フフホト市人民政府がフフホト市の質の高いバランスのとれたカジノ入金不要ボーナスの発展を促進するための10の措置の発行に関する通知

フフホト市人民政府事務所

フフホト市における質の高いバランスのとれたカジノ入金不要ボーナスの発展を促進するための10の措置の発令に関する通知

胡正伴発 [2023] No 54

すべての旗、郡、地区の人民政府、および関連する地方自治体:

市人民政府の同意を得て、「フフホト市のカジノ入金不要ボーナスの質の高くバランスのとれた発展を促進するための10の対策」が皆さんに発行されました。遵守して実施してください。

フフホト市人民政府庁舎

2023年12月9日

（この記事は一般公開されています）

フフホト市のカジノ入金不要ボーナスの質の高くバランスのとれた発展を促進するための10の措置

習近平総書記のカジノ入金不要ボーナスに関する重要な説明を徹底的に実行し、「学校に優しい」都市の建設を加速し、カジノ入金不要ボーナス資源を首都の最大の利点とし、カジノ入金不要ボーナスの公平性を首都のカジノ入金不要ボーナスの最大の特色とし、カジノ入金不要ボーナスが首都の人々にとって最も満足のいく大義となり、すべての子供たちがよく学校に通い、よく勉強できるようにし、区内にカジノ入金不要ボーナスセンターを設立するために、現在、当市の実情に基づいて以下の10の施策を策定する。

1「すぐそばに良い学校」をたくさんつくる。質の高いカジノ入金不要ボーナス資源のバランスのとれた配分を促進するために、各郡および地区に少なくとも1つの質の高い高校、中学校、小学校、幼稚園を建設する「フォー・ワン」プロジェクトを実施する。学区内外の有名大学に対し、本市との学校運営や提携校の設置協力を積極的に働きかけ、質の高い共同建設校10校を創設します。カジノ入金不要ボーナスグループの学校運営メカニズムをさらに改善し、校長の研修を強化し、グループ運営学校のメインキャンパスが管理する学校の数に応じて学校指導チームメンバーの数を一定の割合で増加します。毎年3,000万元の特別基金が設立され、「Four Ones」プロジェクトとグループベースの学校運営と優秀な成績に基づいて賞金と補助金が提供されます。 （担当部署：各旗、県、区の人民政府、市党委員会組織部、組織室、市カジノ入金不要ボーナス局、人事社会保障局、財務局）

2 特色ある質の高いモデル高校を多数創出する。同市は2025年までに自治区レベルのモデル高校を15校設立し、自治区レベルの「モデル高校」設立には300万元の報奨金を与える。科学技術イノベーション、人文社会科学、スポーツ、芸術などの分野で特色ある高校を5校創設し、「特色ある高校」として設立する際の賞金は200万元となる。県内9校の質の高い普通高校を運営し、「県の質の高い高校」として確立すると、100万元の賞金が授与される。 （担当部署：各旗人民政府、県、区、市カジノ入金不要ボーナス局、財政局）

3 数多くのスマートカジノ入金不要ボーナス「デジタル」構築プロジェクトを実施する。 2024年末までに市内の小中学校のデジタルキャンパス建設がすべて基準を満たし、「同一周波数インタラクション」実証教室が「全面開通」する。全国でスマートトレーニングプラットフォームを適用するためのパイロットプロジェクトの第3バッチをさらに推進し、統合スマートカジノ入金不要ボーナス研究クラウドプラットフォーム「カジノ入金不要ボーナス、リスニング、評価の準備」を使用して、都市、地区、学校での同期したカジノ入金不要ボーナスと研究を促進します。 9つの「未来のカジノ入金不要ボーナス」パイロットスクールの構築、「スマートカジノ入金不要ボーナス」プラットフォームの最適化、「AIカジノ入金不要ボーナスビッグデータセンター」の改善、生徒にパーソナライズされた学習リソースの提供、データと情報を活用した質の高いカジノ入金不要ボーナス開発に重点を置く。 （担当部署：各旗人民政府、県、区、市カジノ入金不要ボーナス局、財政局）

4「優秀な中学生」集団を育成します。市および県レベルの財政は、毎年入学者数の規模に基づいて、付属のスポーツ、芸術、専門分野の各学校に 50 万元以上の特別支援金を割り当てます。優れたアスリートの採用政策を最適化し、エリートスポーツチームの構築を促進し、高レベルのスポーツ予備人材を育成および輸送します。市と協力して学校を運営するスポーツ・芸術大学を紹介し、スポーツ・芸術予備軍の人材育成の仕組みを模索する。普通高等学校における「人材プラン」の入学規模を拡大し、教科の専門性と革新的な可能性を備えた優秀な中学生集団を発掘・育成します。 （担当部署：各旗、県、区の人民政府、市カジノ入金不要ボーナス局、財務局、スポーツ局、文化観光局、ラジオ映画テレビ局）

5 高レベルのカジノ入金不要ボーナス人材のグループを紹介します。清華大学、北京大学などC9提携大学の卒業生を紹介し、定住手当50万元を支給。 「ダブルファーストクラス」建設中の大学から正規の博士課程学生を紹介し、30万元の定住手当を支給する。 「ダブルファーストクラス」建設に基づく大学の正規修士課程学生を導入し、カジノ入金不要ボーナス部直轄の師範大学の公費卒業生には20万元の定住手当が与えられる。 「フフホト市公共機関人材紹介暫定措置」の規定に準拠した他の人材を紹介する場合、解決金10万元が支給される。輸入人材の子供が学校に入学するのに便利な条件を提供する。家族が異動を申請した場合、組織、事業所、人事部門は関連ポリシーに従って積極的に異動手続きを調整し、処理します。 （担当部署：各旗、県、区の人民政府、市党委員会組織部、組織室、市カジノ入金不要ボーナス局、人事社会保障局、財務局）

6 競争力のあるカジノ入金不要ボーナス成果プロジェクトを多数育成します。基礎カジノ入金不要ボーナスの指導成果の育成と報酬を増やす。市レベルでは2年ごとに基礎カジノ入金不要ボーナス指導功績賞の審査会が行われ、1位、2位、3位にはそれぞれ10万元、5万元、3万元の科学研究費が授与される。自治区基礎カジノ入金不要ボーナス指導功績で1等賞、2等賞、3等賞を受賞した者には、それぞれ30万元、20万元、10万元の科学研究助成金が授与される。国家基礎カジノ入金不要ボーナスカジノ入金不要ボーナス功績特別賞、一等賞、二等賞の受賞者には、それぞれ100万元、80万元、50万元の科学研究費が授与される。 （担当部署：各旗人民政府、県、区、市カジノ入金不要ボーナス局、財政局）

7 校長、教師、カジノ入金不要ボーナス研究者からなるハイレベルで専門的かつ革新的なチームを構築します。学校（キャンパス）の校長に対し、カジノ入金不要ボーナス概念を凝縮し、カジノ入金不要ボーナスアイデアを輸出し、カジノ入金不要ボーナスモノグラフを出版するよう奨励します。 「有名校長+」プロジェクトを推進し、25の「有名学校（キャンパス）校長」育成コミュニティを構築し、それぞれを成熟させてリスト化する。 「Famous Teacher+」プロジェクトを推進し、300 の「Famous Teacher+」研修コミュニティを設立し、有名教師のチームワークを利用して教師研修、カリキュラム改革、カジノ入金不要ボーナス研究を推進します。すべての教職員に対する専門的な研修システムを確立し、「招き入れる」「外出する」などの方法を通じて教職員の専門的能力の継続的な向上を確保し、本市のカジノ入金不要ボーナス指導、提案研究、資源の推進を支援するために国内一流の上級提案専門家または学術的影響力を持つ第一線の教師を雇用します。退職した優秀な教職員・校長を再雇用、指導支援、コンサルティング等を通じてカジノ入金不要ボーナス・経営に参加してもらう「シルバーエイジプラン」を開始し、「一人一政策」の報酬パッケージを提供する。 （担当部署：各旗の人民政府、県、区、市カジノ入金不要ボーナス局）

8 カジノ入金不要ボーナス者をケアするための一連の「心温まる対策」を開発する。教師栄誉制度を改善し、先進モデルを精力的に選定し、さまざまな形の教師尊重活動を実施し、毎年教師の日に優秀と評価された教師に寛大な報酬を与え、教師を尊敬する良い社会習慣を形成する。私たちは教師の心身の健康をケアし、心理カウンセリングサービスを提供し、年に一度の健康診断システムを導入し、治療のためのグリーンチャンネルを調整し、特別な状況の場合の治療のために北京やその他の国内の有名な「3級A」以上の病院への連絡を支援します。困窮している教師と重病の教師を県レベルの貧困救済の対象に組み入れ、社会からの寄付や後援を積極的に求め、特に困窮している教師や重病で困窮している教師の支援に活用する。教師の負担を軽減する取り組みを強化し、教師に司法相談や弁護士支援などの法的支援の保証を提供します。教員の住宅問題を多様化し、関連条件を満たしたカジノ入金不要ボーナス従事者に公共賃貸住宅、低価格賃貸住宅、人材離職住宅、人材アパートの割り当てなどの住宅保障政策を優先的に提供し、カジノ入金不要ボーナス制度の家族離散問題の解決に向けて調整する。 （担当部署：各旗、県、区の人民政府、市党委員会組織部、市カジノ入金不要ボーナス局、人的資源・社会保障局、保健委員会、民事局、法務局、住宅・都市農村開発局）

9 「有機的更新」というチームマネジメントの仕組みを改善する。学校評価で2年連続最下位となった校長や、その年度に定められた重点カジノ入金不要ボーナス課題を達成できなかった校長を校長の職から解任する仕組みを確立する。複数の責任、卓越したカジノ入金不要ボーナスに対する複数の報酬、複数の努力に対する複数の報酬を完全に体現するために業績配分システムを改善し、2025年までに市および郡レベルのすべての教師の基本基準ラインの15倍を達成するよう努める。教師およびカジノ入金不要ボーナス研究者の任命のための「回転ドア」システムを確立し、教師およびカジノ入金不要ボーナス研究者の専門的流動チャネルを開き、教師を参照してカジノ入金不要ボーナス研究者に関連する保証を提供する。教職員の定員・配置を増やし、国のカジノ入金不要ボーナス課程計画に基づき、各学期の全教科に専任の教職員を配置する。条件が許す地域では、学年ごとに全分野の専任教員・研究職員が配置されます。 （担当部署：各旗、県、区の人民政府、市党委員会組織部、組織室、市カジノ入金不要ボーナス局、人事社会保障局、財務局）

10 「賞を通じて卓越性を促進する」評価および監視プラットフォームを構築する。カジノ入金不要ボーナス責任の履行とカジノ入金不要ボーナスの質の向上を地方党委員会と政府の年末目標評価に組み込む。専門機関を導入して「カジノ入金不要ボーナスの質監視・評価プラットフォーム」を構築し、私立学校を含む市の基礎カジノ入金不要ボーナスの質を総合的に監視・評価する。評価結果は、学校の賞罰、資源配分、校長の評価の重要な基礎となります。市と県の財政部門は、優れた評価結果を出した学校を表彰するために、毎年それぞれ2,000万元と500万元以上の特別資金を割り当てている。 （担当部署：各旗人民政府、県、区、市党委員会組織部、市カジノ入金不要ボーナス局、財政局）

添付ファイル:さまざまな旗、郡、地区にある「フォー ワン」工学学校のリスト

出典：市区町村役場