国を活性化するには、まず教師を強化する必要があります - 新規カジノ入金不要ボーナス省の担当者が記者の質問に答えます

記者: 意見書は、国家を活性化するためにまず教師を強化し、主要な政治課題および根本的な民生事業として教師陣の建設を全面的に強化し、細心の注意を払うべきであると提起しています。では、一般的に把握すべき要件は何でしょうか?

新規カジノ入金不要ボーナス省の担当者:新時代の新規カジノ入金不要ボーナスチーム構築改革を全面的に深化させる、その目的は、党と人民を満足させる、質の高い専門的で革新的な教師のチームを育成することです。われわれは五つの基本原則を堅持しなければなりません。まず、方向性を確実にし、党が新規カジノ入金不要ボーナス団建設の指導をしっかりと統制することです。 2 つ目は、保証を強化し、教師の仕事を新規カジノ入金不要ボーナス発展のための重要な支援戦略分野として位置づけることです。第三に、教師の倫理を重視し、教師の思想的・政治的資質と職業倫理の向上を第一に据えることです。 4つ目は、マネジメントシステム改革と仕組み革新を突破口として改革を深化させることです。 5番目は、あらゆるレベルとタイプの教師の異なる特性と発達の現実を考慮し、地域、都市と農村、学校間の違いを考慮して、的を絞った政策手段を採用するため、分類された政策を実施することです。

一連の政策措置の採用と約5年間の努力を通じて、教員養成制度は基本的に健全で、キャリア開発ルートは比較的スムーズで、行政権、人権、経済的権利を統一した管理システムが概ね確立され、昇給保証メカニズムがより充実し、教職の魅力が大幅に向上した。新規カジノ入金不要ボーナスチームの規模、構成、質、能力は、基本的にあらゆるレベルと種類の新規カジノ入金不要ボーナス開発のニーズを満たしています。

記者:教師の倫理と倫理の構築を強化するための具体的な対策は何ですか?教師の専門的な資質と能力を向上させるにはどうすればよいでしょうか?

新規カジノ入金不要ボーナス省の担当者: 教師の育成は教師の倫理に基づいています。主に次のような措置をとります。 第一に、教師の党支部と党員の建設を強化します。すべての教師党支部と教師党員に包括的かつ厳格な党統治の要件の履行を促進し、党の政治建設を第一に置き、習近平の中国の特色ある社会主義新時代を精神で武装させる。 2つ目は、思想的・政治的資質の向上です。理想と信念の新規カジノ入金不要ボーナスを強化し、習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想を深く研究・理解し、教師が正しい歴史観、国家観、国家観、文化観を確立するよう指導し、「四つの自信」を強化する。第三は、高貴な教師倫理を推進することです。教師の思想的・政治的資質、教師の倫理などに対する監督を強化することに重点を置き、教師の倫理や学業不正などの問題の解決に努める。

教師新規カジノ入金不要ボーナスを強力に活性化することが、教師の専門的資質と能力を向上させる鍵です。この措置には主に次の側面が含まれます。 第一に、普通大学への支援を増やすこと。 2つ目は、ハイレベル総合大学における教員養成の支援です。教員養成形態を革新し、教員新規カジノ入金不要ボーナスの特色を強調し、新規カジノ入金不要ボーナス修士の育成に重点を置き、新規カジノ入金不要ボーナス博士号の適度な育成を図る。第三に、分類別の教員新規カジノ入金不要ボーナスの質の向上です。教員養成コースやモデルなどを革新し、質の高い専門的な小・中学校教師、守り教えることに優れた質の高い幼稚園教師、質の高い「二重資格」の職業教師、質の高い革新的な大学教師を育成する。革新的な国家と才能ある強国の建設、世界クラスの大学と一流の学問分野の建設に貢献するために、私たちは革新的なチームを構築し、国際的な影響力を持つ主題リーダーと若い学術的才能のグループを育成し、紹介することに努めています。

記者: 新規カジノ入金不要ボーナス改革は徹底的かつ重要な時期に入っています。教師チームのマネジメントに関して、克服すべき難しい課題はありますか?

新規カジノ入金不要ボーナス省の担当者: 私たちは問題の核心を把握し、頑固な問題の管理に焦点を当て、それらを解決するための解決策を実行する必要があります。一つ目は、小中学校の教員の人員配置と人員配置の革新と標準化です。新規カジノ入金不要ボーナス機関の職員のストックを活性化し、職員構成を最適化し、教職員を傾斜させ、さまざまな形式を採用して教師の総数を増やし、新規カジノ入金不要ボーナス発展のニーズを確保することを優先します。 ２つ目は、義務新規カジノ入金不要ボーナス教員の資源配分の適正化です。義務新規カジノ入金不要ボーナス教員の「郡管理学校採用」を実施し、郡内の義務新規カジノ入金不要ボーナス学校の教師と校長との交流・ローテーションを一層促進する。第三は、小中学校教員の入学・採用制度の改善であります。参入基準を改善し、地域ごとに計画を立て、カテゴリーごとにガイダンスを提供します。幼稚園教諭の学歴を段階的に短期大学に、小学校教諭を短期大学および教職以外の専攻に、中学校教諭を学部に、条件が許せば普通高等学校教諭を大学院に引き上げる。 4つ目は、小中学校教員の職名と評価・評価制度の改革を深化させることです。小中学校における中級教員および上級教員の割合を適切に増加させる。小中学校の校長の階級制度改革を推進する。五番目は、専門学校の教員管理体制の改善でございます。第六に、大学の教員人事制度改革を深化させます。大学における人事管理の総数を積極的に検討し、実施します。大学の教員の選考と採用を厳格に管理し、イデオロギー的、政治的資質と専門的能力の二重検査を実施する。

記者: 1 点は展開、9 点は実施です。意見や政策が確実に実施され、効果的になるようにするにはどうすればよいでしょうか?

新規カジノ入金不要ボーナス省の担当者: まず、組織的保証を強化します。先任責任制を実施し、発展を堅持し、公平性、改革と仕組み、全体的な質、安全と責任、保証と党の建設に重点を置き、教師の仕事を重要な議題に据え、分業を洗練し、ロードマップ、任務簿、時間割、責任者を決定する。各省、自治区、中央直轄市の党委員会常務委員会は、少なくとも年に一度、教員チームの編成を検討する。教師チーム構築における主要な問題を解決するために、教師の仕事のための合同会議システムを確立します。 2つ目は資金保証の強化です。あらゆるレベルの政府は、新規カジノ入金不要ボーナス投資の重点として教員の建設を優先し、支出保証メカニズムを改善し、教員の建設に関する党と国の主要な決定と取り決めが確実に実施されるようにすべきである。資金調達構造を最適化し、教師チーム構築の最も弱い分野と最も緊急性の高い分野の支援を優先します。修士新規カジノ入金不要ボーナスへの投資を増やす。政府投資を重視し、新規カジノ入金不要ボーナス資金を複数のルートで調達する制度を改善する。資金の使用を標準化し、資金を効率的に使用します。第三に、監督・監督の強化です。各レベルの党委員会と政府は、教師チームの編成を指導監督業務の重要な部分に含め、その結果を党と政府の指導チームと関連指導幹部の総合評価と賞罰、賞罰の任免の重要な参考資料として活用すべきである。(記者ジン・シャオヤン)