烏海市海博湾区: カジノ入金不要ボーナスが責任を果たすのに役立つ「4つのメカニズム」
習近平総書記は、状況に対応し、新たな機会を開拓し、新たな状況を切り開き、若返りを図りたいのであれば、鍵となるのは党のあらゆるレベルで優れた強力な指導チームとカジノ入金不要ボーナスチームを構築することであると指摘した。烏海市海波湾地区委員会組織部は、カジノ入金不要ボーナス活動に関する習近平総書記の指示と要求を徹底し、カジノ入金不要ボーナスが責任を負う奨励と保護の仕組みを絶えず確立・改善し、「カジノ入金不要ボーナスに責任を持ち、大義に責任を負う」という好循環を形成し、地区内の大多数のカジノ入金不要ボーナスが新時代の新たな責任と新たな行動を示すよう促し、「2つの100年目標」の実現に強力な組織保障を提供している。そして中華民族の偉大な復興という中国人の夢。
能力訓練の仕組みを改善し、責任を担う能力の強固な基盤を築く。訓練目標に関して、私たちは革新的な理論で党を揺るぎなく武装させ、カジノ入金不要ボーナス教育と訓練の全過程を通じて党と政治的リテラシーの要件を包括的かつ厳格に管理する「海波湾地区カジノ入金不要ボーナス教育訓練2018-2020行動計画」を発行しました。訓練内容に関しては、ビジネス環境の最適化、地方の活性化、党史の学習と教育、中華民族共同体に対する強い意識の構築、国家理論と政策に関する特別訓練を厳格かつ実践的に実施し、訓練の効果を高め、カジノ入金不要ボーナスが知識を更新し、目標を絞った方法で能力を向上させるのに役立つべきである。研修方法については、研修の体系性を重視し、オンライン自習、オフライン授業、海外留学などの手法を採用し、総合的かつ計画的に能力と資質の向上を図り、研修効果を確実に高めます。 2018年以来、さまざまな種類の研修コースが合計68回開催され、6,400人以上の党員と地域の指導的カジノ入金不要ボーナスが対象となった。実践的な研修の強化にも注目。カジノ入金不要ボーナスチーム建設過程での成功体験を速やかに吸収し、実践訓練の強化に重点を置き、カジノ入金不要ボーナスの職務遂行の方向性を強調し、カジノ入金不要ボーナスの交流、出向、職務の交代を強化しなければならない。今年以来、党歴史教育、政治・法制度教育の是正、安定維持などと合わせて、108人のカジノ入金不要ボーナスが選抜され、臨時雇用訓練、豊富な経験、才能の育成、職務能力の向上などの高い基準に割り当てられている。
評価と評価の仕組みを健全にし、責任ある行動に対する意識を高めます。カジノ入金不要ボーナスの評価と評価の動機付けの役割を十分に発揮し、カジノ入金不要ボーナスの評価と評価の「バトン」をうまく活用し、日々の評価と年度末の評価を組み合わせた全過程追跡評価方法を改善し、選抜、教育、管理、任命に至るカジノ入金不要ボーナスの閉ループ評価を実施し、「カジノ入金不要ボーナスの業績評価がどこにいても続く」ことを保証する。カジノ入金不要ボーナス評価の方法と手段を改善し、日常的な理解、調査と面接、分析と判断を通じてカジノ入金不要ボーナスを理解することに重点を置き、カジノ入金不要ボーナス昇進のための政治理論レベルの資格試験とカジノ入金不要ボーナスの総合的、多角的、立体的検査を追加し、完全、科学的、標準的、効果的、簡素で実施しやすい制度と仕組みの形成に努め、各レベルの共通の願望と積極的な進歩を促進する。 2018年以来、71人のカジノ入金不要ボーナスが草の根最前線、三大戦闘、防疫対策などの緊急かつ危険な立場から昇進した。パフォーマンス、努力、草の根に重点を置くという選考の方向性が継続的に強調されてきました。
責任を負うという心配を排除するために、エラーの許容範囲と修正メカニズムを改善します。カジノ入金不要ボーナスに果敢に探索するよう奨励してください。 「三つの区別」の要件を具体化し、カジノ入金不要ボーナスが党規律、州法、業界関連規範と制度が許す範囲内で果敢に行動し、勤勉に働き、潜在能力を発揮することを支援し、勇気を持って責任を負い、地に足をつけて働き、私利を求めないカジノ入金不要ボーナスを明確に支援する。双方向面談制度をうまく利用して、処罰を受けたカジノ入金不要ボーナスを辛抱強く指導、疎通し、重荷を下ろし、思想的重荷を取り除くのを助け、カジノ入金不要ボーナスが履行に集中し、自らの力を継続的に発揮できるようにする。勤勉と責任を強調する明確な方向性を確立します。われわれは内部に現れた先進的な人物と典型的な行為を深く探求し、各方面と各分野でカジノ入金不要ボーナスの責任を宣伝する先進的な人物を精力的に賞賛し、強い責任感の雰囲気を醸成するよう努め、カジノ入金不要ボーナスと役員の熱意と自発性を効果的に動員して事業を立ち上げるべきである。
思いやりと気遣いの仕組みを改善し、責任感のある良好な雰囲気を作り出す。厳格な管理と愛情、励ましと抑制の間の弁証法的な関係を把握します。カジノ入金不要ボーナスが職務を積極的に遂行するだけでなく、政治と生活に関心を持ち、積極的な動機を強化することも要求される。政治的ケアは、選考と表彰、昇進と任命、名誉退職、困っている党員への支援などのケア政策の改善、公務員の昇進の増加、ポストの数の最大限の活用、先進的な人材の奨励、成績不振者の刺激、昇進または降格できる人材の昇進に焦点を当てています。これまでに地区内で延べ395人が役職や階級間で異動し、251人が昇進した。地区行政単位の第 1 級および第 2 級の主任官職は承認された職の 976% を占め、第 3 級および第 4 級の主任官は承認された職位の 8504% を占めており、公務員の起業家精神を十分に刺激しています。日常生活に気を配り、従業員の時間外食事、時間外代休、公用車、有給休暇、メンタルヘルス研修、健康診断などの制度を確立・改善し、責任を促す良好な雰囲気を醸成し、カジノ入金不要ボーナスが常に全力で仕事に取り組めるようにする。
[編集者: 李彩英]
