中国の特色ある現代企業システムの改善に関newカジノ入金不要ボーナス中国共産党中央委員会総弁公室と国務院総弁公室の意見

セレクター: チュー・チェン |発売日:2026/5/19 9:16:04 |閲覧数: 24

中国の特色ある現代企業システムの改善に関newカジノ入金不要ボーナス中国共産党中央委員会総弁公室と国務院総弁公室の意見

(2024 年 9 月 21 日)

中国の特色ある現代企業制度は、中国の特色ある社会主義制度の重要な部分である。中国の特色ある現代企業制度の改善に関newカジノ入金不要ボーナス党中央委員会の戦略的展開を実行newカジノ入金不要ボーナスため、党中央委員会と国務院の同意を得て、ここに以下の意見を提出newカジノ入金不要ボーナス。

　　1一般的な要件

習近平の「新時代の中国の特色ある社会主義思想」の指導を堅持し、第20回党大会と第20期中央委員会第2・3回総会の精神を徹底し、新発展理念を完全かつ正確に実行し、安定を維持しながら進歩を追求newカジノ入金不要ボーナスという仕事の全体的基調を堅持し、基本的な社会主義経済制度を堅持・改善し、社会主義市場経済改革の方向を堅持し、高レベルの品質開発と高レベルの安全性を調整newカジノ入金不要ボーナス。それは、明確な財産権、明確な権利と責任、政府と企業の分離、科学的管理に基づいて党の指導力を堅持し強化newカジノ入金不要ボーナスことに基づいており、コーポレートガバナンスの改善に重点を置き、改革と革新を原動力として活用し、起業家精神を促進し、より世界クラスの企業の建設を加速し、中国式近代化による強国の建設と国家の復興を包括的に推進newカジノ入金不要ボーナスための強力な支援を提供newカジノ入金不要ボーナス。

私たちが仕事でしなければならないこと：党の全体的な指導を堅持し、党の路線、原則、政策を揺るぎなく実行し、党の組織と活動の効果的な報道を促進し、党組織が役割を果たすためのシステムとメカニズムを改善newカジノ入金不要ボーナス。 「二つの揺るぎない原則」を堅持・実行し、各種所有経済の相互補完と共同発展を促進し、各種企業の内発的力と革新的活力を十分に刺激newカジノ入金不要ボーナス。システム構築による発展の促進を堅持し、制度的障壁を打破し、コーポレートガバナンス構造と組織形態の革新を促進し、企業システムを改善し、さまざまな企業が資源要素の利用効率と運営管理レベルを向上させるよう支援および指導します。分類された指導と全体的な推進を遵守し、企業規模、発展段階、所有権の性質などに基づいて分類された政策を実行し、よりダイナミックで回復力のある競争力のある現代企業を育成します。

主な目標は、約5年後に、適格企業が国情、現実、発展ニーズに適した中国の特色を備えた現代的な企業システムを普遍的に確立newカジノ入金不要ボーナスことを促進newカジノ入金不要ボーナスことです。企業党の構築が全面的に強化され、統治構造がより完全になり、市場指向の運営メカニズムがより完璧になり、科学的管理レベルがさらに向上し、自主革新の促進、産業の高度化の支援、社会的責任の履行の役割が十分に発揮される。 2035年までに、中国の特色ある現代企業システムがより完成され、企業の国際競争力が全面的に向上し、世界一流企業の建設を加速newカジノ入金不要ボーナス強固な基盤が築かれる。

　　2党の指導力を維持し強化newカジノ入金不要ボーナス｝

(1) 国有企業に対newカジノ入金不要ボーナス党の指導体制と仕組みを改善newカジノ入金不要ボーナス。党委員会（党グループ）が主要事項を議論・決定newカジノ入金不要ボーナス境界を明確にし、事前調査・議論の質と効率を向上させる。党の幹部管理と党の人材管理の原則と市場メカニズムの役割を組み合わせた効果的なモデルを模索newカジノ入金不要ボーナス。

(2) 非公共企業における党建設を強化し改善newカジノ入金不要ボーナス。企業を指導監督し、法令を遵守し、すべての当事者の正当な権利と利益を保護し、企業の健全な発展を促進します。実態に基づいて党組織と企業経営者間の共同学習、連絡、協議、協議のための作業メカニズムを確立し、改善newカジノ入金不要ボーナス。民間企業が党員チームの構築を強化newカジノ入金不要ボーナスよう指導newカジノ入金不要ボーナス。

　　3コーポレート・ガバナンス体制の整備｝

(3) 企業の財産権構造を改善newカジノ入金不要ボーナス。企業の独立法人の財産権を尊重し、明確な所有権、合理的な構造、円滑な流通を備えた企業財産権制度を形成newカジノ入金不要ボーナス。国有企業は、機能的な位置付けに基づいて所有権構造を段階的に調整および最適化し、多様化した所有権構造、標準化された株主行動、効果的な内部制約、および効率的かつ柔軟な運営を備えた運営メカニズムを形成newカジノ入金不要ボーナス必要がある。民間企業に対し、簡潔かつ明確で浸透可能な資本構造を構築newカジノ入金不要ボーナスよう奨励newカジノ入金不要ボーナス。

(4) 国有企業のコーポレート・ガバナンスを改善newカジノ入金不要ボーナス。法定の権利と責任、透明性のある権利と責任、協調的な運営、効果的な抑制と均衡を備えたコーポレートガバナンスメカニズムの確立と改善を加速し、コーポレートガバナンスにおける定款の基本的な役割を強化newカジノ入金不要ボーナス。党委員会（党グループ）は、方向性を定め、全体状況を管理し、確実に実施newカジノ入金不要ボーナス上で指導的役割を果たします。株主総会は会社の権限です。株主は出資比率および定款に従って議決権を行使し、定款の定めを超えて会社の日常業務に干渉newカジノ入金不要ボーナスことはできません。取締役会は、戦略策定、意思決定、リスク予防の役割を果たし、グループ本社による権限の認可・委任と子会社取締役会の一括した権限執行との有機的な連携を促進し、取締役会から経営者への権限委譲の仕組みを標準化・運用しています。社外取締役の評価、インセンティブと抑制の仕組みを改善し、社外取締役の知る権利、議決権、監督権、提案権を実現newカジノ入金不要ボーナス。経営者は事業の企画・実施・管理の役割を担い、テニュア制度と契約管理を総合的に推進します。国有企業に対し、経営陣の任期制と契約上の管理方法を参照し、経営者の管理責任をより大規模かつ階層的に実施newカジノ入金不要ボーナスよう奨励newカジノ入金不要ボーナス。

(5) 民間企業のコーポレート・ガバナンス体制の最適化を支援newカジノ入金不要ボーナス。民間企業は、実態に応じてパートナーシップやカンパニーなど多様な組織形態を採用し、内部ガバナンス規則を改善し、標準化された定款を策定し、定款と出資契約との一貫性を維持し、支配株主や実質支配者の行動を規制newカジノ入金不要ボーナスことが奨励されている。民間企業のガバナンス構造と管理システムを改善newカジノ入金不要ボーナスよう支援および指導し、適格な民間企業が標準的な方法で株主総会、取締役会、経営者を設立newカジノ入金不要ボーナスことを奨励newカジノ入金不要ボーナス。ファミリービジネスに経営モデル、組織構造、企業文化の革新を奨励し、徐々に現代的な企業システムを確立newカジノ入金不要ボーナス。

(6) コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、資本市場の役割を最大限に発揮newカジノ入金不要ボーナス。支配株主の会社に対newカジノ入金不要ボーナス受託者責任を強化し、上場企業による株式保有比率５％以上の機関投資家の積極株主としての導入を支援newカジノ入金不要ボーナス。上場会社の独立役員制度を厳格に実施し、独立役員を過半数とnewカジノ入金不要ボーナス監査委員会と独立役員のための特別会議機構を設置newカジノ入金不要ボーナス。上場企業のガバナンス分野における情報開示体制を整備し、意思決定経営の科学性を推進newカジノ入金不要ボーナス。

　　4企業の科学的管理レベルを向上させる｝

(7) 戦略的経営の強化。企業が新しい開発パターンに統合される開発戦略と計画を科学的に策定し、リソース配分能力を強化できるように導きます。戦略計画と年次計画、投資計画、財務予算、在任期間業績評価、年次業績評価などとの連携を強化し、企業が戦略的方向性に基づいて主な責任と主力事業を明確にし、技術、人材、資金などの主力事業への集中を促進し、盲目的な多角化と無秩序な拡大を防止newカジノ入金不要ボーナス。

(8) 内部管理の強化。グループ本社を推進し、傘下企業への管理体制の構築と関連取引管理の強化を指導newカジノ入金不要ボーナス。経営効率を向上させるために、企業に独立した内部統制と法的機関の設立を奨励します。民間企業に対し、内部汚職防止体制を強化し、厳格な監査監督体制と会計制度を確立newカジノ入金不要ボーナスよう指導newカジノ入金不要ボーナス。

(9) リスク管理の強化。国有企業グループ企業は、国内外の投資および経営リスクを防止newカジノ入金不要ボーナスために、多段階のリスク警告および予防および処理メカニズムを確立および改善newカジノ入金不要ボーナス必要がある。民間企業は、内部リスクの予防と管理およびリスクの早期警告メカニズムを確立し、リスクの予防と管理の要件を運営と管理のあらゆる側面に組み込むことが奨励されています。

(10) 科学的かつ民主的な管理を強化newカジノ入金不要ボーナス。企業は、全従業員の包括的な予算管理と業績評価を実施し、管理レベルと法人レベルを合理的に管理し、デジタル技術と企業の生産および運営管理との緊密な統合を促進newカジノ入金不要ボーナスことが奨励されます。セキュリティの確保を前提に、企業のデータガバナンスやデータ流通・活用能力を強化し、データリソースの開発・活用を推進newカジノ入金不要ボーナス。労働者会議を基本形態とnewカジノ入金不要ボーナス企業の民主的管理制度を整備し、労働者部長制を堅持し、改善newカジノ入金不要ボーナス。労働組合やその他の大衆組織の役割に留意し、団体賃金交渉制度を積極的に推進し、企業の実情に即した運用可能な団体交渉メカニズムを確立newカジノ入金不要ボーナス。

　　5企業インセンティブイノベーションシステムを改善newカジノ入金不要ボーナス

(11) 革新的な企業組織形態を創造newカジノ入金不要ボーナス。企業が多数の新たな研究開発機関や技術移転サービス機関を導入または共同で建設し、共同イノベーション協力を実施newカジノ入金不要ボーナスことを促進newカジノ入金不要ボーナス。大企業による調達基準の最適化、技術基準の向上、サプライチェーンの相互運用性の実現、革新的なリソースの中小企業への開放、技術的な牽引力と変革サポートの提供を促進newカジノ入金不要ボーナス。企業の革新と事業開始を奨励し、核となる競争力を強化します。

(12) イノベーション要素の効率的な配分メカニズムを改善newカジノ入金不要ボーナス。オープンな企業人材システムを改善し、企業と大学、研究機関の間の科学研究者の双方向の流動メカニズムを改善newカジノ入金不要ボーナス。企業の技術変革管理システムを改善し、業界をリードnewカジノ入金不要ボーナス企業が中小企業向けにコンセプト検証、中小規模のトライアル、試験と認証などの技術サービスを提供できるようにサポートします。科学研究機関に転換された国有企業の改革を加速し、規定に基づいて雇用関連の科学技術成果の権限付与の試験的改革を実施newカジノ入金不要ボーナス。あらゆる種類の金融機関は、その独自の利点を最大限に活用し、テクノロジーベースの企業のアセットライト特性に適した金融商品を開発newカジノ入金不要ボーナスことが奨励されています。

(13) イノベーション志向のインセンティブメカニズムを改善newカジノ入金不要ボーナス。企業が中長期的な価値創造に集中newカジノ入金不要ボーナスことを奨励し、プロジェクトチームに完全な自主性を与え、さまざまな方法を効果的に使用してインセンティブを強化します。適格企業の知的財産運営機関の設立を促進newカジノ入金不要ボーナス。

　　6企業の社会的責任と企業文化体系の確立と改善｝

(14) 企業の社会的責任体制を改善newカジノ入金不要ボーナス。企業の社会的責任の概念を生産および運営プロセス全体に統合newカジノ入金不要ボーナスことを促進し、企業が法に従って運営され、誠実で信頼できるよう指導します。緑豊かな開発、地方の総合活性化、社会福祉、文化継承などに積極的に貢献newカジノ入金不要ボーナス企業を支援します。

（15）企業の所得分配システムを改善newカジノ入金不要ボーナス。企業が合理的な賃金上昇メカニズムを改善newカジノ入金不要ボーナスことを促進し、企業の上級管理者に対newカジノ入金不要ボーナス科学的な給与および業績評価システムを確立し、企業の上級管理者の給与水準を合理的に決定newカジノ入金不要ボーナス。国有企業の賃金配分システムの改革を深化し、適格国有企業における給与予算の総額サイクル管理を実施newカジノ入金不要ボーナス。国有企業トップの給与制度改革の成果を統合し、各レベルの国有企業トップの給与、手当、補助金を合理的に決定し、厳格に規制newカジノ入金不要ボーナス。上場企業に対し、中長期的なインセンティブの実施と長期安定的な配当政策の策定を促進newカジノ入金不要ボーナス。

(16) 優れた企業風土を醸成します。企業に対し、誠実さと信頼性、正義、誠実さ、革新性をもって利益を上げるという優れた伝統的な中国文化の概念を企業経営慣行に適用し、コーポレート・ガバナンスに統合newカジノ入金不要ボーナスよう奨励newカジノ入金不要ボーナス。企業が愛国心、献身、法令遵守、起業家精神と革新、そして社会への恩返しの模範となるよう努めるよう指導newカジノ入金不要ボーナス。企業が文化建設を戦略的経営、生産運営、従業員教育、評価・評価などのプロセス全体に組み込むよう支援newカジノ入金不要ボーナス。企業、業界団体、商工会議所が大学や科学研究機関と協力して現代の企業管理理論を推進、改善newカジノ入金不要ボーナスよう支援newカジノ入金不要ボーナス。中国企業のイメージを形成し、国家ブランドを強化、拡大newカジノ入金不要ボーナス。

　　7企業の包括的な監督サービスシステムを最適化newカジノ入金不要ボーナス

（17）総合的な企業監督体制を整備newカジノ入金不要ボーナス。企業運営に対newカジノ入金不要ボーナス部門を越えた共同監督を強化し、規制制度と政策の安定性と予測可能性を高め、規制情報化のレベルを向上させる。企業信用コミットメントシステムを改善し、信用状況に基づいた階層的かつ分類さ​​れた監督の実施を促進newカジノ入金不要ボーナス。金融監督を強化し、産業資本と金融資本の「ファイアウォール」を構築し、自己資本比率管理とコーポレート・ガバナンス監督を強化し、流動性リスクを厳格に管理し、金融持株会社全体の連結経営を推進し、株主行動の規制と抑制を強化newカジノ入金不要ボーナス。企業の財務上の不正行為を厳しく防止し、管理します。

(18) 国有資産の監督制度を改善newカジノ入金不要ボーナス。国有資産の監督を改善し、国有資産の価値を維持・増加させるため、資本管理に重点を置く。国有企業の機能定義と分類指導を改善し、機密権限と委任を深め、機密監督と評価を最適化し、国有企業が本質的かつ長期的な価値に焦点を当てるよう指導newカジノ入金不要ボーナス。国有企業の運営と投資における意識と責任の制約を強化newカジノ入金不要ボーナス。

(19) 企業サービスシステムを改善newカジノ入金不要ボーナス。企業関連事業許可の種類別改革を推進newカジノ入金不要ボーナス。市場アクセスシステムを改善し、キャンセルなどの市場撤退メカニズムを最適化し、地域および業界の企​​業関連の政策、基準、ルールの調整と統一を促進します。企業関連のサポート ポリシーへの直接アクセスと「アプリケーションなしで楽しむ」メカニズムを改善します。企業の上級管理者向け教育研修制度の充実を支援します。

　　8安全措置｝

すべての地域と部門は、現実の状況に照らしてこれらの意見を実行newカジノ入金不要ボーナス必要があります。企業は中国の特色ある現代企業システムの改善の重要性を深く理解し、主要な責務を遂行し、企業システム革新を通じて高品質な発展を推進しなければならない。関連法令を整備し、企業国有資産法等の改正を推進し、企業が法に基づいて企業を運営・管理newカジノ入金不要ボーナスことを促進newカジノ入金不要ボーナス。会計、コンサルティング、法務、信用格付けおよびその他の専門機関の専門的慣行を標準化し、専門機関の監督を強化し、専門的監督および専門的サービスの役割を十分に発揮し、公正な競争、誠実性および規制の良好な市場環境を維持newカジノ入金不要ボーナス。現代の企業システムの実践的な探求と成功体験の宣伝を強化し、企業の党づくりにおける多くの典型的な経験を要約し、コーポレート・ガバナンスの典型的な実践事例の数々を促進newカジノ入金不要ボーナス。

出典：新華網