社会保障費の削減には複数の目的があります。新しいカジノ入金不要ボーナスはコストを削減して負担を軽減し、従業員の収入は増加し、雇用は安定します

セレクター: 郭紅麗 |発売日:2019/11/26 11:03:04 |閲覧数: 1924

政策の紹介 2019年4月、国務院総弁公室は「社会保険料率引き下げ総合計画」を公布し、2019年5月1日から都市部被雇用者基礎年金保険の支給単価を引き下げることを定めた。現在の支払い単位率が 16% を超えている州は、16% まで引き下げることができます。同時に、雇用保険料や労災保険料の段階的な引き下げも進めます。

今年4月末、福建省永強電力設備有限公司の人事部マネージャー、李凱如氏は、福建省、福州市、福清市の各レベルのメディアが報じたニュースに非常に興奮した。 5月1日から福建省の新しいカジノ入金不要ボーナスと政府機関の年金保険の支払単価は同時に16％に引き下げられる。失業保険と労災保険料率の段階的引き下げ政策は１年間延長される。加重計算を使用したすべての都市単位の従業員の平均給与は、社会保障の個人支払基準の上限と下限を決定するために使用されます。

Li Cairu さんはすぐに計算しました。新しい社会保険料率が導入されれば、従業員 1 人あたり 5 つの保険に対する会社の月々の支払額は 10449 元削減できます。 1年間でコストは100万円近く削減できる。

すぐに、Li Cairu さんは、福建省社会保険センターがまとめ、12333 プラットフォームを通じて送信された、社会保障費の減額と負担軽減に関する宣伝テキスト メッセージを受け取りました。福清市人事社会保障局、税務局などの部門が設立したWeChatグループ、QQグループ、その他のプラットフォームも詳細な政策実施計画を受け取った。さまざまなポスター、パンフレット、スローガン、宣伝活動により、良いニュースが州内の新しいカジノ入金不要ボーナス、団体、一般の人々にすぐに広がりました。

「社会保障費引き下げと負担軽減政策の実施は、新しいカジノ入金不要ボーナスの社会保険料負担の軽減、人件費の削減、雇用情勢の安定化、新しいカジノ入金不要ボーナス活力の刺激につながり、福建省の質の高い経済発展を促進する上で重要な役割を果たすだろう。」福建省社会保険センターの呉正斌所長は、社会保障費減額・負担軽減政策の実施により、実施月から良好な負担軽減効果が見られたと述べた。

中国鉄路南昌局集団有限公司の福州社会保険管理センターが5月に「第1次削減」、「第2次調整」、「第2次継続」を実施したことを例に挙げる。同月、同社は年金保険料を550万7800元、労災保険料を128万4400元削減した。同月の負担総額は679万2200元削減され、年間負担額は8150万元以上削減される見込みだ。

呉正斌氏は、計算によると、5月以降、年金保険料引き下げにより新しいカジノ入金不要ボーナスの年金保険料負担が13億9,800万元減少したと紹介した。このうち、年金保険料の引き下げにより新しいカジノ入金不要ボーナスの負担は11億3,500万元削減され、平均給与水準の調整により新しいカジノ入金不要ボーナスの負担は2億6,300万元削減された。今回は「第2弾の続き」の結果の続きです。福建省は９月末時点で、１月から９月までに計５億６７００万元の労災保険料負担を軽減したと推定される。

さまざまなタイプの新しいカジノ入金不要ボーナスが社会保障費と負担の削減政策によってもたらされる恩恵を感じています。大規模な国有新しいカジノ入金不要ボーナスのコストは大幅に低下し、多くの中小新しいカジノ入金不要ボーナスや零細新しいカジノ入金不要ボーナスも直接的な恩恵を受けています。福清宏良染織技術有限公司人事部副部長の陳秀雲氏は、社会保険料引き下げ後、新しいカジノ入金不要ボーナスの負担が軽減され、人件費が節約され、従業員の個人所得も相対的に増加したと述べた。

福建省労働雇用サービス局の謝京中局長は、雇用は人々の生活の基盤であると述べた。雇用の安定を図るためには、新しいカジノ入金不要ボーナスの発展を支援し、真に新しいカジノ入金不要ボーナスの負担を軽減しなければなりません。社会保険料率引き下げ政策は、新しいカジノ入金不要ボーナスの保険基準を引き下げ、新しいカジノ入金不要ボーナスの活力と発展力を高めるだけでなく、新しいカジノ入金不要ボーナスと従業員の保険加入意欲を高め、より多くの従業員を年金保険制度に加入させ、新しいカジノ入金不要ボーナスの発展と年金保険制度の発展の好循環を形成し、新しいカジノ入金不要ボーナスと従業員に同時に利益をもたらす。

解雇が無い、または少ない適格新しいカジノ入金不要ボーナスには雇用安定補助金が交付され、申請審査手続きも簡素化される。

「雇用を安定させるための政策と措置は継続的に実施されており、同省の雇用状況は全般的に安定し続けている。」謝京忠氏は、今年の最初の3四半期で同省の都市部の新規雇用は53万300人で、通年の目標を前倒しで達成したと紹介した。 9月末時点で、同省の都市部失業率は347％と前年比031ポイント低下し、目標の42％以内に収まった。同省の人材市場における需給関係は概ね安定しており、第3四半期の雇用率は122倍で、前年同月比および前月比005上昇した。 （経済日報・中国経済網記者 薛志偉）

ポリシーの解釈:

社会保障費の削減にはさまざまな目的がある

雇用主の社会保障料率の引き下げは、新しいカジノ入金不要ボーナスの負担軽減を求める長年の強い要請に対する政策対応である。また、新しいカジノ入金不要ボーナス、特に民間新しいカジノ入金不要ボーナスや中小零細新しいカジノ入金不要ボーナスの経営困難による失業率の上昇を防ぐ強力な措置でもある。社会保障制度の整備の適正化を図る上でも有効な施策です。

一方で、経済の下押し圧力が高まるにつれ、高い社会保障率に起因する問題もますます顕著になっています。一部の新しいカジノ入金不要ボーナスは生産規模を縮小したり、再生産を拡大できなかったりして、労働者が職を失ったり、新規雇用が減少したりしている。一部の新しいカジノ入金不要ボーナスは生産や操業を維持するために社会保障費を滞納したり、偽装して支払い額を減らしたりしており、実際に従業員の法定の社会保障権に影響を与えている。したがって、社会保障負担率の引き下げは、客観的に見て、新しいカジノ入金不要ボーナスと雇用の安定のための必要条件となっている。

一方で、社会保障制度を最適化するには、依然として社会保障費の引き下げが唯一の方法である。新しいカジノ入金不要ボーナスの納付負担が依然高く、依存率の違い、納付基盤の違い、異常な高低、資金蓄積の格差が各地に存在するという事実を考慮すると、今回の比較的大幅な社会保障負担金の削減は、新しいカジノ入金不要ボーナス負担の公平性を大幅に促進し、最終的に全国一律の負担率となる条件を作り出した。それだけではなく、社会保障費の引き下げによって社会保障制度改革の深化も余儀なくされた。例えば、国有資産の社会保障基金への移管が大幅に加速され、投資事業のための地方余剰年金保険基金の蓄積も大幅に加速された。これは長年要望されてきた改革策であるが、これまで効果的に推進されてこなかった。この手数料引き下げは、労働者の社会保障の権利をより効果的に保護する機会を提供します。

以上をまとめると、社会保障費削減政策の実施により、新しいカジノ入金不要ボーナス負担の軽減と資金調達の公平化の効果がますます顕在化することになる。システムの変更により、より合理性が注入され、従業員により安定した期待が与えられます。

(著者: Zheng Gongcheng、中国社会保障協会会長)