「機械交換」エンジニアは、将来のカジノ入金不要ボーナステリジェント製造業界で人気の職種になるでしょう

巨大な工場内で、細長い生産ラカジノ入金不要ボーナスに並ぶ労働者はいない。代わりに、背の高い機械アームがあります。 「彼ら」は均一で、高速で走り、ミスもなく流れ作業を忙しくこなす――そんな光景は多くの工場で現実となっている。

2012年末、浙江省や江蘇省などの省では、静かにロボットが労働者の代わりを務めた。その後、各地での支援政策の導入により、多くの製造業がカジノ入金不要ボーナステリジェントかつ自動化された方法で設備を更新し始め、徐々に「機械代替」の波が始まりました。この傾向は雇用界にも懸念を引き起こしています。「機械代替」の時代が近づいていますが、雇用危機を引き起こすのでしょうか?

中国労働関係研究院は1月19日、北京の製造業企業を詳細に調査した「中国人従業員の状況に関する調査報告書（2018年）」（以下「調査報告書」）を発表した。この調査では、人工知能技術のさらなる進歩により、雇用、特に特定の専門スキルを持つホワイトカラーに対する「機械代替」の悪影響が増大することが判明した。しかし同時に、「機械の代替」が雇用の構造変化を引き起こしており、デジタル、カジノ入金不要ボーナステリジェント、自動化された技術人材の不足はさらに深刻になるだろう。

企業が「ロボット」を好む理由

「機械の代替」は労働者の雇用にどのような影響を与えるでしょうか？ 「選手交代」の影響を受けやすいポジションは？ 「機械の代替」は雇用の質の向上に役立つのでしょうか？これらの疑問を念頭に置いて、「調査報告」調査チームは北京の企業6社に対して典型的な調査を実施した。

研究チームが選定した企業は、印刷、医療機器、自動車、ビール、家具、石油化学製品の６種類の製造業を対象としている。企業の性質には、国有企業、民間企業、合弁事業、およびフォーチュン 500 企業、国内業界のリーダー、または急速に発展している業界の新規参入企業を含む外国投資企業が含まれます。

調査によると、ほとんどの企業では、カジノ入金不要ボーナステリジェントな変革と自動化のアップグレードの過程で、交代する従業員の数は100人から200人の範囲であることが判明した。その中でも、国有企業は社会的責任の要素を考慮し、自然減、社内退職、配置転換、交代した従業員の雇用問題の解決を待つなどの方法を採用することが多いのに対し、民営企業、合弁企業、外資系企業は労働契約の解除交渉を選択している。

「調査報告書」によると、企業が「機械代替」を選択する理由は主に3つある。労働集約度を軽減し、労働条件を改善する。コストを削減し、効率を向上させ、市場競争力を強化します。

印刷会社を例に挙げると、印刷会社は労働集約型であり、労働集約度が高く、労働時間が長い。多くの従業員は 1 日 10 時間以上働き、賃金は日割りに基づいています。そのため、1990年代生まれの若者がこの業界に参入しようとする人は少なく、企業は長らく人材確保の困難と採用コストの上昇というプレッシャーにさらされてきた。このため、企業は最終的には手作業に代わるデジタル機器や自動化機器を購入することを選択します。

　「現在、工場の労働条件は大幅に改善されており、重労働はほとんどありません。」ビール製造や石油化学製品の製造に携わる企業にとって、「機械の代替」の主な理由は、従業員の労働集約度や労働災害を減らすことです。たとえば、ビール製造会社は高度に自動化された装置を使用して、瓶の洗浄、充填、箱のコーディングなどの労働集約を軽減し、ワカジノ入金不要ボーナス検査機によるワカジノ入金不要ボーナス検査官の眼疾患のリスクを軽減します。

「機械代替」が「雇用の二極化」を激化

「『機械の代替』とは、単に人を置き換えるのではなく、より高い技術レベルの従業員を置き換えることです。」研究チームはそう信じている。

研究チームのメンバーで中国労働関係研究院労働関係部准教授の張燕華氏は、「機械代替」は主に手続き業務に影響を及ぼし、中技能人材の代替が最も深刻である一方、高技能人材と手続き以外の低技能人材の需要が増加していることに気づいた。 「実際、この『雇用の二極化現象』はすでに多くの国の労働市場に現れています。 ”

「テクノロジーの進歩によって簡単に置き換えられる職種には 2 つの特徴があります。1 つは、知識が少なく、スキル要件が低いことです。2 つ目は、日常業務の度合いが高く、反復性が高く、標準化が高いことです。」 「調査報告書」では、カジノ入金不要ボーナステリジェント、自動化、デジタル技術が労働雇用に影響を与える主な職種には、最前線のオペレーターと専門的・技術的職種の両方が含まれることが示されています。

調査対象となった 6 社の業種は異なっていますが、ほぼ全員が同じ強い願望を表明しています。それは、高度なスキルを持った人材に対する大きな需要があるのに、採用できないということです。

関連する報道によると、多くの自動化製造企業が産業用ロボット機器を導入しているが、操作、プログラミング、保守を担当する産業用ロボットエンジニアを採用できないため、工場内にロボットを空のままにしなければならないという。専門家らは、プログラミング、設置、運用、保守といった一連のアプリケーション機器技術を有するアプリケーションエンジニアが、将来スマート製造業界で人気の職種になると分析している。

この傾向は、2018年夏のダボスフォーラムで発表された「Future of Jobs 2018」レポートで確認されました。この報告書は、自動化テクノロジーとスマートテクノロジーの発展により、7,500万人の雇用が置き換えられることを示しています。しかし、企業が機械と人間の分業を再考することで、さらに1億3,300万人の新たな雇用が生まれるだろう。

「ミクロ調査によると、現在の『機械の代替』は従業員の大規模な失業を引き起こしていないが、技術的失業と従業員の質と雇用需要の間の不一致はますます顕著になるだろう。」張燕華氏は、技術革新の新たなラウンドが労働市場に重大な構造的影響を与えたと述べた。一方で、企業における通常の労働力は、カジノ入金不要ボーナステリジェントでデジタル化された自動化された機器やロボットに常に置き換えられています。一方で、高度な革新的スキルを持つ人材が不足しています。

「機械が人を置き換える」パニック障害を解消する方法

「高度な熟練労働者の不足は、我が国の製造業の変革と高度化における最大の問題の一つとなっています。」研究チームは、「機械代替」の規模は今後急速に拡大するとみているが、カジノ入金不要ボーナステリジェント技術による新部門、新産業、新職種の創出には一定の遅れがあり、新技術に適応できる質の高い従業員の育成には長い時間がかかるとしている。

「『機械代替』が従業員の雇用に与える影響を考えると、政府部門や教育訓練部門はできるだけ早く対策を講じる必要がある。」この点に関して、「研究報告」は、公共職業安定サービス制度を改善し、労働者の雇用を促進すること。職業技能訓練の効果を高めるため、民間企業を職業訓練市場に参入させる。社会保障制度を改善し、失業保険の保険責任を強化し、技術的失業が労働者に及ぼす影響を軽減する。労働力の質を向上させるために、学校と企業の統合メカニズムを確立および改善する。

研究チームは、人事部門と社会保障部門は3つの側面からサービス機能を向上できると考えている。これには、人工知能、デジタル化、ロボット工学、その他のテクノロジーに関連する仕事に対する市場の需給情報のリリースの改善が含まれます。機械に置き換えられた従業員の再就職を成功させるためのキャリアガイダンスとコンサルティングサービスを改善し、より高度な知的スキルを備えた従業員のキャリア開発計画を実施します。製造業における人工知能分野の仕事の技術的ニーズに関する調査を実施し、緊急に必要なスキルのトレーニングを提供します。

「技術革新が雇用に与える影響に対処するには、労働力の質を向上させることが基本戦略だ。」 「研究報告書」は、労働力の質の向上には企業、専門学校、教育機関の効果的な協力が必要であると指摘している。職業・技術訓練市場への民間企業の参入を誘致し、企業と専門学校との間の連絡・協力メカニズムを確立し、専攻やカリキュラムの設定、学習や訓練のための教師の交換、カジノ入金不要ボーナスターンシップや実習のための専門学校生の企業への派遣などの面で協力の余地を拡大することが推奨される。 「高度人材の育成における企業の『存在感』の強化」

出典：労働者日報（鄭麗記者）