蘇州で初の入金不要ボーナスカジノ最新人人材採用フェアがシグナルを送る: 需要と供給の両方が活発で、効果的な接続は困難
セレクター: 郭紅麗 |発売日:2019/4/9 14:48:27 |閲覧数: 1884
「入金不要ボーナスカジノ最新紳士に履歴書を提出する中国人の妻、面接に妻に同行する米国人幹部、そして推薦のために集まってくるクラスの半分の留学生がいる…」と蘇州紫瑞情報技術有限公司の創設者、張志仁氏は語った。科学技術省入金不要ボーナスカジノ最新人材研究センター主催の2019年入金不要ボーナスカジノ最新人材採用フェアが最近蘇州で開催された。北京、上海、浙江省、江蘇省を含む 7 つの省と都市からの 50 のユニットが 500 件以上の質の高いポジションを提供しました。蘇州市が特に入金不要ボーナスカジノ最新人材を対象とした就職説明会を開催するのは今回が初めてで、全国から500人以上の「入金不要ボーナスカジノ最新人」が集まった。
教育業界の需要が最も大きい
「親戚を訪ねるために中国に帰る学校の年間休暇はどれくらいですか？冬休みや夏休みの仕事の手配はどのようにすればいいですか？職場までの往復のシャトルバスはありますか？」この日午前10時、入金不要ボーナスカジノ最新人求職者が続々と就職説明会に到着した。華東康橋国際学校のブースでアメリカから来たミシェルさんに詳しく聞いてみた。彼女は、学校が年度初めに 1 年間の勤務計画の概要を示し、残業が必要な場合は事前に通知する方がよいと希望しました。
記者は、入金不要ボーナスカジノ最新人材に対する需要が最も大きいのは教育業界であることに気づきました。出展企業50社のうち、各種学校や教育訓練機関が43社。 「国際教育がますます盛んになるにつれ、幼稚園から大学まで優秀な入金不要ボーナスカジノ最新人教師が渇望されています。」華東康橋インターナショナルスクールIBカリキュラムセンター所長の林雨豪氏は、入金不要ボーナスカジノ最新人教師は柔軟な指導方法を持ち、授業中にゲームが多く、励ますのが大好きで、生徒の興味や自信を育むことに気を配り、生徒たちに深く愛されていると述べた。この就職説明会では、学校は複数の学年と科目をカバーする 60 以上の求人を提供しました。
「入金不要ボーナスカジノ最新人教師のグループは安定している傾向があり、経験豊富で成熟した入金不要ボーナスカジノ最新人教師が特に需要があります。」蘇州科技城入金不要ボーナスカジノ最新語学校の顧娟副学長は、蘇州には多くのハイテク企業とハイレベルな海外帰国者がいると語った。 2016年の創立以来、国際的な地位を目指しており、現在は入金不要ボーナスカジノ最新人教師が60名と全教員の4分の1を占めている。 「入金不要ボーナスカジノ最新人教師の数は多く、その比率も高いですが、入金不要ボーナスカジノ最新人教師の授業を受講する全校生徒 1,500 人の需要を満たすには程遠いです。定期的に入金不要ボーナスカジノ最新人教師を採用する必要がほとんどです。」
会社がより大きなキャリアスペースを提供してくれることを楽しみにしています
「語学が得意なので、入金不要ボーナスカジノ最新人教師になることも考えましたが、この職業は昇進の余地が小さく、管理職に就く機会を得るのはほとんど困難です。」ロシア出身のルオ・ユリアンさんは記者団に対し、プロとしての利点を最大限に発揮し、言語を「プラスポイント」として活用したいと依然として望んでいると語った。彼女は、より多くの中国企業が入金不要ボーナスカジノ最新人により大きな発展の場を提供できることを望んでいる。
羅玉蓮さんと同じ考えを持った入金不要ボーナスカジノ最新人はたくさんいたが、その日は教育機関以外の部隊が少なく、ほとんどが適切なポジションを見つけることができなかった。活況を呈する教育市場と比較すると、教育以外のいくつかの部門は少し閑散としているように見えます。
就職説明会に参加した唯一の製造会社である三一重工の待遇は「この分野で最高」と言えます。三一重工業国際本部人事部採用チームのシャオ・ティン氏は、「一帯一路」構想に呼応して同社は積極的に海外市場を拡大していると述べた。今年は入金不要ボーナスカジノ最新人材を60人採用し、世界120カ国に派遣して販売事業を行う予定だ。これらのマネージャーの年収は 10 万ドルから 50 万ドルです。海外の地域マネージャーの場合、年収は最大100万米ドルになる可能性があります。それに応じて参入障壁も高く、重工業業界で 3 ～ 5 年の営業経験が必要です。 「見つけるのが難しい、ぶら下がっている！」結局、シャオティンさんに受け取った履歴書は数枚だけだった。
南京のWhale Cloud Computing Technology Co, Ltdでも同様の状況が存在する。入金不要ボーナスカジノ最新人の採用が難しいのだから、中国人を海外に派遣すればいいのではないだろうか。同社の人事部門の李海燕氏は、第一に、入金不要ボーナスカジノ最新人は現地の状況をよりよく理解しているため、事業を迅速に拡大するのに役立つからだと説明した。第二に、一部の国では、中国の就労ビザを取得するためにタイ人を5人のみ雇用できると規定しているタイなど、特別な要件がある。第三に、コストを考慮すると、海外の中国人に対する出張補助金は 1 日あたり 50 ～ 60 ドルに達しており、入金不要ボーナスカジノ最新人が永住するのは比較的費用対効果が高いです。
「北京でも人を見つけるのは難しいよ！」 CCTV International Video Communications Co, Ltdは就職説明会に参加するため、北京から蘇州に特別に来ました。入金不要ボーナスカジノ最新の視聴者向けに制作されたビデオニュースは、母語圏のメディア関係者によってレビューされる必要があります。その仕事は北京にあり、応募者も非常に少ないです。
ドッキング プラットフォームにはサービスがほとんどないため、改善の必要があります
「これまで、当社のビジネスは北京、上海、広州の一級都市にのみ集中していました。 2015 年以来、東部の先進省における入金不要ボーナスカジノ最新人材の需要が急増しています。」 立軍ネットワーク技術 (北京) 有限公司は、ハイエンドの入金不要ボーナスカジノ最新人材の採用を専門とするヘッドハンティング会社です。同社 CEO の王振中氏は、江蘇省における同社の業務量が年間 50% 近く成長しており、主に IT、生物医学、先進製造業、その他の産業に集中していることを明らかにしました。
蘇州の変化は特に顕著だ。蘇州市入金不要ボーナスカジノ最新専門家局の劉裕局長は、美しい住環境、強固な産業基盤、友好的な社会文化により、蘇州は「入金不要ボーナスカジノ最新人材の目に最も魅力的な中国の都市」のリストに8年連続で選ばれていると述べた。蘇州自体が入金不要ボーナスカジノ最新投資の高地であり、入金不要ボーナスカジノ最新人材に対する大きな需要があります。現在、蘇州で就労ビザを取得している入金不要ボーナスカジノ最新人は約1万3000人で江蘇省の半数以上を占め、そのうち1/3はカテゴリーA、つまりハイエンド人材だ。
「今回は市場のことを事前に知りたくて就職説明会に来ました。条件に合ったアルバイトがあれば、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。」 21 歳のブラジル人少年、マ・ハオランは中国語が堪能です。今年下半期には蘇州大学で国際経済と貿易を学ぶ予定だ。彼の目標は非常に明確です。彼は大学卒業後は長江デルタ地域に留まり、働きたいと考えているが、できれば「経済が発展しており、環境が良い」蘇州が望ましい。
「現在、雇用主の採用ニーズや入金不要ボーナスカジノ最新人材の雇用ニーズは高まっていますが、需要と供給を結び付けるプラットフォームはまだ多くありません。」この就職説明会の主催者の一人であるLunhua Educationの創設者である曹倫華氏は、国際交流と経済発展によってもたらされる需要に直面して、プラットフォーム企業が率先してチャネルを広げ、サービスを革新する必要があると示唆した。
「人材を採用するには、企業は人材を維持する能力が必要です。」王真中氏は例を挙げた。ある企業は、事業開発のニーズから、ドイツからハイエンドの技術専門家を導入したいと考えていました。しかし、両者間の言語コミュニケーションが不十分だったため、作業に影響が生じた。 「入金不要ボーナスカジノ最新人専門家に中国語の理解も同時に求められれば、採用の難易度は大幅に上がるだろう。」企業自身も時代の発展に合わせて雇用水準を向上させる必要があると述べた。
出典:新華日報
