新規カジノ入金不要ボーナス区: 「4 つの側面からのアプローチ」が幹部の監督を促進し、品質と効率を向上させる

近年、新規カジノ入金不要ボーナス区は監督業務方法を革新し、監督範囲を拡大し、幹部監督業務の実施を効果的に推進し、実践的な成果を上げた。

まず、学習範囲を促進し、良い雰囲気を作りましょう。地域の指導的幹部を率いて、中央グループ学習、研修会、党の授業を通じて幹部監督政策の理論的研究を強化する。 「幹部監督業務指導マニュアル」を整理・改善し、党建設ウェブサイト、宣伝掲示板、WeChat公式アカウントなどのキャリアを利用して幹部監督の宣伝を強化し、大衆が監督に参加し、幹部が積極的に監督を受け入れる良好な雰囲気を作り出す。

2つ目は、制度の構築を強化し、厳しい制度の檻を編むことです。指導幹部向けの心と心の対話システムを推進し、「通常の対話」、「任命前対話」、「テーマ別対話」、組織的なリマインダー、質問状、戒めなどの「耳をかし、袖を引っ張る」方法をタイムリーに採用し、問題が発生する前に防ぐ「ファイアウォール」を構築する。幹部監督合同会議制度を厳格に実施し、合同会議を定期的に開催し、幹部監督構成員単位と積極的に意思疎通と情報交換を行い、幹部選抜に関する静的情報を十分に把握し、規律と規則を強化する。

第三は、監督範囲を拡大し、監督方法を充実させることである。個々の幹部の「2つの丸のフォーム」の記入を厳格に標準化し、個人の誠実さに関する誓約書を革新的に作成し、「8時間以外」の幹部の監督と管理を強化し、「ゲートを前方に移動し、焦点を下方に移動する」を達成する。主要少数派、重要な地位、新たに昇進した幹部、若手幹部を注視し、集中検査、抜き打ち検査、苦情受理などのさまざまな方法を採用して、「四位一体」の請願・報告プラットフォームを改善し、幹部監視の三次元ネットワークを構築する。

第四は、責任の履行を強化し、監督の効率を向上させることです。主要な責任の履行を強化し、党の統治が緩んで幹部問題が多発し、不健全な傾向が蔓延している人々の責任を問う責任逆査方式を採用する。選抜・任命検証、人事検証などの手法を最大限に活用し、幹部の病気中の昇進を防止し、総選挙や人事調整などの重要な節目を掌握し、懲戒規定に違反する者に対しては断固として捜査・対処し、幹部監督の「抑止力」を効果的に強化する。 （新規カジノ入金不要ボーナス地区委員会組織部、王耀利）

[編集者: 王盛]