オルドス市の科学技術イノベーション改革成果が中国の2024年の年次改革事例に選ばれた
最近、中国改革（2024）年次会議と地域慣行改革のさらなる包括的深化に関するハイレベルセミナーが、中国改革2024事件のリストを発表した。オルドス科学技術局が選定・報告した「新たな研究開発機関クラスターの構築の促進」改革事例が、地方改革の総合深化を目指す中国改革2024地方自治体事例に選ばれた。内モンゴル自治区でこの栄誉を獲得した唯一の地方自治体の事例です[全文]
ネットカジノ入金不要ボーナス市が「人材で都市を強化する25の施策」を発表
12月26日、ネットカジノ入金不要ボーナス市の人材育成都市の25項目にわたる記者会見で、ネットカジノ入金不要ボーナス市党委員会組織部常務副局長の王翠琴氏は、人材政策には「究極版」はなく、あるのは「アップグレードされたより良いバージョン」だけであると述べた。ネットカジノ入金不要ボーナス市の人材政策を常に有利にし、新たな人材競争で優位に立つために、ネットカジノ入金不要ボーナス市は「10 の人材政策」を再革新し、再最適化しました。[全文]
大学卒業生向けの秋の活動は無事に終了しました
高品質かつ完全雇用に関する党中央委員会と国務院の決定と取り決めを徹底するため、人力資源社会保障省は9月12日から11月30日まで、未来を担う大中都市大卒者共同採用のための2024年秋季大会を開催した。各レベルの人事・社会保障部門、各種人材サービス機関、業界団体がこの取り組みに積極的に参加し、それぞれの利点を最大限に発揮して、大卒者に対する多チャネル、総合的かつ多様な就職サービスを提供し、良好な成果を上げた。イベント期間中、[全文]
大国の職人たちが、未来を導き、船出を手伝う「キャリア」を求めてキャンパスにやって来ます。包頭職人講堂は2024年に開設
最近、包頭労働組合連合会が主催し、包頭職業技術学院と内モンゴル自治区大学生雇用・起業サービスセンターが主催する2024年包頭職人講堂「偉大な国の職人がキャンパスに入り、未来をリードし、航海を支援する」が包頭で開催された。職業技術大学。講演では、「偉大な国の職人」であるCRRC長春鉄道バス株式会社の主任溶接工、李万軍氏が「継続的な模範的な労働者の精神、国を強化し、私を若返らせ、新たな高品質の生産性を利用して中国の高速鉄道を促進する…」と語った。[全文]
シリンゴル: 安全レッスンを注意深く教え、防護ネットを編む
今年10月15日から12月5日まで、内モンゴル自治区シリンゴル連盟人事・社会保障局と危機管理局は専門家を組織し、鉱業の主要企業を訪問し、労働災害防止能力向上研修を実施し、従業員の労働災害防止意識を高め、労働災害を根源から防止した。この訓練には、Xilingol League Mengdong Mining Co, Ltd、Guoneng Nortel Shenggli Energy Co, Ltd、Xilingol Shenggli Mining Co, Ltdを含む大中規模の主要企業計 16 社が参加しました。[全文]
科学技術革新の成果は継続的に生まれており、若い科学技術人材の育成が鍵となります
現在、我が国の若い科学技術人材の規模は急速に成長しており、我が国の科学技術イノベーションの発展における新たな力となっています。最近、中国南方電力網特別高圧送電会社電力研究院（以下、電力研究院）は、スマートグリッドの本線で初めて「±800kV直流ガス絶縁金属密閉送電線（GIL）の主要技術と設備」を含む3つの国家科学技術プロジェクトへの申請に成功し、年間を通じて国家重要プロジェクトを追加したと発表した[全文]
興安連盟: 雇用空間を拡大するための「サービス マトリックス」を構築
今年以来、内モンゴル自治区興安連盟雇用センターは継続的にサービス方法を模索している。 AI技術を精力的に活用し、特別な採用活動を実施し、キャリアガイダンスの深さと幅を広げ、ギグ市場のサービス効率を強化し、アクティブなサービス半径を拡大することで、企業と求職者の双方向ラッシュを効果的に促進する「六角形のサービスマトリックス」を構築した。現在の人工知能技術と仮想現実技術を組み合わせて、興安リーグは生放送の特別トピックを開始します[全文]
「共に未来を築く就職ナビ」——2024年内モンゴル雇用サービス促進月間活動も継続中
最近、内モンゴル自治区人力資源社会保障局主催の2024年自治区雇用サービス推進月間イベント「雇用を先導し未来を築く」が烏海市、バヤンヌール市、興安連盟、ネットカジノ入金不要ボーナス市、シリンゴル連盟で引き続き実施された。このイベントは「オンライン＋オフライン」の同期モデルを採用しており、530社が14,151件の注目求人をリリースする。このライブ放送には 120,000 人以上がオンラインで視聴し、オンラインとオフラインで累計雇用機会が達成されました[全文]
競争を通じて人材を選抜し、業界はデータ セキュリティ人材の育成をサポート
業界のデータセキュリティ業務に携わる人材への重要なサポートを強化し、我が国のデータセキュリティガバナンス能力を向上させ、データ要素の安全で制御可能かつ秩序あるフローを確保する。業界の専門家は、データセキュリティ人材の選考チャネルを拡大するために、コンテストを通じて人材の選考を実施すべきだと提案しています。このような背景を背景に、「電気通信およびインターネット業界におけるデータ セキュリティ人材の強固な基盤計画」の一環として、第 2 回データ セキュリティ コンテスト「強化基盤カップ」が 11 月 6 日に全国で正式に開始されました。[全文]
