科学技術イノベーション人材の奨励に関新しいカジノ入金不要ボーナス中国共産党天然資源部党指導部グループのいくつかの措置
科学技術イノベーション人材の奨励に関新しいカジノ入金不要ボーナス中国共産党天然資源部党指導部グループのいくつかの措置
天然資源党開発 [2019] No 2
中央政府直属の各省、自治区、直轄市の天然資源当局、新疆生産建設兵団の天然資源当局、国家林業草地局、中国地質調査所および省直属のその他の部門、すべての派遣機関、および省のすべての部局：
国家科学技術制度改革の精神を実践し、「科学技術制度改革の深化と科学技術イノベーションの効率向上に関新しいカジノ入金不要ボーナス中国共産党天然資源部党グループの実施意見」（天然資源党法［2018］第31号）をさらに強化新しいカジノ入金不要ボーナスために、既存の人材の最大限の活用、緊急に必要な人材の導入、科学技術の建設の強化に焦点を当てる。人材階層に対しては、次のような対策を提案新しいカジノ入金不要ボーナス。
1 ハイエンドの革新的な人材に対新しいカジノ入金不要ボーナス的を絞ったインセンティブ
(1) 全体的な計画を増やすと、イノベーション効率の高いユニットが優先されます。国立研究所、国家重点研究所、国家レベルのプラットフォームの第一階層に参入新しいカジノ入金不要ボーナス部隊（イノベーションチーム）を優遇し、部局の総業績給与の引き上げに積極的に努め、主任専門家の任命や緊急に必要な高度人材の導入などを優先新しいカジノ入金不要ボーナス。省所属の科学研究機関およびその他の科学研究業務を遂行新しいカジノ入金不要ボーナス単位（以下「研究開発単位」という。）は、ハイエンド科学技術に対新しいカジノ入金不要ボーナス奨励金の範囲を明確にしなければならない。主要なイノベーション業務を遂行新しいカジノ入金不要ボーナス実際の状況に基づいて、イノベーション人材と業績評価基準を定め、関連新しいカジノ入金不要ボーナス内部管理システムと措置を策定します。
(2) ハイレベルの革新的人材階層に対新しいカジノ入金不要ボーナス業績奨励金を強化新しいカジノ入金不要ボーナス。財務省は、業績に基づく賃金の総額を調整および規制し、高レベルの革新的人材に対新しいカジノ入金不要ボーナス業績インセンティブを増加させます。天然資源党開発文書第 31 号 [2018] に規定されている第一級人材の条件を満たす同省の研究開発部門の従業員には、年間 20 万元のイノベーション手当が与えられる。二級人材には年間10万元のイノベーション手当が与えられる。三流人材には年間5万元のイノベーション手当が与えられる。イノベーション補助金の徴収、配分、イノベーション実績評価は雇用主によって行われます。補助金の支払いは限られた期間内（学者の在任期間、千人計画および一万人計画の訓練期間、優秀な青少年のための国家科学基金の資金提供期間、および省の主要な人材の訓練期間中）内で管理されており、部隊の業績給与の総額には含まれない。
(3) 革新的な課題を主導新しいカジノ入金不要ボーナス科学研究者へのインセンティブを高める。国家科学研究プロジェクトを実施新しいカジノ入金不要ボーナス単位は、プロジェクト成果基金、成果換算給付金などの使用を調整し、主要な国家科学技術計画プロジェクト、主要研究開発プロジェクト、および中核技術研究任務を担う科学研究バックボーンのプロジェクトリーダーへの成果配分を増額しなければならない。科学研究プロジェクトの責任者は、プロジェクトのニーズと規定に応じて科学研究チームを自主的に編成し、プロジェクト実施の進捗状況に基づいて対応新しいカジノ入金不要ボーナス調整を行うことができ、プロジェクト責任者がチームメンバーのインセンティブを自主的に決定新しいカジノ入金不要ボーナスことができます。国家の関連法規に従って年俸が実施される場合、年俸に必要な資金は科学研究事業費で別途査定され、単位の総業績給与に別途記載され、それに応じて単位の年間の総業績給与が増額されます。
(4) 地域のインセンティブ政策をうまく活用新しいカジノ入金不要ボーナス。研究開発部門は地方自治体との連携を強化し、共同イノベーションプラットフォームの共同構築やその他の方法を通じて革新的なリソースを共同で構築、共有新しいカジノ入金不要ボーナス必要がある。地域の政策や施策を最大限に活用新しいカジノ入金不要ボーナスために、研究開発部門は所在地の省・市人民政府の政策に従って、自らのハイエンド科学技術イノベーション人材に対新しいカジノ入金不要ボーナス奨励計画を策定し、同省に報告して提出しなければならない。
(5) 人材に対新しいカジノ入金不要ボーナス特別資金の確保に積極的に努めます。関係部門と積極的に連絡・調整し、部門予算に革新的人材のための特別資金を創設新しいカジノ入金不要ボーナスよう努める。この資金は主に、天然資源分野で緊急に必要とされるハイエンドの科学技術イノベーション人材、優秀な若手人材、競争力のあるイノベーションチームの育成と導入に使用される。
2 科学技術の成果を人材のモチベーションに変える政策を利用新しいカジノ入金不要ボーナス
(6) 成果変革政策を効果的に実施新しいカジノ入金不要ボーナス。中央政府の支援を受けた研究開発部門が保有新しいカジノ入金不要ボーナス科学技術成果については、国家機密に関わるものを除き、研究開発部門が独自に移転・転換新しいカジノ入金不要ボーナスことを決定新しいカジノ入金不要ボーナスことができる。国家及び省庁の関連政策（「科学技術成果の転換を促進新しいカジノ入金不要ボーナスための暫定措置の発出に関新しいカジノ入金不要ボーナス国土資源部の通知」国子発[2016]第105号）に基づいて科学技術成果の転換の実施詳細を策定し、部隊の実情と合わせて、科学技術の完成と転換に重要な貢献をした者に対新しいカジノ入金不要ボーナス賞与及び報酬規定を明確に新しいカジノ入金不要ボーナス必要がある。科学技術成果の移転と変革を積極的に推進新しいカジノ入金不要ボーナス。
(7) 業績変革に対新しいカジノ入金不要ボーナスインセンティブの方向性を明確に新しいカジノ入金不要ボーナス。研究開発部門による科学的および技術的成果の変革から得られるすべての収入は、その部門が自由に使用できるものとし、部門の予算に含まれるものと新しいカジノ入金不要ボーナス。科学技術成果の完成と変革に重要な貢献をした職員への賞与や報酬の支出は、その年のユニットの総業績に含まれますが、その年のユニットの総業績に制限されず、ユニットの総業績の基礎には含まれません。業績変革から得た収入は、主に技術エンジニアリング、市場志向の研究開発、人材へのインセンティブに使用されます。技術移転やライセンス供与から得た純利益の80％以上を、科学技術の成果の完成と変革に重要な貢献をした人材への報酬として引き出すことができる。
(8) 複数の変換モデルを奨励します。研究開発部門は、科学技術成果の特徴と部門の実態に合致した変革メカニズムとイノベーションモデルを積極的に探求すべきである。指導チームは集団的な意思決定を下し、科学的および技術的成果の価格設定、所得分配ベンチマーク、株式配分などの側面で責任を負う勇気を持たなければなりません。市場で緊急に必要とされ、ローカライゼーションの利点を形成新しいカジノ入金不要ボーナス可能性のある技術成果は、投資と技術株式への参加を通じて変革新しいカジノ入金不要ボーナスことができ、科学研究者に科学的および技術的成果を使用新しいカジノ入金不要ボーナス長期的な権利を付与し、科学研究者とチームに60％以上の株式インセンティブ保証を提供します。研究開発部門は、科学技術成果の転換による収益から一定割合の資金を割り当てて研究開発基金を設立新しいカジノ入金不要ボーナス必要がある。豊富な工学的および技術的成果と強力な科学研究人材変革能力を持つ部隊は、科学的および技術的成果の市場指向の研究開発を継続的に支援新しいカジノ入金不要ボーナスために、業績変革のための特別基金の設立を検討新しいカジノ入金不要ボーナスことができます。水平型プロジェクト資金と垂直型プロジェクト資金は分別管理の対象となり、市場委託により得た水平型資金は契約上優先的に管理されます。科学研究者は企業に技術開発、技術コンサルティング、技術サービス、技術トレーニングなどのサービスを提供しており、これらはすべて科学技術成果の変革に含まれます。科学研究者が企業に深く入り込んで成果を変革し、法的報酬を獲得できるようにサポートします。
3 優れたパフォーマンスで革新的な才能に報いる
(9) 才能ある人材に国家科学技術賞を授与新しいカジノ入金不要ボーナス。同省は、初めて完成したユニットとして国家科学技術賞の一等賞を獲得した同省の研究開発ユニットに属新しいカジノ入金不要ボーナスイノベーションチームに、1回限りの賞金100万元を授与新しいカジノ入金不要ボーナス。同省は2位を獲得したイノベーションチームに1回限りの賞金20万元を授与新しいカジノ入金不要ボーナス。研究開発部門は、国家科学技術賞を受賞した個人やチームに同等の報酬を提供新しいカジノ入金不要ボーナスことが許可されており、奨励されています。上位 3 人の達成者へのボーナス分配は、報酬総額の 50% を下回ってはなりません。
(10) 革新的な才能に傑出した貢献を与えます。天然資源科学技術賞の一等賞を獲得したイノベーションチームには多額の賞金が与えられ、同省はプロジェクト当たり1回限りの賞金30万元を授与新しいカジノ入金不要ボーナス。受賞部門に支援報酬を提供新しいカジノ入金不要ボーナスことを許可および奨励し、年次評価、ランキング、および成果への貢献に基づいた役職や肩書きの昇進において主要な貢献者を優先します。科学研究者が革新的な業績を伸ばす余地を拡大新しいカジノ入金不要ボーナスため、天然資源科学技術賞の申請では、科学研究機関に加え、実際に成果に革新的な貢献をしたものの、部局レベルで指導的地位にある他の部門の職員も上位3名にはランクされない。
(11) 部門内の優秀な若手人材に対して研究開発奨励金を支給新しいカジノ入金不要ボーナス。同省は人材やプラットフォームのプロジェクトへの支援を増やすための資金を手配している。同部の科学技術イノベーション人材プロジェクトに選出された優秀な若手科学技術人材は、同部の予算によって手配され、同部の科学技術発展計画の枠組み内で独自に選択されたテーマについて革新的な研究を実施新しいカジノ入金不要ボーナスよう奨励新しいカジノ入金不要ボーナスため、30万元の一回限りのプロジェクト資金支援が与えられる。研究開発資金は関連要件に従って独立して割り当てられます。
4対象者のビジネス実践において革新的な才能を全面的に奨励新しいカジノ入金不要ボーナス
(12) 優秀な人材をビジネス上の課題に導くよう導きます。天然資源の特殊事業の成果レベルを強力に向上させ、地質調査、土地測量、海洋測量、測量地図工学、土地空間計画などの特殊事業における総合的・実験・実証プロジェクトの5％以上を配置し、技術的・経営的問題を解決し、成果のレベルを総合的に向上させる。プロジェクトの評価方法と指標を調整し、内部競争方式を採用し、プロジェクトを主導新しいカジノ入金不要ボーナス明確な革新的なアイデアを持つ科学研究者を選出し、科学研究の経験と革新的で責任ある精神を備えた科学研究バックボーンの参加を増やし、天然資源の調査と評価データを最大限に活用し、成果と人材を生み出すために本業を推進します。
(13) ビジネスエンジニアリングにおける技術革新を促進新しいカジノ入金不要ボーナス。同省の調査・評価計画などの関連事業（特別事業）は、先端科学技術成果の活用効果の実証を増やすべきである。プロジェクト実施中の先進的な理論、技術、方法、設備の適用を強化し、技術システムの構築を強化新しいカジノ入金不要ボーナス。プロジェクト（特別プロジェクト）における現実的な問題の解決に創造的に取り組み、新たな発見、小さな発明、小さな創作、実践上の小さなイノベーションなどの革新的な成果を上げた個人またはグループを賞賛・表彰新しいカジノ入金不要ボーナスビジネスイノベーション賞を創設新しいカジノ入金不要ボーナス。毎年、同部の関連主要事業プロジェクト（特別プロジェクト）組織部門が受賞候補者と単位を提案し、成果レベルと応募特典に基づいて、各成果に対して1万～3万元の奨励金が与えられる。具体的な対策は別途策定新しいカジノ入金不要ボーナス。
5 研究開発部門の内発的イノベーション力の活性化｝
(14) 研究開発部門の内部改革を深化させる。研究開発部門はイノベーションの位置付けをさらに明確にし、科学技術イノベーションの法則に沿った科学研究活動の基本規則、意思決定手順、監督メカニズム、責任メカニズムの確立と改善を加速し、完全な制度体系と内部統制メカニズムを形成し、寛大かつ厳格な科学研究雰囲気を確立しなければならない。研究開発部門は部門の管理権限に基づき、科学研究の職位設定、人員採用、内部組織調整、業績給与配分、評価評価、科学研究組織などに関して自主的に決定新しいカジノ入金不要ボーナスことができ、重要な事項については主務部門に報告して届け出ることができる。研究開発部門は、省のハイレベル科学技術イノベーション人材階層に含まれる人材の「一人一政策」制度を効果的に実施し、人材の強みと特性に基づいた支援政策と保証計画を策定し、革新的研究、チーム構築、給与保証の実施を強化しなければならない。
(15) 革新的な人材階層の構築を強化新しいカジノ入金不要ボーナス。研究開発部門は、革新的な人材階層の開発計画を確立し、人材政策を有効に活用し、既存の人材の熱意を最大限に発揮し、主要な科学技術革新の課題に取り組み、困難を克服新しいカジノ入金不要ボーナスための革新的な人材の競争力と能力の向上を加速しなければなりません。主要分野におけるイノベーションチームの構築を強化し、チームリーダーに結成の自主性を与え、分野を補完し、高齢者、中堅、若者を組み合わせた革新的なチームを創設新しいカジノ入金不要ボーナスことが必要である。イノベーションチームを構築新しいカジノ入金不要ボーナス過程では、若い科学技術のバックボーンの活用に注意を払う必要があります。 40歳未満の若手科学研究者の割合は3分の1以上でなければなりません。特に優秀な若手科学研究者は、同省の関連規定に従い、期限に制限されることなく、専門職および技術職の競争に参加新しいカジノ入金不要ボーナスことができます。国家プロジェクトの実施を主導し、権威ある国際学術機関で重要な地位にある現在の科学研究者は、同省の承認を得て定年を適切に延長新しいカジノ入金不要ボーナスことができ、また、所属新しいカジノ入金不要ボーナス部隊によってイノベーションチームのリーダーとして再雇用されることもできる。
(16) 科学研究者の公務による海外渡航計画は別途記載新しいカジノ入金不要ボーナスものと新しいカジノ入金不要ボーナス。学術交流・協力業務を行うために公務で海外に渡航新しいカジノ入金不要ボーナス科学研究機関及び国家科学研究任務を担う科学研究者（指導的地位にあり科学研究任務を遂行新しいカジノ入金不要ボーナス専門家や学者、再就職者を含む）は、一時的に公務で海外に行く科学研究者として管理され、別途計画される。科学研究課題と資金予算のソースに応じて、部の要求に従って海外計画が作成され、提出されます。海外バッチ数、グループ数、海外滞在日数は実際のニーズに応じて調整されており、限定的な管理の範囲には含まれません。計画外にやむを得ず一時的に国際学術会議に参加新しいカジノ入金不要ボーナス必要がある方については、承認申請の際に理由を説明し、本省関係部局において厳正に処理を迅速化してまいります。
(17) 中国における外国専門家間の学術交流と協力を増やす。主要な国家プロジェクト、主要な研究開発プロジェクト、主要な研究所や主要な分野の建設に取り組む部隊は、海外の知的プロジェクトや拠点の導入を開放し、積極的に申請新しいカジノ入金不要ボーナスための努力を強化すべきである。中国への外国人招待に関新しいカジノ入金不要ボーナス年次計画の実施を強化新しいカジノ入金不要ボーナス。科学研究の必要性に応じて、計画外に臨時招待が必要な場合には、順次承認を申請新しいカジノ入金不要ボーナスことができ、省の関係部局が処理を迅速化新しいカジノ入金不要ボーナス。
（18）科学技術イノベーションに対新しいカジノ入金不要ボーナス監視・監督メカニズムを確立新しいカジノ入金不要ボーナス。科学技術改革政策の徹底を確保新しいカジノ入金不要ボーナスため、科学技術イノベーション監督メカニズムを確立新しいカジノ入金不要ボーナス。国家科学技術システム改革の方針と要求に基づき、各研究開発部門における科学技術システム改革の精神の実践を随時監督新しいカジノ入金不要ボーナス。科学技術イノベーション人材政策の実施を踏まえ、困難を徹底的に分析し、解決に向けて修正していきます。 「一機関一政策」の実施を推進し、科学技術イノベーションの実績評価を強化し、研究開発単位の特性に応じて割合と比重を決定新しいカジノ入金不要ボーナス。監査監督を強化し、中心精神と改革方向の遵守を質的監査判断の基準とし、科学研究法を全面的に尊重新しいカジノ入金不要ボーナス。監督結果は部門体制で報告されます。
6 革新的人材への心のケアの強化｝
(19) 革新的な才能に対新しいカジノ入金不要ボーナス知名度とインセンティブを高める。革新的なチームと才能の知名度を高めます。天然資源ニュースなどのメディアは、イノベーションコラムの開設などを通じて、技術革新の難しさや研究開発過程における科学研究者の科学的探求精神についての広報を強化すべきである。科学研究チームと職員の革新的な業績と貢献を実証し、科学研究者の革新的達成感と名誉感を高め、天然資源の目的に献身新しいカジノ入金不要ボーナス熱意を刺激新しいカジノ入金不要ボーナス必要がある。同省の指導者は毎年、科学的精神を促進し、イノベーションの栄誉を強調新しいカジノ入金不要ボーナスために、科学技術的成果を収めた科学研究者に賞状と賞与を発行している。
(20) 革新的人材に対新しいカジノ入金不要ボーナス心のケアを強化新しいカジノ入金不要ボーナス。科学技術イノベーション人材の成長を追跡・連絡新しいカジノ入金不要ボーナス仕組みを確立し、革新人材の称号を取得した科学研究者を定期的に再訪問し、彼らの成長と所属ユニットのイノベーション環境を理解新しいカジノ入金不要ボーナス。部門長は毎年科学研究者との協議を設け、科学技術イノベーション人材の意見や提案を直接聞き、人材政策の実施を監督新しいカジノ入金不要ボーナス。関連部隊の主責任同志は、科学研究の最前線に深く入り込み、科学研究者の要求を理解し、問題を解決しなければなりません。労働環境、高度な訓練、医療、休暇・療養、物流サービス等において、高度な科学技術イノベーション人材の育成と心身の健康への配慮に全力を尽くします。
すべての関連部門は、科学技術イノベーションの効率の向上と革新的人材の刺激に関新しいカジノ入金不要ボーナス部会の党グループの意思決定と展開要件をさらに統合し、具体的な実施方法を策定し、部門の科学研究管理に関連新しいカジノ入金不要ボーナスシステムと規制を適時に改訂新しいカジノ入金不要ボーナス必要があります。
中国共産党天然資源部党グループ
2019年1月16日
