新規カジノ入金不要ボーナス切り開くには、私たちも負担を負わなければなりません

優秀な若手幹部の育成と選抜は指導チームと幹部チームの建設を強化する基本プロジェクトであり、党理念の後継者と国の長期安定に関わる重要な戦略課題であることを発見した。習近平同志は中央党学校（国家行政学院）の若手・中年幹部養成クラスの開講式で、優秀な若手幹部の育成と選抜は党、国家、民族の運命、人民の幸福に関わる重要な問題であると強調した。それは一世紀前の計画です。習近平同志の重要演説の精神を徹底的に研究・実践し、優秀な若手幹部の育成と選抜をさらに改善するには、いくつかの重要な課題に対処する必要がある。

新規カジノ入金不要ボーナス切り開くことと負担を担うこととの関係をどう扱うかが、優秀な若手幹部の育成と選抜において第一に留意すべき重要な課題である。若い幹部は一般に、高いレベルの教育を受け、積極的な思考を持ち、革新と探求をする勇気を持っています。これらが彼らの強みです。しかし、多くの若い幹部は草の根活動の経験が不足しており、社会のあらゆる側面に対する深い理解を欠いていることにも注意しなければなりません。未熟から成熟へ進むためには、若い幹部が草の根の最前線や困難な立場での訓練を経験する必要がある。組織としてプラットフォームと新規カジノ入金不要ボーナス提供し、実践的な研修の機会を設ける必要がある。新規カジノ入金不要ボーナス切り開く過程は、若い幹部が真に草の根レベルで訓練を受けられるようにするという重荷を負う過程でもあることを認識すべきである。しかし、一部の現場では、育成したい若手幹部を大切にし、段取りを設けて新規カジノ入金不要ボーナス切り開いているが、その過程で彼らに負担を与え、技術を磨くのに困難な立場に追い込んでいることを怠っている。

青年幹部が反復訓練と厳しい訓練を経なければ、真に才能を伸ばし、重大な瞬間の試練に耐えることが難しいことは事実が証明している。組織にとっては、新規カジノ入金不要ボーナス切り開くことと負担を担うことの関係を深く理解し、困難な立場にある若手幹部を育成し、複雑な環境を経験させる条件を作り出す必要がある。この方法でのみ、彼らは「できないことを得る」ことができます。われわれは青年幹部を「温室」で意図的に育成するのではなく、青年幹部の仕事と起業家精神における具体的な業績を重視し、有望な人材に真の意味で地位を与えなければなりません。青年幹部は、思いやりや愛情だけがケアではないこと、草の根の訓練は草の根の金メッキではないこと、前線の訓練は表面的なものであってはならず、勤勉な訓練を通じてのみ成長できることを深く認識すべきである。若い幹部は積極的に外に出て、視野を広げ、思考を啓発しなければなりません。あえて沈み込み、草の根に深く入り込み、地元の雰囲気とつながりましょう。修煉を改善し、才能を伸ばすために努力し続けます。

優秀な若手幹部を育成・選抜する際に注意すべき重要な点は、昇進は非日常的であっても非日常的ではないということである。育成の可能性を秘めた優秀な若手幹部を大胆かつ柔軟に活用しなければならない。 「党および政府の指導的幹部の選定と任命に関する規定」は、特に優れた幹部または業務上特別な必要がある幹部は例外的に昇進できると規定している。特別昇進は、優秀な若手幹部が頭角を現すためのルートを拡大し、年功序列とバランスの取れたケアを排除するための制度的保証を提供し、指導チームの構造を最適化し、新旧幹部の交代を実現するための人材を確保することである。ただし、特別プロモーションは関連規制に準拠する必要があり、例外を「規格外」にすることはできません。規則違反とは、幹部の道徳的基準における規則ではなく、主に年齢、レベルなどの規則に違反することを指す。特別昇進は若い幹部の道徳的誠実さの観点からの要件を下げることはできませんが、より高い基準と要件を設定する必要があります。特別なプロモーションも標準化と制度化を遵守する必要があることがわかります。幹部の道徳的誠実性の評価、大衆基盤の評価および必要な手続きは厳格に実施されなければならない。あえて特別プロモーションを行う場合、および特別プロモーションを中止する場合には、次の 3 つのことを行う必要があります。 まず、関連する手続きを厳格に行うことです。推薦、検査、広報などの手順を厳格に守り、運営過程を公開透明にし、幹部の昇進を白日のもとに行い、秘密工作や突発的な昇進を行わない。第二に、率先して監督を受け入れます。異例の昇進は幹部と大衆の注目をさらに集め、積極的に監督を受け入れなければならない。第三に、違法操業を厳しく処罰する。特別昇進に関与した者に対する処罰は強化されるべきである。