ジパングカジノ入金不要ボーナス、通寮市: 幹部の政治的パフォーマンスを共同でテストするための 3 つの措置

近年、通寮市のZalutバナーは、幹部選出のプロセス全体とあらゆるつながりにジパングカジノ入金不要ボーナス的基準を組み込むことを主張している。検査基準を洗練し、検査方法を深化させ、結果の適用を強化することで、幹部のジパングカジノ入金不要ボーナス的能力が試されている。

検査基準を改善してください。ザルートの旗ジパングカジノ入金不要ボーナス的忠誠、ジパングカジノ入金不要ボーナス的決断、ジパングカジノ入金不要ボーナス的責任、ジパングカジノ入金不要ボーナス的能力、ジパングカジノ入金不要ボーナス的自制心の5つの側面に重点を置き、「幹部のジパングカジノ入金不要ボーナス的資質の審査強化に関する措置（試行）」を策定し、肯定的および否定的な識別および評価基準を研究および洗練し、ジパングカジノ入金不要ボーナス的パフォーマンスを識別および定義できるように、ジパングカジノ入金不要ボーナス的資質評価のために10の肯定的リストと20の否定的リストをリストアップした。大衆との対話や訪問と組み合わせて、幹部の生活、労働、社会界の実際のパフォーマンスに基づいて総合的な分析と判断が行われ、幹部のジパングカジノ入金不要ボーナスパフォーマンスの正確な「肖像」が提供される。

検査方法を強化する。ザルートの旗定期検査、普通検査、特別検査、抜き打ち検査を重点に「幹部ジパングカジノ入金不要ボーナス業績評価業務フローチャート」を策定し、肯定的・否定的双方向同時検査作業方式を実施した。評価機関は幹部部隊の党組織、幹部監査団、幹部民主評価から構成され、それぞれに点数が与えられる。同時に、ジパングカジノ入金不要ボーナスパフォーマンスの現実主義とジパングカジノ入金不要ボーナスの質の評価という 2 つの支援システムが確立されました。ジパングカジノ入金不要ボーナス的資質評価は半年ごとに実施され、現実的なファイルが作成され、評価結果は「優秀、適格、基本的に適格、不適格」の４段階で決定される。

結果の適用を強化する。ザルートの旗実際のジパングカジノ入金不要ボーナス実績と評価状況を統合し、定量的採点結果に基づいて順位付けすることで、幹部のジパングカジノ入金不要ボーナス実績に関する包括的な分析報告書が作成される。優秀な成績を収めた幹部は評価と任命において優先されます。ジパングカジノ入金不要ボーナス的パフォーマンスに資格がない者には一票で拒否権が与えられ、面接、質問状、戒告、仕事の調整などの催促が直ちに与えられる。 「基本的に適格」の票が 3 分の 1 以上を獲得し、検証の結果実際に問題がある場合は、3 年以内は昇進または再利用されません。規律や法令に違反する行為があった場合には、速やかに関係部署に移送し処理させていただきます。 2020年以来、35人の若手幹部がその優れたジパングカジノ入金不要ボーナス的実績により昇進、再雇用されている。非番の幹部26人が批判され、教育を受け、あるいは注意を与えられ、成長ファイルが作成され、「振り返り」の監督作業が定期的に実施された。 （李偉強・張士林）

[編集者: 王盛]