一部の地域では、福利厚生を「ビットカジノ入金不要ボーナス」から「ビットカジノ入金不要ボーナス以外」にも拡大し、「育児休暇」をアップグレードすることを検討しています。労働者に「思い切って休暇を取得してもらえる」ようにするには ？

セレクター: チュー・チェン |発売日:2026/4/4 10:01:04 |閲覧数: 41

北京の金融業界で働く左飛さんは最近、少し心配している。彼女の母親は病気になり、故郷で入院しました。彼女は雇用主に「育児休暇」を申請したが、それは政策要件と矛盾しており、個人的な休暇しか認められないと言われた。 「人事部からは介護休暇は子供だけだと言われました。地元には兄もいます。」左飛さんは、ビットカジノ入金不要ボーナスかどうかに関係なく、両親を敬い、世話をするのはすべての子どもの義務であり、政策支援を受ける必要があると述べた。

実際、多くの地域が近年、こうした労働者の需要に気づいています。貴州省、黒竜江省、四川省などは介護休業の対象者に「ビットカジノ入金不要ボーナス以外」も加えている。最近、江蘇揚州市や南通市などが「ビットカジノ入金不要ボーナス」などの規制を解除または緩和する計画だ。

看護休暇を拡大・アップグレードする際にはどのような要素を考慮する必要がありますか?適用対象の拡大は、企業にとって人件費が一定程度増加したことを意味する。労働者が「勇気があれば休暇を取得できる」ようにするにはどうすればよいでしょうか?

　　特別な特典から普遍的な特典まで

「法律の本来の趣旨からすれば、『ビットカジノ入金不要ボーナス育児休暇』の創設は、家族計画を立てている家庭に対する奨励策であり、ビットカジノ入金不要ボーナスの高齢者の扶養・介護のプレッシャーを軽減することを目的としている。」華東政法大学社会法研究所所長の李陵雲氏は労働日報の記者に語った。

記者は、「ビットカジノ入金不要ボーナス育児休暇」が最初に河南省で設けられ、その後、他の地域でも制度が導入されていることを知った。現在、それを定式化するには主に 2 つの方法があります。一つは地域人口条例や家族計画条例に書き込むこと、もう一つは高齢者の権利利益の擁護に関する条例や高齢者介護サービス条例に書き込むことである。休暇期間は5日～20日程度が一般的です。休暇の条件は地域によって異なります。ほとんどの地域では、「両親が病気で入院している」ことが適用条件となります。場所によっては「自分のことは自分でできない」ということが緩和されているところもあります。また、「親が60歳以上であること」を条件としているところも多いです。

ここ2年、我が国では高齢化の進展に伴い、「ビットカジノ入金不要ボーナスではない親の介護休暇」に対する社会の声がますます高まっており、地方自治体のメッセージプラットフォームを通じて多くの方々からご提案をいただきました。 1974年生まれの王さんはインタビュー中、両親は80歳近くで介護が必要だが、まだ退職していないと記者団に語った。 「『80後』や『90後』のビットカジノ入金不要ボーナスたちと比べて、私たち『70後』のビットカジノ入金不要ボーナスではない子供たちは、親の介護を早くしなければならないというプレッシャーに直面しており、休暇もより緊急に必要としている」と彼女は言う。

「親同士が仲が良いというのは中華民族の伝統的な美徳であり、ビットカジノ入金不要ボーナスと非ビットカジノ入金不要ボーナスの区別はありません。 「李陵雲氏は、我が国は社会化された高齢者介護と介護サービスを導入しようとしているが、これが子供の世話や付き添いを完全に置き換えることはできないと述べた。特に高齢者が病気で入院している場合、彼らは子供たちの精神的なサポートと精神的な慰めを必要としている。」

推定によると、2035 年までに、我が国の 60 歳以上の高齢者人口が総人口の 30% 以上を占めるようになるでしょう。中国社会科学院法学研究院の研究員、王天宇氏は、これに関連して、政策の適用範囲を拡大し、「育児休暇」の適用範囲をビットカジノ入金不要ボーナスグループから非ビットカジノ入金不要ボーナスグループに拡大し、普遍的な給付にする必要があると述べた。

　　詳細を改善する必要があります

「ビットカジノ入金不要ボーナス以外の育児休業」の取得方法は？多くの地域では「差別化休暇」政策が採用されています。新疆ウイグル自治区では、高齢者が入院したり、自分の身の回りのことができない場合には「育児休暇」制度を導入することを定めている。ビットカジノ入金不要ボーナスの場合の介護休暇の合計は年間20日以上、ビットカジノ入金不要ボーナス以外の場合の介護休業の合計は子供1人当たり年間10日以上となります。

「ビットカジノ入金不要ボーナスと非ビットカジノ入金不要ボーナスでは、異なる支援圧力がかかります。この種の休日の設計は、政策の継続性を反映してビットカジノ入金不要ボーナスを優遇するだけでなく、ビットカジノ入金不要ボーナス以外のニーズも考慮に入れており、他の地域の参考にもなります。 「李陵雲は言いました。

ビットカジノ入金不要ボーナス以外の子どもも対象とすることを踏まえ、国民の多くは「育児休業」の適用範囲のさらなる拡大を期待している。例えば、北京、南京、連雲港などの政府メッセージサイトでは、多くのネットユーザーが義理の両親や義父母の同行に介護休暇を利用できるかどうかを質問した。関係部署は回答で「保護者のみ」「夫婦間で休暇の配分を調整できない」などと指摘した。

この点に関して、王天宇氏は「育児休暇」を拡大し柔軟に解釈し、家族内での休暇の振り替えを可能にするべきだと提案した。 「高齢者が入院した後、最初に休暇を取る権利があるのはその実の子供であるべきです。しかし、実の子供が何らかの理由で介護の責任を果たすことができない場合、配偶者の一方がその責任を負うのは合理的です。これは私たちの文化と制度が認識すべきことです。」

さらに李陵雲氏は、将来的には「育児休暇」を「介護休暇」に拡大することも検討できると提案した。両親の介護に加えて、病気、入院、または事故に遭った子供、配偶者、その他の家族の世話にも休暇を使用できます。

　　費用分担メカニズムを確立する

「ビットカジノ入金不要ボーナス育児休暇」の制度開始以来、多くの労働者が「あえて取得したくないが取得できない」という悩みを抱えてきました。休日の拡大は企業の人件費の増加を意味する。多くの人がこれを称賛する一方、政策の実現は難しいのではないかと懸念している。

「企業にとって、従業員の休暇は 2 つの側面でコストを増加させる可能性があります。」Wang Tianyu 氏は、1 つ目は明示的なコストであると分析しました。看護休暇は出勤とみなされ、部隊は労働者の基本給を保証しなければならない。 2つ目は目に見えないコストです。従業員の一時的な欠勤は会社の日常業務に影響を及ぼし、代わりに従業員を雇用するコストは無視できません。

したがって、王天宇氏は、「育児休暇」を効果的に実施するには、企業が独自に祝日の費用を負担することはできず、労働関係の緊張を社会と共有する必要があると考えている。 「例えば、休日の実施度合いを法人税の免除や名誉評価と連動させたり、企業と労働者派遣会社の連携を支援したり、従業員の休暇に伴う欠員を迅速に補充したりするなど。」

李陵雲氏はまた、介護休暇に関する現在の関連法規は、休暇を付与しない者に十分な罰則を課していないとも述べた。これは労働者にとって権利を守る上で多大な不便をもたらすだけでなく、雇用主が抜け穴を利用することにもなります。

「介護休暇に関する休暇規定は地方の人口・家族計画局または高齢化委員会によって策定され、政策の実施は労働局の監督に依存しており、さまざまな局間の連携をさらに円滑にする必要がある。」 「李陵雲氏は、介護休暇が「紙上の給付金」になるのを防ぐには、法的責任と執行メカニズムをさらに明確にし、明確で厳格な罰則を確立し、運用性を確保する必要があると提案した。

出典: 中国エンジニアリングネットワーク-労働者日報