一部の地域では、福利厚生を「ネットカジノ入金不要ボーナス」から「ネットカジノ入金不要ボーナス以外」にも拡大し、「育児休暇」をアップグレードすることを検討しています。労働者に「思い切って休暇を取得してもらえる」ようにするには ？

実際、多くの地域が近年、こうした労働者の需要に気づいています。貴州省、黒竜江省、四川省などは介護休業の対象者に「ネットカジノ入金不要ボーナス以外」も加えている。最近、江蘇揚州市や南通市などが「ネットカジノ入金不要ボーナス」などの規制を解除または緩和する計画だ。

看護休暇を拡大・アップグレードする際にはどのような要素を考慮する必要がありますか?適用対象の拡大は、企業にとって人件費が一定程度増加したことを意味する。労働者が「勇気があれば休暇を取得できる」ようにするにはどうすればよいでしょうか?

　　特別な特典から普遍的な特典まで

「法律の本来の趣旨からすれば、『ネットカジノ入金不要ボーナス育児休暇』の創設は、家族計画を立てている家庭に対する奨励策であり、ネットカジノ入金不要ボーナスの高齢者の扶養・介護のプレッシャーを軽減することを目的としている。」華東政法大学社会法研究所所長の李陵雲氏は労働日報の記者に語った。

記者は、「ネットカジノ入金不要ボーナス育児休暇」が最初に河南省で設けられ、その後、他の地域でも制度が導入されていることを知った。現在、それを定式化するには主に 2 つの方法があります。一つは地域人口条例や家族計画条例に書き込むこと、もう一つは高齢者の権利利益の擁護に関する条例や高齢者介護サービス条例に書き込むことである。休暇期間は5日～20日程度が一般的です。休暇の条件は地域によって異なります。ほとんどの地域では、「両親が病気で入院している」ことが適用条件となります。場所によっては「自分のことは自分でできない」ということが緩和されているところもあります。また、「親が60歳以上であること」を条件としているところも多いです。

ここ2年、我が国では高齢化の進展に伴い、「ネットカジノ入金不要ボーナスではない親の介護休暇」に対する社会の声がますます高まっており、地方自治体のメッセージプラットフォームを通じて多くの方々からご提案をいただきました。 1974年生まれの王さんはインタビュー中、両親は80歳近くで介護が必要だが、まだ退職していないと記者団に語った。 「『80後』や『90後』のネットカジノ入金不要ボーナスたちと比べて、私たち『70後』のネットカジノ入金不要ボーナスではない子供たちは、親の介護を早くしなければならないというプレッシャーに直面しており、休暇もより緊急に必要としている」と彼女は言う。

「親同士が仲が良いというのは中華民族の伝統的な美徳であり、ネットカジノ入金不要ボーナスと非ネットカジノ入金不要ボーナスの区別はない。」李陵雲氏は、我が国は社会化された高齢者介護と介護サービスを導入しようとしているが、これが子どもの介護や付き添いを完全に置き換えることはできないと述べた。特に高齢者が病気で入院している場合、子供たちの精神的なサポートと精神的な慰めが必要です。

推定によると、2035 年までに、我が国の 60 歳以上の高齢者人口が総人口の 30% 以上を占めるようになるでしょう。中国社会科学院法学研究院の研究員、王天宇氏は、これに関連して、政策の適用範囲を拡大し、「育児休暇」の適用範囲をネットカジノ入金不要ボーナスグループから非ネットカジノ入金不要ボーナスグループに拡大し、普遍的な給付にする必要があると述べた。

　　詳細を改善する必要があります

「ネットカジノ入金不要ボーナス以外の育児休業」の取得方法は？多くの地域では「差別化休暇」政策が採用されています。新疆ウイグル自治区では、高齢者が入院したり、自分の身の回りのことができない場合には「育児休暇」制度を導入することを定めている。ネットカジノ入金不要ボーナスの場合の介護休暇の合計は年間20日以上、ネットカジノ入金不要ボーナス以外の場合の介護休業の合計は子供1人当たり年間10日以上となります。

「ネットカジノ入金不要ボーナスと非ネットカジノ入金不要ボーナスでは支援のプレッシャーが異なります。この休日のデザインは、ネットカジノ入金不要ボーナスを優遇する政策の継続性を反映しているだけでなく、非ネットカジノ入金不要ボーナスのニーズも考慮に入れており、他の地域の参考にもなります。」李陵雲氏は語った。

ネットカジノ入金不要ボーナス以外の子どもも対象とすることを踏まえ、国民の多くは「育児休業」の適用範囲のさらなる拡大を期待している。例えば、北京、南京、連雲港などの政府メッセージサイトでは、多くのネットユーザーが義理の両親や義父母の同行に介護休暇を利用できるかどうかを質問した。関係部署は回答で「保護者のみ」「夫婦間で休暇の配分を調整できない」などと指摘した。

この点に関して、王天宇氏は「育児休暇」を拡大し柔軟に解釈し、家族内での休暇の振り替えを可能にするべきだと提案した。 「高齢者が入院した後、最初に休暇を取る権利があるのはその実の子供であるべきです。しかし、実の子供が何らかの理由で介護の責任を果たすことができない場合、配偶者の一方がその責任を負うのは合理的です。これは私たちの文化と制度が認識すべきことです。」

さらに李陵雲氏は、将来的には「育児休暇」を「介護休暇」に拡大することも検討できると提案した。両親の介護に加えて、病気、入院、または事故に遭った子供、配偶者、その他の家族の世話をするために休暇を使用することもできます。

　　コスト分担メカニズムを確立する

「ネットカジノ入金不要ボーナス育児休暇」の制度開始以来、多くの労働者が「あえて取得したくないが取得できない」という悩みを抱えてきました。休日の拡大は企業の人件費の増加を意味する。多くの人がこれを称賛する一方、政策の実現は難しいのではないかと懸念している。

「企業にとって、従業員の休暇は2つの側面でコストを増加させる可能性がある。」 Wang Tianyu は、1 つ目は明示的なコストであると分析しました。看護休暇は出勤とみなされ、部隊は労働者の基本給を保証しなければならない。 2 つ目は隠れたコストです。従業員の一時的な欠勤は企業の日常業務に影響を及ぼし、代わりに従業員を雇うコストも無視できません。

したがって、王天宇氏は、「育児休暇」を効果的に実施するには、企業が独自に祝日の費用を負担することはできないと考えている。むしろ、労働関係内の緊張は社会的に共有されるべきであり、「例えば、休暇の実施の度合いを法人税の免除や名誉評価と結びつけること、企業が労働者派遣会社と連携して従業員の休暇に伴う欠員を迅速に補充できるよう支援することなど」が必要である。

「休暇の費用を分担するには、長期介護保険の役割を最大限に発揮しなければならない」と李陵雲氏は記者団に対し、昨年末の時点で49都市が長期介護保険の試験運用を開始したと語った。長期的には、すべての地方自治体が介護保険の改善と推進に努めるべきです。介護保険は、支援の圧力を軽減するだけでなく、介護休暇中の労働者の賃金支払いにも活用できます。

李陵雲氏はまた、介護休暇に関する現在の関連法規制は「休暇の不付与」に対して十分な罰則を課しておらず、労働者の権利を守る上で多大な不便をもたらし、雇用主が抜け穴を利用することにもなっていると述べた。

「介護休暇に関する休暇規定は地方の人口・家族計画局または高齢化委員会によって策定され、政策の実施は労働局の監督に依存しており、さまざまな局間の連携をさらに円滑にする必要がある。」 「李陵雲氏は、介護休暇が「紙上の給付金」になるのを防ぐには、法的責任と執行メカニズムをさらに明確にし、明確で厳格な罰則を確立し、運用性を確保する必要があると提案した。

出典: 中国エンジニアリングネットワーク-労働者日報