人的資源・社会保障省人的資源流動管理局の責任ある同志が「オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームでの求人情報の公開規制に関する通知」に関する記者の質問に答えた

このほど、人力資源社会保障部、中国中央サイバースペース局、工業情報化部、公安部、国家金融監督局は共同で「オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームにおける求人情報の公開規制に関する通知」（以下「通知」という）を発表した。人的資源・社会保障省人的資源流動管理局の責任ある同志が、「通知」に関連する問題について記者の質問に答えた。

　　Q: 「通知」の背景を紹介してください。

　　答え:オンラジパングカジノ入金不要ボーナス採用の注文管理を強化し、求職者の正当な権利と利益を保護することは、オンラジパングカジノ入金不要ボーナス環境ガバナンスの重要な内容です。党中央委員会と国務院は人材募集市場注文の管理を標準化することを重視しており、一連の取り決めを行っている。

近年、オンラジパングカジノ入金不要ボーナス採用は質の高い完全雇用の促進と人材配置の最適化に重要な役割を果たしています。しかし、その一方で、オンラジパングカジノ入金不要ボーナスでの人材紹介サービスが無許可で行われたり、雇用主の資格や求人情報の真正性・適法性の審査が緩いなどの問題も残されています。オンラジパングカジノ入金不要ボーナス採用の順序をさらに標準化するため、人力資源社会保障部、中国中央サイバースペース局、工業情報化部、公安部、国家金融監督総局は共同で「通知」を発表し、党中央委員会と国務院の関連展開要件を実施し、オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームの主な責任をさらに強化し、オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームのコンプライアンス運用、リスク防止、権利保護レベルを継続的に改善し、従業員の正当な権利と利益を保護することを定めた。求職者。

　　Q: 「お知らせ」実装中オンラジパングカジノ入金不要ボーナス採用サービス許可管理者提案済みどれですかリクエスト？

　　答え:ネットワーク エコロジー ガバナンスは、行政監督と業界の自主規律との結びつきを促進するための政策指導、行政ライセンス、その他の措置を必要とする体系的なプロジェクトです。オンラジパングカジノ入金不要ボーナス求人サービスのライセンス管理の導入は、人材市場管理にとって重要なシステムです。 「通知」は「人材市場に関する暫定規制」の関連要件を実装し、オンラジパングカジノ入金不要ボーナス求人サービスのライセンス管理を強化するための 3 つの要件を提示しています。1つはジパングカジノ入金不要ボーナスターネットのウェブサイト、アプリケーションなどを通じて、テキスト、写真、ビデオ、ライブ放送などを通じて求人情報を公開する営利の人材サービス会社は、法律に従って人材サービスライセンスを取得する必要があります。2番目は雇用主向けの求人情報リリースなどのオンラジパングカジノ入金不要ボーナス求人サービスを提供するオンラジパングカジノ入金不要ボーナス プラットフォームは、法律に従って人材サービス ライセンスを取得する必要があります。3はすべての地方自治体は、管轄区域内にオンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームを組織して、求人情報の公開に対する捜査を強化し、法令に違反して求人情報を公開した者に対して相応の行政監督措置を講じ、関連するオンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームに対し、速やかに警告と催促、削除の取り消し、機能の制限、サービスの停止または終了を指示する。

　　Q: 「お知らせ」は正しいですオンラジパングカジノ入金不要ボーナス プラットフォームによりアカウント管理が強化どのような対策が提案されていますか?

　　答え:一部のオンラジパングカジノ入金不要ボーナス プラットフォームの主要な責務は完全に実装されておらず、トラフィックに重点を置き管理を無視する、緩い監査、貧弱なアルゴリズム推奨、違法コンテンツの非効果的な処理などの現象が依然として存在します。 「通知」は、オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームがジパングカジノ入金不要ボーナスターネット情報サービスプロバイダーとして、アカウント管理を効果的に強化し、虚偽の求人情報が求職者に誤解を与えることを防止する必要があることを明確にしている。1つはアカウント登録管理を強化します。登録申請を行うユーザーの実本人情報の認証、アカウントログジパングカジノ入金不要ボーナス時の実名認証の実施、利用規約の更なる改善、アカウント情報の登録・利用・管理に関する権利義務の明確化。2番目はカテゴリの検証と認証アカウントの資格。人材紹介サービスのアカウントについては、商業人材紹介サービス、公募サービス、雇用主独自の人材募集などの種類を区別し、資格確認と認定、登録とファイルを強化し、少なくとも6か月に1回確認します。3は明示的なアカウント資格情報。オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームは「採用サービス」ラベルを設定し、アカウントのホームページに資格や認定情報を明確に表示します。

　　Q: 「通知」によって提案された採用情報フォーマットの標準化、具体的には何ですかリクエスト？

　　答え:「通知」では、オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームに対し、求人情報の形式基準を明確にし、公開された情報の審査と検査を強化し、求人情報の信頼性と合法性を効果的に確保するよう求めている。一つは公開される求人情報には、雇用主の基本情報、採用者数、採用条件、業務内容、勤務地、労働基本報酬などが含まれ、有効期限が表示されるか、適時に更新される必要があります。2番目は人材紹介サービスアカウントは、民族、人種、性別、宗教的信念などの差別的な内容を含む求人情報を公開してはなりません。国の規制に違反してはならず、戸籍、地域、身元などの点で人材の流動を制限する条件を設定してはなりません。高額な給与や仕事の保証などのからくりを使った虚偽の宣伝を行ってはなりません。トラフィックを集めるために専門家の権威を装ってはなりません。人的用語などを偽った求人情報を公開してはなりません。リソースの評価、就職指導や相談など3は採用情報を転送する場合、情報源を厳密にマークする必要があります。

　　質問:《お知らせ》求人情報の名のもとにトラフィックを違法に迂回させることは固く禁じられています。不正アカウントへの対応策は何ですか？

　　答え:ジパングカジノ入金不要ボーナスターネットの混乱は社会の雰囲気を汚染し、大衆の利益を侵害します。私たちはあえて剣を使って断固として取り締まり、利権連鎖と産業連鎖を断ち切り、その繁殖の土壌と条件を根絶しなければなりません。違法行為を募集する最初のステップは、多くの場合、求人情報を通じてトラフィックを獲得することです。したがって、「通知」は、求職者を欺いて誤解させて「採用から訓練まで」および「訓練ローン」契約に署名させたり、ねずみ講、オンラジパングカジノ入金不要ボーナスギャンブル、通信詐欺、その他の違法行為に参加させたりするために、虚偽の採用情報、偽の専門家の権威、誇張された宣伝などを公開することを厳しく禁止します。 「通知」では、オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームに対し、リスク特定モデルの確立と改善、採用情報リリースの動的監視の強化、法令違反への適時対処を求めている。一つはポップアップ プロンプト、違反警告、電流制限、ブロックと削除、公開リンクの切断、アカウントのキャンセルなどの措置を講じて関連サービスを一時停止または終了します。2番目は事件や詐欺に関与したテレフォンカードに関連付けられたアカウントを確認し、期限内の修正、機能制限、使用停止、アカウントの閉鎖などの措置を講じてください。3 は苦情や報告に対する迅速な処理メカニズムを確立し、苦情や報告が集中しているアカウントに対してタイムリーな手動レビューとプラットフォーム介入を実施します。4番目異常な名簿システムを確立し、関連団体がアカウントの置き換え、再申請、アカウントの移行などを通じて求人情報を再公開することを禁止します。

　　Q: 「通知」を適切に実装するにはどうすればよいですか?

　　答え:「通知」が出された後、重要なのはそれを適切に実行することです。1つは作業指導を強化します。地方自治体が規制措置をさらに精緻化し、オンラジパングカジノ入金不要ボーナスプラットフォームにおける行政指導を強化し、「通知」が確実に履行されるよう追跡と実効性を強化するよう、対象を絞った研修を実施する。2番目は共同監督を強化する。関係部門の連携と協力を強化し、協力的な監督作業メカニズムを改善し、許可申請、日常の監視と監督、法執行などの情報の相互接続を促進し、規制の相乗効果を効果的に形成します。3 は宣伝と指導を実施する。私たちは「通知」の内容の広報と解釈をうまく行い、政策認識を拡大し、関連政策と措置の正しい理解と適用を促進し、「通知」の実施に向けた良好な雰囲気を作り出さなければなりません。

出典：人的資源・社会保障省