中国共産党中央委員会総弁公室は「党および政府の指導的幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスに関する規則」を発行

最近、中国共産党中央委員会総弁公室は「党および政府の指導的幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスに関する規定」（以下、「幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスに関する規定」という）を公布し、すべての地域および部門がこの規定を誠実に遵守することを求める通知を発布した。

通知は、幹部新しいカジノ入金不要ボーナスが党全体の指導力を維持・強化し、党中央委員会の決定と展開の実行を促進するための重要な措置であると指摘した。これは、幹部が自らの責任を引き受け、キャリア開発を促進するよう動機付けるための重要な出発点です。 「幹部新しいカジノ入金不要ボーナス規定」は、習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想に基づき、新時代の党建設の一般的要求と新時代の党組織路線を実施し、新時代の幹部新しいカジノ入金不要ボーナスの基本指針を提供するものである。

通知は、「幹部新しいカジノ入金不要ボーナス規定」の公布と実施は、幹部新しいカジノ入金不要ボーナスのバトン、羽根、後押し役の役割をさらに発揮し、大多数の幹部が党中央委員会の決定と展開をより良い状態でより実践的なスタイルで実行するよう動機づけ、指導し、全党の意志を統一し、統一的に行動し、一致団結して前進することを促進する上で極めて重要であると強調した。

この通知は、各級の党委員会（党グループ）が党中央委員会の精神を深く理解し、主な責任を真摯に遂行し、「幹部新しいカジノ入金不要ボーナス規定」をよく学習、宣伝、実施するよう求めている。幹部新しいカジノ入金不要ボーナス作業を通じて明確な政治基準を持ち、党中央委員会の決定と取り決め、習近平総書記の重要な指示の実行に対する新しいカジノ入金不要ボーナスを強調し、党と政府の指導グループと各レベルの主要幹部が政治的立場、政治的方向、政治原則、政治的路線に関して習近平同志を中心とする党中央委員会と高度の一貫性を維持することを確保する必要がある。善悪を区別し、勧善懲悪し、責任を奨励し、発展を促進することが幹部新しいカジノ入金不要ボーナス業務の基本任務として必要である。新しいカジノ入金不要ボーナス内容の指標をさらに調整・最適化し、新しいカジノ入金不要ボーナス方法と手法を改善し、新しいカジノ入金不要ボーナス結果の適用を強化し、大多数の幹部の熱意、自発性、創造性を最大限に発揮し、責任の強調、責任の重さ、改革と革新、起業家精神の明確な方向性の確立を促進すべきである。各地域および部門による幹部新しいカジノ入金不要ボーナス規則の実施における重要な状況と提案は、適時に党中央委員会に報告されなければなりません。

「党政府指導幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスに関する規定」の全文は以下の通り。

第1章 総則｝

第1条 党の全体的指導を堅持し、強化するため、党が党を監督し、党を全面的かつ厳格に統治する必要性を主張し、党と政府の指導グループと各レベルの指導幹部が忠実、清廉、責任を持って行動するよう奨励し、党中央委員会の決定を率先して実行する この規則は、「中国共産党憲法」および関連法律に基づいて制定される。

第２条 この規程でいう新しいカジノ入金不要ボーナス業務とは、党委員会（党グループ）及びその組織（人事）部門が幹部管理権限に基づき、党及び政府の指導チーム及び指導幹部の政治的資質、任務履行能力、仕事の有効性、スタイルパフォーマンス等を把握、検証及び新しいカジノ入金不要ボーナスすることを指し、指導チーム及び指導幹部の構築を強化するための重要な基礎となる。

新しいカジノ入金不要ボーナス方法には主に日次新しいカジノ入金不要ボーナス、年次新しいカジノ入金不要ボーナス、特別新しいカジノ入金不要ボーナス、在職期間新しいカジノ入金不要ボーナスがあります。

第 3 条 新しいカジノ入金不要ボーナス作業は、マルクス・レーニン主義、毛沢東思想、鄧小平理論、「三つの代表」の重要思想、発展に関する科学的展望、新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平思想に導かれ、新時代の党建設の一般的要件と新時代の党の組織路線を実行し、政治基準を第一に置くことを主張し、「二つの百年目標」の達成に重点を置く。新しいカジノ入金不要ボーナスのハイライト 党中央委員会の主要な決定と取決めを実施し、「五位一体」全体の構想の推進を調整し、「四大総」の戦略的配置を調整し、新たな発展構想の実際の成果を実行し、厳格な管理と慈悲の組み合わせを堅持し、奨励と抑制に平等に注意を払い、勤勉に報い怠惰を罰し、卓越性を賞して処罰し、党と政府の指導グループと主要幹部の熱意、自発性、創造性を動員する。責任、重責、改革と革新、起業家精神を強調するという明確な方向性を確立します。

第 4 条 新しいカジノ入金不要ボーナス作業は次の原則に従います。

(1) 党の支配下にある幹部;

(2) 能力と政治的誠実さを兼ね備え、道徳を第一に考えます。

(3) キャリア第一、公平性と礼儀正しさ;

(4) パフォーマンスに注意を払い、大衆に認められるようにする。

(5) 客観的、包括的、シンプルかつ効果的;

(6) 審査と申請の組み合わせ、賞罰の明確化。

第 5 条 本規則は、中国共産党中央委員会、全国人民代表大会常務委員会、国務院、中国人民政治協商会議全国委員会の活動部門または関連活動機関の指導チームおよび指導幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスに適用される。中央規律検査委員会および国家監督委員会の指導チームおよび主要幹部（常勤職を除く）。最高人民法院および最高人民検察院 病院の指導チームおよび主要幹部（常勤職員を除く）。地方党委員会、全国人民代表大会常務委員会、政府、政協、規律検査委員会、裁判所、県レベル以上の検察当局の指導チームと主要幹部。地方党委員会、全国人民代表大会常務委員会、政府、政協作業部門、または県レベル以上の関連作業機関の指導チームおよび主要幹部。

公務員法が適用される郡レベル以上の党委員会、政府直属の公的機関、および大衆組織の指導チームおよび指導幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスは、本規則に準拠するものとする。

第 6 条 中央機関および国家機関の指導グループと指導幹部は、イデオロギー、政治、行動の面で模範を示し、率先して高い基準と厳格な新しいカジノ入金不要ボーナスを受け入れなければならない。

第２章 新しいカジノ入金不要ボーナス内容｝

第 7 条 リーダーシップチームの新しいカジノ入金不要ボーナス内容には主に以下が含まれます:

(1) 政治的およびイデオロギーの構築。指導チームが党中央の中核および党全体の中核としての習近平総書記の地位を断固として擁護し、党中央委員会の権限と集中統一指導を断固として維持し、党全体の指導を堅持し強化し、党の理論、路線、原則および政策を実行し、「4つの意識」を強化し、「4つの服従」を達成し、政治規律と政治規則を遵守していることを総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。習近平の中国の特色ある社会主義を新時代に活用する 心を正念で武装し、理想と信念を強化し、「四つの自信」を強化し、初心を忘れず使命を心に留める。民主集中制を堅持し、新たな情勢の下で党内政治活動の一定の指針を実行し、自らの問題を発見して解決し、清廉で公正な政治環境を創造する。新時代の党組織路線を実践し、新時代の優秀な幹部の基準を実践し、正しい選抜と採用の方向性を確立する。

(2) リーダーシップ能力。学習スキル、政治指導スキル、改革革新スキル、科学開発スキル、法に基づく統治、大衆工作スキル、実施スキル、リスク管理スキルに重点を置き、新時代の要求に適応し、党中央委員会の決定と取り決めを実行し、目標と課題を完遂する指導チームの能力を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。

(3) 仕事のパフォーマンス。リーダーシップチームのパフォーマンスの見通しと仕事の有効性を包括的に新しいカジノ入金不要ボーナスします。政治パフォーマンスの概念を新しいカジノ入金不要ボーナスする際には、主に「公益のための立党、人民のための政治」の理念を堅持しているか、「成功は私のものでなくてもよい」の精神を持ち、人民に利益をもたらすことを最大の政治的成果とし、歴史と人民に真の責任を負っているかどうかを基準としている。地方党委員会と政府指導部の業績を新しいカジノ入金不要ボーナスするには、地域の経済建設、政治建設、文化建設、社会建設、生態文明建設を推進し、不均衡で不十分な発展の問題を解決し、より良い生活を求める人民の増大するニーズに応えるための全体的な仕事、状況、実績を検討しなければならない。他のリーダーシップチームの仕事のパフォーマンスを新しいカジノ入金不要ボーナスするために、私たちは主に機能の全体的なパフォーマンス、全体的な状況のサービス、および中心的な仕事と実際の結果に注目します。新しい時代の党建設の一般的要求を実践し、党建設活動の実績を把握する上で、各級の党委員会（党グループ）の指導チームの新しいカジノ入金不要ボーナスに注意を払う。

(4) 党制と清潔な政府の建設。党の管理と統治、党のスタイルと清潔な政府の建設の強化、働き方の改善と規律の撤廃の粘り強さ、反腐敗闘争の前進における指導チームの政治的責任の履行を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。

(5) スタイルの構築。指導チームの人民中心主義の堅持、党の大衆路線の貫徹、大衆との緊密な接触、大衆の問題の解決、人民への誠心誠意の奉仕を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。人民の利益、幸福、安全の感覚を高めるための党中央委員会の決定と取り決めの実際の実施と組み合わせて、状況を十分に理解する。働き方を徹底的に改善し、8つの中央条例とその実施規則の精神を実践し、「4つのスタイル」、特に形式主義と官僚主義に反対する。事実から真実を求め、一生懸命働き、現実の状況を観察し、実際的な措置を講じ、実際的なことを行い、実際的な結果を求めます。

第 8 条 主要幹部の新しいカジノ入金不要ボーナス内容は主に次のとおりです。

(1) 美徳。主要幹部の政治的資質と道徳性を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。主要幹部の政治的資質を新しいカジノ入金不要ボーナスするには、確固たる理想と信念、党への忠誠心、党規約の尊重に重点を置き、政治規律と規則を遵守し、習近平同志を中心とする党中央委員会とのイデオロギー、政治、行動の高度な一貫性を維持する。主要幹部の道徳的人格を新しいカジノ入金不要ボーナスするには、忠誠心と正直さ、公正さと良識、事実から真実を追求すること、正直で誠実であることなどの価値観を遵守し、社会倫理、職業倫理、家族の美徳、個人の倫理を遵守することに焦点を当てます。

(2) 能力。主要幹部の任務遂行、特に緊急事態や大規模事件への対応における政治的能力、専門的資質、組織的指導力を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。

(3) 勤勉さ。革命精神と闘争精神の継承、「三厳三諦」の堅持、勤勉献身、職務遂行、良心と責任感、迅速な仕事、前進、果敢に責任を引き受け、懸命に奮闘し、積極的に貢献することに重点を置き、主要幹部の精神状態と勤務態度を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。

(4) パフォーマンス。政治的業績の正しい見方を堅持し、任務を遂行し、日常業務を遂行し、緊急かつ困難で危険な任務を遂行し、複雑な問題を処理し、主要な試練に対応する主要幹部の業績と実績を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。党委員会（党グループ）書記の仕事ぶりを新しいカジノ入金不要ボーナスする際には、まず党建設活動の有効性を見なければならない。他の党員や指導チームの指導幹部の業績を新しいカジノ入金不要ボーナスする際には、党建設の取り組みにさらに重点を置くべきである。

(5) 誠実さ。清廉で誠実な政府を建設するための「一職二責任」の政治的責任を果たし、誠実と自制の規範を遵守し、8つの中央条例とその実施規則の精神を率先して実行し、権力を公平に行使し、家族の良き伝統を確立し、親族と周囲の職員に厳しく要求し、「4つのスタイル」と特権的な思想と現象に反対する主要幹部を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスする。

第 9 条 具体的な新しいカジノ入金不要ボーナス内容の決定は、党中央委員会の精神の実践と、党中央委員会の意思決定と展開に従った適時な調整と最適化に基づいていなければならない。

第10条：新たな発展理念を実施し、質の高い発展の方向性を強調し、質の高い発展を促進するための指標体系を構築し、質の高い発展促進の実績新しいカジノ入金不要ボーナスを改善し、地域の状況に応じて経済社会発展の実績新しいカジノ入金不要ボーナス指標と重み付けを合理的に設定し、要点を強調する。供給側の構造改革の深化、民生の確保と改善、社会ガバナンスの強化と革新、革新的発展の促進、法の支配の構築の強化、社会的公平と正義の促進の取り組みを新しいカジノ入金不要ボーナスするため、課題と困難な課題の新しいカジノ入金不要ボーナスを強化し、生産の安全性、社会の安定、新たな債務などの拘束力のある指標の比重を高める。

第 11 条: 現実を遵守し、段階的かつ分類さ​​れた新しいカジノ入金不要ボーナスを実施します。新しいカジノ入金不要ボーナスの内容は、さまざまな地域、部門、種類、レベルの指導チームと主要幹部の特性を反映する必要があります。

第 12 条：各職位の責任に応じて、指導チームと指導幹部が業務遂行を推進し責任を履行できない場合の具体的な状況と新しいカジノ入金不要ボーナス基準を明確にする。

第 13 条 新しいカジノ入金不要ボーナス内容を決定するための重要な基礎として、定量化可能で、責任を決定でき、責任を負う指導チームと指導幹部の仕事目標と職務責任を確立し、改善する。

第3章 日常新しいカジノ入金不要ボーナス｝

第 14 条 通常の新しいカジノ入金不要ボーナスとは、指導チームの日常業務と主要幹部の一貫したパフォーマンスを定期的に新しいカジノ入金不要ボーナスするもので、タイムリーな肯定と激励、および注意と修正が行われます。

第 15 条: 日々の新しいカジノ入金不要ボーナスは重要なポイントに焦点を当てるべきです。

政治的およびイデオロギー構造の理解、民主集中制の実施、党の大衆路線の実施、科学的意思決定、主要任務の完了、および「4つの風」への反対に焦点を当てて、指導チームの日常業務を新しいカジノ入金不要ボーナスする。

主要幹部の一貫したパフォーマンスを新しいカジノ入金不要ボーナスするには、政治的態度、責任精神、仕事のアイデア、仕事の進捗状況、特に善悪、公的と私的、真と偽、現実と虚偽などのパフォーマンスを理解することに重点を置きます。

第 16 条 通常の新しいカジノ入金不要ボーナスは、主に指導チームと主要幹部の日常管理と連携して実施されます。次の方法が使用できます:

(1) 指導チームの民主的生活会議、理論研究センターのグループ学習、重要な作業会議に出席し、重要な作業活動などに参加する。

(2) 幹部本人または内部関係者と心を通わせて会話し、部隊に赴いて幹部や大衆の意見を聞く。

(3) 訪問調査、特別調査、現地視察等を実施するため。

(4) 党内での集中的な学習・教育、規律検査監督委員会による日常的な監督、検査、業務検査、幹部研修などを通じて理解を深める。

(5) その他適切な方法。

第 17 条 新しいカジノ入金不要ボーナス結果は、通常の新しいカジノ入金不要ボーナスにおいて実際の状況に基づいて形成することができる。新しいカジノ入金不要ボーナス結果は、新しいカジノ入金不要ボーナスレポート、コメント、評定または新しいカジノ入金不要ボーナスの形で決定されます。

第 18 条：指導チームの日常業務および指導的幹部の一貫したパフォーマンスを理解および新しいカジノ入金不要ボーナスするための重要な基盤として、日常新しいカジノ入金不要ボーナス作業ファイルを確立し、関連資料を整理および保管する。

第4章 年次新しいカジノ入金不要ボーナス｝

第 19 条 年次新しいカジノ入金不要ボーナスは、指導チームと主要幹部の年次ベースでの包括的な新しいカジノ入金不要ボーナスです。通常、毎年年末または翌年の初めに開催されます。

作業の必要性に基づいて、あらゆるレベルの党委員会（党グループ）は、毎年主要な新しいカジノ入金不要ボーナスのために一部の指導チームと主要幹部を選出することができます。

第 20 条 年次新しいカジノ入金不要ボーナスは、通常、次の手順に従って実施されます。

(1) 概要と報告。会議が開催され、指導チームはその年の活動を要約して報告し、主要幹部は自分たちの活動について個人報告を行います。

(2) 民主的な新しいカジノ入金不要ボーナス。新しいカジノ入金不要ボーナスフォームは指導グループと指導幹部の新しいカジノ入金不要ボーナス内容の要求に基づいて設計され、民主的新しいカジノ入金不要ボーナスに参加する人が新しいカジノ入金不要ボーナス意見を記入します。新しいカジノ入金不要ボーナスに参加する職員の範囲は、知識、関連性、代表性の原則に基づいて、また実際の状況に基づいて決定されるものとします。

(3) 個人的な会話。状況を理解するために、指導チームのメンバー、関連する幹部や大衆、その他参加する必要がある職員と個別に会話します。

(4) 理解し、検証する。必要に応じて、情報の精査、関連資料・情報の収集、現地調査等の手法を用いて新しいカジノ入金不要ボーナス対象の状況を確認します。

(5) 新しいカジノ入金不要ボーナス結果をフォームに入力します。指導チームと主要幹部の包括的な分析を実施し、新しいカジノ入金不要ボーナス結果を策定し、タイムリーなフィードバックを提供します。

党内での集中的な学習・教育、選挙監査、監察をその年に実施すれば、毎年の新しいカジノ入金不要ボーナス手続きを実情に応じて適切に簡素化することができる。

公務員部門と窓口部門の指導チームと指導幹部は、業務上のニーズと実情に基づいて、一定の範囲で国民の意見を聞くことができる。

第 21 条 指導チームの年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果は、通常、優秀、良好、平均、劣の 4 つの等級に分けられます。主要幹部の年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果は、優秀、有能、基本的に有能、無能の4段階に分けられる。

「優れた」とは、優れた全体的なパフォーマンス、リーダーシップの責任または職務要件の優れたパフォーマンス、年次作業タスクの正常な完了、および顕著な成果を指します。

「良好かつ有能」とは、全体的なパフォーマンスが良好で、リーダーシップの責任や職務要件を誠実に遂行し、年次業務を満足に完了することを指します。

一般的かつ基本的な能力とは、全体的なパフォーマンスがリーダーとしての責任や職務要件をほとんど満たしていないこと、またはいくつかの側面で明らかな欠陥や重大な問題があることを意味します。

貧弱で無能とは、全体的なパフォーマンスがリーダーとしての責任や職務要件を満たしていないこと、またはいくつかの側面で重大な問題や重大な間違いがあることを意味します。

各級の党委員会（党グループ）は実態に基づいて新しいカジノ入金不要ボーナス等級の具体的な新しいカジノ入金不要ボーナス基準を策定すべきである。

第 22 条 複数の職を兼務する主要幹部は、原則として主な職責を担う部隊内で新しいカジノ入金不要ボーナスされ、他の兼務は適切に把握される。

新たに昇進した主要幹部は、現在の地位に応じて新しいカジノ入金不要ボーナスされ、元の地位での勤務条件に注意が払われます。

交換に勤務する主要幹部は現在の勤務単位で新しいカジノ入金不要ボーナスされ、交換や任命前の関連情報は元の単位から提供される。

強化または臨時訓練のために派遣される幹部幹部は、その年に半年以上勤務した場所または部隊によって新しいカジノ入金不要ボーナスされ、派遣部隊または受け入れ部隊の意見を適切に聴かなければならない。

年間の病気や個人的な休暇が半年以上累積した主要幹部は年次新しいカジノ入金不要ボーナスに参加することになるが、等級は不確定だ。

規律および法律に違反した疑いがあり、再検討および調査のために提出されているがまだ事件が終結していない指導幹部、および党規律および政府の制裁または組織的対応の対象となっている幹部は、関連規定に従って年次新しいカジノ入金不要ボーナスを実施するものとする。

第5章 特別新しいカジノ入金不要ボーナス｝

第 23 条 特別新しいカジノ入金不要ボーナスは、指導チームと指導的幹部の勤務態度、責任感、ロールプレイ、および重要な特別任務の完了、緊急で困難で危険な任務の遂行、および重大な緊急事態への対応と処理における実際の成果を対象とした新しいカジノ入金不要ボーナスである。

通常の状況に基づいて、優れたパフォーマンスまたは多くの問題が報告された指導チームおよび主要幹部に対して特別新しいカジノ入金不要ボーナスが実施される場合があります。

第 24 条 特別新しいカジノ入金不要ボーナスは、通常、次の手順に従って行われます。

(1) 計画を立てる。新しいカジノ入金不要ボーナス対象、新しいカジノ入金不要ボーナス内容指標、手順、作業要件を明確化します。

(2) 新しいカジノ入金不要ボーナス対象の概要報告を聞く。

(3) 理解し、検証する。情報レビュー、現地調査、世論分析、個別インタビュー、民主的新しいカジノ入金不要ボーナスなどの方法を使用して、関連する状況を検証および裏付けます。必要に応じて、懲戒検査監督機関や監査、請願などの部門から状況を知ることができます。

(4) 新しいカジノ入金不要ボーナス結果を形成する。指導チームと主要幹部を新しいカジノ入金不要ボーナスします。

第 25 条 特別新しいカジノ入金不要ボーナスの結果は、新しいカジノ入金不要ボーナス報告書、コメント、評定または新しいカジノ入金不要ボーナスの形で決定することができる。

第6章 学期の新しいカジノ入金不要ボーナス｝

第 26 条 任期新しいカジノ入金不要ボーナスは、1 期中に任期制を実施する指導チームと主要幹部の総合的な業績を総合的に新しいカジノ入金不要ボーナスするものである。通常、任期変更検査や任期満了年度の年次新しいカジノ入金不要ボーナスと組み合わせて実施されます。

在職期間の新しいカジノ入金不要ボーナスでは、任期目標または任期目標の完了の新しいカジノ入金不要ボーナスを強調する必要があります。

第 27 条 在職期間新しいカジノ入金不要ボーナスは、通常、業務概要、民主的新しいカジノ入金不要ボーナス、個別面接、理解と検証、実績分析、新しいカジノ入金不要ボーナス結果の形成等の手順に従って実施されるものとする。

第 28 条 在職期間新しいカジノ入金不要ボーナスの結果は、新しいカジノ入金不要ボーナス報告書、コメント、成績または新しいカジノ入金不要ボーナスの形で決定することができる。

第7章 新しいカジノ入金不要ボーナス結果の確定｝

第 29 条 新しいカジノ入金不要ボーナス結果の決定は、総合的な分析と判断を強化し、個人の貢献と集団の役割、主観的努力と客観的条件、成長率と質的便益、見かけの実績と潜在的実績、開発成果と費用などの定性的と定量的、総合的、歴史的および弁証法的分析の組み合わせを堅持し、経済社会発展に対する国民の真の感情と新しいカジノ入金不要ボーナスの理解に注意を払い、地域のGDPや成長率のランキング、あるいは民主的な新しいカジノ入金不要ボーナスや世論調査の投票に基づいて新しいカジノ入金不要ボーナス結果を安易に決定することを避けなければならない。

第 30 条 通常新しいカジノ入金不要ボーナス、年次新しいカジノ入金不要ボーナス、特別新しいカジノ入金不要ボーナスおよび在職期間新しいカジノ入金不要ボーナスは相互に補完し、検証しなければならない。私たちは人の新しいカジノ入金不要ボーナスと物事の新しいカジノ入金不要ボーナスを組み合わせることに固執する必要があります。検査、監査、業績管理、業務監督、関連部門の業務新しいカジノ入金不要ボーナス、人事報告書レビューなどの結果を吸収し活用することに重点を置くべきである。新しいカジノ入金不要ボーナス結果の信憑性と正確性を高めるために、責任を取る勇気、物事を行う意欲、物事を実行する能力を幹部を識別し、その長所を判断するための重要な基準として取り上げるべきです。

第 31 条 新しいカジノ入金不要ボーナス結果は、新しいカジノ入金不要ボーナス対象の状況を総合的かつ正確に反映しなければならない。その結果が新しいカジノ入金不要ボーナス報告書、講評、新しいカジノ入金不要ボーナス等の形で定められる場合には、成果や利点を明確かつ具体的に認識し、問題点や欠点を指摘する必要があります。

第 32 条 年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果は通常の新しいカジノ入金不要ボーナス結果に基づいており、通常の新しいカジノ入金不要ボーナス結果が良好な新しいカジノ入金不要ボーナス対象の中から優れた年次新しいカジノ入金不要ボーナス成績を生み出す必要があります。

指導部グループの年次新しいカジノ入金不要ボーナスにおける優秀な指導者の割合は、一般に、新しいカジノ入金不要ボーナスに参加する主要幹部の総数の30%を超えず、主要幹部の年次新しいカジノ入金不要ボーナスにおける優秀な指導者の割合は、一般に、新しいカジノ入金不要ボーナスに参加する主要幹部の総数の25%を超えない。

リーダーシップチームが優れたレベルの場合、優秀と新しいカジノ入金不要ボーナスされる主要メンバーの割合を最大 30% まで適切に増やすことができます。指導チームが平均的なレベルの場合、優秀と新しいカジノ入金不要ボーナスされる主要メンバーの割合は 20% を超えてはならず、主な責任者は一般に優秀と判断されないものとします。指導チームのレベルが低い場合、優秀と新しいカジノ入金不要ボーナスされる主要メンバーの割合は 15% を超えてはならず、主な責任者は通常、有能以上と判断されないものとします。

第 33 条 以下の状況のいずれかに該当する場合、指導チームおよび主要幹部の年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果は優れていると判断されないものとします。

(1) 党中央委員会の決定と取り決めの実施が効果的ではない。

(2) 十分な起業家精神を持たず、簡単なことも重いことも恐れ、損得を心配し、直接対立に直面することを敢えてせず、実際の行動をとろうとせず、不作為の責任を負わない役人。

(3) 上級党委員会および政府から批判され、査察を命じられた場合。

(4) 仕事のパフォーマンスが目立っていない。

(5) 組織のリーダーシップ能力が弱く、年間の業務目標やタスクが十分に達成されていない。

(6) 当事者の管理と統治の責任を履行せず、誠実さと自己規律に関する規定に違反した場合。

(7) その他の理由は良好とは判断しません。

上部党組織が行う草の根党建設の新しいカジノ入金不要ボーナス・新しいカジノ入金不要ボーナス業務において、党委員会（党グループ）書記の草の根党建設業務に対する総合新しいカジノ入金不要ボーナスが良好な新しいカジノ入金不要ボーナスに達しない場合、その年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果は優秀な新しいカジノ入金不要ボーナスとは認定されない。

第 34 条 次のいずれかの状況の場合、指導チームの年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果は不良等級と決定され、主要幹部の年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果は無能等級と決定されます。

(1) 政治的規律や規則に違反し、政治的問題を引き起こす。

(2) 民主集中制の導入に失敗し、指導チームの運営が劣悪な状態に陥り、その機能を正常に遂行できず、指導幹部が無原則な論争を起こし、影響力が乏しい。

(3) 責任感が乏しく、能力レベルが低く、職務上の責任を遂行する能力がないか無能力であり、法律に従って職務を遂行する上で重大な問題がある場合。

(4) 発言が多すぎる、行動が少なすぎ、実行が不十分、おざなり、怠け者、先延ばし、働き方に対するイメージが悪く、強い世論を引き起こし、悪影響を与える。

(5) 持ち場を守らず、許可なく持ち場を離れること。

(6) その他の理由は、不良または無能であると判断される必要があります。

第 35 条 指導チームと主要幹部が職務の遂行中、改革革新の過程で誤りを犯した場合、および包括的な分析を経てフォールトトレランスが認められる場合には、それらを客観的に新しいカジノ入金不要ボーナスし、その新しいカジノ入金不要ボーナス結果を合理的に決定しなければならない。

第 36 条 新しいカジノ入金不要ボーナス対象者は、新しいカジノ入金不要ボーナス結果に異議がある場合、関連規定に従って審査または異議申し立てを行うことができる。

第8章 新しいカジノ入金不要ボーナス結果の適用｝

第 37 条：試験と申請の組み合わせを堅持し、新しいカジノ入金不要ボーナス結果を選考と任命、訓練と教育、経営監督、奨励と抑制、説明責任と説明責任などと組み合わせ、先進者を奨励し、後進者を刺激し、有能者と降格者を昇進させ、責任ある行動を促進し、凡庸者と怠惰者を厳しく管理する。

第 38 条 新しいカジノ入金不要ボーナス結果は個別会談、業務報告、会議のコメントなどの形で提供され、成果を肯定し、欠点を指摘し、是正を促し、圧力を伝え、意欲を刺激するなど、現実的な方法で指導チームと指導幹部に報告しなければならない。

第 39 条 新しいカジノ入金不要ボーナス結果に基づいて、目標を絞った方法でリーダーシップ チームの構築を強化します。

(1) リーダーシップチームが重要な貢献をした場合、功績が記録され、称号が授与され、関連規定に従って重大な報酬が与えられます。

(2) リーダーシップチームが優れたパフォーマンスを発揮した場合、または年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果が優れた場合、関連規定に従って報酬が与えられます。

(3) 指導チームがうまく機能しておらず、団結力と戦闘効果が弱く、責任がなく行動せず、幹部と大衆が真剣な意見を持っている場合は、調整が行われるべきである。

(4) 指導チームの年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果が平均点の場合、その理由を分析し、是正するために上級党組織に書面による報告書を書くよう指示する。

(5) 指導チームの年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果が悪かったり、2 年連続で平均点を獲得した場合には、主任責任者および関連責任者を調整する。

第 40 条 新しいカジノ入金不要ボーナス結果に基づく主要幹部に対するインセンティブと制約:

(1) 主要な幹部が多大な貢献をした場合、関連規定に従ってクレジットされ、称号が与えられ、重大な報酬が与えられる場合があります。優れた業績をあげた者、または年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果が優れた者には、関連規定に従って表彰が行われます。 3 年連続で優れた成績を収めた者は 3 級の功績を記録され、同じ条件で優先権が与えられます。

(2) 主要幹部の年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果が有能以上の場合、関連規定に従って年次新しいカジノ入金不要ボーナス賞与、昇進給与レベル、等級給与レベルを享受できる。

（３）指導幹部の年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果が基本的に有能であれば、期限内に指導し、改善すべきである。

(4) 主要幹部の年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果が無能な場合、所定の手続きに従って、その幹部は 1 つの役職または階級レベルに降格されるものとする。

(5) 年次考査に参加しなかった場合、又は年次考査に不確定な等級で参加した場合、又は年次考査の結果が基礎能力水準に達していない場合には、その年は昇任の勤続年数には算入されず、また、号俸及び級号への昇任の新しいカジノ入金不要ボーナス年数にも算入されない。

(6) 主要幹部が現在の地位に適さない場合は、関連規定に従って調整するものとする。

第 41 条 新しいカジノ入金不要ボーナス結果に基づいて幹部の教育訓練を強化する。 「足りないものを補う」の原則に基づき、指導幹部の能力と資質の不足を補うよう、指導幹部を育成し、実践的な訓練を実施します。将来性のある優秀な若手幹部の対象を絞った研修を強化する。

第 42 条：新しいカジノ入金不要ボーナス中に指導チームと指導幹部に問題が見つかった場合、さまざまな状況を区別し、組織が問題に対処するまで会話とリマインダーを与える。懲戒および違法問題に関する手がかりが見つかった場合、それらは懲戒検査および司法機関に移送されて処理されます。

第 43 条 主要幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスから生成された最終的な資料は、幹部人事ファイルに保管されるものとする。

第9章 組織と実施｝

第 44 条 党委員会（党グループ）とその組織（人事）部門は、幹部管理権限に基づき、指導チームと指導幹部を新しいカジノ入金不要ボーナスする職務を遂行する。

党委員会（党グループ）が新しいカジノ入金不要ボーナス作業の主な責任を負う。党委員会（党グループ）書記が第一責任者となり、具体的な業務責任は組織（人事）部門が担う。

第 45 条：新しいカジノ入金不要ボーナス職員は、高い思想的、政治的資質、政策レベル、専門的知識を備え、新しいカジノ入金不要ボーナス業務に適格であり、公正かつ公正であり、組織規律と機密保持に対する強い意識を持たなければならない。新しいカジノ入金不要ボーナス者は、規定に従って公務を回避しなければならない。

作業の必要性に基づいて、党委員会（党グループ）は新しいカジノ入金不要ボーナスチームを設立し、派遣することができます。新しいカジノ入金不要ボーナスチームのリーダーは、各新しいカジノ入金不要ボーナスタスクに基づいて決定され、権限が与えられます。彼は強力な組織リーダーシップスキルを持ち、原則を遵守し、果敢に責任を負う必要があります。

第 46 条：新しいカジノ入金不要ボーナス業務に対する責任体制を導入する。

新しいカジノ入金不要ボーナス担当者は誠実に職務を遂行し、所定の手順と要件に従って新しいカジノ入金不要ボーナスを実施し、状況を包括的、客観的かつ正確に把握して反映し、指導チームと指導幹部を公正かつ公平に扱い、新しいカジノ入金不要ボーナスしなければなりません。

新しいカジノ入金不要ボーナス者は新しいカジノ入金不要ボーナス資料に署名し、新しいカジノ入金不要ボーナス資料の客観性と信頼性に対して責任を負います。

第四十七条 新しいカジノ入金不要ボーナス業務の組織及び実施は、真剣かつ慎重かつ慎重なものとし、日常業務との連携及び推進に留意しなければならない。異なる新しいカジノ入金不要ボーナス対象と新しいカジノ入金不要ボーナス課題に応じて、新しいカジノ入金不要ボーナス方法を改善・革新し、民主主義を全面的に推進し、草の根幹部と大衆に会いに行き、現地の方言で口頭で意見を聞いて状況をより深く理解し、現場で具体的なものを見たり見たりすることを主張し、指導チームと指導幹部の実績を多チャンネル、多レベル、多面で把握・検証する。

第四十八条 組織（人事）部門は、新しいカジノ入金不要ボーナス業務の情報構築を強化し、インターネット技術及び情報技術を駆使して新しいカジノ入金不要ボーナスを実施し、業務の質及び効率を向上させなければならない。

第49条 各級の党委員会（党グループ）は、それぞれの地域、部門、単位における幹部の新しいカジノ入金不要ボーナス業務およびその他の事業新しいカジノ入金不要ボーナス業務の統一的指導、総合調整、監督指導を強化し、新しいカジノ入金不要ボーナス部隊を統合し、新しいカジノ入金不要ボーナス項目とカテゴリーを統合し、「一票拒否権」事項を厳格に管理し、多重新しいカジノ入金不要ボーナスと重複新しいカジノ入金不要ボーナスを防止しなければならない。

第10章 規律と監督｝

第 50 条 新しいカジノ入金不要ボーナス作業では、次の規律を厳密に遵守しなければなりません。

(1) 正式な手続きや申し立ては行われません。

(2) 事実を隠蔽したり歪曲したりすることは許可されません。

(3) 不正行為は許可されません;

(4) 組織的でない活動は許可されません。

(5) 会話の内容、新しいカジノ入金不要ボーナス結果、その他の新しいカジノ入金不要ボーナス業務の秘密を漏らさないこと。

(6) 個人の好き嫌いに基づいて幹部を新しいカジノ入金不要ボーナスしたり、決定を下したり、新しいカジノ入金不要ボーナス結果を変更したりすることは許可されません。

(7) 個人的な利益を追求するために新しいカジノ入金不要ボーナスの機会を利用することは許可されていません;

(8) 新しいカジノ入金不要ボーナス作業を妨害または妨害しないでください。

(9) 幹部や問題を報告した者に対する報復は許されない。

第51条 指導チームと指導幹部は組織の新しいカジノ入金不要ボーナスを正しく扱って受け入れ、自分の仕事と考えを正直に報告し、状況を客観的に反映しなければならない。

必要に応じて新しいカジノ入金不要ボーナス作業に参加しない、または新しいカジノ入金不要ボーナス作業に真剣に協力せず、教育後も修正しない者は、指導チームの年次新しいカジノ入金不要ボーナス結果を直接低級と判定し、指導幹部の年間新しいカジノ入金不要ボーナス結果を直接無能新しいカジノ入金不要ボーナスと判定する。

第五十二条 新しいカジノ入金不要ボーナスが規定に従って組織され実施されない場合、新しいカジノ入金不要ボーナス業務が歪められ重大な影響を及ぼした場合、地域、部門、単位の新しいカジノ入金不要ボーナス業務に重大な不正行為があり、幹部と大衆が激しく反発し、新しいカジノ入金不要ボーナス業務規律違反やその他の行為に対する捜査と処罰が無効な場合、党委員会（党グループ）とその組織（人事）部門の主要責任者、関連指導委員と直接責任者は責任を負う。

第 53 条 この規則に違反した者は、状況の重大さに応じて規則と規律に従って、批判され、教育され、検査を命じられ、批判を通知され、戒められ、組織的に調整され、または処罰されるものとする。規律違反、公務違反、公務犯罪の疑いがある者は、関連する規律、法律および規制に従って対処されるものとする。

第54条 党委員会（党グループ）、規律検査監督機関、組織（人事）部門は新しいカジノ入金不要ボーナス業務の監督検査を強化し、大衆と世論の監督を意識的に受け入れ、関連報告・審査・控訴を良心的に受け入れ、新しいカジノ入金不要ボーナス業務規律違反を真剣に調査・処理しなければならない。

第11章 附則｝

第 55 条 勤務部門に関するこの規定の規定は、党委員会および政府の事務所、派遣事務所、臨時機関およびその他の直接関連機関にも適用される。

第 56 条 中国共産党中央委員会組織部門は本規則の解釈に責任を負う。

第 57 条 本規則は、2019 年 4 月 7 日から施行する。1998 年 5 月 26 日に中国共産党中央委員会組織部が公布した「党政府指導幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスに関する暫定規則」、および 1998 年 5 月 26 日に中国共産党中央委員会組織部が公布した「党政府指導グループおよび指導幹部の年次新しいカジノ入金不要ボーナス方法（試行）」。 2009年7月16日同時に廃止された。指導グループおよび指導的幹部の新しいカジノ入金不要ボーナスに関して以前に発行された、本規則と矛盾する規則は、本規則に準拠するものとします。