ビットカジノ入金不要ボーナス資金調達の困難を克服するための「タレント アカウント」アップグレード
「人材融資」が1銀行から20銀行に拡大された。政府は、人材企業の最初の営業融資事業の元本喪失リスクを解決するため、銀行による元本返済なしの融資更新のリスク補償を80%に引き上げた。人材金融政策は、区、県レベルの人材を対象としている記者は今年15日に開かれた人材金融事業推進会議で知った。近年、人材への資金調達が難しく、高価で遅いという問題を解決するために、当省は人材育成に対する金融支援や人材リスク補償融資事業の改善などの政策・措置を次々と導入し、人材金融支援の対象範囲を拡大し、金融商品「タレント・アカウント」シリーズをアップグレードし、人材育成事業に対する金融支援を標準化して、私たちの州における人材の革新とビットカジノ入金不要ボーナス家精神に対する強力な支援。
より広範な人材融資チャネル
「人材融資」は、人材ビットカジノ入金不要ボーナス資金の問題を解決するための私たちの州の探求です。 2016年以来、当省は江蘇銀行において試験的に「人材融資」を開始し、政府やあらゆるレベルの部門が認定した人材に無担保・低金利・期間柔軟の純粋信用融資を提供している。個人ローンの総額は最大1500万元まで。現在、3,000人以上の人材を支援し、累計融資額は83億元に達し、その70％が新世代情報技術や先端製造などの新興産業に投資されている。
省の「大衆ビットカジノ入金不要ボーナス家精神とイノベーション計画」によって紹介されたハイエンド帰国子女のアン・ジアンさんは、その受益者の一人だ。 2016年末、彼が設立した蘇州プレスラー先進成形技術会社は、世界をリードする「グリーン省エネ熱成形スタンピング生産ライン」を開発した。しかし、会社の総資産はわずか1400万元、年間売上高は500万元にも満たなかった。住宅ローン資産はなく、多くの資金調達困難に直面した。 2017年3月、江蘇銀行から最初の「人材融資」300万元を受け、政府の補助金も受け取った。資金問題が解決すると、同社の売上は前年比347％増加し、2000万元を超えた。
銀行はより大胆に融資を行う
今年9月、我が省は革新的・ビットカジノ入金不要ボーナス家人材向けの省レベルのリスク補償融資事業をさらに改善し、「人材融資」リスク補償メカニズムを確立し、さまざまな地方自治体に対応するリスク補償メカニズムを確立するよう奨励した。
同政策によると、人材プロジェクト融資の元金が延滞し、融資銀行が債権者の権利を積極的に回収・追求し、実際に回収が不可能な場合、所定の手続きに基づく承認後、州財務局が融資元本損失の70％のリスク補償を行う。 「今年、元金返済不要の更新融資やタレント企業への初回営業融資を行う銀行のリスク補償比率が80％に引き上げられる。 「州財務局の担当者からの紹介です。」
「以前、私たちは人材向けに対応する金融サービスを開発したいと考えていましたが、情報の非対称性と不完全な保証メカニズムによって制限され、懸念を抱いていました。これらの問題が解決された今、私たちは人材への融資にさらに自信を持っています。将来的には、人材が当社の最も重要で質の高い顧客になるでしょう」と中国銀行江蘇支店包括金融部門副部長のYu Zhiqun氏は述べています。
省人材庁の一連のデータによると、同省の「大衆ビットカジノ入金不要ボーナス家精神とイノベーション人材」によって設立された1,940社のうち、1,460社が正常に操業しており、生存率は7526％、良好な操業品質率は758％である。江蘇銀行は過去3年間に83億元の純信用融資を発行したが、不良債権率はわずか05％だった。
「信用をより信頼できる『資本』とするため、信用制度の構築も強化する」と述べた。省人材局の職員は、各レベルの人材事務所が「人材情報プラットフォーム」をさらに改善し、人材や人材企業が同時に異なる銀行に「人材融資」事業を申請することを防ぐために協力銀行と情報を共有すると述べた。デフォルトした人材は資格を剥奪され、デフォルトした銀行は関連するリスク補償資金を回収し、協力資格を取り消し、法律に従って関連責任を追及する。
財政援助は引き続き強化されます
人材と資本の結びつきを促進するために、当州はまた、「人材投資」、「人材保険」、「タレントボード」などの「人材アカウント」金融商品を立ち上げました。同時に、江蘇人材ベンチャーキャピタルアライアンスを設立し、全国の約100の質の高いベンチャーキャピタル機関が参加し、人材に財政的支援を提供するよう誘致しました。例えば、企業が「人材融資」の枠を超えて申請した場合、その不足分を埋めるために「人材保証」が利用され、政府の融資保証機関を通じて、技術力と市場性を備えた人材プロジェクトの融資信用強化と融資能力の向上を支援することができる。企業の上場を奨励し、「人材企業委員会」を設置し、上場企業に30万元の報奨金を支給する。国内外で上場すれば、資金補助も受けられる。
人材ファイナンスの鍵は「統合」にあります。次のステップでは、企業当局は調整と運営のメカニズムを改善し、人材リストと企業ディレクトリを動的に更新し、金融機関が政策機会をうまく活用することを促進し、人材と人材企業の実際のニーズに正確に適合し、個別化およびカスタマイズされた金融商品を引き続き充実させ、人材ビットカジノ入金不要ボーナス家精神に対するより強力な支援を提供する。
