【「四経済普及」コミュニケから中国経済を読み解く】第二次ジパングカジノ入金不要ボーナスの従業員はどこにいるのか？

「第 4 回国家経済センサスの報告書」によると、2018 年末時点で、国内の第 2 次および第 3 次ジパングカジノ入金不要ボーナスの法人の従業員数は 3 億 8,323 万 6 千人で、2013 年末に比べ 2,721 万 3 千人または 76% 増加しました。

多くの注意深い読者は、第二次ジパングカジノ入金不要ボーナスの従業員数が 1 億 7,255 万 8,000 人で、2013 年末から 2,005 万人、つまり 104% 減少していることに気づいています。では、第二次ジパングカジノ入金不要ボーナスで働く人々はどこへ行ったのでしょうか?

実際、コミュニケに含まれる他の 2 つのデータがすでに答えを示しています。2018 年末の第三次ジパングカジノ入金不要ボーナスの従業員数は 2 億 1,067 万 7 千人で、2013 年末に比べ 4,726 万 2 千人増加し、289% 増加しました。自営業世帯の雇用者数は1億4,931万2,000人で、2013年末と比べて5,917万8,000人増加した（資格を持つ自営業世帯の従業員）。

これらのデータから、第二次ジパングカジノ入金不要ボーナスの法人の従業員の割合が減少していることは、難しくありません。逆に第三次ジパングカジノ入金不要ボーナスでは法人や自営業世帯の従業員の割合が増加している。この構造変化の背後には、我が国の経済構造の継続的な最適化が反映されています。

第二次ジパングカジノ入金不要ボーナスは我が国の国民経済の重要な部分を占めています。国家経済の安定的かつ健全な発展を促進する上で、長い間非常に重要な役割を果たしてきました。また、社会雇用を吸収するための重要な経路であり、農村の余剰労働力を吸収するための重要な輸送手段でもある。

しかし、近年、第二次ジパングカジノ入金不要ボーナスはジパングカジノ入金不要ボーナス規模の急速な拡大を達成する一方、供給側の構造改革を推進し、後進的な生産能力の解消を加速し、技術変革を加速し、自動化、知能化、デジタル化などの新技術や現代プロセスの適用を促進し、「機械と仕事の交換」を実現している。

データの観点から見ると、2014年から2018年にかけて、我が国の総労働生産性は1人当たり83,211元から107,327元に増加しました。この期間、我が国の第二次ジパングカジノ入金不要ボーナス法人の従業員数は大幅に減少したが、ジパングカジノ入金不要ボーナス付加価値総額は23兆3,856億元から30兆5,160億元に増加し、前年比成長率は60％から70％の間で安定していた。

別の見方をすれば、製造業従業員比率の低下は第三次ジパングカジノ入金不要ボーナスの活発な発展とも密接に関係している。 70年前の中華人民共和国の建国以来、我が国のサービスジパングカジノ入金不要ボーナスは規模が拡大し、その総合力は増大し続けています。特に中国共産党第18回党大会以来、党中央委員会と国務院はサービスジパングカジノ入金不要ボーナスの発展を重視し、新興経済とサービスジパングカジノ入金不要ボーナスの新たな推進力の育成と成長を促進するための一連の改革措置を打ち出した。プラットフォーム経済、シェアリングエコノミー、デジタルエコノミーが隆盛し、サービスジパングカジノ入金不要ボーナスの発展は新たな段階に入っています。

2012年から2018年までに、サービスジパングカジノ入金不要ボーナスの付加価値は244,852億元から469,575億元に増加し、年平均成長率は79％で、年間平均GDP成長率より09％ポイント高く、第二次ジパングカジノ入金不要ボーナスより13％ポイント高かった。 GDPに占めるサービスジパングカジノ入金不要ボーナスの割合は着実に増加し、2015年には50％を超え、2018年には522％に達した。サービスジパングカジノ入金不要ボーナスは国民経済における最大のジパングカジノ入金不要ボーナスとなり、中国の安定した経済成長の重要な基盤となっている。

雇用吸収力の強さもサービス業の特徴の一つです。特にプラットフォーム経済、シェアリングエコノミー、デジタルエコノミーの活発な発展により、サービスジパングカジノ入金不要ボーナスにおける雇用の「受け皿」としての機能はさらに強化されています。中国共産党第18回党大会以来、サービスジパングカジノ入金不要ボーナスは我が国で最も雇用を集めるジパングカジノ入金不要ボーナスとなった。サービスジパングカジノ入金不要ボーナスの急速な発展により、生産年齢人口に多くの雇用が創出されたと言えます。多くの労働力がサービスジパングカジノ入金不要ボーナスに参入し、サービスジパングカジノ入金不要ボーナスの活発な発展がさらに促進されました。

また、経済社会の継続的な発展に伴い、多くの労働者の雇用概念も大きく変化してきました。多くの従業員は情熱と能力を持っています。彼らは「移民労働者」や「会社員」の一員になるのではなく、イノベーションと起業家精神を通じて新しい世界に参入することを望んでいます。同国はまた、「委任、規制、サービス」改革の推進を継続し、ビジネス環境の最適化を継続し、起業家精神とイノベーションをより促進する良好な雰囲気の創出に努めている。大量の起業家精神とイノベーションを奨励する一連の政策や措置を導入し、多くの労働者の起業家精神を刺激し、より多くの労働者が起業家になることを可能にし、自営業者の数の大幅な増加につながった。

(経済日報-中国経済網記者、林火杰)