バイオカジノ入金不要ボーナス市の起業家融資利子補助金が最大30万人民元に増額

    最近、南都記者は、バイオカジノ入金不要ボーナス市が今月発表した「バイオカジノ入金不要ボーナス市の雇用をさらに促進するための10の政策と措置」について市人事・社会保障局の関係者にインタビューし、その具体的な内容を解釈した。報道によると、この政策措置は、新たな状況や現在の経済環境の変化に対応するため、企業の負担をさらに軽減し、企業の雇用安定を支援し、都市部や地方の労働者の雇用を促進することを目的としている。

措置の解釈

1 企業の社会保険料等の削減｝

企業従業員の基礎年金保険の事業主負担率は変更されません。雇用保険料率は2020年末まで1％基準に据え置かれ、雇用保険変動率制度も引き続き実施される。基本医療保険に加入するバイオカジノ入金不要ボーナス市の従業員に対する雇用主負担率は、段階的に05パーセントポイント引き下げられる。労働災害保険は、現在の企業支払率に基づいてさらに 20% 減額されます。障害者雇用安定基金は、2018年から2020年末まで、市の2017年度徴収基準に基づき徴収が減額されました。

2 企業の採用コスト削減を支援

人材需給サービスプラットフォームを構築し、市場で毎年30以上の「村-企業」、「公園-村」、「学校-企業」の採用活動を組織し、10以上の省間の労働ドッキング活動を組織する。バイオカジノ入金不要ボーナス市に労働サービスステーションを設置する外国の省（地域）と省内の市には、バイオカジノ入金不要ボーナス市の企業雇用問題の解決を支援するために年間1万元の補助金が与えられる。

3 主要雇用企業向けサービスの強化｝

主要な雇用企業である従業員2,000人以上、または一度に新規従業員を500人以上抱える企業に対しては、プロセス全体を通じて雇用政策のドッキングと調整サービスを提供する雇用サービス専門家を設立する。主要な雇用企業を対象とした特別就職説明会が毎年 30 件以上開催されます。主要雇用企業に従業員を紹介する人材サービス機関には、1人当たり400元の職業紹介補助金を支給する。

4 雇用吸収のため企業に補助金を支給｝

新卒者を採用する中小・小規模企業に対する社会保険の助成期間が2年間に延長されました。雇用を吸収する新興企業には最大3万元の創業雇用補助金が支給される。本市の従業員系家事サービス事業者に対し、採用した家事サービス従業員が実際に支払った社会保険料の50％以内を補助します。支援のために貧困に苦しむ村から労働者を採用する当市の雇用主には、最大4000元の社会保険補助金が与えられる。省から実証雇用貧困緩和拠点として評価された雇用主には、1回限り15万元の支援金が与えられる。

5 大衆起業家は補助金付き融資を受けることができる

1回限りの起業資金基準は当初の5,000元から10,000元に引き上げられた。地方で民宿や農家を運営する起業家（経営体）も起業支援政策の対象となる。地方の起業家のための起業家育成拠点を設立する。起業家融資の利子割引額を20万元から最大30万元に増額し、利息割引期間を最大3年に延長する。雇用を誘致するために中小企業を起業する場合、利子割引額が最大200万元から最大300万元に増額される。規定のローン金利割引額の範囲内で、個人ローンおよび雇用吸収ローンは、中国人民銀行が発表するローン基準金利に基づき、最大3％ポイント高い金利割引が提供される。

6 大学生に対する草の根の雇用補助金を増やす

大学生に対する職業訓練助成の対象を卒業年度生から在学中生まで拡大します。中小企業、零細企業、または町、村、市の社会管理職や公務員職に安定した職に就いた新卒者には、1人当たり3,000元の草の根雇用補助金が与えられる。就職・起業補助金の基準も1人当たり1500元から2000元に引き上げられた。バイオカジノ入金不要ボーナス大学生起業家コンテストが開催され、毎年 80 件以上の大学卒業生向けの特別採用サービス活動と 20 件以上のキャンパス内雇用および起業家精神政策活動が開催されます。

7 労働力の技術研修の強化｝

企業が緊急に必要とする職種（職種）のカタログを適時公表し、カタログに掲載された職種（職種）について上級職以上の専門資格を取得した者に対して、所定の基準に基づき30％の増額を与える。研修補助金は、技術スキル向上研修に参加し、専門資格を取得するか、規定に従って評価に合格するあらゆる種類の職員に提供されます。毎年4,000人以上が補助金を受けています。正確な企業訓練方法を実施し、農村職人の育成と評価方法を導入する。雇用保険スキルアップ助成金の申請条件が、雇用保険に3年以上加入している企業の現従業員から、雇用保険に1年以上加入している人に緩和されます。新規企業研修を総合的に実施する。

8 困窮している企業の従業員の仕事の安定と新しい仕事への異動を支援

被保険企業が従業員の解雇や削減を行わなかった場合、前年に実際に支払った失業保険料の50％が還付される。条件を満たす保険に加入することが困難な企業の場合、現地の月額一人当たり失業保険料と6ヶ月間の被保険者数に基づいて返還基準を決定することができる。困難な企業が従業員に対して実地訓練を実施し、評価に合格した場合、困難な従業員一人当たり1回限り1,000元以下の特別訓練補助金が支給される。雇用主が困難な状況にある従業員を雇用する場合、月額300元の一般雇用補助金を支給する。当市の人材サービス機関が困難な従業員を安定した雇用に紹介する場合、1人当たり400元の職業紹介補助金が支給される。

9 困っている人々への支援を増やす

福祉職の育成・管理に関する実施措置が導入され、高齢で失業期間が長く、就職が困難な一部の就労困難者に対し、福祉職の買い取り方式を活用し、基本的な就労支援を行うこととしている。雇用見習い補助金は16～24歳の失業した若者にも拡大され、雇用が困難で見習いに参加する人には月500元の生活費補助金が支給される。インターンシップ期間終了時に研修生が雇用主に定着した場合、雇用主は一人当たり3,000元の定着補助金を支給します。失業保険受給条件を満たさず、生活が困難な従業員に対しては、1人当たり5,000元の一時生活補助金が支給される。

バイオカジノ入金不要ボーナスの社会保障カードと雇用・起業証明書の統合に焦点を当て、労働者が公共雇用・起業サービスや雇用・起業支援政策を享受できるようにする。

出典:南部メトロポリス・デイリー