ジパングカジノ入金不要ボーナス 高いスキルを持つ人にはより多くの成果をあげ、より熱心に働く人にはより多くの成果をあげましょう

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——「技能労働者の処遇改善に関する意見」で、注目の課題について関係部門長が記者の質問に答える

数日前、中国共産党中央委員会総弁公室と国務院総弁公室は「ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の処遇改善に関する意見」（以下「意見」という）を発表し、技能指向の奨励メカニズムの革新、勤勉、誠実な労働、創造的な労働のさらなる奨励、労働者にとっての第一線の生産・サービス職の魅力の向上に関する関連規定を設けた。

ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者は現在どのような困難に直面していますか? 「意見書」はジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の処遇改善に向けてどのような要件を提示しているのでしょうか？ 「意見」はどのように実現されるべきでしょうか？ 3月25日、国務院新聞弁公室は記者会見を開催した。人力資源社会保障省の唐濤次官と中華全国労働組合総連合会の厳京華副主席が関連問題に関する記者の質問に答えた。

高度なスキルを持つ一流人材の達成感と誇りを高める｝

李克強首相は今年の「政府活動報告」で、品質改善活動を包括的に実施し、世界先進レベルとのベンチマークを促進し、模範的な労働者と職人技の精神を促進し、知識に基づいたジパングカジノ入金不要ボーナスした革新的な労働者の軍隊を構築し、中国製の品質革命を生み出すことを提案した。

中国で起こる品質革命は、高度なスキルを持つ人材と切り離すことはできません。現在、我が国には7億7,000万人の就業者がいますが、そのうち高度な技術を持った人材は4,700万人強に過ぎず、就業者の6％を占めています。近年、人材市場における上級技術者の採用倍率は2倍を超えており、需要と供給の矛盾が深刻化しています。

高いスキルを持った人材を増やし、社会全体で高度なスキルを持った一流人材の重要性を高めるにはどうすればよいでしょうか？タン・タオ氏は、「意見書」は高度なスキルを持つ一流人材の処遇レベルを改善する問題の解決に焦点を当てていると述べた。 「ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の処遇は一般的に改善が必要です。ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の中で最も改善が必要なのは高度な技能を持つ人材であり、高度な技能を持つ人材の中で最も配慮が必要なのは高度な技能を持つ一流の人材です。」

タン・タオ氏によると、「意見書」は、高度なスキルを持った一流人材に対する勤務保証を包括的に強化し、高度なスキルを持った一流人材の政治的、経済的、社会的待遇を改善し、技術革新における高度なスキルを持った一流人材の重要な役割を十分に発揮するという観点から、関連する要件を提示した。 「ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の背骨と背骨の活力をさらに刺激し、同時に彼らから学び、見習い、高度なスキルを持った一流の人材になろうと努力する人々をさらに増やす。」

技能職向け「プラタナスの植樹」

長い間、社会的地位の低さ、所得水準の低さ、さまざまな福利厚生の保護の弱さ、職業上の名誉、誇り、利得の意識の薄さなどの理由から、多くの若者が技術労働者として就職することに消極的でした。

スズカケの木を植えることによってのみ、金色の鳳凰を呼び込むことができます。大多数のジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の処遇レベルを改善することが不可欠です。 「意見」は、ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の特性に応じた企業賃金配分システムを改善し、企業技術労働者の正常な昇給メカニズムを確立し、ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者に対する長期報酬メカニズムを模索することを提案している。

タン・タオ氏は、ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の全体的な報酬水準の向上は多くの側面に反映されていると述べた。一方で、技術労働者の福利厚生を確実に実施するための給与制度と賃金配分メカニズムを確立する。 「この点で、優れた人事制度を確立し、賃金収入分配におけるスキルインセンティブの指導的役割を強化し、企業が正常な賃金上昇メカニズムを確立するよう促進するために、企業にさらなる指導が与えられるべきである。」一方、企業は、ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の所得水準の長期的かつ安定的な向上を促進するために、賃金総額を高度ジパングカジノ入金不要ボーナス人材や企業が必要とするジパングカジノ入金不要ボーナス労働者に偏らせることが奨励される。

同時に、タン・タオ氏は、人的資源・社会保障省は、技術労働者のスキルに応じた給与向上の支援、生涯にわたる職業技能訓練の強化、技術労働者が人材として成長するためのルートの封鎖を解除する取り組みも行うと述べた。

大多数のジパングカジノ入金不要ボーナス労働者が改革の成果をできるだけ早く享受できるようにする

ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の処遇改善は長期にわたる改革課題だ。 「意見書」の発行は、労働者階級の最も直接的かつ実際的な利益を捉え、ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者にますます公平な利益をもたらす改革と発展の成果を促進した。しかし、従業員が最も懸念しているのは、「意見書」が出された後、それをどのように実行するかということである。

これに関連して、唐濤氏は、人的資源・社会保障省は「意見」に従って多者間の調整・連携作業メカニズムを構築し、全体的な調整を強化し、関係部門と連携して任務分担に応じてそれぞれの分野で「意見」の実施・実施を積極的に推進すると述べた。 「意見」は、大多数のジパングカジノ入金不要ボーナス労働者ができるだけ早く改革の成果を享受できるよう、さらなる改善が必要な制度上の措置を提案し、綿密な調査に基づいて関連する支援政策を策定する。

「高度なスキルを持つ人材は、我が国の科学技術革新と製造業の発展において、かけがえのない役割を果たしています。」厳京華氏は、全国労働組合総連合会は関連部門と積極的に協力し、ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の処遇改善に向けた関連政策の実施を促進し、組合内でパートタイムで働く優秀な高度ジパングカジノ入金不要ボーナス人材の選抜に重点を置き、企業が経営判断に参加する高度ジパングカジノ入金不要ボーナス優秀人材の誘致を促進・奨励し、技術労働者が技術革新成果の恩恵を平等に享受できるよう政策を改善すると述べた。

厳京華氏は、技術労働者のスキルレベルとイノベーション能力のさらなる向上に関して、中華全国総工会は以下の側面で努力すると述べた。

——「良き達人を目指して新時代に貢献する」をテーマに、大々的に綿密な労働・技能競争を実施しなければなりません。

——私たちは技術スキルのトレーニングと指導活動を継続し、モデル労働者や職人の人材リソースを活用し続け、より革新的なスタジオを設立する必要があります。

——私たちは、国家科学技術進歩賞やその他の賞の推薦・推薦業務において誠実に良い仕事をし、技術労働者の革新に対する支援とサービスを強化し、より多くの技術労働者が革新的な実践に積極的に参加するよう奨励し、指導しなければなりません。

模範的な労働者と職人の精神を強力に促進するという観点から、厳京華氏は、労働と技能競争の機能を活用して、より高度な技能を有する一流人材を発掘・育成し、各地で職人人材の育成と選抜を実施するよう指導する必要があると述べた。 「模範となる労働者や職人の物語をうまく伝えることは、社会の理解を強化し、労働が輝かしく、技能が価値があり、偉大な創造が達成されるという社会雰囲気を生み出し、ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者がより専門的な名誉と誇りを獲得し、ジパングカジノ入金不要ボーナス労働者の政治的、社会的地位を継続的に向上させることができる」と燕京華氏は述べた。 （記者）