内モンゴル自治区のカジノ入金不要ボーナスおよびサブセクターに対する2025年の賃金ガイドラインの発表に関する内モンゴル自治区人力社会保障局の通知

内モンゴル自治区人力社会保障局

内モンゴル自治区のカジノ入金不要ボーナスおよびサブセクター向けの2025年賃金ガイドラインの発表に関するお知らせ

ネイレンシェバンファ [2025] No 182

すべてのリーグ都市の人事社会保障局、満州里市と二仁浩特市の人事社会保障局、自治区の関連部門、およびさまざまなカジノ入金不要ボーナス:

カジノ入金不要ボーナスの賃金配分のマクロ管理を強化し、カジノ入金不要ボーナスが正常な賃金上昇のための意思決定メカニズムを確立・改善するよう導き、従業員の賃金水準を合理的に決定するため、域内のカジノ入金不要ボーナスおよびサブセクターに対する2025年の賃金ガイダンスラインをここに発表し、関連事項を以下の通り通知する。

　1 カジノ入金不要ボーナスおよびサブセクターの賃金ガイドライン｝

(1)カジノ入金不要ボーナスの給与目安｝

カジノ入金不要ボーナスの賃金（全体）伸び率の基準は６％、下限は４．５％。

（２）業種別賃金目安ライン｝

1 農林水産業：基準値は 14%、下限値は 125%。

2 鉱業: ベースラインは 95%、下限ラインは 8% です。

3 製造業: ベースラインは 55%、下限ラインは 35%。

4 電気、熱、ガス、水の生産と供給: ベースラインは 9%、ベースラインは 75% です。

5 建設業: ベースラインは 8%、下限ラインは 6%。

6 卸売業および小売業: ベースラインは 9%、下限ラインは 7% です。

7 運輸業、倉庫業、郵便業: ベースラインは 55%、下限ラインは 4% です。

8 宿泊・ケータリング業界: 基準値は 95%、下限値は 75%。

9 情報伝送、ソフトウェアおよび情報技術サービス産業: ベースラインは 6%、オフラインは 4%。

10 金融業界: ベースラインは 8%、下限ラインは 6%。

11 不動産業界: ベースラインは 10%、下限ラインは 8% です。

12 リースおよびビジネスサービス産業: ベースラインは 55%、下限ラインは 35%。

13 科学研究および技術サービス産業: ベースラインは 105%、下限ラインは 9%。

14 水利・環境・公共施設管理業：ベースラインは 115%、下限ラインは 10%。

15 住宅サービス、修理、その他のサービス業: ベースラインは 9%、下限ラインは 75%。

16 教育: ベースラインは 55%、下限ラインは 35% です。

17 保健およびソーシャルワーク: ベースラインは 7%、下限ラインは 55% です。

18 文化、スポーツ、エンターテイメント産業: ベースラインは 11%、下限ラインは 95%。

19 行政、社会保障、社会組織: ベースラインは 55%、下限ラインは 35%。

　2 カジノ入金不要ボーナスの賃金引き上げに関する指導的意見｝

(1) カジノ入金不要ボーナスの生産と運営が正常で、経済的利益が増加している場合、賃金上昇水準は、カジノ入金不要ボーナスまたは準産業の賃金ガイドラインのベースラインを実際の状況に基づいて参照して決定できます。カジノ入金不要ボーナスの経済的利益が急速に成長し、賃金支払能力が強い場合、賃金上昇水準はカジノ入金不要ボーナスまたは準産業の賃金ガイドライン基準線を上回る水準に設定することができる。

(2) カジノ入金不要ボーナスの生産と運営が正常で、経済利益の伸びが遅い場合、賃金上昇水準はカジノ入金不要ボーナスの賃金指導線またはサブ産業賃金指導線と基準線との間で決定できる。

(3) カジノ入金不要ボーナスの経済的利益が著しく減少したり、損失が深刻で従業員の賃金の支払いが困難な場合には、労働組合または従業員代表との協議の上、賃金はゼロ成長またはマイナス成長であってもよいが、通常の労働を提供する従業員に支払われる賃金は地域の最低賃金基準を下回ってはならない。

(4) 自治区の国有カジノ入金不要ボーナスは、国有カジノ入金不要ボーナスの賃金決定メカニズムの改革要件に従い、賃金効率の連動と関連するベンチマーク要件に従い、また、2025 年のカジノ入金不要ボーナス給与（全体）ガイドラインのベースラインである 6% と自治区国有カジノ入金不要ボーナスの賃金配分と規制目標の関連要件と併せて、2025 年のカジノ入金不要ボーナス総賃金の増加と従業員の平均賃金の増加を合理的に決定する必要がある。

(5) 賃金ガイダンスラインはカジノ入金不要ボーナスの現業従業員の賃金配分に適用され、実施時期は2025年である。

　3 作業要件｝

(1) カジノ入金不要ボーナスは、党委員会と自治区人民政府の「調和のとれた労働関係の構築に関する実施意見」（内当発[2015]第22号）、「内モンゴル自治区カジノ入金不要ボーナス集団賃金交渉に関する条例」、自治区人民政府の「内モンゴル自治区カジノ入金不要ボーナス集団賃金交渉の更なる促進について」を誠実に履行しなければならない。カジノ入金不要ボーナスの「労働に関する意見」（内務局［2015］第44号）によれば、賃金ガイドラインは集団賃金交渉の重要な基礎の一つとされており、所得分配における従業員の民主的参加メカニズムをさらに改善し、賃金収入の初期分配においてカジノ入金不要ボーナス労働組合組織の積極的な役割を十分に発揮し、集団賃金交渉を通じてカジノ入金不要ボーナス従業員の賃金所得水準を決定する。

(2) カジノ入金不要ボーナスは、生産活動、経済的利益、労働生産性に基づき、また、賃金指針、労働市場の賃金価格、人件費などの情報を参照して、従業員の賃金上昇水準を合理的に決定する必要がある。集団協議制度を設けているカジノ入金不要ボーナスは、賃金指針を集団協議の重要な基礎とし、集団賃金交渉などの民主的手続きを通じてカジノ入金不要ボーナスの賃金引き上げ水準と賃金配分計画を合理的に決定しなければならない。カジノ入金不要ボーナスが締結した特別集団賃金契約は、審査および提出のために現地の人事・社会保障部門に提出されなければならない。

（3）カジノ入金不要ボーナスは、内部分配制度の改革を深化させ、要素別分配政策制度を改善し、社内賃金分配の自制と奨励メカニズムを確立し、労働者の賃金決定と合理的な成長メカニズムを改善し、従業員の熱意、自発性、創造性を十分に動員し、カジノ入金不要ボーナスの持続的かつ健全な発展を促進しなければならない。職務に応じた配分の原則を堅持することを前提に、給与配分は基幹職、高度な技術・熟練人材、重労働で危険な前線職に偏る。原則として、第一線で働く従業員や熟練人材の賃金上昇率は、カジノ入金不要ボーナス従業員の賃金上昇率を下回ることはありません。カジノ入金不要ボーナス従業員の賃金が上がらない場合、カジノ入金不要ボーナス経営者の賃金も原則として上がらない。

内モンゴル自治区の人事と社会問題

2025年10月21日

出典：自治区人力資源社会保障局