newカジノ入金不要ボーナスハイテクゾーンは才能ある人材を惹きつける優れた起業環境を創出

「当社がnewカジノ入金不要ボーナス高新区に定住したのは偶然でした。設立以来10年間で従業員数は4名から140名に増加しました。当社の従業員は専門性が高いだけでなく、離職率は常に2％未満です。特に近年、人材の集約効果がますます顕著になってきています。これはnewカジノ入金不要ボーナス市政府とnewカジノ入金不要ボーナス高新区の『人材導入』政策と切り離せないものです。」newカジノ入金不要ボーナス鎮市技術開発有限公司のゼネラルマネジャー、任鵬氏は経済日報の記者に語った。

四川省newカジノ入金不要ボーナスハイテクゾーンでは革新的な企業が次々と誕生しており、多くの新卒大学生だけでなく、北京、上海、広州で働いてきた多くの人材も惹きつけられています。newカジノ入金不要ボーナスハイテクゾーンには 3,000 人以上の外国人が働き、住んでいます。

Zhenshi Technology Company は、統合されたソフトウェアとハ​​ードウェア技術を備えた中国の数少ないコンピューター ビジョンおよび人工知能企業の 1 つです。その製品と技術は、インテリジェントな輸送、インテリジェントなセキュリティ、インテリジェントな製造などの多くのハイテク分野をカバーしています。年間生産額は1億元以上、年間利益と税金は1000万元、評価額は1億米ドルとなっている。newカジノ入金不要ボーナス市政府から「newカジノ入金不要ボーナス中小企業成長プロジェクト育成企業」として評価されています。

任鵬氏は感慨深そうにこう語った。「私たちの選択は非常に正しかったことが分かりました。表面的には、これは企業にとって単純な選択にすぎませんが、振り返ってみると、少なくとも 2 つの問題を説明できます。まず、newカジノ入金不要ボーナス高新区のサービスは、たとえそれが時折会うだけであっても、気配りがあり、忍耐強いです。しかし、訪問する人々も非常に気配りがあります。第 2 に、newカジノ入金不要ボーナス高新区では、私たちがもたらした人材の収集効果は長期にわたって持続します。同社は数名を採用しました」シンガポールやインドなどの国からアルゴリズムやハードウェアの優れた技術者が集まっており、彼らは皆、ここの起業家精神のある環境と政府の効率性を称賛しています。」

「会社設立当初、最大の悩みはさまざまな税務問題で混乱することでした。newカジノ入金不要ボーナス高新区税務部門のスタッフは私たちに多くの知識を与えてくれました。2011年、彼らはソフトウェア製品とソフトウェア会社の『ダブルソフト』認定を申請できること、そして5年間の政策特恵を享受できることを私たちに知らせてくれました。また、60万元の科学技術イノベーション基金も受け取りました…」任鵬氏は記者たちに一気にいくつかの例を示した。

質の高い企業を誘致し定住させ、質の高い人材を集めるためには、良好な起業環境が必要条件である。時代に合わせた政策は人材を引き寄せる「強力な磁石」となる。以前、newカジノ入金不要ボーナスハイテク区は「ゴールデンパンダ」人材政策を発表しており、これには「ゴールデンパンダ」人材導入計画の実施、「ゴールデンパンダ」グローバル人材育成システムの確立、海外人材のイノベーションとオフショアでの事業開始の奨励、人材サービス仲介業者の構築の奨励、物流サポートサービスの提供が含まれており、人材の紹介、育成、サービスからイノベーションと起業家精神、投資と融資、科学技術成果の変革、市場開発までのチェーン全体をカバーしている。

「四川省に入る若者」から「南西に飛ぶ孔雀」まで、newカジノ入金不要ボーナスは人材不況から人材の宝庫へと変貌した。データによると、市の新たな人材政策が顕著な成果を上げていることがわかります。 「12の新たな人材政策」の徹底した実施により、国家「千人計画」から34人の新たな専門家が導入された。新しい人材政策により、学士号以上の卒業生 26 万人以上がこの都市に定住するようになりました。正確な人材紹介から長期的な人材保持、効率的な人材活用に至るまで、newカジノ入金不要ボーナスの人材仕事分野における探索と改革は非常に効果的でした。

（記者リウ・チャン）

出典:経済日報