新しいカジノ入金不要ボーナスサービス職業スキルに関する特別訓練の開始について記者の質問に答える人的資源・社会保障省移民労働者労働局の責任者

このほど、人力資源・社会保障部、国家発展改革委員会、教育部、商務部、中華全国労働組合総連合会、中華人民婦人連合会総弁公室は、人力資源・社会保障部総弁公室など6部門が共同で「新しいカジノ入金不要ボーナスサービス職業技能特別訓練行動の実施に関する通知」（以下「通知」という）を発表し、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス特別訓練行動を組織することを決定した。人的資源・社会保障省移民労働者労働局の担当者が関連問題に関する記者の質問に答えた。

　　Q: 新しいカジノ入金不要ボーナストレーニングを企画して実施する際の主な考慮事項を紹介してください。

　　答え:新しいカジノ入金不要ボーナスサービスは、家族を対象とし、家族の生活介護サービスのニーズを満たすために、新しいカジノ入金不要ボーナス、家族の世話、家族事項の管理などを提供する行為です。習近平総書記は次のように指摘した。「ハウスキーピングは、都市部の農村部の出稼ぎ労働者の雇用ニーズを満たすだけでなく、都市部の家族の育児や高齢者の介護といった現実的なニーズも満たす日の出産業である」。習近平総書記も次のように指摘した：新しいカジノ入金不要ボーナスサービスには大きな可能性があり、我々は誠実さを堅持し、プロフェッショナリズムを向上させなければならない。私の国の新たな都市化が加速し、人口の高齢化が進むにつれて、国内サービスに対する国民の需要が高まっています。関連部門が発表した統計によると、我が国には新しいカジノ入金不要ボーナスサービス業の従業員が3,000万人以上、国内サービス業の企業が100万社以上あります。関連業界コンサルティング機関が発表したデータによると、国内サービス産業の規模は1兆1000億元を超えている。しかし、国内サービス産業の現状の発展状況を見ると、総供給量の不足、技能水準の低さ、国民の満足度の低さなどの問題が依然として顕著である。新しいカジノ入金不要ボーナス労働者を見つけるのは難しく、優秀な新しいカジノ入金不要ボーナス労働者を見つけるのはさらに困難であり、そのことが長らく新しいカジノ入金不要ボーナスサービス産業の質の高い発展を制限してきました。 6つの部門が共同で「通知」を発行し、新しいカジノ入金不要ボーナス研修活動を組織した。これは、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス従事者のスキルレベルをさらに向上させ、新しいカジノ入金不要ボーナス分野における構造的な雇用紛争を軽減し、より質の高い新しいカジノ入金不要ボーナスサービスと完全雇用を促進し、新しいカジノ入金不要ボーナスサービスの供給を効果的に拡大し、新しいカジノ入金不要ボーナスサービスに対する国民の需要をより適切に満たす上で非常に重要である。

2024年6月、新しいカジノ入金不要ボーナスサービスの専門レベルを向上させ、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス産業の質の高い発展をさらに促進するため、人的資源・社会保障部、国家発展改革委員会などは「新しいカジノ入金不要ボーナスサービスの専門化強化に関する意見」を発表し、新しいカジノ入金不要ボーナスサービスの専門基準体系の改善、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス従事者の専門スキルの向上、新しいカジノ入金不要ボーナスサービスの専門研修の強化、新しいカジノ入金不要ボーナスサービスの専門的評価の最適化などの一連の課題と措置を提案した。実践者を集め、新しいカジノ入金不要ボーナスサービスの専門スキルコンテストを開始します。 6つの部門は共同で「通知」を発出し、新しいカジノ入金不要ボーナス代行サービスの専門化の要件を実現し、新しいカジノ入金不要ボーナス代行サービス産業の質の向上と拡大を促進するための強力な措置である新しいカジノ入金不要ボーナス代行職業技能訓練を精力的に実施する。新しいカジノ入金不要ボーナス研修活動を実施することにより、政府部門が積極的に指導的役割を果たし、新しいカジノ入金不要ボーナス研修機関、新しいカジノ入金不要ボーナス会社などに広範な新しいカジノ入金不要ボーナス研修の実施を促す。

　　Q: 新しいカジノ入金不要ボーナス訓練イニシアチブ、「スキルが未来を照らす」訓練イニシアチブ、および大規模な職業スキル向上訓練イニシアチブの関係を簡単に紹介してください。

　　答え:党中央委員会と国務院は職業技能訓練を非常に重視している。今年の「政府活動報告」は、「製造業やサービス業で不足している熟練した人材の供給を強化するため、大規模な職業スキル向上訓練活動を実施する」ことを提案した。 3月7日、人的資源・社会保障省と財務省は共同で「『スキルが未来を照らす』訓練行動の実施に関する通知」を発表し、質の高い完全雇用の促進に重点を置き、労働者が自らのスキルを活用して熟練雇用、技能開発、技能収入増加を達成できるよう支援するため、さまざまな分野で職業技能訓練を実施することを提案した。さまざまな分野での新しいカジノ入金不要ボーナス訓練活動の実施は、大規模な職業技能訓練および「スキルが未来を照らす」訓練活動を実施するための具体的な措置です。我々は、「スキルが未来を照らす」訓練活動の明確な使命目標、主な施策及び支援政策に従い、政策資金の保証を強化し、新しいカジノ入金不要ボーナス訓練活動の確実な実施を確保し、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス従事者の専門的技能の向上を支援し、新しいカジノ入金不要ボーナス分野における安定した雇用を促進する。

　　Q: 新しいカジノ入金不要ボーナストレーニング アクションによって設定された目標とタスクを紹介してください。主な考慮事項は何ですか?

　　答え:新しいカジノ入金不要ボーナス訓練アクションによって提案された目標と課題は、主に 3 つの側面に反映されています。 1 つはトレーニングの対象についてです。新しいカジノ入金不要ボーナス代行訓練は、主に「大規模」「広範囲」の要件に沿って、多ルート・多層的に実施されており、新しいカジノ入金不要ボーナス代行訓練の実施対象者は、新しいカジノ入金不要ボーナス分野の職業訓練を受けようとする労働者及び既に新しいカジノ入金不要ボーナスサービスに従事している労働者と定められている。 ２つ目は研修内容についてです。主に職業技能訓練の標準化に関する関連要件に基づいて、国家職業基準、職業訓練パッケージ、新しいカジノ入金不要ボーナス分野の関連職業（作業種類）に応じた職業訓練教材に従って訓練コースを調整・決定し、科学的に訓練計画を策定し、新しいカジノ入金不要ボーナス分野の関連職業（作業種類）に対する広範な技能訓練を実施することが提案されている。 3つ目は研修課題についてです。新しいカジノ入金不要ボーナス補助金研修や教育、労働組合、婦人連合会などの制度が実施する新しいカジノ入金不要ボーナス研修を連携し、年間１５０万人の研修を提案します。特定のタスクの実施に関しては、「スキルが未来を照らす」トレーニング活動で特定された主要グループに対して、90万件の補助金付き新しいカジノ入金不要ボーナストレーニングが実施されました。新しいカジノ入金不要ボーナス研修を実施するための教育、労働組合、女性連合システムの関連取り決めに従って、合計 60 万人の新しいカジノ入金不要ボーナスサービス担当者が研修を受けました。

　　Q: 新しいカジノ入金不要ボーナス訓練活動は体系的なプロジェクトです。組織面や実施面では具体的にどのような対策が講じられているのでしょうか？

　　答え:新しいカジノ入金不要ボーナス研修活動の効果的な実施を確保するために、あらゆるレベルの人事および社会保障部門は、開発改革、教育、商務、労働組合、女性連盟などの関連部門との業務連携を強化し、関連部門の仕事とリソースの利点を最大限に活用し、新しいカジノ入金不要ボーナス研修活動を共同で推進して効果的な成果を達成する必要がある。一つ目は、職業訓練のニーズを把握し、各種機関を活用して新しいカジノ入金不要ボーナス分野への就職及び訓練に対する労働者の広範な調査を実施し、新しいカジノ入金不要ボーナス分野への就職及び訓練に意欲のある労働者の求職及び訓練情報を登録することである。 2つ目は、訓練計画の策定を調整し、さまざまな雇用グループの多様な新しいカジノ入金不要ボーナス訓練ニーズに基づいて新しいカジノ入金不要ボーナス訓練プロジェクトを策定し、職業技能訓練ニーズのガイダンスカタログに記載し、適時に一般に公開することです。 ３つ目は、新しいカジノ入金不要ボーナス助成の研修を実施するのに最適な研修機関を選定することです。四番目は、新しいカジノ入金不要ボーナス研修への参加の誘導、新しいカジノ入金不要ボーナス研修の実施内容の広範な広報、新しいカジノ入金不要ボーナス分野の雇用・技能研修情報の労働者への周知、新しいカジノ入金不要ボーナス研修コラムの設置、新しいカジノ入金不要ボーナス研修情報のナビゲーションマップの公開、労働者に対する研修参加のための問い合わせ・案内サービスの提供などである。第五は、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス企業の研修を奨励し、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス企業が企業従業員向けの職業技能訓練プロジェクトに応募するよう指導し、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス企業、特に従業員ベースの新しいカジノ入金不要ボーナスサービス企業が新しいカジノ入金不要ボーナスサービス要員の標準化された管理のための定期的な職業技能向上訓練を実施することを支援することである。

　　Q: 「スキルが未来を照らす」トレーニング活動によって提案された 4 つを 1 つにまとめたトレーニング モデルの実装に焦点を当てて、ハウスキーピング トレーニング活動によってどのような具体的な対策が提案されましたか?

　　答え:雇用指向のアプローチを堅持し、「仕事のニーズ + スキルトレーニング + スキル評価 + 雇用サービス」という 4 つのプロジェクトベースのトレーニング モデルを推進します。これは、「スキルが未来を照らす」訓練活動によって提案されている重要な措置であり、労働者に質の高い完全雇用を与え、より多く働く人はより多くの成果を得ることができ、より高いスキルを持つ人はより多くの成果を得ることができ、より高いスキルを持つ人はより多くの成果を得ることができるということを認識するのに役立ちます。新しいカジノ入金不要ボーナス訓練アクションは、4 つのプロジェクトベースの訓練モデルを推進するという観点から、これまでに導入された雇用訓練意欲調査の正確な実施と新しいカジノ入金不要ボーナス訓練の組織化のための対策に加えて、スキル評価と雇用報告に関する以下の対策を提案しました。新しいカジノ入金不要ボーナスサービスの社会訓練評価機関の採用・選定を強化し、社会化された専門スキルレベルの認定を積極的に促進し、訓練を受けた労働者が新しいカジノ入金不要ボーナスサービスに関連する専門スキルレベルの認定と特別専門能力評価に参加し、関連証明書を取得し、規定に従って評価補助金政策を実施するよう指導する。 2つ目は、新しいカジノ入金不要ボーナス労働分野の雇用サービスを強化し、訓練を受けた労働者に対する新しいカジノ入金不要ボーナス分野の就職指導を強化し、良好な雇用ドッキングサービスを提供し、雇用誘致における新しいカジノ入金不要ボーナス労働サービスブランド企業、女性新しいカジノ入金不要ボーナス労働企業などの役割を十分に発揮し、労働者が新しいカジノ入金不要ボーナス分野に就職できるように指導することである。 3つ目は、研修後の新しいカジノ入金不要ボーナスサービス人材のスキルレベルや雇用状況、給与などをタイムリーに追跡・把握し、研修効果を評価することです。

　　Q: 新しいカジノ入金不要ボーナス訓練の効果的な実施を確実にするために、どのような安全策が提案されているかを紹介してください。

　　答え:新しいカジノ入金不要ボーナス訓練活動によって提案された目標と任務を確実に実施するために、新しいカジノ入金不要ボーナス訓練活動に対する支援と保証方針に関して以下の要件が提示されています。 1つ目は、全体的な計画と調整を強化することです。すべての地方は、人事・社会保障部門が主導し、発展・改革、教育、商業、労働組合、婦人連合会などの部門が連携・調整し、責任分担に応じて業務を実施する作業メカニズムを明確にしなければならない。 ２つ目は、大規模職業能力向上訓練活動や「スキルが未来を照らす」訓練活動に対する明確な資金保障・補助方針に基づき、資金保証の強化と新しいカジノ入金不要ボーナス補助訓練を連携して実施することです。新しいカジノ入金不要ボーナスサービス労働と雇用の特性を踏まえ、新しいカジノ入金不要ボーナスサービス事業者と新しいカジノ入金不要ボーナスサービス従事者との間で締結される労働契約やサービス協約、賃金明細等に基づいて雇用評価を行うとともに、規定に基づいて研修助成を実施することが提案されている。第三に、訓練管理を強化し、「職業技能訓練管理のさらなる標準化に関する人的資源・社会保障省通知」の要件を厳格に遵守し、新しいカジノ入金不要ボーナス補助金訓練の組織と実施を強化し、訓練の質を確保することです。

出典：人的資源・社会保障省のウェブサイト