「フフホト市中国特色企業新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナス業務計画」発行のお知らせ

「フフホト市中国特色企業新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナス業務計画」発行のお知らせ

すべてのバナー、県および地区の人事局および社会保障局および財務局、フフホト経済技術開発区科学技術人材局、市の関連部門、すべての企業および訓練機関:

新時代の企業における熟練人材の育成をさらに強化し、グリーン畜産物加工、クリーンエネルギー、最新化学、新素材および最新設備製造、生物医学、電子情報技術という当市の「6大産業クラスター」における企業の発展ニーズを中心に企業従業員の職業技能新しいカジノ入金不要ボーナスを推進するため、ここに「フフホト市中国特色企業新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナス実施計画」を発布する。良心的に実行してください。

別紙：フフホト市の中国特色企業向け新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナス実施計画

フフホト人力社会保障局、フフホト財務局

2023 年 5 月 10 日

中国の特色ある企業に対するフフホト市新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナス作業計画

新時代の企業における熟練人材の育成をさらに強化するため、第20回党大会の精神を徹底し、熟練人材の育成モデルを革新し、自治区と共同で発布した「中国特色企業の新見習い制度の包括的実施について」によると、全市の「6大産業クラスター」の発展ニーズに基づいて、中国の特色ある企業の新見習い制度を全面的に実施する。人的資源社会保障局、財務局、その他5部門「技能人材育成強化に関する通知」（内連社発[2022]第81号）、フフホト市人事社会保障局、財務局、産業情報技術局など18部門共同発行の「技能フフホト行動」実施計画（202 2-2025）」 （Hurenshebanfa [2022] No 76）などの文書に基づき、人的資源社会保障部の「中国特色企業の新新しいカジノ入金不要ボーナス制度に関するガイドライン」の要求事項に従い、当市の実情に基づいてこの作業計画を策定する。

　1全体的な要件

政府指導、企業主導、学校参加の原則に従い、企業（優秀な人材を有する他の雇用主を含む。以下同じ）は、「採用は学生の募集、企業への入社は学校への入学、企業と学校の兼任教員共同訓練」を主な内容とする新しい企業実習制度を本格的に実施する。 「企業と学校の協力、労働と研究の交替」方式を通じて、企業の熟練職の新入社員と転勤者を組織し、企業の新人新しいカジノ入金不要ボーナスに参加し、企業の熟練人材の育成を促進し、市の産業労働者チームの発展を強化する。

　　2組織と実施

市人事・社会保障局（以下「市人事・社会保障局」という）は、市財務局とともに、企業における新たな見習い制度の政策策定、総合管理、資金保証、監督・指導を担当する。七県地区人的資源・社会保障局とフフホト経済技術開発区科学技術人材局は、それぞれの行政区域内の企業に対する新しい見習い制度の推進、監督・検査、補助金審査などを担当し、財務部門と協力して資金配分作業を完了する。さまざまな企業、特に中小企業、小規模企業に対するビジネス環境の最適化と見習い訓練の管理サービスの提供に向けた取り組みを強化する必要があります。地方の工商連合会とその加盟商工会議所は、地方の人事部門や社会保障部門と協力して、複数の中小・零細企業の人材を調整・集め、新しいカジノ入金不要ボーナス機関と協力して新しいカジノ入金不要ボーナスニーズに応じた新しいカジノ入金不要ボーナスを実施することができます。

(1) 適用範囲。当該企業は法律に従って本市に登録されており、独立した法人の地位を有している、または登録地は本市の範囲内ではないが、その従業員は本市で勤務しており、社会保険料は市の社会保障部門によって支払われている。正常に動作しており、信頼できない企業のリストには含まれていません。規定に従って従業員教育資金を引き出して使用し、企業の従業員新しいカジノ入金不要ボーナスシステムと熟練人材の奨励メカニズムを確立します。企業の指導者、新しいカジノ入金不要ボーナス会場、新しい見習い新しいカジノ入金不要ボーナスの目的に適した実践的な新しいカジノ入金不要ボーナス施設と設備を備えています。企業訓練センターが見習い訓練を実施する場合、民間訓練機関の基準を参考に会場、設備、講師等の条件を審査し、条件を満たすものは人事・社会保障部門の補助職業技能訓練機関の目録に掲載される。

(2) トレーニング対象。主な新しいカジノ入金不要ボーナス対象者は、企業と1年以上の労働契約または2年以上の労働者派遣契約を締結した新規採用・転勤の技能職者と、生産実績に応じて企業が独自に定める技能職者となります。新規採用者とは、企業と労働契約または労働者派遣契約を締結した日から1年以内に新規採用された従業員を指します。転勤者とは、企業の事業発展により転職が必要となる従業員を指します。企業は確認のために関連する認証資料を発行しなければなりません。移管訓練要員の数は厳密に管理されなければならない。通常、新しいカジノ入金不要ボーナス期間が終了してから 2 年以内は異動新しいカジノ入金不要ボーナス対象者から除外されます。

(3) トレーニングの目標。見習い新しいカジノ入金不要ボーナスは、会社の職務要件を満たす中堅社員、上級社員、技術者、上級技術者に焦点を当てています。新しいカジノ入金不要ボーナス期間は通常1～2年ですが、特別な場合には3年に延長される場合があります。高年齢者訓練を受講する方は、同一職種（職種）の中級技能水準証明書（または職業資格証明書、以下同じ）を有している必要があります。技能者新しいカジノ入金不要ボーナスに参加する方は、同じ職種（職種）の上級技能水準証明書を取得している必要があります。上級技能者新しいカジノ入金不要ボーナスを受講する方は、同じ職種（職種）の技能士技能水準証明書を取得している必要があります。

(4) 新しいカジノ入金不要ボーナス内容。産業の変革と高度化、高品質な発展の要求に応じて、企業と訓練機関は、製造力、品質力、デジタル中国の構築という緊急のニーズと企業の将来のスキルニーズを綿密に把握し、国家職業技能基準と産業と企業の訓練評価基準に従って、主に一般的な資質、専門的な理論的知識、運用スキルを含む、対応する職業（職種）訓練を実施する。トレーニングには、企業の生産職のスキル、デジタルスキル、グリーンスキル、安全（消防）生産スキルと職業倫理、プロフェッショナルの品質、職人技、国防教育、品質意識、法的知識、起業家精神と革新、健康と衛生などが含まれるべきです。

(5) 訓練業務の種類。見習い訓練の種類は、「中華人民共和国職業分類（2022年版）」に定められた技能職業（職種）及び国家が公布する新たな技能職業（職種）とする。原則として、国の職業スキル基準、職業訓練パッケージ、または登録された業界企業の訓練評価仕様が存在する必要があります。

(6) トレーニング時間。新しいカジノ入金不要ボーナス対象者が見習い及び初任者である場合、原則として、累計の総学習時間数（一般品質新しいカジノ入金不要ボーナス、専門的理論知識新しいカジノ入金不要ボーナス及び企業職に係る実務技能新しいカジノ入金不要ボーナスを含む。以下同じ。）が300授業時間以上（各授業時間は45分以上）となります。新しいカジノ入金不要ボーナス対象者が中級者以上の場合、年間の累計学習時間数は原則として400時間以上となります。一般的な品質、専門的な理論的知識、運用スキルの時間の比率は、1:3:6 の比率に従って設定できます。従業員のOJT時間も業務スキル時間に含めることができます。具体的な時間数は、実地訓練の累積期間に基づいて計算されます (実地訓練のためにサインインまたは記録を行う必要があります)。

(7) トレーニング方法。企業や訓練機関に対し、「インターネット+」、統合教育モデル、職業訓練パッケージなどの訓練方法を積極的に適用し、実践的な革新的な訓練方法を組み合わせ、集中的な対面指導、オンライン教育、就職指導などの多様な形式を採用するよう奨励する。企業や訓練機関によるオンライン職業訓練プラットフォームの構築を支援します。オンライントレーニングに使用するプラットフォームには、学生の実名登録、サインイン、学習、テストなどの機能があり、学習プロセスを記録、カウント、クエリ、追跡できる必要があります。オンライン トレーニングの時間数は、総時間の 30% を超えてはなりません。

(8) 教材の使用。新しいカジノ入金不要ボーナス教材は、国家および自治区の関連教材管理規定に準拠し、人力資源社会保障部が発行する全国技術教育・職業訓練教材カタログから選択することが優先される。企業と学校は教材管理システムを改善し、教材の使用と管理を標準化し、教材を適切に選択して使用する必要があります。教材を選択した後、企業は教材のカタログを現地の人事社会保障部門に提出し、提出しなければなりません。

(9) 企業の責任。新しい徒弟制度における新しいカジノ入金不要ボーナスの主体は企業です。新しいカジノ入金不要ボーナス課題や新しいカジノ入金不要ボーナス目標の決定、実習生や指導者の選定・推薦、労務管理、実務新しいカジノ入金不要ボーナスなどを担当します。企業メンターは、実践的な業務指導を提供する能力を有し、関連する職種（業務の種類）において上級労働者以上の専門資格（職業スキルレベル）を持っている必要があります。原則として、1人の講師が指導できる生徒数は8名までとなります。企業は、新しいカジノ入金不要ボーナスの目的、内容、期間、評価基準などを明確にするために、実習生と新しいカジノ入金不要ボーナス協定を締結する必要があります。同じバッチ内の類似の職種（職種）は、集団新しいカジノ入金不要ボーナス協定を締結することができます。企業と訓練機関は訓練協定と協力協定に厳密に従って新たな実習訓練を企画・実施し、訓練受講システムと実習訓練ファイルを確立し、実習生の氏名、性別、ID番号、学歴、訓練職業（職種）、訓練時間、評価結果、技能水準、連絡先などの情報を詳細に記録しなければならない。

(10) 新しいカジノ入金不要ボーナス機関。訓練業務を行う訓練機関（専門学校、高等専門学校、職業訓練機関、企業新しいカジノ入金不要ボーナスセンターその他の教育訓練機関を含む。以下同じ。）は、独立した法人資格を有し、当該職種（職種）の技能訓練を行うための学校免許又は訓練資格を取得し、健全な管理体制を有し、当該職種（職種）の訓練に必要な訓練会場、施設、設備及び講師並びに訓練計画、講座その他の教材を作成する能力を有していること。新しいカジノ入金不要ボーナス機関の講師は、相応の専門知識と運用スキルを有し、当該職種（職種）の上級専門資格（専門技能レベル）以上、または中級以上の専門・技術称号を有していることが求められます。優秀な講師陣がいる方を優先して新しいカジノ入金不要ボーナスを受けさせていただきます。

新しいカジノ入金不要ボーナス機関は委託企業と協力協定を締結し、委託新しいカジノ入金不要ボーナスの内容、方法、期間、費用、双方の責任等を明確にする必要がある。訓練機関は、「集中+分散」、「訓練+訓練」などのモデルを採用し、訓練コース、集中訓練クラスなどを開催する形態をとり、「1クラス、1計画」に従って見習い訓練を実施し、理論的知識の学習を強化し、それを企業の実践的なスキルに結び付けることができます。実習生は職業（職種）や訓練目的に応じてクラスに分かれています。原則として、1クラスあたりの人数は50名を超えてはなりません。専門学校や高等専門学校は、企業の実際の生産や実習生の仕事と生活を考慮し、1年以上の訓練期間を持つ資格のある実習生を対象にパートタイムの学生を登録し、柔軟な学業制度や単位制度などの管理措置を導入することができます。

　　3監査と監督

(1) 申請手続き企業の新しい見習い新しいカジノ入金不要ボーナスでは、提出および審査システムが導入されています。新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナスを実施する予定の企業は、原則として所在地の地域の人事・社会保障部門に申請しなければならない。申告する職業（仕事の種類）は企業の生産および事業範囲に関連している必要があり、次の申請書類（3部）を提出する必要があります。

1「中国の特色ある企業の新規新しいカジノ入金不要ボーナス新しいカジノ入金不要ボーナス申告書」;

2 申請書類が真実かつ有効であることを証明する誓約書。

3 企業と訓練機関の間で締結された協力協定。

4 中国の特色を持つ企業向けの新しい見習い新しいカジノ入金不要ボーナスプログラム。

5 企業と実習生の間で署名された新しいカジノ入金不要ボーナス契約。

6 「中国特色企業新規新しいカジノ入金不要ボーナス新しいカジノ入金不要ボーナス受講者名簿」及び新しいカジノ入金不要ボーナス生の身分証明書及び労働契約書のコピー。

(2) 受付プロセス。申請書類の受理から15営業日以内に、人事・社会保障部門は申請企業と訓練機関の新規見習い訓練を実施する資格、訓練計画の実現可能性、訓練会場、実務職を審査する。必要に応じて、専門家を組織して包括的なレビューを行うことができます。審査に合格した場合、訓練機関は申請資料を自治区の中核労働雇用事業管理サブシステムに入力し、授業開始を申請する。

(3) プロセスの監督。人事・社会保障部門は、企業の新規見習い訓練プロセスの監督を強化し、訓練プロセス全体を通じて抜き打ち検査を実施し、見習い名簿、出席記録、ビデオ監視などの現場検査を通じて訓練計画の実施状況を把握する必要がある。訓練プロセス中に従業員の退職やその他の理由で訓練を完了できない場合は、登録された人事・社会保障部門に適時にフィードバックを報告し、情報システムに登録する必要がある。

(4) 完了受付。見習い訓練期間が終了した後、訓練計画で定められた評価方法および基準に従って、見習い者は修了（卒業）評価、職業資格評価または技能レベルの認定を受けます。資格を取得した者には、対応する専門資格証明書（または技能水準証明書、特殊専門能力証明書、新しいカジノ入金不要ボーナス資格証明書。以下「証明書」という。）が発行されます。人事・社会保障部門は、企業が実施する新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナスの評価と受け入れを行います。受入には、日常の監督と検査、企業の自己評価の概要と評価と評価（認証）結果などが含まれます。

企業が新規見習い訓練を実施する際に、次のいずれかの状況で評価と合格に合格しなかった場合、登録された人事社会保障部門に速やかに報告し、情報システムに登録する必要があります。

1 会社の新しい見習い訓練計画に従って予定どおりに訓練タスクを完了できず、人事および社会保障部門に訓練時間の延長を申請しなかった場合。

2 トレーニングタスクが中断または完了できず、トレーニング時間が年間時間の半分を超えない場合。

3 対応する証明書を取得した実習生の数が総数の 50% に達していない。

4 トレーニング中にその他の違法行為があった場合。

　4資金保証｝

(1) 見習いの賃金。見習い訓練期間中、企業は労働契約法の規定に従って見習い者に賃金を支払わなければならず、賃金は企業所在地の最低賃金基準を下回ってはならず、規定に従って社会保険を支払わなければならない。

(2) 支出。企業のメンターが実習生の指導を行う場合、指導手当を受け取る権利があり、手当の基準は企業が決定します。実習生向けの実地訓練やビジネス訓練など、企業内で発生する費用は、関連する政策や規制に従っている場合、企業の従業員教育基金または政府の補助基金から支出することができます。企業は、訓練機関と締結した協力協定に基づいて訓練機関に見習い訓練費用を支払い、必要な費用は企業の従業員教育資金または政府の補助金資金から支払われます。

（３）補助金の基準。新規企業見習い訓練を実施する企業には規定に基づき職業訓練補助金が支給され、その補助金は職業能力向上特別会計基金や雇用補助金から支出される。見習い、初級労働者、中級労働者の技能を訓練対象とする者には、一人当たり年間6,000元以上の補助金が支給される。高度な労働者技能を訓練目標とする者には、1人当たり年間7,000元以上の補助金が支給される。新しいカジノ入金不要ボーナス対象者が技術者以上の場合、1人当たり年間8,000元以上の補助金が支給される。補助期間は実際の新しいカジノ入金不要ボーナス期間に基づいて計算されます（申告期間を超えない）。州・自治区の関係部門がこの基準よりも高い新たな補助基準を導入した場合には、新たな基準が適用される。企業の新しい見習いトレーニング補助金ポリシーを享受している従業員は、見習いトレーニング期間中、他の企業従業員スキル トレーニング補助金ポリシーを享受できなくなります。

(4) 補助金の方法。授業開始後、企業は補助金総額の50％の前払いを申請できる。企業が計画通りに新規見習い訓練業務を完了し、人事・社会保障部門の審査・受理に合格した後、人事・社会保障部門は財務部門と協力し、企業の申請に基づく審査・受理結果に基づいて残りの補助金を配分する。特別な理由により訓練を修了できず、訓練時間が年間訓練時間の半分を超えない場合、補助金は交付されず、前払い金は返還されます。新しいカジノ入金不要ボーナス時間が年間新しいカジノ入金不要ボーナス時間の半分を超える場合、企業は申請を提出し、人事・社会保障部門の承認後、実際の新しいカジノ入金不要ボーナス時間に対して補助金が支給される。補助金額＝実際の受講時間 ÷ 年間受講時間 × 年間補助金となります。

(5) 補助金申請。新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナスを実施する企業は、人事部門や社会保障部門に補助金を申請します。複数の企業が共同で新しいカジノ入金不要ボーナスを開催する場合、参加企業ごとに補助金が配分されます。企業は営業許可証と銀行口座開設許可証のコピーを添えて50％補助金の事前配分を申請し、「中国特色企業新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナス補助金申請書」を提出しなければならない。人事・社会保障部門は財務部門と協力し、10営業日以内に条件を満たす人に資金を割り当てる。企業の新しい見習い訓練タスクが完了した後、企業は残りの補助金を申請するための次の資料を人事および社会保障部門に提供します。

1 中国特色企業向けの新たな新しいカジノ入金不要ボーナス制度の新しいカジノ入金不要ボーナス補助金申請書;

2 中国の特色のある企業に対する新規見習い訓練補助金の申請詳細;

3 資格のある実習生を訓練することによって取得した証明書番号またはコピー;

4 1 クラスあたり 10 回以上、合計 30 時間を超えるトレーニング ビデオ教材。

5 新しいカジノ入金不要ボーナス機関が発行する事務手数料通知書（または納税通知書）および財務管理規定に準拠したその他の証憑。

(6) 補助金の見直し。人事・社会保障部門は企業が提出した補助金申請書類を審査し、補助金条件を満たした企業の５営業日の新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナスの実施状況を一般に公表する。発表に異議がない場合、残りの補助金は規定に従って企業に割り当てられます。

　5 勤務要件｝

（一）人事・社会保障部門と財務部門は企業新人新しいカジノ入金不要ボーナス補助金の監督管理を強化し、資金使用の効率を向上させ、監査部門の監督・検査を意識的に受け入れ、補助金をだまし取る者には法令に基づいて厳しく対処し、資金使用の安全を確保すべきである。

(2) 人事・社会保障部門は、企業における新たな徒弟制度政策を積極的に広報し、地元企業、訓練機関、労働者の参加を積極的に動員し、企業における新たな徒弟制度の適用範囲を拡大すべきである。すべての地方は、企業における新しい徒弟制度の典型的な経験をさまざまな形で宣伝し、社会全体が熟練した人材を気遣い、尊重し、職業技能訓練の支援を重視する良好な社会雰囲気を作り出すよう努めるべきである。

(3) 本作業計画は発布日より発効し、同時に「フフホト企業新見習い制度実施措置（試行）」は廃止される。この作業計画はフフホト人力資源社会保障局によって解釈される。

別紙：1中国特色企業新規新しいカジノ入金不要ボーナス受講申込書｝

2中国の特色を生かした新たな新しいカジノ入金不要ボーナス制度｝

3 申請書類が真実かつ有効であることの誓約書

4中国特色企業新規見習い訓練補助金申請書｝

5 中国の特色ある企業向けの新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナス見習いリスト

6中国の特色ある企業向けの新しい新しいカジノ入金不要ボーナスアカウント｝

7 中国特色企業向け新規見習い新しいカジノ入金不要ボーナス補助金の申請内容｝

8 中国の特色ある企業における新規見習い訓練状況の総括表｝

添付ファイル1-8

出典：フフホト人力資源社会保障局