市場主体の活力を活性化し、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の賃金改革を本格的に展開する

毎年2回の会期中、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の改革は政府活動報告の焦点となっている。ネットカジノ入金不要ボーナス企業改革の重要な部分として、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の給与インセンティブメカニズムが挙げられる。今年の2つのセッションでどのような新たな提案や施策が打ち出されるのかも注目される。

多くの専門家や業界関係者の見方では、この改革は、これまでの「大釜飯」と「増やすことはできるが減らすことはできない」管理が完全に打破され、その後、2019年にネットカジノ入金不要ボーナス企業の賃金改革が包括的に展開されることを意味する。

昨年5月に国務院が発表した「ネットカジノ入金不要ボーナス企業の賃金決定メカニズムの改革に関する意見」（以下「意見」という）を振り返ると、今回の「管理措置」の実施は、賃金総額管理の改革模索が新たな段階に入ったことを意味する。ネットカジノ入金不要ボーナス資産監督管理委員会研究センターの准研究員はタイムズ・ウィークリー紙の記者とのインタビューで、「管理措置」には3つの大きな目玉がある、すなわち、協調的な賃金決定メカニズムの形成、企業配分自主性の実現に向けた努力の強化、職能別の差別化された賃金決定メカニズムの実施であると述べた。

「『行政措置』の公布は、所得分配制度の改革を深化させ、市場主体の活力を活性化し、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の近代的企業制度を改善する上で、極めて重要な意味を持つ。」中国企業研究院の李進常務理事はタイムズ・ウィークリー記者とのインタビューで、「長期的には、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の賃金改革は、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の減量、法人レベルの引き下げ、企業規模の縮小、生産効率の向上を強制することにも役立つだろう」と指摘した。

承認制度の機密実施｝

国、企業、従業員の利益を調整する重要な方法として、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の給与総額管理改革は長年にわたって大きな注目を集めてきた。

「管理措置」によると、改革後、中央企業は給与予算の総額管理を実施し、賞与や補助金も含めることになる。原則として、十分に競争力のある産業・分野を主な事業とするすべての営利中核企業は登録制度の対象となります。企業の取締役会は、法令の遵守を前提として、年間給与総額予算を自主的に決定するものとする。ネットカジノ入金不要ボーナス資産監督管理委員会は、事前審査から事前指導、進行中の監視、事後監督へと移行した。国家安全保障と国民経済のライフラインに関わる重要産業・重要分野に属し、主に重要な特別任務を請け負う商業中核企業と、国民の生活を守り、社会に奉仕し、公共財・サービスを提供することを主な業務とする公共福祉中核企業は、引き続き総額給与承認制度を実施する。

ネットカジノ入金不要ボーナス資産・ネットカジノ入金不要ボーナス企業改革の専門家で天強管理コンサルティングの総経理は時報記者に対し、登録制度改革の意義を例を挙げて説明し、「以前の給与承認制度では、ネットカジノ入金不要ボーナス資産監督管理委員会が第二級中央企業に総額1億のノルマを与えたと仮定すると、全従業員の給与とインセンティブが事前に制限されていた可能性がある。したがって、年末までに高い経済効果が創出されたとしても、特別な事情がなければ、通常、賃金を下げることはありません。」

「昨年上半期から現在に至るまで、ネットカジノ入金不要ボーナス企業改革の考え方は非常に明確であり、権限を分散させてネットカジノ入金不要ボーナス企業の活力を刺激するというものだ。」朱伯山氏はさらに、「実際、登録制度管理の導入は、経済的利益を重視する競争力のある企業に動機付け効果をもたらしており、社会的利益をより重視する公共福祉企業に対しては、給与総額承認制度の導入を継続するのが合理的である」と指摘した。

「増やすことはできるが減らすことはできない」という常識を打ち破る

この改革で注目を集めているもう一つの焦点は、分類連動指標の決定であり、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の賃金は効率性と連動することになる。地方自治体が導入する改革意見の中には、連動指標の設定にも違いがある。内部的には、賃金配分は生産の第一線や高度な人材に偏り、中長期的なインセンティブの仕組みも改善される。

中央企業の先導を受けて、地方のネットカジノ入金不要ボーナス企業もこれに追随した。 「管理措置」が正式に施行されてから1週間も経たないうちに、北京、山東、福建、甘粛、広西を含む18の省、自治区、直轄市が地方版のネットカジノ入金不要ボーナス企業賃金改革意見書を発表した。その後、広東省、河南省、貴州省などが相次いで関連政策を導入し、賃金と福利厚生の連動指標を精緻化し、総賃金の増加または減少の条件と範囲を決定した。

この考え方は、地方ネットカジノ入金不要ボーナス企業が特定の省、自治区、直轄市の実情に基づいて打ち出す政策にも反映されている。 「ネットカジノ入金不要ボーナス企業の賃金決定メカニズムの改革に関する四川省人民政府の実施意見」では、企業の経済的利益が増大しても当年の労働生産性が向上していない、前年度の人件費投入産出率が業界平均を下回っている、または前年度の従業員の平均給与が全国都市部の従業員の平均給与の3倍以上に達している場合、としている。 、当年の総賃金の伸び率は、同時期の経済便益の伸び率よりも低くなければならない。 「ネットカジノ入金不要ボーナス企業の賃金決定メカニズムの改革に関する福建省人民政府の実施意見」には、政策調整などの非経営要因の影響に加え、省企業の経済的利益が低下した場合、原則として当年の賃金総額もそれに応じて減少すると明記されている。

これは、ネットカジノ入金不要ボーナス企業を「増やすが減らない」という過去の慣行を打破するものとも見られている。

東北財政経済大学中国戦略政策研究センター副所長の馮立国氏はタイムズウィークリーの記者とのインタビューで、このいわゆる「条約」は以前にネットカジノ入金不要ボーナス企業に定められた給与「上限」に由来している、つまり「第18回党大会」以降、一部のネットカジノ入金不要ボーナス企業における超過給与問題に対処するための調整が行われてきたが、頭脳流出と企業熱意の低下という問題もある程度引き起こしていると述べた。

「この改革は前向きなシグナルを発しており、第一線の生産と高度なスキルを持った人材を優遇し、競争力のあるネットカジノ入金不要ボーナス企業の柔軟な登録を実施し、企業と地方政府が独自の条件に基づいて年間予算を策定できるようにするなど、すべて市場化の方向を示している。」と馮立国氏は指摘した。

中長期的なインセンティブが不可欠｝

李進氏はタイムズウィークリー記者とのインタビューで、ネットカジノ入金不要ボーナス企業リーダーの報酬制度改革を深化させるための裏付け資料として、企業リーダーが長期福利厚生に注力することを奨励・抑制するため、ストックオプションなどの中長期インセンティブ政策が将来導入されることが予想されると指摘した。

「将来の改革動向には2つの側面が含まれていることがわかります。1つは認可された運営、つまり人事権と財務権のさらなる分散化です。」とLi Jin氏は述べました。「2つ目は、企業にとって、給与予算の全額を企業に引き渡しながら、市場主体の活力をより刺激し、第一線の従業員の熱意を動員することができます。」

現在、市場志向の運営メカニズム確立の中核には、人事、労務、流通の「３つのシステム」の改革が盛り込まれている。近年では、上記の「意見書」や「経営措置」に加え、「中核企業の責任者の業績評価に関する措置」や「中核企業の機能分類評価の改善に関する実施計画」などが公表されている。また、株式インセンティブに関する関連方針も示されている。

周立沙氏はタイムズウィークリーの記者に対し、2019年の「3つの制度」改革推進の文脈では、専門職管理者制度、機密評価指標、ネットカジノ入金不要ボーナス企業の給与決定メカニズム、従業員の株式所有やその他の中長期的なインセンティブメカニズムが焦点となると語った。

「国営上場企業の株式インセンティブメカニズムは、株式やオプションなどのインセンティブメカニズムを導入している。企業はストックオプション、株式増価権、制限付株式などのインセンティブ手法を採用できる。」周立沙氏は「ネットカジノ入金不要ボーナス混合取引所のネットカジノ入金不要ボーナス企業の従業員持株制度の試験プログラムは今後も深化するだろう。2016年には国営混合所有企業10社の第一陣が発足する。2019年には段階的な見直しが実施され、適格な「双百企業」で従業員持株などの中長期インセンティブが実施される予定だ。」

出典:毎週の回数