込む責任がある。
スム郡人民政府と支区事務所は、出稼ぎ労働者への賃金未払いをめぐる紛争の調査と調停を強化し、紛争の予防と解決を図り、適時に紛争を調停する必要がある。
第 5 条旗県レベル以上の人民政府の人的資源・社会保障行政部門は、出稼ぎ労働者への賃金支払いの組織化、調整、管理指導、出稼ぎ労働者への賃金支払いの監督・検査、出稼ぎ労働者への賃金滞納事件の調査・処理を担当する。
住宅・都市農村ビットカジノ入金不要ボーナス、交通、水行政、エネルギー、農業、畜産、文化・観光、林業・草地などの関連産業の土木ビットカジノ入金不要ボーナス行政部門は、職務に応じて業界監督責任を果たし、違法請負、下請け、違法下請け、所属、プロジェクト支払いの遅延などによる出稼ぎ労働者の賃金未払い事件を監督・処理している。
発展改革部門は、その責務に応じて政府投資プロジェクトの承認と管理を担当し、法に基づいて政府投資プロジェクトの資金源と資金調達方法を見直し、規制に従って適時に政府投資を手配し、社会信用システムの構築を強化し、滞納した信頼できない出稼ぎ労働者に対する共同処罰を組織し、法に基づいて対象を制限し処罰する。
財務部門は政府投資資金の予算管理を担当し、承認された予算と規制に基づいて政府投資資金を適時に全額配分します。
公安機関は、労働報酬の支払いを拒否した疑いのある刑事事件を迅速に受理して捜査し、出稼ぎ労働者の賃金滞納に起因する社会保障事件を法律に基づいて処理する責任がある。
産業・情報技術、司法行政、天然資源、中国人民銀行、監査、国有資産監督・管理、税務、市場監督・管理、金融監督などの部門や機関は、その責務に応じて出稼ぎ労働者への賃金支払いの確保に関連する業務を遂行しなければならない。
第 6 条労働組合は、移民労働者が法律に従って賃金を全額、期限通りに受け取る権利を保護し、雇用主の賃金支払いと移民労働者の賃金の権利と利益の保護に関する事項を監督します。
共産主義青年団、女性連盟、障害者連盟、その他の組織は、法律に従って、義務に応じて賃金を受け取る移民労働者の権利を保護しています。
第 7 条旗・県レベル以上の人民政府の人力・社会保障行政部門、関連産業の土木ビットカジノ入金不要ボーナス主管部門、およびその他の関連部門は、「法を執行する者は法を普及する」法普及責任制度の要求に従い、事例を通じた法律の解釈、サービスホットラインの開設、賃金に関するヒントの報告プラットフォームなどのさまざまな形式を通じて、出稼ぎ労働者への賃金支払い確保に関連する法律、規則、政策の普及・広報を強化すべきである。延滞。
人民法院と人民検察院は、参考となる判例や典型的な判例を活用して、出稼ぎ労働者への賃金支払いの確保に関する広報を強化すべきである。
報道機関は、移民労働者への賃金支払いを保証する法律、規制、政策に関する広報と先進的な模範報道を実施し、法律に基づく移民労働者への賃金滞納における違法行為に対する公的監督を強化し、雇用主が法律に従って労働者を雇用し、賃金を全額期限内に支払うことについての法的意識を強化するよう指導し、移民労働者が法律に従って権利を守るよう指導すべきである。
第 8 条移民労働者は、賃金を全額、期限通りに受け取る権利を有します。いかなる組織または個人も、移民労働者に対する賃金を滞納してはなりません。
賃金未払いの出稼ぎ労働者は、法律に従って苦情を申し立てたり、労働紛争の調停や仲裁を申請したり、訴訟を起こしたりする権利を有します。
いかなる組織または個人も、移民労働者に対する賃金の滞納行為を人事・社会保障管理部門またはその他の関連部門に報告する権利を有する。
旗級及び県級以上の人民政府の人的資源及び社会保障行政部門は、あらゆる種類の苦情を一律に収集・転送し、賃金滞納に関する手がかりを報告し、事件の処理を監督する。転送された手がかりを受け取った部門および単位は、法律に従って適時に処理し、同レベルの人事部門および社会保障行政部門および苦情申し立て者および内部告発者に処理結果を通知しなければならない。
いかなる部隊または個人も、移民労働者への賃金未払いについて苦情を申し立てたり報告したりする者に対して報復することはできません。
第 2 章 賃金の支払いと決済
第 9 条雇用主は、出稼ぎ労働者の雇用に関して実名管理制度を導入し、書面契約、電子契約等を通じて採用した出稼ぎ労働者と合意するか、法律に基づいて制定された規則や規定により賃金支払基準、支払方法、支払周期、具体的な支払日等を規定し、協定や規定に従って賃金を全額、期日までに支払わなければならない。
第 10 条出稼ぎ労働者の賃金は、銀行振込または現金を通じて通貨の形で出稼ぎ労働者自身に支払われるものとし、有形物や有価証券などの他の形式で置き換えてはならない。
月給、週給、日給、時間給制を導入している場合は、月給、週給、日給、時間給に応じて賃金が支払われます。出来高払い賃金制を導入する場合、賃金支払期間は法律に従って双方が合意するものとする。
第 11 条使用者は、賃金支払周期に応じて書面による賃金支払台帳を作成しなければなりません。台帳には、雇用主名、支払周期、支払日、支払対象者の氏名、ID番号、連絡先、労働時間、支払われる賃金の品目と金額、源泉徴収、送金、控除の品目と金額、実際に支払われた賃金の額、銀行発行の賃金証書または出稼ぎ労働者の署名などが記載され、少なくとも3年間保存されなければならない。
雇用主は、給与支払い口座を偽造、捏造、隠蔽、または隠蔽してはならない。
雇用主は情報技術を利用して移民労働者への賃金の支払いを記録することが奨励されている。
第 12 条移民労働者に賃金を支払う場合、雇用主は移民労働者の給与リストを提供しなければならない。
移民労働者は、雇用主に賃金支払い記録について問い合わせる権利を有します。個人の給与支払い記録について問い合わせる場合、雇用主は関連情報を適時に提供するものとします。
第 13 条雇用主と移民労働者が法律に従って労働関係を解消または終了する場合、雇用主は移民労働者の賃金を一括で全額支払わなければなりません。
雇用主が出稼ぎ労働者の賃金を滞納した場合、法律に従って返済しなければならない。
第 14 条ビットカジノ入金不要ボーナス部門とビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンは、法に基づいて書面によるプロジェクトビットカジノ入金不要ボーナス契約を締結する際、プロジェクト支払いの測定期間、プロジェクト支払いの進捗精算方法、人件費の配分期間について合意し、出稼ぎ労働者の賃金が期限通りに全額支払われることを保証する要件に従い、人件費の額とプロジェクト支払いに占める人件費の割合について合理的に合意しなければならない。プロジェクト支払額に対する人件費の割合は、自治区の関連産業の土木ビットカジノ入金不要ボーナス当局が決定する。
第 15 条土木工事の分野では、人件費とその他のプロジェクトの支払いは別々に管理されます。ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンが事業工事契約書に基づいて事業資金を申請する場合、人件費は別途申請し、ビットカジノ入金不要ボーナス部門が優先して人件費を配分する。人事・社会保障行政部門、関連産業土木ビットカジノ入金不要ボーナス当局およびその他の関連部門は、人件費管理と期限内全額支払いの監督を強化する必要がある。
政府投資プロジェクトのビットカジノ入金不要ボーナス部門が財務部門にプロジェクト資金を申請する場合、人件費は別途申請しなければならない。財務部門は申請に応じて人件費とその他のプロジェクト資金を個別に割り当て、人件費を優先して割り当てます。
第 16 条ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンは、ビットカジノ入金不要ボーナス契約を締結した日から 30 日以内に、ビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトの現場で出稼ぎ労働者賃金特別口座を開設し、特に出稼ぎ労働者への賃金支払いを目的として、ビットカジノ入金不要ボーナス部門および口座開設銀行との間で、口座の目的、資金配分および日常管理を規定する三者資金管理契約を締結しなければならない。
エンジニアリングビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトでは、人件費の事前配分システムが導入されています。ビットカジノ入金不要ボーナス部門は、プロジェクトの開始日から、プロジェクト支払いに占める人件費の割合とプロジェクトの進捗状況に基づいて、毎月初めにビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンが開設する出稼ぎ労働者賃金特別会計に人件費を速やかに配分しなければならない。実際の工事中に発生した人件費の残りの部分は、会計後に全額月次ベースで割り当てられ、人件費の割り当て期間は 1 か月を超えないものとします。
第 17 条ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンはプロジェクト部門に特別労務管理者を置き、特別労務管理者は次の職務を遂行するものとする。
(1) 現地に入国する出稼ぎ労働者の実名勤怠管理を担当し、出稼ぎ労働者の実名管理情報を動的に更新する。
(2) 下請け部門が作成し、移民労働者自身が署名および確認した賃金支払い用紙を確認し、移民労働者の賃金支払い監視および早期警告プラットフォームにアップロードする。
(3) 出稼ぎ労働者の賃金支払い監視および早期警告プラットフォームの早期警告情報を迅速に処理し、出稼ぎ労働者の賃金の滞納を地元の旗印と県レベルの人民政府の人事・社会保障行政部門および業界当局に報告する。
(4) 下請け単位の労働者の雇用及び労働契約の締結を監督・管理し、ビットカジノ入金不要ボーナス現場の雇用、出勤、賃金支払い等を把握する。
第 18 条ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンは、プロジェクトがビットカジノ入金不要ボーナス許可を取得した日、または着工報告書が承認された日から 20 日以内に、契約プロジェクトに労働力を提供する出稼ぎ労働者の未払い賃金の支払いに特に使用される賃金保証金をプロジェクトの所在地に法的に預けなければなりません。給与保証金は、金融機関からの保証書や保険契約に代わることができます。保証書と保険契約の性質は取消不能であり、要求に応じて支払うことができます。
法律に基づくビットカジノ入金不要ボーナス許可または着工届出の承認を必要としないプロジェクトについては、ビットカジノ入金不要ボーナス元請負人はプロジェクト工事請負契約を締結した日から 20 日以内に前項の規定を実施しなければならない。
第 19 条ビットカジノ入金不要ボーナス元請け業者は、ビットカジノ入金不要ボーナス現場の見やすい場所に権利保護情報掲示板を設置し、次の事項を明記しなければなりません。
(1) ビットカジノ入金不要ボーナス部門、ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコン部門およびそのプロジェクト部門、下請け部門、関連産業土木ビットカジノ入金不要ボーナス当局、労務管理者などの基本情報。
(2) 人事・社会保障行政部門および関連産業土木ビットカジノ入金不要ボーナス当局の検査官に関する基本情報。
(3) 地域の最低賃金基準、賃金支払日などの基本情報;
(4) 関連業界土木ビットカジノ入金不要ボーナス当局および労働・社会保障監督機関の苦情通報ホットライン、賃金滞納苦情QRコード、労働紛争調停・仲裁申請チャネル、法律扶助申請チャネル、公的法律サービスホットラインなどの情報
第 20 条プロジェクトの量、品質、コストなどを理由にビットカジノ入金不要ボーナス部門とゼネコンとの間、または請負業者と下請け部門との間で紛争が生じた場合、ビットカジノ入金不要ボーナス部門は紛争を理由にプロジェクト支払いにおける人件費の支払いを拒否したり遅らせたりしてはならないし、ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンは紛争を理由に出稼ぎ労働者への賃金の支払いを拒否したり遅らせたりしてはならない。
第 21 条ビットカジノ入金不要ボーナス部門は、ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンによる出稼ぎ労働者の賃金の全額かつ期限通りの支払いを監督する責任を負う。ビットカジノ入金不要ボーナス部門が契約に定められたとおりにプロジェクト資金を適時に配分できず、その結果移民労働者の賃金が滞納した場合、ビットカジノ入金不要ボーナス部門は未決済のプロジェクト資金の範囲内で、移民労働者への賃金の滞納を前倒しするものとする。
ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンは、請負プロジェクトにおける出稼ぎ労働者への賃金支払いの責任を負い、下請け部門の労働雇用、賃金支払い、賃金決済を全面的に監督するものとする。
下請部門は、採用された移民労働者の実名管理と賃金支払いに直接責任を負う。下請け部門が移民労働者への賃金を滞納した場合、法律に従って彼らに返済しなければならない。下請け部門が賃金を返済しない場合、ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンはまず賃金を支払い、その後法律に従って賠償を求めなければならない。
土木ビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトが下請け契約を理由に出稼ぎ労働者に賃金を支払わなかった場合、ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンはまず賃金を支払った後、法律に従って賠償を求めなければならない。
Chapter 3 Safeguard Measures
第 22 条旗および県レベルの人民政府の主要責任者は、自らの行政区域内での出稼ぎ労働者への賃金支払いを保証する最初の責任者である。
旗および県レベル以上の人民政府は、その領域の監督責任を果たし、監督および定期報告制度を確立し、出稼ぎ労働者への賃金の滞納に起因する突発的かつ大規模な事件を防止および対処し、出稼ぎ労働者への賃金の支払いを確保するための下位人民政府に対する監督指導を強化し、上位レベルの人民政府が割り当てた関連事件の処理を監督しなければならない。
第 23 条政府および国有企業投資プロジェクト管理部門またはその他の関連部門は、政府および国有企業投資プロジェクト管理規定に従ってプロジェクト資金を執行する。ビットカジノ入金不要ボーナス部門はビットカジノ入金不要ボーナス資金を前倒ししてはならず、政府の暗黙の債務を増加させてはならず、許可なく投資予算を増加させてはならない。いかなる組織または個人も、プロジェクト資金を流用または不正流用してはなりません。
第 24 条旗や県レベル以上の人民政府は、出稼ぎ労働者の賃金支払いの監視と早期警告を確実に行う上で適切な仕事をし、出稼ぎ労働者の賃金支払監視と早期警告データの統合を強化し、特別会計管理、人件費配分、賃金支払規定などの違反に対して適時警告を発し、土木ビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトにおける出稼ぎ労働者の賃金支払いの全過程を動的に監督すべきである。
開発・改革、金融、住宅・都市・農村ビットカジノ入金不要ボーナス、交通、水管理、天然資源、エネルギー、農業、畜産、林業、草原などの部門は、プロジェクトの承認、基金の実施、労働者の雇用、賃金支払いなどの情報を人事・社会保障行政部門と共有する必要がある。
第 25 条ビットカジノ入金不要ボーナス部門、ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコン、下請け部門などの関連部門は、移民労働者の賃金支払いに関する情報を移民労働者の賃金支払い監視および早期警告プラットフォームに速やかにアップロードするものとする。
住宅、都市部と農村部のビットカジノ入金不要ボーナス、交通、水管理、天然資源、エネルギー、農業、畜産、林業、草原などの産業のプロジェクト、さらには地方自治体のビットカジノ入金不要ボーナス、住宅コミュニティの改修、経済開発公園などの主要分野のプロジェクトは、開始日から30日以内に出稼ぎ労働者の賃金支払い監視および早期警告プラットフォームの監督対象に含まれるものとする。
第 26 条旗県級以上の人民政府の人的資源・社会保障行政部門は、関係部門と連携して、出稼ぎ労働者の賃金支払い、特別口座の管理、賃金預金、人件費及びその他のプロジェクト資金の別口座管理、ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンの賃金支払い、権利保護情報の開示などの制度を策定し、制度実施の監督を強化する。
第 27 条旗県レベル以上の人民政府の住宅、都市・農村ビットカジノ入金不要ボーナス、交通、水行政、天然資源、エネルギー、農業、畜産、林業、草地およびその他の関連産業を担当する土木ビットカジノ入金不要ボーナス部門は、同業界の出稼ぎ労働者の賃金未払いの防止と管理を強化し、業界の土木ビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトを規制する。このプロジェクトを出稼ぎ労働者賃金支払い監視・早期警告プラットフォームの監督監視プラットフォームに組み込み、業界の土木ビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトにおける雇用の実名監督を強化し、プロジェクト情報、雇用管理、賃金支払いなどのデータと情報手段を通じた出稼ぎ労働者賃金支払い監視・早期警告プラットフォームとのデータ接続を実現し、雇用主の出稼ぎ労働者に対する賃金支払い保証制度の実施を監督する必要がある。
関連業界の土木ビットカジノ入金不要ボーナス主管部門は、その責務に基づき、業界のビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトの請負・請負における違法行為の摘発・調査に特に責任を負い、違法請負・下請け・違法下請け・提携などによる出稼ぎ労働者への賃金未払いの違法行為を速やかに停止・是正する。
第 28 条旗県級以上の人民政府の財政部門及び関連産業の土木ビットカジノ入金不要ボーナス当局は、その責務及び法律に従い、プロジェクトビットカジノ入金不要ボーナス契約に規定された出稼ぎ労働者賃金特別会計への政府投資プロジェクトビットカジノ入金不要ボーナス単位の資金配分を監督するものとする。
第 29 条自治区人民政府、連盟行政機関、市区町村人民政府の国有資産監督管理機関、及び旗・県級人民政府が定めた投資家の責任を果たす機関は、所属国有企業の出稼ぎ労働者の雇用管理に対する指導監督を強化し、出稼ぎ労働者の賃金保証金制度を実施し、所属国有企業に賃金の支払いを促す。法律に従って適時に移民労働者の賃金を支払うこと。
第 30 条県級以上の人民政府監査部門は、法律に基づく政府および国有企業の投資プロジェクト資金の配分、管理、使用状況、および出稼ぎ労働者への賃金支払いの確保に関するその他の事項を監査監督する。
第 31 条銀行金融機関は、出稼ぎ労働者賃金特別口座の開設業務プロセスを最適化し、出稼ぎ労働者賃金特別口座の日常管理を適切に行い、業務システム上で出稼ぎ労働者賃金特別口座を特別に特定し、資金管理協定と賃金支払いスケジュールに従って、出稼ぎ労働者賃金特別口座を通じて出稼ぎ労働者の銀行口座に賃金を速やかに直接配分する必要がある。
移民労働者のための特別給与口座を開設する銀行は、移民労働者が既存の銀行カードまたは銀行口座機能を備えた社会保障カードの使用を支援し、新たな給与カードの申請を強制してはならない。
第 32 条人事、社会保障、司法行政、請願その他の部門、および関連産業土木ビットカジノ入金不要ボーナス当局は、法律に基づく和解、調停、その他の方法を通じて移民労働者が正当な権利と利益を守ることを支援すべきである。
第 33 条雇用主が出稼ぎ労働者に一時的に賃金の滞納を支払えない場合、または出稼ぎ労働者への賃金の滞納が免れた場合、同盟の事務局と区市、旗郡レベルの人民政府は、緊急運転資金を活用して、雇用主が支払うべき出稼ぎ労働者の賃金または基本的生活費の一部を前払いし、法律に従って出稼ぎ労働者に対する賃金の滞納に対する補償金を雇用主から回収することができる。
第 4 章 監督および検査
第 34 条旗県級以上の人民政府の人的資源・社会保障行政部門、関連業界当局およびその他の関係部門は、ビットカジノ入金不要ボーナス土木、宿泊・飲食、加工・製造、卸売・小売、住民サービスなどの業種の出稼ぎ労働者の賃金支払いに対する監督・検査を強化し、出稼ぎ労働者に対する賃金の滞納などの違法行為に対して法に基づき速やかに対処すべきである。
第 35 条旗、県レベルの人民政府の人事・社会保障行政部門と関連産業の土木ビットカジノ入金不要ボーナス当局は、その責務に基づき、土木ビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトの賃金支払いとビットカジノ入金不要ボーナス期間中の出稼ぎ労働者の賃金支払い制度の実施状況について専門職員を毎月現場検査し、その検査記録を出稼ぎ労働者の賃金支払い監視・早期警報プラットフォームにアップロードする。
旗級及び県級以上の人民政府は、経済開発園区のビットカジノ入金不要ボーナスプロジェクトの産業主管部門を明確にし、人事・社会保障行政部門及び関連産業土木ビットカジノ入金不要ボーナス主管部門は前項の規定を実施しなければならない。
第 36 条旗県レベル以上の人民政府の人事・社会保障行政部門、関連産業の土木ビットカジノ入金不要ボーナス部門、公安、監督部門、その他の関連部門は、移民労働者への賃金支払いを確保するための調整・連携メカニズム、および移民労働者の賃金滞納を防止・管理するための行政法執行と刑事司法との連携メカニズムを確立すべきである。
第 37 条旗県レベル以上の人民政府の人事、社会保障などの関連部門は、出稼ぎ労働者の賃金滞納等の信頼できない行為に関する法律に基づき、出稼ぎ労働者の信頼できないリストの特定、掲載、開示、宣伝などの信用管理業務を実施し、悪質な不法賃金滞納行為に対する信用制限を強化する。
人事・社会保障行政部門は、雇用主による移民労働者への賃金滞納が背任であると判断した場合、5営業日以内に雇用主とその法定代理人または主責任者、直接責任者、およびその他の直接責任者を移民労働者への賃金滞納に対する共同処罰の対象に加える決定を下すものとする。決定発効日から7営業日以内に、信頼できない団体と信頼できない人物の情報は同レベルの発展改革部門と共有され、同レベルまたは自治区の社会信用情報プラットフォームにプッシュされる。
第 38 条旗県級以上の人民政府の発展改革部門は、不信任共同処罰対象リストの受領後７営業日以内に関係部門と不信任共同処罰対象リストを共有し、法に基づいて出稼ぎ労働者の賃金滞納における不信任共同処罰対象を制限し処罰するよう関係部門に要請する。
開発と改革、金融、産業と情報技術、農業、畜産、林業と草原などの部門は政府資金によって支援され、金融、住宅と都市と農村のビットカジノ入金不要ボーナス、交通、水管理、エネルギーなどの部門は政府調達と政府投資プロジェクトの入札に関与し、金融機関融資に関しては市場監督管理とその他の部門が市場アクセスに関与し、税務とその他の部門が減税、人事と社会保障、労働組合とその他の関連部門が評価と優先評価、そして鉄道に関与している。民間航空部門およびその他の部門は、輸送および輸送および旅行のその他の側面に携わっています。彼らは、その責任と法令に従って、信頼できない組織および信頼できない人物を制限する責任があります。
第 39 条旗県レベル以上の人民政府の人的資源・社会保障行政部門は、雇用主と関連責任者の労働安全法遵守健全性ファイルを作成し、雇用主の法遵守健全性レベルの評価を実施し、労働安全検査の日常検査の頻度、賃金保証金の保管率、賃金保証金の減免などに関して法律に基づいて差別化された管理措置を採用しなければならない。
雇用主が出稼ぎ労働者に対して重大な賃金滞納などの不法行為を行った場合、人事・社会保障行政部門はそれを公表しなければならない。
人事・社会保障行政部門は、出稼ぎ労働者に対する未払い賃金の支払いを命令する決定を下す。関連部門が支払いを怠った場合、法律に従って人民法院に執行を申請することができる。
第 40 条旗県レベル以上の人民政府の人的資源・社会保障行政部門は、書面、電話、テキストメッセージなどを通じて、出稼ぎ労働者への賃金を滞納している雇用主または個人の受領を確認し、指定された時間内に指定された場所に出向き、問題の解決に協力し出稼ぎ労働者の賃金を支払うよう通知することができる。問題解決に協力するために時間通りに指定場所に行くことを拒否したり、賃金支払い拒否を明確に示したりした場合、賃金未払いの手がかりは人事・社会保障行政部門から公安機関に転送される。
第 41 条県級以上の人民政府の人事・社会保障行政部門、公安機関、人民検察院、人民法院などは、賃金滞納、行政罰、訴訟提起、裁判執行に関する手がかりの受理などのデータと情報の共有を実現するために、定期的な報告・相談の仕組みを確立すべきである。
雇用主、その法定代理人、実際の管理者が労働報酬の支払いを拒否した疑いがある場合、人事・社会保障行政部門は速やかに事件資料を公安機関に移送し、コピーを同級人民検察院に送付しなければならない。
公安機関は、移送された事件資料を直ちに検討し、法律に従って訴訟を提起するか否かを適時に決定し、そのコピーを書面で人事・社会保障行政部門に通知し、人民検察院に送付するものとする。
第 42 条人民検察院は法律に従って法的監督機能を遂行する。人事・社会保障行政部門が犯罪の疑いのある証拠を転送すべきであるにもかかわらず転送しない場合、転送を監督するものとする。公安機関が立件すべきであるにもかかわらず立件を怠った場合には、法律に従って立件監督手続きを開始しなければならない。行政法執行と刑事司法の間の双方向の連携メカニズムを強化する。賃金の未払いにより権利を守ることが困難な出稼ぎ労働者に対して、人民検察院は人民裁判所への民事訴訟の提起を支援することができる。行政部門、関連業界当局およびその他の関連部門が法律に従って職務を履行しない場合、人民検察院は法律に従って是正を促すことができる。
人民法院は法律に従って司法機能を遂行し、グリーンチャンネルを開き、オンライン事件提起、領域横断事件提起、巡回裁判、オンライン調停などを通じて出稼ぎ労働者の権利保護コストを削減する。法に基づいて事前執行手続き、簡素化手続き、少額迅速仲裁手続きを利用して、裁判と執行を迅速化し、裁判の効率を改善し、裁判執行の効果を強化し、出稼ぎ労働者の権利と利益を保護する。
第 43 条旗県レベル以上の人民政府の関連産業主管部門に以下のいずれかの事情がある場合、その上位レベルの人的資源・社会保障行政部門または同級人民政府は、関連産業主管部門の責任者と面談し、当該部門の年次評価および評価に含めるものとする。
(1) 監視されていないプロジェクトは監視および早期警告プラットフォームに含まれています。
(2) エンジニアリング プロジェクトの特定、包含、開示、推進および情報ベースの実名管理システムの導入を監督しない。
(3) プロジェクトの支払い保証、人件費の別口座管理、出稼ぎ労働者の賃金のための特別口座と預金、およびゼネコンの賃金支払いシステムの実施を監督しない。
(4) 賃金支払いに関連するデータを真実にアップロードするようプロジェクトに促しなかった。
第 44 条出稼ぎ労働者の賃金未払いという重大な問題がある場合、旗または県レベル以上の人民政府は、同級人民政府の関連業界当局、経済開発園区の主責任者、または下位レベルの人民政府の主責任者と面談し、期限内に是正要求を提案するものとする。面接を受けた部門または下級人民政府は、面接日から 10 営業日以内に是正を行い、書面による報告書を提出しなければならない。
第 45 条あらゆるレベルの監督委員会が、移民労働者への賃金支払いを確保するという公務員の職務遂行を監督している。法律に従って職務を遂行していないことが判明した場合には、法律に従って対処されます。
第 46 条虚偽の事実を捏造したり、違法な手段を用いて出稼ぎ労働者に賃金を要求したり、出稼ぎ労働者への賃金の滞納の名目でプロジェクトの支払いを要求したりする組織や個人は、法律に従って処罰されるものとする。
第 5 章 法的責任
第 47 条「中華人民共和国労働法」や「出稼ぎ労働者の賃金支払い保証に関する規定」など、関連する国内法規が本規則違反に対する具体的な罰則を定めている場合には、その規定が優先するものとします。
第 48 条雇用主が本規則の規定に違反し、賃金支払台帳を偽造、捏造、隠蔽、隠蔽した場合、または法律に従って関連する勤務台帳を提出しなかった場合、人事・社会保障行政部門は期限内に是正を命じるものとする。期限内に是正を怠った場合は 2 万元以上 5 万元以下の罰金が課せられ、法定代理人または主たる責任者、直接責任者およびその他の直接責任者には 1 万元以上 3 万元以下の罰金が科せられる。
第 49 条本規定の規定に違反して、土木ビットカジノ入金不要ボーナス分野のビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンが、出稼ぎ労働者賃金支払監視・早期警報プラットフォームを通じて賃金支払予定表をアップロードしなかったり、出稼ぎ労働者賃金支払監視・早期警報プラットフォームの警報情報を迅速に処理しなかった場合、人事・社会保障行政部門は期限内に是正を命じなければならない。期限内に是正を怠った場合は、5 万元以上 10 万元以下の罰金に処する。
第 50 条本規則の規定に違反して、ビットカジノ入金不要ボーナス部門およびゼネコンは、ビットカジノ入金不要ボーナス中のプロジェクトを出稼ぎ労働者の賃金支払い監視および早期警告プラットフォームの監督対象に期限までに含めることを怠り、ビットカジノ入金不要ボーナスゼネコンおよび下請け部門は、参加部門の情報、プロジェクトのビットカジノ入金不要ボーナス許可、プロジェクトの支払い保証および労務管理の情報を速やかに提出しなかった場合、管理、賃金支払およびその他の情報が出稼ぎ労働者の賃金支払い監視および早期警告プラットフォームにアップロードされ、採用された出稼ぎ労働者の実名出勤情報が公開された場合、労働者が実名勤怠機器を通じて真実に記録され、アップロードされていない場合、人事・社会保障管理部門は期限内に是正を命令するものとする。期限内に是正を行った場合は5万元以上10万元以下の罰金が科せられます。
第 51 条本規則の規定に違反して、政府や国有企業の投資プロジェクトに必要な資金が用意されていないか、あるいは流用・流用され、出稼ぎ労働者の賃金の滞納が生じた場合には、1つ上のレベルの人事・社会保障行政部門またはその他の関連部門が、その職務に応じて担当部門と面談する責任を負う。人々の業績評価、給与配分、功績評価、昇進などの重要な基礎となります。状況が深刻な場合、自治区の人的資源・社会保障行政部門またはその他の関連部門は当該者に通知し、旗および県レベルの人民政府の主な責任者、またはプロジェクトが所在する国有企業の責任者と面談する。
この規定の規定に違反して、政府や国有企業の投資プロジェクトが必要な事業資金の履行を怠ったり、ビットカジノ入金不要ボーナス部門からビットカジノ入金不要ボーナス資金を前払いしたり、許可なく投資予算を増額したり、あるいは事業資金を占有したり横領したりして出稼ぎ労働者の賃金を滞納した場合などは、不正政務記録に記載されることになる。
第 52 条本規則の規定に違反した場合、出稼ぎ労働者の賃金滞納事件を調査・処理する際、人事・社会保障行政部門は賃金滞納確認法に基づき、支払い命令、罰金等の命令や行政罰の決定などの行政決定を下すものとする。状況が深刻な場合には、厳しい罰則が科せられます。
第 53 条国家職員が移民労働者への賃金支払いを確保するために義務を怠ったり、職権を乱用したり、便宜を図ったりした場合、直接責任者およびその他の直接責任者は法律に従って処罰されるものとする。犯罪が構成された場合には、法に従って刑事責任を追及するものとします。
第 6 章 追加規定
第 54 条これらの規制は 2025 年 7 月 1 日に発効します。
出典:内モンゴル自治区農業畜産局
