カジノ入金不要ボーナスい時代の勤勉と起業家精神について話しましょう: 「働く」は士気を生み出し、「建設する」は精神を生み出す

大慶石油キャンペーンの初期の頃、労働者は勇敢に現実に直面し、粘り強く困難に挑戦し、基礎から乾いた基地を建設しました。ガン・ダバセのカジノ入金不要ボーナスは、戦闘における労働者の勤勉、自立、勤勉を鮮やかに反映しています。

カジノ入金不要ボーナスい時代には、空軍基地戦闘の精神を体現する航空会社がより豊富で多様になり、精神性の必要性がより切実に求められているため、大慶石油の人々は今も起業に向けて懸命に働いています。彼らはベースの精神を継承し、継承し、その精神を具体的な仕事の指針として利用し、その精神を実践的な行動に変えます。見てください、いくつかの草の根チームは自信と士気に満ちています。彼らは次のステップの仕事に懸命に取り組み、士気を高めるために「戦い」、精神を高めるために「基地」を作らなければなりません。

革カジノ入金不要ボーナス、超え、困難を乗り越え、「常に輝く鋭利な刃物」であれ｝

大慶第二掘削会社第 1202 掘削チームの小さなファイル: 1953 年、第 1202 掘削チームは中国人民解放軍の護衛小隊を主体として玉門石油鉱山で結成されました。 1960年に石油戦争に参加するために大慶に行きました。現在従業員数は32名、平均年齢は36歳です。このチームは石油産業省から「鉄鋼掘削チーム」「丸まらない鋭いナイフ」と名付けられました。黒竜江省先進草の根党組織、グループ会社の「百赤旗部隊」、国家青少年文明賞、国家「メーデー」労働証明書など、300以上の栄誉を獲得している。

1202掘削チーム党支部書記の江宏偉氏は、「大慶の勤勉の『六家宝』の一つは勤勉のカジノ入金不要ボーナスであり、それは自立して努力し、条件が無くても困難を克服する能力である。我々『1202人』は伝統を忘れず、ルーツを失わない。我々は常に大慶のカジノ入金不要ボーナスと鉄人カジノ入金不要ボーナスを受け継ぎ、カジノ入金不要ボーナスは私たちの行動を導きます。」

「私たちの1202掘削チームにはチーム歴史室があり、『伝統を伝え、チームの歴史を思い出す』活動、戦いの物語を語る活動を頻繁に行っており、波瀾万丈の時代と、上の世代の『1202人』がどのように仕事をし、どのように働いたかを誰もが理解できるようになっています。私たちは頑張らなければなりません。私たちは戦時中から受け継がれてきた『家宝』を消化吸収し、カジノ入金不要ボーナスい時代の仕事に統合し、一定の成果を上げてきました。私たちは唯一の掘削です。」累計 300 万メートルを超える映像を持つ国内のチームです。」

江宏偉氏は、「1202人」の責任感と使命感を強化するために、1202掘削チームにカジノ入金不要ボーナスい幹部や新入社員が加わるたびに、まずチーム歴史室に行って伝統的な教育を受け、1202掘削チームの半軍事的な勤務スタイルを継承し、「旧1202人」の先進的で典型的な行為から学ぶことだと述べた。

「今年3月、孫龍徳書記は調査中に、1202掘削チームが精神の解放を継続し、品質と効率を向上させ、実践を革カジノ入金不要ボーナス、HSE管理を強化し、党支部の戦闘要塞としての役割を強化するべきであると提案し、1202掘削チームが「常に輝く鋭いナイフ」になることを期待している。私たちはチームの実情を総合し、党支部委員会を通じて今後の発展方向と目標を定め、党の命令に従う鋭いナイフ、戦いに勝つ鋭いナイフ、革新と超越する鋭いナイフ、精鋭兵士が鍛えた鋭いナイフ、優れた仕事ぶりの鋭いナイフの「5つの鋭いナイフ」の構築に努める。カジノ入金不要ボーナスい時代も、私たちは困難を乗り越えて努力し、「永遠に輝く鋭い刃物」であり続けなければなりません！

ハードワークに攻め、基準を目指し、ドライベースプレーのカジノ入金不要ボーナスを継承する｝

第 1 石油生産工場の第 3 石油鉱山の中義石油生産チームの小さなファイル: 中義石油生産チームは 1960 年 3 月に設立されました。現在、391 の油井と水井、9 つの測定室、および 1 つの中継ステーションを管理しています。チーム全体が 2182 平方キロメートルのエリアを管理しています。現在、従業員は83名で、うち24名が党員です。このチームは石油産業部から「高安定生産模範石油生産チーム」、「厳しい安定生産と高収量を克服した石油生産チーム」、「石油最前線先進グループ」に選ばれ、市局級以上で40以上の栄誉を獲得した。

中宜石油生産チーム党支部書記の万白松氏は、中宜石油生産チームは大慶油田で設立された最も初期の石油生産チームの一つであると述べた。 1970 年代には、1 日あたり 2,000 トンの原油という驚異的な生産量を達成し、油田の困難な問題に取り組む優れたスタイルでよく知られています。

「『チームの歴史を伝え、伝統を思い出し、努力の継承を目指す』というテーマで教育活動を行っていたとき、チームの歴史を語ってもらうためにチームの旧キャプテン、張鳳宇氏を招いた。老キャプテンは当時の状況は厳しかったと言っていた。家がなければ、中宜石油生産チームのチーム本部はただの古いチームビルだ。彼らは大きな部屋で食事をし、仕事をし、寝る。そんな中でも。この状況下でも、誰の坑井管理が優れているか、誰がより高い指標を持っているか、誰の貢献がより大きいかを競い合っています。」

万白松氏は、油田の開発に伴い高層ビルが地面からそびえ立ち、草の根チームの建設にも天地を揺るがす変化が起きたと語った。広くて明るいオフィスビル、清潔で整頓された庭、完全に機能するアクティビティルーム、暖かく快適なバスルームが彼らのチームの標準設備です。特に2018年、彼らのチームは率先して緑地開発の責任を負い、生態環境の構築を精力的に推進し、「相互に接続された道路網、接続された水道システム、高い場所の植樹、低い場所の排水、緑の木々に囲まれた、手入れの行き届いた湿地」を備えた地域グリーン生態実証地域の構築に努めた。チームメンバーは、フェンスを解体し、古い舗装スラブを使用して駐車場を舗装し、古い縁石を使用して端をトリミングし、オフィスと生活施設を修復することに自ら取り組みました。現在、井戸の外観は緑の生態系と一体化しています。 「私たちの各井戸と各測定室は、緑の生態学上の美しい風景です。 ”

「職場では、勤勉のカジノ入金不要ボーナスに反映された起業家カジノ入金不要ボーナスと勤勉なカジノ入金不要ボーナスが常に私たちにインスピレーションを与えてきました。油田開発における新たな状況と新たな任務に直面して、「中宜チーム」はより意識的に勤勉のカジノ入金不要ボーナスを継承し、初心を決して忘れず、前進していきます。私たちは、この素晴らしい伝統を継承・継承し、原油産地をしっかりと把握し、2019年末までに先進チームからベンチマークチームへの移行という目標を達成できるよう努力してまいります。」

周辺インフラ市場への足場固めに邁進中｝

エンジニアリング建設会社の石油建設会社第 3 エンジニアリング部の小さなファイル: 石油建設会社の第 3 エンジニアリング部は、油田表層工学建設に従事する専門の建設チームです。以前は石油建設会社の第 5 飛行隊でした。 1960年、石油戦争に参加するために大慶に来た。 1965年、「2度にわたる山東遠征」から帰還した石油工業省は、このチームを「集中、分散、激しく攻撃でき、巧みに仕事ができ、引きずられたり負けたりすることがない」ベンチマークチームと名付けた。再編以来、第三技術部は第8石油生産工場の周辺油田に根を張り、松義共同基地や松房屯ブロック135生産能力建設プロジェクトなどの重要なプロジェクトを多数完了した。プロジェクト認定率は100%に達し、プロジェクト品質率は95%以上に達しました。

石油建設会社第三工程部党支部書記の劉英氏は、基地作業のカジノ入金不要ボーナスは、困難を恐れず、目標を達成するために懸命に働くことであると語った。当時、第 3 施設部の前身である第 5 戦隊は党の指示に従い、石油のあるところならどこでも居場所を見つけました。 「頭上は空が青く、足元は荒れ地だった」困難な時代に、私たちはたゆまぬ努力に頼って確かな足跡を次々に残し、不滅の記念碑を設立しました。今、彼らは勤勉という輝かしい伝統を受け継ぎ、腕まくりをしてさらに努力しなければなりません。

「第 3 技術部は、常に第 8 石油生産工場のインフラ建設市場に位置づけられてきました。実際、第 8 石油生産工場の特殊な建設環境と地域環境により、建設困難、引き渡し困難、決済困難という「4 つの困難ともう 1 つ」が発生しました。困難、代金回収の困難、下請けチーム間の多くの紛争。どんなに大きな困難があっても、誰もひるむことはありませんでした。建設中、建設のカジノ入金不要ボーナスは、建設の困難さ、引き渡しの困難、和解の困難です。第5飛行隊の「二十戦士掘削サロン」は引き継がれ、あらゆる任務が高い質と量で完了した。」

劉英氏は、近年、第三工程部門の経済的利益は石油建設会社の中で最も優れていると述べた。勤勉のカジノ入金不要ボーナスと優れた伝統の継承により、エンジニアリング部門は周辺の石油生産プラントに確固たる足場を築くことができました。

「強力でよく調整されたリーダーシップチームがなければ、エンジニアリング部門は市場でしっかりと立つことはできません。次に、学習チームの構築を強化する、効率的なチームを構築する、強い働き方を構築するという3つの重要なポイントを通じて、チームの全体的な実行能力の向上を達成します。また、幹部と従業員の共同の努力のみが相乗効果を形成することができます。また、チームの一体感、協力性、献身性を醸成し、チームの結束力とチームの効果的な向上を促進するために全力を尽くします。」求心力。」劉英は言った。

「一生懸命働いて成果を上げ、油田企業のベンチマークとなる石油生産チームを創設する」

第 5 石油生産工場の第 2 石油鉱山の第 10 地区の第 3 チームの小さなファイル: 第 10 地区の第 3 チームは 1971 年 9 月に設立されました。現在、89 人の従業員と 9 つのチームがいます。 336 の油井と水井、1 つの石油移送ステーション、1 つの変電所、注水ステーション、および 10 の計量室を管理しています。このチームは、先進的な集団、先進的な草の根党組織、効率実証チーム、先進的な石油生産チーム、油田企業の金メダル石油生産チームとして何度も評価されています。 2017年には油田企業のベンチマーク石油生産チームとして評価された。

第10区第3チーム党支部書記の王超氏は、大慶精神と「愛国心、起業家精神、真実の探求、献身」という鉄人精神は、石油労働者の古い世代が残した貴重な財産であり、大慶の人々が困難を乗り越えて勝利を勝ち取るための魔法の武器であると述べた。カジノ入金不要ボーナスい時代の新たな状況と新たな課題に直面し、従業員の考え方は多様化し、管理手法は無駄がなく、油田は効率の最大化を追求しています。また、石油労働者は大慶作戦の素晴らしい伝統を失わず、勤勉と起業家精神を忘れないよう求められている。

「私たちのチームは、大慶カジノ入金不要ボーナスと鉄人カジノ入金不要ボーナスをチーム構築と人材教育に活用することを主張しています。そうすることで、大慶カジノ入金不要ボーナスと戦闘の伝統が心に深く根付き、システムに定着し、行動に表れ、より良い結果が得られました。大慶カジノ入金不要ボーナスと大慶の伝統、再学習、再教育、実践において、私たちのチームは「老工は伝統について語り、老工は～について語る」などのディスカッション活動を行ってきました。 「変化、そして若者が経験について語る」は、すべてのチームメンバーがビジネスを始めるのは難しく、ビジネスを維持するのはさらに難しいという単純な真実を理解できるようにし、大企業は厳しい生活を送り、意識的に古い伝統を行動に移さなければならないことを全員に知らせるためです。」

王超氏は、チームはまた、全従業員に節約と利益創出の意識を確立し、可能性を引き出して効率を高めるための手段に頼り、継続的な革新のためのアイデアを拡大し、勤勉と倹約の優れた伝統を継承し、仕事の実践で勤勉と勤勉のカジノ入金不要ボーナスを実践するために、「有効性、効率性、正確さ」という3つの主要テーマに厳密に焦点を当てたと述べた。

王超氏は次のように述べた。「次のステップでは、私たちのチームは油田会社のベンチマーク石油生産チームの創設を目指します。細心の注意を払った日常管理、単一坑井の効率分類管理の改善、専門的な管理の洗練を通じて、現実的な材料、修理と廃棄、革新と合理化の提案などの措置を採用し、可能性の活用、効率の向上、エネルギーの節約と消費量の削減に徹底的な取り組みを実行し、開発効率の向上に努め、管理の新たなレベルに到達するよう努めます。」

「家宝」を胸に、石油人の使命を果たすべく邁進せよ｝

地下作業部門の 3 番目の井戸修復チームである井戸修復チーム 308 の概要: 井戸修復チーム 308 は 1993 年に設立されました。現在、15 人の若い作業員を含む 26 人の従業員がいます。若くてエネルギッシュなチームです。 「10年間無事故の先進チーム」や「油田会社先進グループ」などの栄誉を獲得している。

第308井戸修理チーム党支部書記の張文傑氏は、「先人たちは多くの困難を乗り越え、非常に厳しい環境の中で今日の物質的な生活とカジノ入金不要ボーナス的な富を築き上げた。私たちはこれらの『家宝』を心に根付かせ、血液に組み込み、すべての若い労働者に伝えるべきである。そうすれば、彼らが自分の仕事をより大切にし、仕事を愛し、模範を示し、勤勉と起業家のカジノ入金不要ボーナスを継承し、推進し続けることができる。」

「今日の労働条件は大幅に改善され、設備もより高度になり、労働集約度や労働環境は大幅に改善されましたが、依然としてさまざまなプレッシャーがあります。私たちのチームを例に挙げると、井戸の改修の適時性の向上と生産コストの削減が重要です。私たちは大きな課題に直面しています。昔の戦いの起業家カジノ入金不要ボーナスと勤勉なカジノ入金不要ボーナスを考えるたびに、私たちの闘争心に火がつき、困難に正面から立ち向かう勇気を与えてくれます。昨年、私たちのチームは38本の井戸を修理しました」生産目標を上回りました。」

張文傑氏は、308井戸修理チームが達成した成果は、チーム全体が困難を乗り越え、団結し、共同で努力したことによって達成されたと述べた。従業員がこれほど団結し、意欲を持ち、進取的に勤勉に働くことができるのは、日々の思想教育と動員と指導のおかげです。

「当チームは、授業前会議や党員会議などを通じて大慶カジノ入金不要ボーナスと鉄人カジノ入金不要ボーナスを見直し、戦いの短編小説を語るなどの活動を行っており、全部員が参加して無気力野球のカジノ入金不要ボーナスを学び理解し、心とカジノ入金不要ボーナスと行動に無気力野球カジノ入金不要ボーナスを浸透させています。それをコレクションを通じて凝縮し、チームの典型的な行動とチームの個人的な行動を深く掘り下げ、常に従業員の熱意を刺激し、勤勉のカジノ入金不要ボーナスを根付かせています。これらがそれです。」私たちは大慶のカジノ入金不要ボーナスと鉄人のカジノ入金不要ボーナスを継承することは、すべての大慶の人々と石油関係者の輝かしい使命であり、私たちはその使命を果たします。」

出典: ノースイーストネットワーク